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1、组织行为学多选题1组织行为学的特点有：（） *A.边缘性(正确答案)B.综合性(正确答案)C.两重性(正确答案)D.多层次性E.实用性(正确答案)2组织行为学研究的层次有：（） *A.个体(正确答案)B.群体(正确答案)C.组织(正确答案)D.集体E.环境(正确答案)3组织行为学的两重性来自于：（） *A.管理的两重性(正确答案)B.人的两重性(正确答案)C.组织的两重性D.多学科性(正确答案)E.多层次性4组织行为学的理论基础有：（） *A.心理学(正确答案)B.社会学(正确答案)C.人类学(正确答案)D.政治学(正确答案)E.生物学(正确答案)5科学的研究方法应遵循的原则是：（） *A.研
2、究程序的公开性(正确答案)B.收集资料的客观性(正确答案)C.分析方法的系统性(正确答案)D.观察与实验条件的可控性(正确答案)E.所得结论的再现性(正确答案)6.行为测量量表有：（） *A.名称量表(正确答案)B.等级量表(正确答案)C.等距量表(正确答案)D.比率量表(正确答案)E.等值量表7.在行为研究中，对变量处理的方式有：（） *A.置之不顾(正确答案)B.随机化和不加控制(正确答案)C.保持衡定(正确答案)D.匹配(正确答案)E.规定特定的标准和范畴(正确答案)8组织行为学的研究方法包括：（） *A.调查法(正确答案)B.谈话法(正确答案)C.实验法(正确答案)D.个案研究法(正确
3、答案)E.观察法(正确答案)9X 理论认为：（） *A.人生来就是懒惰的(正确答案)B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的(正确答案)C.人们具有非理性的感情，不能自我约束(正确答案)D.社交是人们行为的基本激励因素E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性10.组织是一个开放的社会技术系统，任何一个组织从功能上又可分为（）子系统。 *A. 目标价值子系统；(正确答案)B.组织结构子系统；(正确答案)C.心理社会子系统(正确答案)D.技术子系统；(正确答案)E.管理子系统。(正确答案)11.组织管理学的发展经历了四个阶段、四种类型是：（） *A. 科学管理学派；(正确答案)B. 行为学派；(
4、正确答案)C. 管理科学学派；(正确答案)D. 现代管理学派；(正确答案)E.社会系统学派。12.按模型产生的形式分，可分：（） *A. 主观模型；(正确答案)B.客观模型；(正确答案)C. 物理模型；D.抽象模型；E. 标准模型13.按模型的形态分，可分：（） *A. 主观模型； 、B.客观模型；C. 物理模型；(正确答案)D.抽象模型；(正确答案)E. 标准模型14.按模型反映事物的特征分，可分：（） *A. 主观模型；B. 描述模型；(正确答案)C. 物理模型；D.抽象模型；E. 标准模型(正确答案)15.按模型的发展变化分，可分 （）： *A. 静态模型；(正确答案)B. 描述模型；C
5、. 动态模型；(正确答案)D.抽象模型；E. 标准模型16.构成模型的要素主要有：（） *A. 目标；(正确答案)B.自变量；C. 变量；(正确答案)D.关系 ；(正确答案)E.因变量。17.检验测量信度的方法有：（） *A. 重测信度；(正确答案)B. 等值性信度；(正确答案)C. 一致性信度；(正确答案)D.内容信度；E.相关性信度。18.测量的效度按用途的不同，可把效度分为：（） *A. 内容效度；(正确答案)B.效标关联效度；(正确答案)C.构思效度；(正确答案)D. 重测效度；E. 一致性效度。1影响人的行为的两大类因素有：（） *A.个人主观内在因素(正确答案)B.心理因素C.客观
6、外在环境因素(正确答案)D.生理因素E.人群团体因素2人的行为特征有：（） *A.自发的(正确答案)B.有原因的(正确答案)C.有目的的(正确答案)D.持久性的(正确答案)E.可改变的(正确答案)3个性的特点是：（） *A.社会性(正确答案)B.组合性(正确答案)C.独特性(正确答案)D.稳定性(正确答案)E.倾向性(正确答案)4影响个性形成的因素主要有：（） *A.先天遗传因素(正确答案)B.家庭C.后天社会环境因素(正确答案)D.文化传统E.社会阶级和阶层5个性特质论的代表人物有：（） *A.阿尔波特(正确答案)B.荣格C.艾森克(正确答案)D卡特尔(正确答案)E.弗洛依德6.希波克拉底划
