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1、2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析：留学生回国人数增长_有留学经验的平均招聘薪酬连续三年走高图根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在
2、国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。相关报告：智研咨询发布的2022-2028年中国留学生教育行业市场运营格局及竞争战略分析报告受全球影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着稳定而下降。2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招
3、聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
4、数据显示，近几年，随着回国求职留学人才增多，国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2020年中国海归优先职位平均薪酬12592元/月，同比增长7.3%；全平台职位平均薪酬8711元/月，同比增长2.1%。2021年中国海归优先职位平均薪酬13719元/月，同比增长9.0%；全平台职位平均薪酬9364元/月，同比增长7.5%。从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看，2021年中国有留学背景的人才薪酬在100万以上的占2.17%50-100万的占7.16%；40-50
5、万的占5.32%；30-40万的占10.97%；20-30万的占16.62%；10-20万的占38.91%；10万以下的占18.85%。无留学背景的人才薪酬在100万以上的占0.86%；50-100万的占3.67%；40-50万的占2.99%；30-40万的占7.02%；20-30万的占11.34%；10-20万的占33.51%；10万以下的占40.60%，可以看出留学生薪酬优势依然明显。行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。从中国海归优先职位行业分布来看，2021年文体教育行业海归优先职位占34.9%，同比下降13.1%；其次是IT/通信/电子互联网占19.3%，同比增长16.9%；第三是商务服务占13.0%，同比增长20%。2021年，中国海归优先职位职业语言培训占11%，同比下降16%；其次是销售顾问占8%，同比下降18%；第三是留学辅导占6.5%，同比增长87.6%，可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。