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1、 党员干部在2023年全县村级基层党组织建设推进会上的讲话范文党员干部在2023年全县村级基层党组织建立推动会上的讲话范文 同志们： 今日，我们召开全县村级基层党组织建立推动会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党组织建立的重要讲话重要指示批示精神，推动全县乡村组织振兴，打造顽强的战斗堡垒，围绕选人、管人、育人、留人四个环节，切实加强基层党组织建立。前面，x同志通报了今年以来全县村级基层党组织建立的状况并作了部署，讲的很好，我都同意。下面，我再强调几点意见，与大家共勉。 一、确定成绩成效，正视短板弱项 近年来，我县切实加强基层党组织建立方面进展了一些探究，实行了一些行之有效的措施，形成一些
2、有益的思索与启发。 （一）切实强化示范引领。一是发挥“大党委”示范作用。以x为试点，将地域相近、产业关联度高的村落，联合成立片区党委，每个片区党委书记由所在乡镇党委委派，其他党委成员由组成村党组织骨干担当。在片区内各村进展党员时，由各村党组织将酝酿推举的对象提到片区党委来争论商定后，报乡镇党委议定；若进展党员对象为村干部的近亲属，则需提级向县委组织部报备。同时，由片区党委统筹片区内进展党员名额，全力将片区内优秀分子汲取到党组织中，避开“一人一村”说了算。二是成立青年人才党支部。以x为试点，建立农村青年人才信息库，对辖区内的优秀青年信息实行“一人一档”跟踪动态治理。同时，试点成立青年人才党支部，
3、全力把信息库内成熟的、但未被村级党组织列为进展对象的优秀青年人才汲取到青年人才党支部中。目前，已吸纳优秀青年人才x名，培育入党积极分子x名，接收青年党员x名。下一步，将逐步择优选人，派回所在村，作为村“两委”后备干部。三是建立企业商会党组织。以x为试点，对辖区内各企业的党员数量、构造等状况进展排查登记，对符合条件的，成立企业商会党组织，由该党组织直接负责对企业内有意愿入党的本乡外乡优秀青年员工直接进展考察、培育，拓宽员工入党渠道，为村级党组织储藏一批有文化、有技能、有眼界的后备力气。 （二）切实强化制度保障。一是强化薪酬鼓励。结合村（社区）工作实际，制定年度履职工程清单，把党建工作、村级集体经
4、济增收、村级产业工程进展、乡村建立等作为履职绩效考评的重要内容，实行薪酬与履职绩效、村级集体经济进展捆绑，对上年度村级集体经济经营性收益增长率到达要求的，可提取最高不超过增收局部的x%作为村干部和集体经济组织成员嘉奖金，使村主干待遇由原有的“同岗同酬”向“多劳多得”方向转变。二是推动队伍整合。根据“一人多岗，一岗多职，减员增效”的原则，重新核定“六大员”职数并重新聘任，优先考虑村主干以外的村“两委”成员兼任“六大员”，将岗位职责和薪酬集中到村“两委”身上，使工作表现好、履职力量强的村“两委”成员根本酬劳逐步到达村主干的x%，打造半职业化村“两委”班子，这样既能实现村“两委”队伍的强化，也能实现
5、多个岗位的高效履职，又能有效避开将岗位当作村主干竞选的筹码。薪酬待遇普遍提高，人员积极性和队伍战斗力明显增加。三是强化督查检查。实行巡察全掩盖的根底上，建立村级监察“三员”、村集体“三资”提级监视机制。结合农村“六大员”整合，建立村级监察“三员”机制，实现县财政未增加投入的同时，强化村级事务的监管。一是设立村务监察员，严格村务监视委员会的准入标准，把村务监视委员会主任列为村务监察员，重点对村委会执行状况进展监视，由村务监察员兼任；二是设立村级助理监察员，从“六大员”中择优选定人选，对村级事务实行“事前、事中、事后”全过程监视；三是把责任心强和热心于村级事务的村民聘为特约监察员，以兼职形式履行监
6、视、询问等相关职责，参加村级调查讨论、监视检查等工作。 （三）切实强化人尽其用。一方面，强化学习教育培训机制。着力推动“一肩挑”队伍建立，实施五年行动规划，建立“年、季、月”学习培训机制，加快提升干部队伍素养和力量水平。每年分批次组织外出学习培训，重点学习兴旺地区村组织建立先进阅历，抓紧补齐“视野不宽、专业不强”的短板，推动“一肩挑”主干走出去看、坐下来学、带回来用。建立强村带弱村机制，由一个综合实力较强的村挂钩帮扶一个综合实力较弱的村，每季度开展帮扶实效考评，并将考评结果纳入村主干绩效治理，推动“一肩挑”主干之间沟通协作，共同进展。以乡镇为单位，每月轮番开展“一村一主题”现场观摩学习活动，推
7、动“一肩挑”主干比学赶超。同时，充分利用县、乡、村三级党校、廉政教育基地等平台，定期开展村干部学习培训，并将法律法规和纪律标准纳入学习培训重要内容，不断推动村干部懂法、知法、守法。另一方面，强化人人参加乡村治理。让外来人员在村里享受和本地村民同等的教育、医疗等公共资源和政治待遇，积极鼓舞引导“新村民”与老村民深度融合，参加到乡村的治理中来，进一步增加了“新村民”的仆人翁意识和长期驻留生活创业的意愿，同时也增加了基层组织的活力，分散了基层治理合力，营造了有情怀有温度的新型农村社区。 虽然我们开展了许多不错的探究和实践，但是我们仍发觉不少基层党组织建立方面存在的问题。 （一）选人方面存在的问题。一
