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1、 企业高管们培训心得体会参加高管培训心得(4篇)对于企业高管们培训心得体会一 应聘方: 先生 以下简称:乙方 甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会打算聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强治理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容: 甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。 二、聘用期限:2022年 月 日至 年 月 日止 年。若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。 三、工作内容和义务: 1、对甲方公司生产经营治理负全面责任,行使一切公司生产经营治理职权,并承受甲方的监视。
2、保证产品质量、安全生产、长效治理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的治理制度,确保生产正常开展。 3、聘用期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员; 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求。 1、乙方应严格遵守国家的法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。 五、乙方承诺和保证如下: 1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体安康,能胜任企业高管工作; 3、具有签订本合同的行为力量和履行合
3、同义务的力量,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量治理体系和生产治理体系,各部门责任明确、考核详细,治理奖罚清楚。到达信息通畅、场所干净、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧急有序地正常运转。 5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万 元以上客户投诉率不超3%) 6、有效利用各生产资源,不铺张。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的掌握指标及生产规划,使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下: 1、是一家依法设立的有限责任公司。 2、有权进展本合同规定的
4、行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资酬劳 = 月薪_ 元(税前)+年终30000 元(税前)绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。 4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长打算从公司利润中考虑予以局部嘉奖; 七、合同解除: 1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同; 3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资 4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。 6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必
5、需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。 八、违约责任: 违约方应向对方偿付违约金人民币_万 元整。 九、其它事项 甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。 十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1: (一) 、乙方根本工作职责: 在公司_董事长、_总经理的领导下,根据tqc的根本方法,以iso9000质量保证体系的根本程序要求,以uster20_(20_)为对比标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建立、安 全生产、设备治理、操作治理、节能降耗及
6、“三基”工作,对_董事长、_总经理负全部责任。 推行现代化企业治理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作: 坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进展岗前培训及在岗培训,最大限度的鼓励员工的积极性、制造性。 不断加强制度建立,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学治理型”企业。不断增加团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质量治理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票拒绝制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是
7、产品出口的通行证”的治理理念;坚持qc小组质量攻关活动;坚持tqc的“四大支柱、八个步骤”,稳步推动产品质量。 发扬个人的典范作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄构造和学问构造相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的治理力量和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的治理者,从而使企业沿着_董事长、_总经理开拓的方向阔步前进! 加强企业文化建立,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,准时沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增加员工对企业的向心力、分散力
8、、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。 全力以赴把公司建立成为一个以信誉求进展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交朋友的一流企业,真诚地为客户供应敏捷、便利的经营方式。依靠现代化科学治理,以高水准的商业道德、先进的治理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建立成为“质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取”的企业,它充分表达了企业不断自我完善的进取精神。以先进的治理,一流的产品,完善的售后效劳,良好的信誉,为企业的进展奔向锦绣前程,共同制造辉煌的明天奠定坚实的根底! (二),乙方根本权力 在董事长、_总经理的全面领导下: 1、有对生产、工
9、艺技术、质量、安全、文化建立等指挥、协调权; 2、对质量重大问题“一票拒绝”权; 3、依照有关治理条例,有对员工治理、责、罚权; 4、依照有关治理条例,有对中层干部治理、责、罚权; 5、报请董事长、_总经理批准后对干部的择优选拔权; 6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权; 7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 9、不合理的规章制度的修改、完善权; 10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核; (三)乙方的其它工作: 1、为了增加企业的分散力与向心力,以及推动企业标准化治理工作,报请批准后: 、每年进
10、行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖; 、每年进行1次qc小组成果发表会。并报请赐予适当嘉奖; 、每年进行一次劳动榜样评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖; 、每年进行一次“三八红旗手”评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖; 3、每月进行一次经济活动分析会,对生产、质量、本钱进展综合分析(事先充分预备资料),使生产始终处于有效的受控状态; 4、每周召开一次生产质量分析会。 十二、其它 1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿 2、公司负责交纳手机、电话、上网费; 3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天) 十
11、三、未尽事宜,双方协商解决。 十四,主要相关绩效考核指标, 序号内容指标备注 1新产品研发10个以上/年 2质量损失1% 指全年损失 3客户诉率5% 4质量普梳20_公5%水平 5精梳20_公报25%水平 甲方: 乙方 年 月 日 对于企业高管们培训心得体会二 敬重的领导： 我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，治理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开头关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是
12、一个很好的经受。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个打算完全是出于个人缘由。 除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xxx的工作气氛以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互帮忙，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶治理层是我盼望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其治理力量与员工的亲和力。固然这仅仅是个人意见而已。 我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩
