企业员工规章制度规范7篇.doc

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1、 企业员工规章制度规范7篇 一、总则 第一条为标准我省拍卖企业的审核许可治理工作，促进我省拍卖业安康有序进展，依据中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国拍卖法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记治理条例、商务部拍卖治理方法和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。 其次条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。 第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监视治理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监视治理。 二、拍卖企业的设立 第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信

2、誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。拍卖企业的名称应符合中华人民共和国公司登记治理条例和有关企业名称登记治理规定，并含有“拍卖”字样。 第五条设立拍卖企业，应当具备以下条件： (一)有一百万元人民币以上的注册资本; (二)有自己的名称、组织机构和章程; (三)有固定的办公场所; (四)有三名以上取得拍卖业从业资格的人员，其中至少有一名是拍卖师;并有具备与主营业务亲密联系的行业从业资格的专职或兼职人员; (五)有符合有关法律、行政法规及商务部拍卖治理方法规定的拍卖业务规章; (六)符合拍卖主管部门有关拍卖行业进展规划。 第六条申请设立拍卖企业，应当提交以下材料： (一)申请报告(应当载明拟

3、设立拍卖企业的名称、注册资本、股东或发起人姓名或名称、机构住宅、法定代表人、企业类型、经营范围及可行性分析等内容，并承诺所提交材料的真实性); (二)公司章程、拍卖业务规章; (三)工商行政治理机关核发的企业名称预先核准通知书; (四)拟任法定代表人简历和有效身份证明; (五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及从业人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师需先经中国拍卖行业协会办理变更注册单位); (六)固定办公场所产权证明或租用合同; (七)福建省拍卖企业申请表(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)。 第七条拍卖企业申请设立分公司，应当符合以下条件： (一)符合拍卖业进展规划; (二)年检合格;

4、(三)企业的注册资本不少于五百万元人民币且全部缴清，拍卖企业对每个分公司，需拨付不少于一百万元人民币的资金或实物; (四)分公司应有两名以上取得拍卖业从业资格的人员，并有具备与主营业务亲密联系的行业从业资格的专职或兼职人员; (五)有固定的办公场所; (六)经营拍卖业务三年以上，最近两年连续盈利，其上年拍卖成交额超过五千万元人民币;或者上年拍卖成交额超过二亿元人民币。 第八条拍卖企业设立分公司，申请人需要提交以下材料: (一)拟设立分公司的申请报告; (二)企业法人营业执照副本(复印件); (三)最近两年经会计师事务所审计的年度财务会计报表(含年度拍卖成交额专项审计); (四)拟任分公司负责人

5、简历及有效身份证明; (五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及两名以上具有拍卖从业资格人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师须是注册于本企业的); (六)固定办公场所的产权证明或租用合同。 (七)拨付一百万元以上人民币的资金(或实物)的证明材料; (八)福建省拍卖企业设立分公司申请表(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)，治理制度拍卖公司规章制度大全。 第九条设立拍卖企业及分公司，根据以下程序办理： 申请设立拍卖企业(或分公司)，应将上述材料送企业(或分公司)所在地设区市拍卖主管部门。设区市拍卖主管部门对申请材料进展审查，确认申请材料齐全后，发给申请人受理行政许可申请通知书，并在申请表上签署审查

6、意见后，报省经济贸易委员会。 省经济贸易委员会核准后颁发由商务部统一印制的拍卖经营批准证书。申请人持拍卖经营批准证书向所在地工商行政治理机关办理营业登记手续。省经济贸易委员会不予许可的，发给不予行政许可通知，并说明理由。 第十条省经济贸易委员会对拍卖企业及分公司的设立许可可以实行听证方式。听证工作按福建省经济贸易委员会听证程序暂行规定(闽经贸政法20_554号)进展。 第十一条受理期限： 设区市拍卖主管部门应在发出受理行政许可申请通知书之日起二十个工作日内完成审查上报工作;省经济贸易委员会在收到申请材料后的二十个工作日内作出行政许可打算。二十个工作日内不能作出打算的，经本委负责人批准，延长十个

