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1、 项目部组织架构形成及人员配置办法 CRCC/MP01 第 1 页 11/20/2013Draft01 1、项目组织架构形式：公司对项目的管理为矩阵式管理。项目经理部所有人员行政上均属于公司各部门，由公司各部门经理根据项目需要经由公司人事行政部派驻到项目，所派驻人员受项目经理和所属公司部门经理双重领导，由职责权限和管理程序界定所领导的范畴。项目部门与公司部门有对应关系。2、项目部职能分配：公司各部门派驻项目人员主要由公司工程部、机电部和合约部派出，工程部派出现场生产协调、测量支持、安全监督，质量监督、技术支持，计划支持，机械设备维护，物资管理，工程档案资料管理等人员，合约部派驻工料测量师、机电
2、部派驻机电工程师、人事行政部派驻文员。岗位职能可由项目董事、项目经理与派出部门经理协商后按项目需要合并。负责项目生产协调人员为现场工程师，属项目工程部，受项目工程经理领导，负责施工现场管理，通过与分包的沟通协调和对分包的现场指导和监督实现施工图（包括所有施工资料）和技术方法的落实、施工进度的落实、质量安全成本控制措施的实施等，从而实现对分包的控制管理。项目其余职能由项目设立的其它部门承担，主要为项目工程部提供支持服务和执行监督职能。需要说明的是项目质量安全监督人员至少应独立于生产协调管理路径之外，才能代表公司行使监督职能，建议所派驻项目质量安全监督人员直接向公司工程部负责，日常向项目经理汇报。
3、技术质量部由项目总工领导，包括如下职能：技术支持、测量支持、检验试验，档案资料管理、质量监督等职能。3、组织架构模型及人员配置：管理人员配置由合约具体要求（工程规模、工程复杂程度、工期要求）、公司项目管理模式、分判及采购形式、分包及供应商素质、业主及工程所在地环境的特殊要求、管理人员整体素质等多因素决定。在整个施工周期因项目对人员的需求不同还需随时调整。除项目经理外在保持项目相对稳定的前提下其余人员均可按工程需要调整。项目组织架构基本模型（参见附件 1）：一般的项目在项目经理领导下设立工程部、技术部、质量部、安全部、计划物资部、合约部及文员，特大型项目配置行政秘书，项目必须设置项目总工或技术负
4、责人，其余按需要设置各部经理或主管，亦可不设。特大型项目组织架构：特大型项目设置工程部、合约部、技术质量部、安全部、机电部、计划物资部（包括机械管理）共 6 个部门，人员配置参考华润中心项目组织架构（见附件 3），华润中心项目组织架构基本体现了项目所需的所有职能，在此基础上合理的合并各职能，即可形成大、中、小形项目的组织架构。大中小型项目组织架构：计划物资部可并入工程部，各部门人员相应减少，部分职能合并即可形成。最小型项目组织架构：当项目很小时为节约人力资源可最大限度的合并各职能，但人员配置不能违反执行和监督职能分离的原则，最小配置为 3 人，项目经理由公司管理人员兼任或其他项目的项目经理兼任
5、（0.5 人），配置现场工程师（1 人）、质量安全人员（1 人），工料测量师可由其他项目人员兼任（0.5 人）,其余职能（包括机电）按项目需要和人员个人能力由项目经理合理的分配给上述两人，上岗前必须经过公司各相关职能部门的培训。项目部组织架构形成及人员配置办法 CRCC/MP01 第 2 页 11/20/2013Draft01 4、项目经理部设立规模（管理人员配置数量）：项目经理部等级划分及相应设立规模见下表（参考建设工程项目管理规范实施手册）:项目部等级 群体建筑（万）单体建筑（万）合约造价（万元）人员配置（人）工程规模 一级 15 10 8000 3045 特大型 二级 1015 510
6、30008000 2030 大型 三级 210 15 5003000 1520 中型 12 0.51 500 15 小型 其它项目经理代管 1 0.5 10 10000 2000 H350m 的特殊构筑物 大型 一级或二级 610 500010000 5002000 中型 二级 26 10005000 200500 小型 三级 2 1000 20000 55 特大型 万佳配货中心 4.4 5411 15-17 中型 白洋淀-4500 8 中型 澳华苑 A1 3.3-3923 20 中型 A1 底商 2.3-2539 中型 澳华苑 B1 3-3734 中型 优士阁 9 14500 21 大型 4、一般大中小型建筑项目各部人员配置数量：项目总人数 技术质量部 安全部 合约部 机电部 工程部 计划物资部 文员 45 10 6 6 6 10 4 2 30 10 4 4 4 6 0 1 20 7 2 3 2 4 0 1 10 3 1 1 1 2 0 1