7、分的气质类型有：（） *A.多血质(正确答案)B.粘液质(正确答案)C.胆汁质(正确答案)D.黑胆汁E.抑郁质(正确答案)7.气质差异主要应用于：（） *A.人机关系(正确答案)B.人际关系(正确答案)C.思想教育(正确答案)D.人员选拨(正确答案)E.行为预测8气质差异的应用应遵循的原则是：（） *A.气质绝对原则(正确答案)B.气质互补原则(正确答案)C.气质合理安排原则D.气质发展原则(正确答案)E.阈值原则9按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（） *A.理智型(正确答案)B.内倾型C.情绪型(正确答案)D.意志型(正确答案)E.中间型(正确答案)10斯布兰格按何种生活方式最有价
8、值，把性格分为：（） *A.理性型(正确答案)B.政治型和审美型(正确答案)C.社会型(正确答案)D.宗教型(正确答案)E.经济型(正确答案)11社会知觉主要包括：（） *A.对人知觉(正确答案)B.人际知觉(正确答案)C.角色知觉(正确答案)D.因果关系知觉(正确答案)E.自我知觉12知觉偏差主要表现有：（） *A.知觉防御(正确答案)B.晕轮效应(正确答案)C.首因效应(正确答案)D.近因效应(正确答案)E.定型效应(正确答案)13当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（） *A.改变行为(正确答案)B.改变态度(正确答案)C.引进新的知元素(正确答案)D.不予理采E.重新进行角
9、色定位14一个人在组织内的职业生涯变动，一般的方向有： *A.纵向变动(正确答案)B.横向变动(正确答案)C核心变动(正确答案)D.斜向变动E.外围变动15.影响人的行为的内在因素主要有：（） *A.生理因素(正确答案)B.心理因素(正确答案)C.文化因素(正确答案)D.经济因素(正确答案)E.政治因素16.影响人的行为的外在因素主要有：（） *A.组织内部的环境因素(正确答案)B.组织外部的环境因素(正确答案)C.政治因素D.经济因素E.文化因素17.能力按水平差异可分为（） *A.能力低下(正确答案)B.天才(正确答案)C.一般能力(正确答案)D.才能(正确答案)E.特殊能力18.能力应用
10、的原则主要有（） *A. 能力阈限原则(正确答案)B. 能力合理安排原则(正确答案)C.能力相关原则D. 能力互补原则(正确答案)E.能力交叉原则19.按心理活动的某种倾向性划分性格类型，可分为（） *A.理智型B.内倾型(正确答案)C.情绪型D.外倾型(正确答案)E.中间型20.按思想行为的独立性划分性格类型，可分为（） *A.理智型B.独立型(正确答案)C.情绪型D.顺从型(正确答案)E.中间型1.需要层次论的内容有：（） *A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要(正确答案)B.尊重需要(正确答案)C.自我实现的需要(正确答案)D.工作和工作条件的需要E.文艺、文化娱乐生活的需要2.根据奥
11、德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（） *A.社交需要B. 自我实现需要C. 安全需要(正确答案)D.人际关系和谐的需要(正确答案)E.相互尊重的需要(正确答案)3. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（） *A.成就需要(正确答案)B.生存需要C.安全需要D.权力需要(正确答案)E.社交需要(正确答案)4.过程型激励理论主要有哪几种？（） *A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论(正确答案)C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论(正确答案)E.斯金纳的强化理论5.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（） *A.工作本身的特点(正确答案)B.责任感
12、(正确答案)C.提升和发展(正确答案)D.工作的物理条件E.上司的赏识(正确答案)6.激励理论可划分为哪几大类（） *A.内容型激励理论(正确答案)B.过程型激励理论(正确答案)C.改造型激励理论(正确答案)D.强化理论E.需求层次论7.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（） *A.计件工资B.计时工资(正确答案)C.计件超产奖D.月度奖(正确答案)E.年终分红(正确答案)8.以下做法中，属于消退强化方法的有 （） *A.员工出现失误时，给以记过处分B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为(正确答案)C.员工表现出色时，给他发奖金D.对请客送礼者，关门拒之(正确答案
