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1、2021 年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析 根据教育部发布的数据，2009-2019 年我国出国留学人数总数为 70.35 万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对 2021 年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021 年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。2021 年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占 49.4%；国内经济恢复更好占 41.5%；国内就业机会更多占 34.8%；家人和朋友的劝说占 18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占 14.0%
2、；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。受全球新冠疫情影响，2020 年中国出国留学生学成回国人数77.7 万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增 67.3%。智联招聘监测数据显示，2021 年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。2021 年中国海归优先职位在一线城市占 44.5%，招聘职位数同比增速 7.6%；新一线城市占 34.4%，招聘职位数同比下降 6.5%；二线城市占 14.7%，招聘职位数同比下降 4.4%；三
3、级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。从 2021 年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较 2020 年下降 1.3个百分点；硕士学历占 73.5%，较 2020 年增长 1.1 个百分点；博士学历占 1.8%，较 2020 年增长 0.1 个百分点。从 2021 年中国海归求职者年龄结构来看，2021 年求职海归较 2020 年进一步年轻化。2021 年，16-24 岁留学人才求职者占 30%成，比 2020 年提高 2 个百分点；25-34 岁求职者占 62.8%，比 2020 年下降 2 个百分点；35 岁以上的占 7.2%，基本与2020 年持平。数据显
4、示，近几年，随着回国求职留学人才增多，国内留学人才优先的职位数持续减少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2020 年中国海归优先职位平均薪酬 12592 元/月，同比增长 7.3%；全平台职位平均薪酬8711 元/月，同比增长 2.1%。2021 年中国海归优先职位平均薪酬 13719 元/月，同比增长 9.0%；全平台职位平均薪酬9364 元/月，同比增长7.5%。从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看，2021 年中国有留学背景的人才薪酬在100 万以上的占 2.17%50-100
5、 万的占 7.16%；40-50 万的占 5.32%；30-40 万的占10.97%；20-30 万的占 16.62%；10-20 万的占 38.91%；10 万以下的占 18.85%。无留学背景的人才薪酬在 100 万以上的占 0.86%；50-100 万的占 3.67%；40-50 万的占 2.99%；30-40 万的占 7.02%；20-30 万的占 11.34%；10-20 万的占 33.51%；10万以下的占 40.60%，可以看出留学生薪酬优势依然明显。行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为 34.9%。IT 互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占 19.3%、13%、11.3%。从中国海归优先职位行业分布来看，2021 年文体教育行业海归优先职位占 34.9%，同比下降 13.1%；其次是 IT/通信/电子互联网占 19.3%，同比增长 16.9%；第三是商务服务占 13.0%，同比增长 20%。2021 年，中国海归优先职位职业语言培训占 11%，同比下降 16%；其次是销售顾问占 8%，同比下降 18%；第三是留学辅导占 6.5%，同比增长 87.6%，可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。