13、一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 2023年x月x日 对于企业高管们培训心得体会三 甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 甲乙双方依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在公平、自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条：合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自年月 日至年月 日止，合同期满聘用关系自然解除。 2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。 3、依据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 其次
14、条：岗位职责 1、负责公司治理业务询问(包括人力资源、市场营销、战略询问、业务流程); 2、负责公司经营业绩提升; 3、负责营销团队治理(业务部门和导师队伍); 4、负责公司企业文化建立; 5、负责公司营销方案筹划; 6、负责公司人员培训; 7、参加公司重大会议及活动; 8、参加公司各项营销活动并进展现场指导。 第三条：工作条件和劳动关系 1、工作时间： (1)、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记; (2)、乙方实行不定时工作制，依据实际工作需要确定上班时间; (3)、每月保证最少工作时间为 天，缺乏 天扣除底薪700元; 2、劳动酬劳：底薪+提成
15、(1)、乙方根本保底工资为 元/月; (2)、提成：营业额45万以内根据公司营业额的1%总提，营业额 根据公司营业额的1.5%总提。营业额 万以上，根据公司营业额的1.5%总提。 (3)每月公司正常发薪日核发上月工资。 第四条：工作纪律和奖赏 1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 4、因乙方缘由造成公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。 5、仔细履行与公
16、司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。 第五条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商全都，并按原签订合同程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。 5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。 第六条：其他事项 1、甲乙双方因
17、实施聘用合同发生争议，根据国家相关劳动法律规定解决。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：(盖章) 法定代表人：(签字) 年 月 日 乙方：(签字) 身份证： 年 月 日 对于企业高管们培训心得体会四 甲方： 乙方： 诞生日期 _年 _月 _日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期为 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，有效期至 _年 _月 _日终止。 二、工作
18、内容与地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当【 】岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条 乙方的工作地点为【 】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同商定的工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行的劳开工时制为以下第( )种： 标准工作制; 综合计算工时工作制;不定时工
19、作制。 执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。 第六条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、规划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 四、劳动酬劳及福利 第七条 甲方的工资制度，应遵循按劳安排原则，并实行有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第八条 每月【
20、 】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。 乙方的劳动酬劳及劳动酬劳的支付时间和方式，由双方另行协商签订的工资及绩效考核协议进展商定，工资及绩效考核协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 乙方工作岗位发生变更的，劳动酬劳也随之变更; 乙方根据法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。 第九条 甲方为乙方供应午餐，标准为 元。 第十条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意听从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进展加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间掌握
21、和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。 第十一条 因工作任务缺乏或其他非因乙方缘由停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当根据供应正常劳动支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，根据不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。 消失前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不担当补偿、赔偿、违约责任。 第十二条 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和
22、当地政府有关规定执行。 五、劳动爱护与劳动纪律 第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具、工作标准，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康。 甲方安排乙方 进展 安康检查。 第十六条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十七条 甲方依据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达本钱合同。 第十八条 乙方应遵守公司的操作规程和工作标准，违反规程和标准造成的人身损害、财产
23、损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。 第十九条 乙方爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 其次十条 乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息，乙方应避开个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反以下规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严峻违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同： (一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。 (二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担当竞争对手的承包商、参谋(无论是专职或兼职，无论是否猎取酬劳)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对
24、手。 (三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务承包商、参谋或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。 (四)未经甲方批准，乙方不得供应或销售与甲方类似产品或效劳。不得销售竞争对手的产品及效劳或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或效劳。 (五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进展往来业务。除此，乙方应回避参加打算是否与其亲友进展业务往来。 乙方应当在签订本合同同时与甲方签订保密协议; 乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者、重要技术岗位、保密岗位的，依据甲方的要求还应当签署关于竞业限制协议; 其次十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依