7、工作日，并发给延期作出行政许可打算告知书。 三、从事公物拍卖的企业资格审核 第十二条国家行政机关依法没收的物品，充抵税款、罚款的物品、人民法院依法没收的物品，充抵罚金、罚款的物品以及无法返还的追回物品和其他特别国有资产等标的拍卖应由具有相应拍卖资格的拍卖企业担当。 第十三条拍卖企业的公物拍卖资格，根据属地治理的原则进展认定。由企业向公物财产所在地设区市拍卖主管部门提出申请，经设区市拍卖主管部门进展资格审核并征求同级国有资产监管部门意见后，报请同级人民政府确认指定。 申请拥有全省范围内的公物拍卖资格，由企业向省经济贸易委员会提出申请，经省经济贸易委员会进展资格审核并征求省国资委意见后，报请省人民

8、政府确认指定。 第十四条申请从事公物拍卖企业的根本条件： (一)拍卖企业依法成立并开展业务二年以上，上一年度拍卖成交额20_万元以上的; (二)有2名或2名以上国家注册拍卖师; (三)有熟识财务会计、国有资产治理法律、法规、规章的人员; (四)有符合公物拍卖的场所和设施; (五)建立必要的经营治理制度，经营标准，效劳良好，无违法违规经营活动记录; (六)法律法规规定的其它条件。 第十五条申请拥有在全省范围公物拍卖资格的企业除应当具备第十四条规定的根本条件外，还必需是经营五年以上，连续三年年拍卖成交额超过5000万元，至少有3名国家注册拍卖师，并经批准已在住宅所在设区市以外设有分支机构的拍卖企业

9、。 四、拍卖企业及其分公司的变更、注销 第十六条拍卖企业向工商行政治理机关申请变更注册登记工程前，应领先报企业所在地设区市拍卖主管部门审核并经省经济贸易委员会核准后换发拍卖经营批准证书。 拍卖企业申请变更注册登记工程，应填报福建省拍卖企业变更登记工程申请表(一式三份)，并提交相关材料。 第十七条拍卖企业及分公司自领取拍卖经营批准证书之日起，六个月内未领取营业执照，其拍卖经营批准证书自动失效。由省经济贸易委员会收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 第十八条拍卖企业及分公司成立后六个月未开业，或开业后连续六个月无正值理由未举办拍卖会或没有营业纳税证明的，有关部门依法撤消其营业执照后，省经济贸易委

10、员会应收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 第十九条拍卖企业依据章程规定事由、股东会决议或其他事由解散的;或者因违反法律、行政法规及本方法规定被责令关闭的;或者因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由有关部门依法注销。 其次十条拍卖企业在经营过程中其经营资格条件发生变化，达不到拍卖法、拍卖治理方法等有关法律法规规定的设立拍卖企业和拍卖企业设立分公司应当具备的条件，由省经济贸易委员会发出限期整改通知书，限期整改。经过整改仍不符合经营资格条件的，由省经贸委收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 五、外商投资拍卖企业的设立、变更和终止 其次十一条设立外商投资拍卖企业及分公司，或申请变更注册登记工程

11、、终止等相关事项，应符合商务部拍卖治理方法及有关规定，并向商务部申请。 六、监视治理 其次十二条省经济贸易委员会负责制定和实施全省拍卖行业进展规划，治理与指导全省的拍卖行业自律组织。 其次十三条省经济贸易委员会对全省拍卖企业和从业人员实施监视治理。各设区市拍卖主管部门对本行政区内拍卖企业和从业人员实施监视治理。 其次十四条省经济贸易委员会每年度对拍卖企业进展监视核查，并出具监视核查意见，对核查不合格的拍卖企业，责令限期整改，并将核查状况通报有关部门。 拍卖企业应按省经济贸易委员会的要求，在规定的时间内承受核查，并提交年度工作报告、经法定机构审计的财务报表和拍卖成交额报告，企业法人营业执照、拍卖

