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1、国家开放大学劳动关系协调案例分析形考任务1-4参考答案形考任务11.根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.D.24个月2.职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。A.认定为B.不得认定为C.视同D.看情况而定3.根据劳动合同法的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员4.根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动
2、报酬确定D.参照本地区相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定5.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。A.基本医疗保险基金B.地方补充医疗保险基金C.用人单位D.本人6.根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.用人单位的法定代表人或者主要负责人7.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）。A.计时工资总额B.计件工资总额C.基本工资总额D.劳动报酬总额8.工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为（）。A.15天B.一年C.3个月D.二年9.受工伤保险条例保护的职工
3、是指（）。A.各类企业全部职工B.有雇工的个体工商户的全部雇工C.没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员D.以上都是10.参加工伤保险由（）。A.单位缴费，职工个人不缴费B.单位不缴费，职工个人缴费C.单位和职工个人共同缴费D.单位和职工个人都不缴费11.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（）12.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位进行书面道歉。（）13.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（）14.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
4、。（）15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）16.劳动合同法规定，建立劳动关系，经双方同意可签订口头劳动协议。（）17.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）18.劳动报酬属于劳动合同的必备条款。（）19.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）形考任务21.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应
5、当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?（）A.15个工作日内一次性电话告知B.15个工作日内一次性书面告知C.15个工作日内可多次电话告知D.30个工作日内一次性书面告知2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）3.劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。（）6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）7.用人单位应当按照劳动
6、合同约定和国家规定，酌情向劳动者支付劳动报酬。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）10.工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。（）11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。（）12.订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。A.合情、合理、自愿B.合理、合法、平等自愿C.合法、公平、平等自愿D.合情、合理、合法13.劳动保障行政部门应在受理工伤认定（）日内做出工伤认定决定。A.60B.4
7、5C.30D.1514.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A.继续享受B.部分享受C.停发D.一并停发基本养老保险待遇15.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。A.解除B.终止C.撤销D.消亡16.用人单位不参加工伤保险的应该如何处理?（）A.由当地人民法院责令改正B.由当地人民政府责令改正C.由企业主管部门批评责令改正D.由劳动保障行政部门责令改正17.根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域D.当地其他行业和其
8、他区域18.劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.将裁减人员方案报告劳动行政部门D.以上都是19.不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构对其实行（）。A.行政处分B.骗取金额1倍以上3倍以下罚款C.行政处罚D.骗取金额3倍以下的罚款20.失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。A.一家国有商业银行B.多家国有商业银行C.任何一家商业银行D.任何一家金融银行形考任务31.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的_的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
9、工资的_的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于_工资的的工资报酬。A.100%150%200%B.100%200%300%C.150%200%250%D.150%200%300%2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不高低于当地人民政府规定的最低标准。（）4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
10、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（）6.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于普通性即时解除。（）7.劳动者患病或非因工负伤，经双方协商同意，在规定的医疗期内的用人单位可以解除劳动合同。（）8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）9.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。（）10.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
11、后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）11.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）12.劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。A.当地劳动保障行政部门B.当地人民法院或劳动保障行政部门C.当地人民法院D.当地工会组织或工商部门13.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.10年14.劳动者就业的通行证是（）。A.再就业优惠证B.职业资格证书C.农村劳动力求职登记证明D.学历证书15.申请劳动争议的时效期
12、间为（）。A.30个工作日B.60个工作日C.半年D.一年16.下列哪种证书可以参加免费职业资格培训？A.再就业优惠证B.职业资格证书C.驾驶证D.毕业证17.社会保险补贴实行（）。A.先缴后补B.先补后缴C.同时补缴D.过期作废18.灵活就业人员社会保险补贴实行（）申报、补助。A.户口所在地B.全市范围C.全省范围D.全国范围19.岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（）补助。A.养老保险费B.医疗保险费C.工资D.看情况而定20.劳动者个人（）申报岗位补贴。A.可以B.不可以C.看情况而定D.以上都不是形考任务4案例1：李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合
13、同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的5000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。请问：1、在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？答：（1）劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。（2）劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动
14、者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。（3）劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。（4）劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。案例2：郭某2011年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司
15、为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2012年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。请问：（1）郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？（2）郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？答：（1）郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人
16、单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。（2）郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。 8 / 8