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1、 1 黑田铺乡中心学校教学质量奖惩暂行办法 教学质量是教育教学的生命线，为进一步强化质量意识，全面加强教育教学管理，落实质量奖惩措施，大面积提高教育教学质量，特制定本办法。一、领导小组 组长：王定桂 副组长：赵小龙 成员：周建民、谢泽林、曾志明、尹鸿、李伟雄、刘刚、谢灿桥、陈小云、匡全芝、刘新贵、刘进方、唐文明。二、实施原则 1、公平、公正、公开的原则。2、量化的原则。3、工作责任制和责任追究制原则。三、教学质量评价方法。1、按办学条件和生源状况，将全乡中小学划分为三个层次进行教学质量评价，分别设立权重系数。第一层次：黑中、双中、资东、圳玄、光明、双泉明德、合兴、龙元、金玉亭、兴隆、育才、新塘
2、权重系数为 1。第二层次：高家、乘梧、坝上、方元、大塘、茶天、双江权重系数为 1.05。第三层次：古塘、玉京、黄桥权重系数 1.07。2、教学成绩计算方法：巩固率 20%，合格率 60%，优秀率 10%，人平分 10%。3、未担任教学任务的领导按所在学校教师教学质量平均值的80%计算，没有质量检测成绩的老师按所在学校教学质量平均值的95%计算。即：学校所有参加统考教师质量得分之和学校所有参加 2 统考的教师人数80%（95%）4、承担县级课改任务的实验班的老师，经县验收合格的，所测试科目的成绩第一年提高 5 个名次计算，至第一名封顶（第二年后不享受此优惠）四、教学质量奖项。1、单位集体奖。学校
3、教学质量所有科目学考综合评分，全乡按教学质量从高到低，中学奖第一名 700 元。小学奖前五名：第一名 600 元，第二名500 元，第三名 400 元，第四名 300 元，第五名 200 元。（学生人数低于 100 人，年级少于 3 个年级的不设此奖）2、班级教学质量奖 班级教学质量所有科目综合评分，全乡按教学质量从高到低，中学奖前三名：第一名 300 元，第二名 260 元，第三名 220 元，小学奖前五名：第一名 300 元，第二名 260 元，第三名 220 元，第四名 180元，第五名 140 元。3、单科教学质量奖 学考科目教学成绩，乡统一以班为单位统计，小学奖前六名：一名 200
4、元，二名 180 元，三名 160 元，四名 140 元，五名 120 元，六名 100 元，中学奖前三名，一名 200 元，二名 180 元，三名 140 元。4、提高名次奖 以上、下学年综合成绩对比，对提高三个名次（含三）的学校，班级和教师个人，每提高一个名次分别按 50 元、30 元、10 元奖励。5、巩固率奖（只含初中）年巩固率在 99%或以上的奖励班级 200 元，奖励学校 300 元，九年级三年巩固率达到 96%或以上的奖励班级 400 元，奖励学校 800元，奖金分配：班级奖励班主任占 65%，任课教师占 35%，学校奖金分配由校定。（正常异动以县教育局基教股认定为准）3 6、全
5、科合格率奖 班级全科合格率高于同年级平均值 20 个百分点奖励 300 元/班，奖金分配：班主任先提取 30%后再按科目权值分比例分配给科任教师。7、全科优秀率奖 班级全科优秀率高于同年级平均值 10 个百分点奖励 200 元/班，奖金分配同全科合格率分配方案。8、择优奖（特别奖）初中毕业生被省级示范高中自主招生考试录取的每生按 1000 元奖励，被择优录取（以入校注册为准）按每生 300 元奖励。奖金分配由校定。9、职高招生奖（执行县局奖励政策）在职高招生中，获县一等奖的每生奖励 300 元，获县二等奖励的每生奖励 260 元，获县三等奖的每生奖励 220 元，奖金分配由校定。10、文体代表
6、队奖 以片、校为单位组织的各类文体代表队，在乡级获一等奖，奖励300 元，二等奖奖励 200 元，三等奖奖励 100 元，代表乡参加县或县以上比赛获奖，同级奖励多少，乡中心学校加奖多少，奖金分配由校定。11、突出贡献奖 由县统一的考试，在县排名中，单位：前五名奖励 3000 元，610名奖励 2000 元，1120 名奖励 1000 元。个人：前五名奖 1500 元，610 名奖励 1000 元，1120 名奖励 500 元，奖金分配由校定。五、教师奖励性绩效工资教学质量奖惩计算办法（标准分为 100分）。1、名次奖惩：排名以乡统一排名进行核算：基础分 30 分，名次得分是，第一名 30 分，
7、第二名 29 分，第三名 28 分，依次类推，倒 4 数第一名为 10 分，同时设幅度奖惩，倒数一二名无幅度奖，其他每上升或下降一个名次加减分 1 分。此项最低不低于 10 分。2、合格率奖惩 30 分：以同年级同学科平均值为基础值（20 分），每超过一个百分点加 1 分，每低于一个百分点减 0.5 分，加分最多不超过 10 分，减分最多不出现负分。3、优秀率奖惩 20 分：以同年级同学科平均值为基础值（15 分），每超过一个百分点加 1 分，每低于一个百分点减 0.5 分。加分最多不超过 5 分，减分不出现负分。4、人平分奖惩 20 分：以同年级同学科平均值为基础（15 分），每超过平均分
8、1 分奖 0.5 分，每低于平均分 1 分减 0.5 分，奖分最多不超过 5 分，减分不出现负分。5、任教多科目多班的，分科目分班算分再取平均值。另：任教同年级同统考科目多班的加 4 分，任教同年级多统考科目的加 6 分，任教同统考科目跨年级或多统考科目跨年级的加 8 分。此项不累计加分。上述 5 项之和为教学质量奖惩总积分，再乘以每分分值，就得出每个教师奖励性绩效工资。(每分分值：所有教师奖励性绩效工资之和所有教师积分之和)六、奖惩措施 1、教学质量获得第一的单位和连续两年获得第一的班主任、任课教师，在不违背其他“一票否决”条件下，当年考核进入“先进”“优秀”等次。2、初中、小学教学质量综合
9、评分排在全县后 10 名，全乡小学后三名中学倒数第一名的单位全乡通报，单位当年不得评先，校长、教学副校长、教导主任不得评优。班级成绩，单科成绩排全县后 10 名，乡小学后 5 名，初中后 3 名的班主任、科任教师当年不得评优。3、初中小学学业水平考试综合质量，连续两年排名全县后 6 名，5 乡倒数第一名的全乡通报，责令单位一把手，主管教学副校长、教导主任由中心校实行诫勉谈话，连续三年被通报的就地免职。4、连续两年教学质量排名乡倒数第一名的班主任、科任教师下年度由学校一律解聘，报乡中心学校调离。5、所有学业水平考试成绩适时向社会公布。七、奖金来源 1、教学质量所设奖项的奖金从学生公用经费中间统一列支，所发奖金按学生数人平从各学校提取。2、教师教学质量奖惩金额从教师绩效工资中奖励性绩效工资部分提取 23%。3、上述奖金由乡中心学校年终统一核算到人。八、本办法报送县教育局、乡人民政府备案，从 2012 年春季开始执行。黑田铺乡中心学校 2012 年 3 月 20 日