单位用人劳动合同格式五篇.docx

上传人:l*** 文档编号:7956869 上传时间:2022-03-10 格式:DOCX 页数:49 大小:50.09KB
返回 下载 相关 举报
单位用人劳动合同格式五篇.docx_第1页
第1页 / 共49页
单位用人劳动合同格式五篇.docx_第2页
第2页 / 共49页
点击查看更多>>
资源描述

《单位用人劳动合同格式五篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《单位用人劳动合同格式五篇.docx(49页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、单位用人劳动合同格式五篇 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以下是我整理的单位用人劳动合同,希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 单位用人劳动合同1 甲方(聘请方): 乙方(应聘方):(身份证号码:) 甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担当甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限: 聘用期限五年,自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续

2、订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。 其次条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、甲方:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币2000万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺当到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并根据前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权运用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理; 5、甲方:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作

3、为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查; 3、甲方有权指派一人担当公司监事,干脆负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的运用状况等; 4、甲方不得以不正值形式干涉乙方的经营管理权; 5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的管理。 第四条乙方的权利与义务 1、自主支配并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务安排内各项经费的开支;

4、 2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权; 3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案; 4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴; 5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作; 6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准); 7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有全部权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押

5、、出租、赠与等;但乙方根据前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案; 8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意; 9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表; 10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,刚好收回应收款; 11、乙方应当遵遵守法律律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利; 12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 13、乙方不得将甲方的隐私(包括但不限于技术隐私、商业隐私)擅自公开或出

6、让; 14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营状况进行审核,确定无误后,双方在审计看法书上签字,乙方方可离职。 第五条协议解除 发生下述状况之一,履约方有权解除本协议: 1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的; 2、甲方未根据本协议其次条第5款之向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上; 3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营管理权的。 第六条违约责任: 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守

7、约方的实际损失计算; 第七条争议解决 因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。 第八条其它 1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而歼灭; 2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。 甲方:(盖章)乙方:(盖章) 单位用人劳动合同2 甲方(聘用单位):_ 法定代表人或托付代理人:_ 地址:_ 邮政编码:_ 联系电话:_ 乙方(受聘人员):_ 性别:_ 诞生年月:_ 身份证号码:_ 住址:_ 联系电话:_ 依据

8、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发200235号)和_规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行: (一)本合同期限为_年,自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算,至_工作任务完成时止。试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。

9、(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,详细内容如下: 1._ 2._ 3._ (三)乙方听从甲方的工作支配,根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内,甲方可以依据工作须要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行指责教化,根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责

10、所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:_ (二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等,均根据国家政策和单位的有关规定执行。

11、 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的单位,甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并刚好以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的,应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用

12、合同变更书(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一样,可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同: 1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; 3.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严峻后果的; 4.严峻扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

13、 5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1.乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期和哺

14、乳期内的; 3.因工负伤,治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同: 1.在试用期内的; 2.考入一般高等院校的; 3.被录用或者选调为公务员的; 4.依法服兵役的。 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的,乙方应当坚持正常工作,接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的,即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重

15、大改变,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的,甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿: 1.甲方提出解除本合同,乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作,甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工

16、资的3倍计算。 (八)合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三),并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的,本合同终止: 1.本合同期限届满; 2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3.乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5.甲方被依法注销、撤销或者解

17、散的。 (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四),并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前,甲乙双方协商一样,可以根据规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为持续聘用合同,持续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1.甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除

18、本合同后,未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:_ 2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应接着履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1.乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:_ 2.乙方违反本合同的约定,运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的,应当依法担当法律责任。 3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应接着

19、履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1._ 2._ 十一、双方约定的其他事项 (一)_ (二)_ 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1.甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告

20、,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。 2.本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。 甲方(签章):_乙方(签章):_ _年_月_日_年_月_日 单位用人劳动合同3 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 联系电话: 注册地址: 乙方(劳动者)姓名: 联系电话: 身份证号码: 疽庭住址: 风险提示: 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,

21、企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商一样,实行下列第_项形式: (一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日。其中,

22、试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限:自_年_月_日至_年_月_日,期限为_天。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作须要,担当_(部门)_(岗

23、位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工

24、作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家

25、有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_元。 实行计件工资的,每月底薪为_元,计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的,支付不低于工资300%的工资酬劳,每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按

26、以下第_项计算: (一)按本合同第十一条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整 五、保险福利待遇 风险提示: 可纳社会保险是企业的法定义务,

27、即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇: 1、 2、 3、 六、劳动爱

28、护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条甲方依据生产岗位的须要,根据国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙

29、方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。 风险提示: 卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以爱护公司商业隐私: 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法

30、务管理人员,很多公司关键资料都在他们那; 留意:公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要,请交给专业律师定制。 第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。 第三十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取

31、不正值利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商一样,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能

32、从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的; 第三十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,或依据经营状况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况,听取工会或职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险: 1、在试用期内提前三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本

33、合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工

34、资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失: 1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 2、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违反

35、本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方约定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。 十三、其它 第五十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙方确定下列地

36、址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变,乙方应刚好书面告知甲方 第五十三条本合同一式_份,甲、乙双方各执_份,均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章): _年_月_日 乙方(签名): _年_月_日 单位用人劳动合同4 甲方:有限公司 乙方:(身份证号:) 依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法,双方在同等、自愿的基础上,经协商一样同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期盼遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月,自年月日至年月日止,试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。 二、聘用期限 试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方

37、正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为,预料为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件) 四、薪金 试用期满后,甲方依据乙方岗位状况,支付与乙方岗位相配的薪金,详细标准为: 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件; 2、依据按劳安排原则,支付乙方的劳动酬劳; 3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护; 4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘

38、用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正值利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权,并担当自身工作所产生的全部责任。 8、仔细履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。 七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条

39、款。 乙方将在一份保证书签字,担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任,由此造成的损失,由乙方担当法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同: 1、严峻违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章; 2、严峻失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的, (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同: 1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变,致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。 (三)因乙方

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作报告

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