12、师执业资格证书、拍卖业从业人员资格证等材料。 设立分公司的拍卖企业提交的核查材料中，应当明确反映分公司的有关状况，并提交分公司营业执照、拍卖师执业资格证书、拍卖业从业人员资格证等材料。 其次十五条对拍卖业实行统计制度。拍卖企业应当定期向盛设区市拍卖主管部门报送企业经营状况统计表。福建省拍卖业统计制度由省经济贸易委员会另行制定。 其次十六条对拍卖企业实行信用治理制度。福建省拍卖企业信用治理制度由省经济贸易委员会另行制定。 其次十七条省经济贸易委员会负责对违反拍卖法和商务部拍卖治理方法从事拍卖活动的拍卖企业和拍卖师，按商务部拍卖治理方法第六章有关规定实施行政惩罚。详细程序按行政惩罚法及福建省经贸委

13、行政惩罚工作规章(试行)(闽经贸政法20_226号)执行。 七、附则 其次十八条在商务部拍卖治理方法施行前设立的拍卖企业及分公司，不具备拍卖治理方法规定条件的，应当在本规定实施之日起半年内到达规定条件，逾期达不到行政许可条件的，按规定撤回其从事拍卖经营的行政许可。 企业员工规章制度标准篇2 第一章总则 第一条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳

14、动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第五条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身

15、体安康，符合岗位录用条件。 第八条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第九条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第十条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据

16、劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同治理 第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第十六条公司与员工协商全都可

17、以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第十七条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

18、 第十八条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作; b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多

19、支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第十九条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)公司录用员工所支

20、付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 其次十一条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 其次十二条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)员工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (5)法律、法规、规章规定的其他

21、情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 其次十三条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 其次十四条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 其次十五条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动

22、合同手续。 其次十六条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章工作时间与休息休假 其次十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次十八条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。 其次十九条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第三十条员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依

23、据实际状况安排。 第三十一条员工的其他假期如下： (1)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

24、15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章工资福利与劳动保险 第三十二条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第三十三条公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第三十四条员工的加班加点工资以员工的根本工资(即员工本人的岗位工资标准)作

25、为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21、75天，小时工资=根本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第三十五条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第三十六条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第三十七条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第三十八条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日

26、内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第三十九条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第四十条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人根本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人根本工资的70%;工龄十年以上者，为本人根本工资的80%。 第四十一条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五

27、年以上者，为本人工资的60%。 第四十二条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第四十三条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第四十四条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)

28、代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用; (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)劳动合同商定的可以减发的工资; (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四十五条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第四十六条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险

29、待遇。 企业员工规章制度标准篇3 1、作用 （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱； （3）规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （5）良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用

30、人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动治理行为标准化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，固然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随便性的长官意志更简单承受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热忱。 对法律明确规定需有职代

31、会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主治理的形式。 2、分类 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业治理制度，组织机构治理制度，办公总务治理制度，财务治理制度，会计治理制度，人事治理制度，员工勤务治理制度，员工培训制度，员工福利治理制度，生产治理制度，设备治理制度，质量治理制度，选购治理制度，仓储治理制度，销售治理制度，代理连锁业务治理制度，广告筹划制度，CI治理制度，进出口治理制度，工程治理制度，信息治理制度，安全生产治理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角

32、度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。 3、留意事项 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面： 合法合理 就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方许多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。 完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工治理中可能发生的状况，避开发生状况后“无法可依”。 规律性 特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断

33、的员工，采纳规律递进的惩处模式，能够较好地到达治病救人的效果。 企业员工规章制度标准篇4 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本方法。 2、适用范围：适用于_有限公司员工离职时的处理程序。 3、离职治理 3.1辞职 （1）员工因故辞职，应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （4）辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。

34、部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （5）辞职员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 （6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2辞退、除名 （1）员工严峻违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 （2）辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （3）辞退员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 （4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 3

