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1、公司标准员工出勤考勤规章制度 公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 1）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的(含 1 天)
2、，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资
3、。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累
4、计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
5、十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 2）一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的.核算依据。4、打卡机的监督管
6、理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC 卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。4)董事长、总裁、副
7、总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30 分钟内扣 10 元、30 分钟至 1 小时内扣 20 元，迟到超过 1 小时以旷工半天处理，迟到 3 次者以旷工半天、6 次者以旷工 1 天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的 3 倍比例扣罚，旷工 3 天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按劳动合同法第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对
8、旷工或请假超期 3 日人员，各部门应在 4 个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员 50 元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100200 元处罚。员工无故旷工连续 3 天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在 2 天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员 10 元/天，主管领导 20 元/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天 10 元(周日除外
9、);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点 5 元罚款，弄虚作假的，每次罚款 100 元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人 20 元/次。9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚 200 元/次。公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 3）一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签
10、名同意，厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司关于领导干部外出请假的有关规定。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款 100 元，被代打卡者每次罚款 100 元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚 50
11、元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50 元，抽查发现每次扣100 元)，重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考
12、勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 4）一、打卡制度 1、打卡有效时间段及次数 每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段 (1)早上签到有效时间段：6：00 至正常上班时间后一个小时例：若早上 9：00 上班，则早上有效时间段为 6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前 0.5 例：若正常是 12：00 上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为 14：00：00(4)23：59 例：若正常下班时间为 1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时
13、间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为 6：00 至正常上班时间后 1 小时范围内，签退时间段为正常下班时间前 0.5 小时至后 3 小时，例：上班时间 7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个 小时范围内，签退时间为下班时间前 0.5 小时至 23：59，例：上班时间 13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。补充：教师周末调16：00-17：30 或 17：00-
14、18：30 这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。二、规定 1.迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到 3060 分钟扣 10 分，迟到60 分钟以上扣 20 分。2.分钟之内，获一半全勤奖100 元。3.10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到10-20 分钟，不扣基本工资。5.一个月累计迟到 20 分钟以上 1 个小时以内，扣基本工资 100 元。(超过 60 分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚 150300 元)。6.一个月累计早退超过 10 分钟，扣基本工资 1
15、00 元。7.一次性迟到 1 小时或早退 0.5 小时+以上按旷工一天计。8.累计早退两次按旷工一天计。9.一个月迟到早退率到达 30%者，无条件辞退 10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。此制度从_年 4 月 1 日开始执行。人力资源部_年 3 月 24 日 公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 5）一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度 公司作息时间为早 8：30晚 17：30 午后 12：0013：30 为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制 公司(总部)一般实行每一天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。节假
16、日按国家规定的执行。四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一
17、次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：
18、迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到 3060 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退 3060 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。c：旷工。旷工一次扣 20 分。d：请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85 分以上;良：8575 分;中：7565 分;差：65 分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司标准员工出
19、勤考勤规章制度（精选篇 6）第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9 时至 12 时，下午 1 时至 5 时 30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间开始后10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任
20、何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。第十
21、二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理
22、批准后实施 公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇 7）第一节工作时间 1、职能部门上班时间：5 月 1 日至 9 月 30 日，上午 08：3012：00，下午 13：3018：00。10 月 1 日至 4 月 30 日，上午 08：3012：00，下午 13：0017：30。3 月8 月实行单双排休工作制，9 月2 月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工
23、作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。第二节考勤规则 1、迟到、早退、旷工的界定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2、打卡规范 一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤
24、人员填写考勤表并统计，并于每月 5 日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的（每月 5 日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天 10 元的罚款，如遇节假日可顺延 2 个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚 50 元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在员工异常考勤签审表上签字审核）。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。