企业员工规章制度执行7篇.doc

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1、 企业员工规章制度执行7篇 1、严格遵守集团公司各项规章制度。 2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，把握保洁用品、用具的使用方法，消失突发大事准时汇报。 3、自行拟定保洁时间表，报物业公司效劳中心批准；根据保洁时间表做好日常保洁工作。 4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。 5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。 6、不允许因个人心情降低保洁质量。 7、保洁员请假事先申请，获准前方可离开。 8、保洁员与员工礼貌相待，相互敬重。 9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。 10、保洁员的卫生负责范围有： （1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯

2、）、过道及卫生间的清扫。 （2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。 （3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃洁净，扶手无积灰。 （4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；准时增加卫生间内洗手液、卫生纸。 （5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。 （6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。 （7）完成领导临时交办的其他任务。 企业员工规章制度执行篇2 为树立公司的良好形象，内抓治理，外树品牌，形成高效、标准的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。 一、接待标准 凡有来宾，公司

3、人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或任凭插话。未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室。 二、电话制度 1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是_贸易有限公司”。 2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天。 3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。 4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。 三、卫生制度 公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办

4、公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物。 四、请假制度 1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。 2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。 五、财务制度 1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。 2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者

5、，扣除相应报销款项和当月工资。 六、派车制度 1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得任凭借车、出车。 2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。 3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报。 七、人事异动 1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、安康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。 2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。 3、试用期员工要辞职的，需提前3天提出申请，正式员工需要辞职的，需提前30天提出申请。 4、员工有劳动法、劳动合同法规定的辞退

6、条件的，公司可以根据法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。 八、工资制度 1、员工每月的工资定于下个月的_日发放。 2、员工工资通过托付_银行转账的方式支付。 企业员工规章制度执行篇3 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍治理员、舍长的治理，违者予以警告并处1050元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、爱惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 企业员工规章制度执行篇4 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动

7、力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习 公司中高层治理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性） 冬装：西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工，治理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息

8、休假 每周六下午和周日休息 法定节假日根本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年_10000元的补助。 企业员工规章制度执行篇5 第一条 行政部为公司信息治理系统和互联网治理的归口治理部门。 其次条 行政部网管负责全公司信息治理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。 第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣款50元/次。 第五条 严禁上班时

9、间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩嬉戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人，违者记警告一次，并扣款20元/次。 第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密（如股票、购置cp等）。 违者无薪开除。 企业员工规章制度执行篇6 第一章总则 第一条为加强企业职工档案治理，有效地爱护和利用档案，提高科学治理水平，为社会主义现代化建立效劳，依据中华人民共和国档案法有关规定，制定本规定。 其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技

10、术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成局部。 第三条企业职工档案工作，在国家档案行政治理部门宏观治理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级治理，同时承受同级档案行政治理部门的监视、指导。 第四条企业职工档案治理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 其次章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构治理。实行档案综合治理的企业单位，档案综合治理部门应设专人治理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后，其档案由

11、原治理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、榜样人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案治理部门的职责： （一）保管职工档案； （二）收集、鉴别和整理职工档案材料； （三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； （四）登记职工工作变动状况； （五）为有关部门供应职工状况； （六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作； （七）定期向企业档案室（馆）移交档案； （八）办理其它有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类： （一）履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历

12、材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）； （五）政审材料； （六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料； （七）嘉奖材料； （八）处分材料； （九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； （十）其他可供组织参考的材料。 第四章档案的收集、保管和销毁 第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进展考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集，整理立卷，保持档案的完整。 第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。 第十

13、二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准。 第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）。 第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严厉处理。对违反中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守隐秘法的，要依法处理。 第十六条职工档案治理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 第五章档案的供应利用 第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守以下规定： （一）查阅档案应凭盖有党

14、政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 （二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。 （三）档案除特别状况外一般不借出查阅。如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。 （四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。 （五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批判教育，直至纪律处分，或追究法律责任。 （六）因工作需要从档案中取证的，

15、须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 第六章档案的转递 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还预备录用的，其档案由原所在单位保管。 第十九条转递档案应遵守以下规定： （一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 （二）对转出的档案，必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）（附件略）的工程登记，并密封包装。 （三）对转出的材料，不得拘留或分批转出。 （四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执马

16、上退回。逾期1个月转出单位未收到回执应准时催问，以防丧失。 第七章附则 其次十条本规定由劳动部负责解释。 其次十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。 企业员工规章制度执行篇7 一、目的： 依据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。为了明确员工集体宿舍治理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、安静的生活、休息环境，依据我公司的实际状况，制定本治理制度，请各入住员工必需遵守。 二、范围： 适用于公司全部宿舍治理工作。 三、职责： 3.1 办公室：负责按本制度的详细实施监视及评定工作。 3.2 宿舍治理员：负责公司全部

17、员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常治理。 四、宿舍安排及标准： 4.1 宿舍人员安排： 4.1.1 公司全部员工住宿均免费（治理人员除外），水电、电视费用自理公司依据状况适当补助。 4.1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写宿舍入住申请表，待公司审批后交宿舍治理员后通知新员工入住。 4.1.3 宿舍治理员应对宿舍全部入住人员的房号及床铺进展统一编号。 4.2 水电费用扣除标准： 由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。 4.3宿舍日常治理标准及奖惩： 4.3.1 凡入住宿舍内的全部员工必需听从宿舍治理员的治理和安排。

18、 4.3.2 宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。 4.3.4 个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或惩罚。 4.3.5 入住员工应爱惜宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。 4.3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电

19、器及非安全器具。 4.3.7 全部员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。 4.3.8 员工珍贵物品应妥当保管，遗失由本人负责。 4.3.9 节省水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。 4.3.10 凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.3.11 凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资格。 4.3.12 宿舍区不能成为犯罪窝点，严

20、禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动，一经发觉后赐予开除并罚款500元，严峻者将送公安机关处理。 4.4 宿舍卫生检查及评比方案： 4.4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进展卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。 4.4.2 宿舍治理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在宿舍检查评分表上。依据宿舍检查评分表上的记录，发觉不良事项开出整改通知书，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将赐予罚款50元。 4.4.3公司每月派人进展突击检查，如有发觉卫生不达标的员工，将赐予肯定的惩罚。如脏乱的杂物，乱

21、摆乱放，影响宿舍环境的，如有发觉，没收处理。 4.5 员工离职与钥匙治理： 4.5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理洁净。 4.5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍治理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。 4.5.3 有钥匙丧失者必需上报宿舍治理员，由其重新安装门锁，所配费用由丧失者全额担当。 4.5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。 五、消防安全和事故应急处理方法 5.1 治理员要常常进展消防安全检查，全部员工都应熟识灭火器的使用方法。全部消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急状况下使用。一旦发生火灾，应积极实行安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。 5.2 火险发生时，应保持头脑冷静、镇静、依据消防安全出口和应急疏散标志指示，快速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应马上组织逃命自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如状况严峻应拨打火警119恳求救援。 5.3 逃命留意事项： 出房间时用手试门柄温度，如发热，切不行翻开房门。撤离房间时，应往离房间最近的紧急出口撤离。走廊烟雾大要尽量低伏。紧急通道一般通往楼梯出口，进入梯间后准时把防烟（火）门关闭。 企业员工规章制度执行