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1、 休假管理制度范文汇总公司休假制度范本(3篇)最新休假治理制度范文汇总一 1.1目的 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法和公司有关治理规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包效劳人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律治理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律治理制度
2、，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工进展奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时间 2.3.1依据公司生产运营的实际状况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10
3、月1日-4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 有以下情形之一的，视为旷工： 4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。 5、外出治理 5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤前方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进展指
4、纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。 6.2员工工作日出差和节假日（休息日）期间参与培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参与培训人员（不含路途时间）可进展调休。 7.1因工作需要加班的，须由本人通过oa系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意前方可认定为加班，特别状况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时间的统计 7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算；缺乏1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责
5、统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过oa系统经总经理审批后实施。 7.3以下行为不计为加班时间： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进展指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等拖延的时间。 7.3.3特别或临时安排在晚间或假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时间内完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 7.4加班时间的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自
6、动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特别状况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须供应当地县级以上医院的诊断证明。 8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的安康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时间最小统
7、计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司
8、未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假安排 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资酬劳。 最新休假治理制度范文汇总二 依据国务院关于职工带薪年休假的规定，经公司讨论打算，对于符合享受带薪年假的员工安排休息。详细内容如下 一、享受天数
9、的标准： 正式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 二、有以下情形者不享受当年度年休假： （1）职工请事假累计20天以上的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、年休假必需在当年度休完，不跨年度调休。 四、年休假不得与五一、十一等国家法定节假连休。 五、公司最多2人一起休年假（前提是不影响公司正常运营）。 六、员工带薪年休假应按以下要求办理手续： 1、员工本
10、人在休假前事先填写请假单（一式两份），请假事由注明“带薪年休假”，报部门负责人签字； 2、部门负责人将请假单报公司综合治理部审核、总经理批准后，员工方可享受年休假； 3、因工作性质缘由无法安排连续休假的，年休假可分段安排。 七、本方法为暂行规定，如国家劳动部门公布实施细则，公司将按上级规定进展修订、补充、完善。原有关年休假的相关规定停顿执行。 八、本方法自公布之日起实行； 九、本方法由公司综合治理部负责解释。 xxx 20xx年xx月xx日 最新休假治理制度范文汇总三 考勤是公司治理的根底性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺当进展，加强公司劳动纪律，力求做到有章可
11、循的考勤治理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特别缘由未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批前方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天。 冬季(10月1日4月30日)：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30 夏季(05月1日9月30日)：上午8：00-12：00 下午14：00-17：30 二、治理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，
12、以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开头30分钟后到岗及每日工作时间完毕前30分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。但凡消失以下状况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均根据旷工处理。 4、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知行政部重
13、新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人担当。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤状况并做好记录。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外
14、出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。 8、有关请假规定： (1)请假批准权限： 1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。 2).请假2天(含)以内者，报
15、请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。 (2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排 好替岗人员，并按权限得到批准前方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不听从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发状况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，快速用电话向其上级领导说明状况，经同意前方可生效，上班后再补办请假手续。 (3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必需马上到行政部销假。如行政部岗位
16、抽查发觉员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日平均工资;没有正值理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。 9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。 10、惩罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并赐予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。 三、治理部门 本考勤制度由行政部制定并监视实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。 四 本考勤制度从下发之日起开头执行。 汉中锦湖房地产开发有限公司