8、是进展党员存在“近亲生殖”现象。一些村党组织在进展党员时，经常是党组织书记一人说了算，进展的党员也多是党组织书记的亲戚、朋友，使得优秀的对象想入党却“无门”可投、“无路”可走。二是党员“老龄化”日趋明显。全县共有农村党员x名，其中：50岁以上党员x名，占比高达x%；35岁至50岁的党员x名，占比为x%；35岁及以下的党员x名，占比仅为x%；全县x个村，50岁以上党员占比超过50%的村有x个，35岁以下党员占比超过30%仅x个。三是后备干部储藏缺乏。村级党员人数少、构造不合理、后备干部储藏缺乏等现象较为普遍，致使有些村在换届选举中消失了不得不在“矮个子里挑将军”。 （二）管人方面存在的问题。一是
9、村主干干事创业积极性不高。近年来，村主干薪酬待遇虽然实行“根本薪酬+绩效嘉奖”的模式，但在实际工作中，由于未制定完善的绩效考评方法以及人情等外部因素干扰，普遍存在绩效嘉奖“普发”现象，导致村主干“同岗同酬”，干事创业积极性不高。二是传统“六大员”作用有所弱化。近年来，随着村级治理效劳要求不断增多，农村“六大员”队伍持续增加，但“六大员”岗位设置分散、待遇较低，人员积极性不高，财政投入资金较大，且大局部“六大员”长时间不在本村生活，治理难度大，岗位作用发挥不明显。三是基层腐败多发。今年以来，x县纪委监委共受理问题线索x件，其中：涉及村干部的问题线索x件，占比x%；新立案件x件x人，其中：涉及村干
10、部x件x人。问题集中表现在村干部利用职务之便承揽工程，套取、虚列工程款，违反中心“八项规定”精神等。 （三）育人方面存在的问题。村“两委”班子成员力量素养参差不齐。近年来，随着新型城镇化加快推动，人口加速向城市聚拢，留在村里的大多是“老弱病幼”，虽然换届村“两委”班子成员学历得到了较大提升，但仍有县x%的村主干学历在大专以下，视野不宽、专业不强等问题仍较为普遍，特殊是有些村主干思想陈旧、力量缺乏，“等靠要”思想比拟严峻。同时，不少村“两委”班子成员法律意识淡薄，违法违纪行为发生率偏高。 （四）留人方面存在的问题。“新村民”对乡村的认同感、参加感和归属感不强。近年来，我县大力进展新型产业，吸引了
11、众多“新村民”来村里定居、创业，也给乡村进展带来了新理念、注入了活力，带动了当地农夫增产增收。在村级换届前，我们对“新村民”的留用问题开展专题走访调研，发觉“新村民”到村里长期定居后，由于不是本地村民，无法享受和本地村民一样的教育、医保等政策，无法参加村级选举、村庄治理，遇到问题有时“投诉无门”，从而对乡村的认同感、参加感和归属感不强。 二、强化党建引领，坚持常态长效 （一）坚持不断进展壮大党员队伍。进展党员工作是党的建立的一项先导性、根底性工程，要千方百计把优秀分子汲取到党组织中来，壮大党员队伍这个“蓄水池”，“为有源头活水来”，为乡村振兴供应源源不断的生气活力。但培育一名党员，要经过5个阶
12、段25个步骤、历时3年时间，程序繁琐、历时较长，而县、乡党委“一把手”的任职时间往往要短于这个时长，这又需要地方党委“一把手”站在关乎事业成败的高度，以更加长远的眼光，抓紧抓实进展党员工作。 （二）坚持不断加强干部队伍建立。村级组织换届实现“一肩挑”后，村级组织和村主干的权力运行将更加集中，加之乡村振兴各类资金不断下沉乡村，既让乡村有了宽阔的进展空间，为新一届村“两委”供应了充分展现才能的平台，同时，也增加了村干部的岗位风险。这个问题需要我们从党的建立和乡村治理现代化的高度加以系统关注和改革，既要在选树先进典型、提高经济待遇和政治待遇等方面关心鼓励干部，提升村干部干事创业激情和热忱；又要在勤政
13、、廉政等方面严格监管干部，确保干部在干成事的同时不出事，努力打造一支肯干能干、清正廉洁的村居干部队伍。 （三）坚持不断大力培育后备干部。村级后备干部是村干部的“接班人”。要从思想上坚决“今日的培育是为了以后的使用”的理念，结合各地实际，仔细分析村居干部队伍学历、年龄、工作经受等构造，坚持有规划、有目的、有方向的进展梯队培育，大胆把优秀的人员纳入后备人才，安排到急难险重的一线岗位，在工作实践中培育干部，提升干部社会治理力量，为持续加快乡村振兴供应有力的人才保障。 （四）坚持不断探究留用贤才机制。随着乡村振兴战略的深入推动，乡村将持续迎来外地到村定居的“新村民”。但“新村民”的入驻往往会带来一些新问题，如何解决问题，是我们留住他们的关键。我们可以尝试在加强“新村民”生活保障、提高“新村民”政治待遇、推动“新村民”参加乡村治理等方面进展机制探究，充分发挥“新村民”的理念、思维等优势，带动“老村民”增产增收，积极推动外地“新村民”、“老村民”之间的有机融合，以实现新老村民的融合共治、进展共享、共同致富。(.Wk114.Cn 转载请注明 )