停薪留职合同6篇.docx

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1、 停薪留职合同6篇停薪留职合同1 甲方：_ 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从_ 年_ 月_ 日起到_ 年_月_ 日止，共为_ 年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由

2、本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的_ %向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方

3、未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 代表人：_ 签约日期：_ 乙方：_ 签约日期：_ 停薪留职合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据_文件精神，经本人申请，甲方讨论同意，现双方协议如下： 一、停薪留职期限 本协议期限_年，自

4、_年_月_日起至_年_月_日止。 二、协议期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反_的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 七、本

5、协议自_年_月_日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 停薪留职合同范本 甲方：xx公司 乙方：xx 地址： 联系方式： 乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满

6、后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第七条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第九条 本协议在履行期间，协

7、议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：xxxxxxxx公司 乙方： 日期： 停薪留职合同3 甲方：xx中心卫生院 乙方： 为切实加强停薪留职人员的治理，保障单位与职工的合法权益，依据有关政策规定，经甲乙双方协商签订如下合同： 第一条 乙方停薪留职时间： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 依据麻

8、卫字【20xx】61号文件，乙方在办理停薪留职手续时向甲方缴纳以下费用： (一)治理费：按个人现年度档案工资总额的 %向甲方一次性缴纳治理费 ; (二)养老保险费(保险费全额由乙方担当):乙方 参与养老保险人员，保险费为 ; (三)规划生育保证金： 。 第三条 乙方在停薪留职期间，应自觉遵纪守法，注意人身安全，如发生违法违纪大事及意外损害事故(包括因病住院费用等)，一概由个人负责，甲方不担当任何法律和经济责任。 第四条 乙方应严格执行规划生育政策。其中系女职工的，应按规定一次性交清规划生育保证金3000元，并每半年向甲方供应由当地计生部门出具的妇检证明，未按时供应妇检证明的，甲方将按肯定比例扣

9、除保证金。 第五条 乙方应每年定期与甲方取得联系，告之具体通讯地址和联络方式，汇报个人思想、工作和生活状况，以作为年度考核的依据。否则，按未参与年度考核处理。 第六条 甲方在乙方停薪留职期间，停发其个人工资，各种津补贴和劳动福利。 第七条 甲方应担当办理乙方停薪留职期间的个人档案工资调整、职称晋升、执业资格注册和年度考核等相关手续。 第八条 本合同经双方签字后生效。合同期限 年，合同期满，双方可依据意愿终止或续签合同。 第九条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并报麻城 市卫生局人事科存档备查一份。 甲方(盖章)： xx中心卫生院 乙方签字： 法人(托付代理人)签字： 签订日期： 年 月 日

10、 停薪留职合同4 合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看! 合同工能否办理停薪留职? 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知： 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥充裕职工的积极性，克制企业人浮于事的现象，有肯定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进展会带来不良影响，因此，必需依据工作是否需要，严加掌握，区分对待。 二、但凡企业不需要的充裕职工，可以允许“停薪留职”。但凡企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于

11、现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而根本丢失劳动力量的，可按退职方法处理;从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。 五、职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位

12、行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必需凭“停薪留职”协议书到当地工商行政治理部门办理登记手续。 六、“停薪留职”期满，本人情愿回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应赐予安排适当的工作(已关停的企业由原企业的主管部门负责安排);本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参与升学考试的青年职工要求“停薪留

13、职”的”， 仍按国家经委、 劳动人事部劳人计198342号文转发的全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要的有关规定办理。 八、各省、市、自治区可依据上述原则，作出详细规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。 拓展： 停薪留职合同范本 甲方：_(单位) 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从_年_月_日起到_年

14、_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 三、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五、停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对

15、乙方作自动离职处理。 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十、其它：_. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽

16、事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。 甲方：_(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 停薪留职合同5 订立合同双方： 甲方：_(单位) 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_. 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守

17、. 一， 停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年. 二， 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行. 三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五， 停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险

18、基金_元，每月_日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除. 八， 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理. 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十， 其它：_. 本合同自停薪留职期限起

19、算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份. 甲方：_单位(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) 一九_年_月_日订 停薪留职合同6 订立合同双方： 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方

20、自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一，停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年。 二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

21、五，停薪留职期间，乙方按根本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六，停薪留职期间，如乙方因并残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十，其它：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门。各留存一份。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章） _年_月_日订