13、)E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待(正确答案)9.现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（） *A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意做B.正式工人的技术能力强些，做这些活有些浪费人才C.正式工人希望能更好地实现自我价值D.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口(正确答案)E.正式工人考虑的是生理需要及更高层次的需要(正确答案)10.具有普遍意义的激励方式有（） *A.目标激励(正确答案)B.工作激励(正确答案)C.榜样激励(正确答案)D.荣誉激励(正确答案)E.组织文化激励(正确答案)1.人们在群体中可以获得的需要和满足有（） *A.安全需要(正
14、确答案)B.情感需要(正确答案)C.尊重和认同需要(正确答案)D.完成任务的需要(正确答案)E.实现组织目标的需要2.同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（） *A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能(正确答案)B.完成复杂的工作C.完成一项工作需要大家密切配合(正确答案)D.需要有创造力的工作E.一个工作群体的成员从事连锁性的工作(正确答案)3.异质结构群体达到最高工作效率的条件是（） *A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能B.完成复杂的工作(正确答案)C.完成一项工作需要大家密切配合D.需要有创造力的工作(正确答案)E.当作出决策太快可能产生不利后果时(正确答案)4.群体典型的角色有（
15、） *A.自我为中心者(正确答案)B.寻求认可者C.任务角色(正确答案)D.折衷者E.维护角色(正确答案)5.自我为中心角色包括（） *A.阻碍者(正确答案)B.寻求认可者(正确答案)C.支配者(正确答案)D.逃避者(正确答案)E.监督者6.任务角色包括（） *A.建议者(正确答案)B.信息加工者(正确答案)C.总结者(正确答案)D.支配者E.评价者(正确答案)7.维护角色包括（） *A.鼓励者(正确答案)B.支配者C.协调者(正确答案)D.折衷者(正确答案)E.监督者(正确答案)8.群体决策的方式有（） *A.缺少反应(正确答案)B.独裁原则(正确答案)C.少数原则(正确答案)D.多数原则(
16、正确答案)E.完全一致原则(正确答案)9.按人际关系的结构分，人际关系的类型有（） *A.经济关系(正确答案)B.亲缘关系(正确答案)C.政治关系(正确答案)D.法律关系E.伦理关系(正确答案)10.按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（） *A.亲缘关系(正确答案)B.夫妻关系C.地缘关系(正确答案)D.老乡关系E.业缘关系(正确答案)11.人际关系的功能有（） *A.产生合力(正确答案)B.形成互补(正确答案)C.激励功能(正确答案)D.联络感情(正确答案)E.交流信息(正确答案)12.人际关系确立的条件有（） *A.人(正确答案)B.人际交往C.人际接触(正确答案)D.社会环境E.人
17、的需要(正确答案)13.人际关系的发展动力有（） *A.人的生产(正确答案)B.物质生产(正确答案)C.精神生产(正确答案)D.阶级斗争E.社会活动14.人际关系的发展趋势是（） *A.社会性增强，自然性减弱(正确答案)B.自主性增强，依附性减弱(正确答案)C.平等性增强，等级性减弱(正确答案)D.开放性增强，封闭性减弱(正确答案)E.合作性增强，分散性减弱(正确答案)15.人际交往的原则是（） *A.互利原则(正确答案)B.平等原则(正确答案)C.信用原则(正确答案)D.相容原则(正确答案)E.自主原则16.冲突的来源有（） *A.沟通因素(正确答案)B.结构因素(正确答案)C.角色冲突D.
