《非工伤疾病可享受医疗待遇吗_117558.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非工伤疾病可享受医疗待遇吗_117558.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、非工伤疾病可享受医疗待遇吗 众所周知，如果因为工作受到的伤害，是有一定的赔偿待遇的。那么非工伤医疗期待遇有哪些呢?非工伤医疗例员工患病需要治疗的，也有应该得到的待遇。那么下面我为大家详细介绍一下非工伤医疗期待遇。非工伤疾病可享受医疗待遇吗 非工伤疾病可享受医疗待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知 59 条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
2、病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以找在线学习解决，专业的团队会为你解答这个问题。