25、据规章制度，赐予处理，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条 有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： (一)甲、乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复的视为不同意变更本合同; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十三条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有商定的，从其商定。 其次十四条 经甲乙双方协商全都，
26、本合同可以解除。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同： (一)符合劳动合同法第三十九条规定情形的; (二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定： 1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的;或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的; 2、不听从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的; 3、泄露或者利用公司商业机密的;或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的;本人或者帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财物的; 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户不合理
27、的财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘或合同履行期间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的;或其他符合本合同第四十四条第2款规定情形的; 7、散布不利于团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。 (三)本合同商定的其他情形。 其次十六条 以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (三)劳动
28、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十七条 甲方可以根据法律规定，实施经济性裁员。 其次十八条 有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： (一)符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同; (二)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有效劳期限协议、或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但效
29、劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 其次十九条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十条 劳动合同法规定的终止条件消失，本劳动合同终止。 第三十一条 本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进展销毁或作其他保密处理。 第三十二条 本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移
30、的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。 七、经济补偿与赔偿 第三十三条 劳动合同解除或终止，根据劳动合同法规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延缓支付： (一)乙方借用、租用甲方供应的公款、公物、技术资料等尚未还清的; (二) 对乙方的任职审计尚未完毕的; (三) 应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的; 第三十四条 以下情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金： (一)乙方提出解除劳动合同的(劳动合同法第三十八条规定情形除外); (二)本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资酬劳标准要求连续聘用乙方，乙方不同
31、意的; (三)依据本合同其次十六条规定解除本合同的; (四)双方商定的情形; (五)其它依法不应赐予补偿的情形。 第三十五条 由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第三十六条 有以下情形之一，解除劳动合同的，乙方应当根据下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额缺乏赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失： (一)乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称“月工资“)30日的违
32、约金;若乙方提前解除合同违反本合同其次十九条第2款商定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;属于重要不行替代岗位提前解除本合同的，乙方应当根据本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。 (二)乙方违反本合同商定的保守商业隐秘事项，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业隐秘和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，担当全部赔偿责任;涉嫌犯罪的，公司保存移送司法机关的权利。 (三)由于乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支
33、付其【壹】个月工资标准的违约金。 (四)凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训本钱和招收本钱。每一次的培训本钱如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用;经受屡次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、效劳期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。 (五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方全部应当从甲方获得的酬劳或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，缺乏局部甲方有权以任何合法方式追索。 第三十七条 乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工
34、资，并追究乙方的损失赔偿责任。 八、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他事项 第三十九条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方担当。通知可以实行邮寄的方式进展。
35、第四十条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成局部。其中包括：_ 乙方在签订劳动合同时已认真阅读上述规章制度并完全理解其含义。 甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当认真阅读并自觉遵守。 双方签署下述协议的，亦为本合同的附件： (一)【 】 (二)【 】 (三)【 】 第四十一条 双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对员工手册及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示： (一)在办公区域张贴不少于10_日; (二)在局域网
36、内公布且存放可供查阅; (三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。 第四十二条 假如本合同任何条款依据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他全部条款将连续有效。此种状况下，双方将以有效的商定替换该条款，且该有效商定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的局部，该条款按有关规定修改。 第四十三条 当事人商定的其它内容 (一)双方保证，本着诚信、公平的原则签署本合同; (二)双方确认，下述情形属于劳动合同法其次十六条第(一)项规定的情形： 1、甲方安排的乙方工作内容属于职业病防治法认定的会产生职业病的工种，事先未予告知乙
37、方的; 2、乙方在签署本合同时，与原单位尚未合法解除劳动合同关系，或者存在尚未了解的劳动争议、经济与法律纠纷，事先未予告知甲方的; 3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的; 4、乙方隐瞒任何传染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同商定的工作岗位要求的身体条件的; 第四十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ _年 _月 _日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 _年 _月 _日，续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章) _年 _月 _日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章) _乙方 (签字或盖章)_ 法定代表人_或托付代理人_ (签字或盖章) _年 _月 _日