18、个人行为因素(正确答案)E.目标因素17.解决或减少冲突的策略有（） *A.设置超级目标(正确答案)B.采取行政手段(正确答案)C.拖延和平共处D.设置综合领导E.委任态度开明的领导者18.引起冲突的策略有（） *A.委任态度开明的领导者(正确答案)B.重新编组(正确答案)C.鼓励竞争(正确答案)D.设置超级目标E.采取行政手段19.信息沟通中的障碍有（） *A.语言障碍，产生理解差异(正确答案)B.环节过多，引起信息损耗(正确答案)C.信息沟通中的偏见.猜疑.威胁和恐惧，妨碍沟通(正确答案)D.地位差异，妨碍交流 E.信息表达不清，沟通要求不明，渠道不畅，影响沟通(正确答案)20.按沟通的组
19、织系统分，沟通可分为（） *A.正式沟通(正确答案)B.非正式沟通(正确答案)C.上行沟通D.下行沟通E.横向交叉的沟通21.按沟通的方法分，沟通可分为（） *A.口头沟通(正确答案)B.书面沟通(正确答案)C.非语言的信息沟通(正确答案)D.下行沟通E.横向交叉的沟通22.莱维特提出的信息沟通网络是（） *A.链式(正确答案)B.轮式(正确答案)C.园周式(正确答案)D.全通道式(正确答案)E.Y式(正确答案)1.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（） *A.合作精神(正确答案)B.决策能力(正确答案)C.领导能力D .敢于创新(正确答案)E.尊重他人(正确答案)2.概括起来，我国优秀的领导
20、者的素质应当包括（） *A.政治素质(正确答案)B.知识素质(正确答案)C.协调素质D.能力素质(正确答案)E.身心素质(正确答案)3.勒温认为存在着（）的领导工作方式。 *A.专制方式(正确答案)B.协商方式C.民主方式(正确答案)D.独立方式E.放任自流方式(正确答案)4.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（） *A.职位权力(正确答案)B.任务结构(正确答案)C.上下级的关系(正确答案)D.个性结构E.环境结构5.“途径目标“理论认为，领导方式有（） *A.专制型B.支持型(正确答案)C.参与型(正确答案)D.指导型(正确答案)E.以成就为目标(正确答案)6.领导规范模式(领导
21、参与理论)提出了选择领导方式的原则是（） *A信息的原则(正确答案)B.接受的原则(正确答案)C.冲突的原则(正确答案)D.合理的原则(正确答案)E.目标合适的原则(正确答案)7.做好领导工作应遵循的基本原则是（） *A.权责利一致的原则(正确答案)B.民主公开的原则(正确答案)C.统一领导的原则(正确答案)D .集体领导与个人分工负责相结合的原则(正确答案)E.能级相符的原则(正确答案)8.领导的行为理论主要有（） *A.领导连续流(正确答案)B.管理系统理论(正确答案)C.三种领导方式理论(正确答案)D.二维理论(正确答案)E.领导规范模式9.领导的权变理论有（） *A.二维理论B.领导规
22、范模式(正确答案)C.菲德勒模式(正确答案)D.“途径-目标“理论(正确答案)E.不成熟-成熟理论(正确答案)10.一个合理化的领导班子应该具有的特征是（） *A.梯形的年龄结构(正确答案)B.互补的知识结构(正确答案)C.配套的专业结构(正确答案)D.叠加的智能结构(正确答案)E.协调的气质结构(正确答案)11领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，领导艺术具有的特点是（） *A.随机性(正确答案)B.科学性C.经验性(正确答案)D.多样性(正确答案)E.创造性(正确答案)12.“途径目标”理论认为决定领导者的方式的因素（） *A.上级的特点B.下级的特点(正确答案)C.任务的性
23、质(正确答案)D.领导者的特点E.环境的特点1组织文化的显性内容包括（） *A、组织标志(正确答案)B、工作环境(正确答案)C、规章制度(正确答案)D、管理行为(正确答案)E、组织哲学2组织文化的隐性内容包括（） *A、组织哲学(正确答案)B、价值观念(正确答案)C、道德规范(正确答案)D、组织精神(正确答案)E、组织规范3.组织文化的结构层次是什么？（） *A.物质层(正确答案)B.基础层C.制度层(正确答案)D.精神层(正确答案)E.心理层4.组织文化的功能有哪些？（） *A.导向功能(正确答案)B.规范功能(正确答案)C.凝聚功能(正确答案)D.激励功能(正确答案)E.辐射功能(正确答案
24、)5.下面哪些是组织环境的特性？（） *A.稳定性(正确答案)B.有序性(正确答案)C.复杂性(正确答案)D.不确定性(正确答案)E.局域性6.一般按组织界线(系统边界)来划分，组织环境可以划分的类型是（） *A.内部环境(正确答案)B.外部环境(正确答案)C.简单静态环境D.复杂静态环境E.复杂动态环境7.以人为中心的变革措施主要包括（） *A.调查反馈(正确答案)B.群体意见(正确答案)C.咨询活动(正确答案)D.激励E.协作8.学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（） *A.分工(正确答案)B.竞争(正确答案)C.反应性(正确答案)D.协作E.
