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1、 1/4 人力资源主任作职责 8 篇 人力资源主任作职责篇1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源主任作职责篇2 1、协助经理管理部门日常工作;2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;5、
2、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;8、负责所辖区域 5S 工作的执行与完善;9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本要求：1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范
3、;2/4 3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。人力资源主任作职责篇 3 职责：1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、4、完成总部人力资源相关事务性工作。5、完成领导交办其他工作。任职资格：1、本科以上学历，35 岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。2、3 年及以上同等岗位工作经验。人力资源主任作职责篇 4 1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;5、负责统筹人事手续办理，包括
5、但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;3/4 人力资源主任作职责篇 5 1.员工考勤管理与核对;2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进 6.负责对接政府的补贴申请 7.负责资质维护、变更、及续签 8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任作职责篇 6 1
6、.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;4.与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任作职责篇 7 1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;3
7、、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;4/4 6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;8、及时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任作职责篇 8 1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作