35、.3离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进展离职面谈；如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成以下内容： （1）审查文件、资料的全部权； （2）审查其了解公司隐秘的程度； （3）审查其把握工作、进度和角色； （4）说明公司和员工的权利和义务。 （5）员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4、移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写移交清单x式x份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。 4.3移交事项 （1）现款、有价证券、帐表凭

36、证 （2）原物料、财产设备、器具、公章 （3）规章、技术文件、业务等有关资料 （4）其他应交办事项 4.4监交 （1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指派专人帮助监交。 （2）主管级以下员工由直属经理监交。 5、薪资 5.1除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。 5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。 6、治理 6.1员工离职时

37、必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。 6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6.3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 6.4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。 7、附则 7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺当进展。 7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在x个月内提出的复职要求。 8

38、、本制度解释权归于_行政人事部。 9、本方法自2022年_月_日起开头试行。 企业员工规章制度标准篇5 一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步标准化治理,本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总体要求是:大方干净。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在

39、左胸前适当位置。 五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 六、员工违反本规定的,除通报批判外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,赐予留职停薪惩罚。 七、各部门、负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将赐予该部负责人一般过失单一张。 企业员工规章制度标准篇6 第一节、总则 第一条、治理机构：公司业务人员由公司销售部负责治理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。 其次条、业务人员岗位职责要求 积极宣传、维护公司的品牌和产品、效劳形象；进展市场业

40、务拓展，按规划访问客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司利润率，到达客户需求和公司利益的平衡；根据公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。 其次节、根本要求 第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助，相互学习，积极进取，不进展拉帮结派，不酗酒、不赌博。 第四条、为人正直、坦诚、成熟、豁达、精明、友善、自信，思维灵敏，勤奋敬业，积极上进；工作仔细负责；具有较强的进取精神，吃苦耐劳精神，能够在较强的压力下工作，拥有良好的自我治理力量和效劳意识。 第五条、观看力量和应变力量强；承受力量强；口头与书面表达力量强，良好的沟通表达（包括阐述，讲解，根本商务写作

41、，倾听和理解力量）技巧；拥有良好的团队协作力量，肯定的团队建立及治理力量。 第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有良好的市场猜测、统筹规划、分析及应变力量；具有肯定的组织协调力量、风险预控力量、谈判力量、公关力量、执行力。 第七条、有开拓、维护客户阅历；客户导向，能够倾听、理解、和精确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购置行为与决策。 第八条、业务人员应仔细学习营销理论，不断提高营销技巧和电话营销技巧。以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。 第九条、熟识企业全面运作，企业运营治理，各部门工作流程；熟记产品学问、功能、作用机理，了解公司根本状况；把握根本功能及延长功能

42、，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。 第十条、实践与理论相结合，勇于探究和创新，擅长将自己的工作阅历加以归纳和提升，提高销售力量，并向上级供应建立性意见。 第十一条、听从部门经理的安排，增加团队合作精神，帮助部门销售规划的完成。 第三节、业务人员工作职责 第十二条、收集市场信息 采集、整理市场及行业信息，追踪同行竞争对手及整个行业的进展动态，特殊是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业进展状况及重点客户状况简报，为企业战略调整供应情报，为重大营销决策供应建议和信息支持；从而实现“市场引导制造”的经营理念；为做好产品、市场定位、市场、研

43、发决策供应依据；准时供应市场反应意见，提出合理化建议。 第十三条、收集、整理客户信息 1、依据公司产品特点，有用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。从网上或从公司及其它渠道获得的具体的客户需求应准时备案，谁先备案算谁的，以免业务员之间的业务冲突。 2、通过电话，访问等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。 3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为企业长足进展供应资源保障。 4、与客户沟通中要充分了解客户目前的状况，和选购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。 第十四条、客户征信调查 1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约力量，审查对方经办人代理权限，审查对方供应资料的真实性与合法性，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。 2、关注消失在主要经营者、企业治理制度、生产、经营、财务、市场表现、宏观环境等方面的信用特别征兆，并取得相应证据。 第十五条、推广介绍 1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及效劳；处