25、结构9.组织变革大致涉及（） *A组织的人员(正确答案)B组织的任务及技术(正确答案)C组织的结构(正确答案)D组织的环境(正确答案)E.组织的关系10.以任务和技术为中心的变革措施主要包括（） *A工作再设计(正确答案)B目标管理(正确答案)C建立社会技术系统(正确答案)D建立规章制度E.分工11.学习型组织重视的文化特征包括（） *A一致B冒险(正确答案)C开放(正确答案)D成长(正确答案)E.统一12.组织变革的阻力主要来自（） *A观念(正确答案)B习惯(正确答案)C经济(正确答案)D地位(正确答案)E.社会关系(正确答案)13.现代组织决策者的素质主要包括（） *A决策能力(正确答案
26、)B开拓进取精神(正确答案)C.现代科学知识(正确答案)D民主作风E.良好的人际关系14.美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（） *A结构(正确答案)B任务(正确答案)C人群(正确答案)D目标E.利益15.调查反馈是以数据为基础的一种组织变革。包括：（） *A收集和分析数据(正确答案)B小组讨论(正确答案)C过程分析(正确答案)D完成工作任务E.运用数据16.工作再设计包括（） *A工作扩大化(正确答案)B工作丰富化(正确答案)C自治工作群体D工作轮换(正确答案)E.团队建设17组织发展活动的基本价值观念包括（） *A权利均等(正确答案)B正视问题(正确答案)C参与(正确答案)D尊重人(
27、正确答案)E. 信任和支持(正确答案)18组织结构的非层级制总趋势包括（） *A扁平化(正确答案)B柔性化(正确答案)C网络化D分立化(正确答案)E. 虚拟化(正确答案)19. 柔行化典型组织形式是（） *A临时团队(正确答案)B组织家庭C事业部D重新设计(正确答案)E.矩阵制组织20. 分立化的方式包括（） *A双向分立B横向分立(正确答案)C纵向分立(正确答案)D单向分立E.多向分立21评价组织成员激励程度的方法包括（） *A.观察法(正确答案)B.面谈法(正确答案)C.问卷法(正确答案)D.测量法E.实验法22克服组织变革阻力的措施（） *A.教育(正确答案)B.说服C.参与(正确答案)
28、D.奖惩(正确答案)E.制裁23. 组织变革模式的变量（） *A.结构(正确答案)B任务(正确答案)C技术(正确答案)D人群(正确答案)E. 资源24. 柔性化表现为（） *A集权与分权的统一(正确答案)B稳定和变革的统一(正确答案)C集中和分散的统一D传统和创新的统一E. 领导和群众的统一25. 在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（） *A直接强化B连续强化(正确答案)C断续强化(正确答案)D间接强化E.正强化26. 组织变革的内在动因包括（） *A.组织结构的改变(正确答案)B管理现代化的需要C组织职能的改变(正确答案)D组织成员内在动机与需求的变化(正确答案)E. 组织目标的变化(正确答案)27. 在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（） *A觉察问题(正确答案)B实行变革(正确答案)C分析问题并提出解决问题的方案(正确答案)D回顾和反省(正确答案)E. 反馈(正确答案)