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1、 人力资源和社会保障局关于2023年工作总结及工作安排范文人力资源和社会保障局关于2023年工作总结及工作安排范文 xxxx年，我区新增就业xxxx人，促进失业人员就业xxxx人，城镇登记失业率掌握在x%以内，农村充裕劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，职业技能培训xxxx人，新增创业xxxx人，带动就业xxxxx人；城镇职工根本养老保险参保人数xxxxxx人，征收基金xxxxxx.xx万元，城乡居民养老保险参保人数xxxxxx人，参保掩盖率达xx%；城镇职工根本医疗保险参保人数xxxxxx人，当期征收基金xxxxx.xx万元，城乡居民根本医疗保险参保人数xxxxxx人，征收基金xxxx万
2、元，参保掩盖率达xx%（截止xx月底估计数）。 一、根底工作稳步推动 （一）就业创业创新驱动 一是联合智联聘请、央视新闻中心、x农业大学举办xxxx大学生“就业有位来”公益聘请活动。二是建成x个技能人才实训基地、x个技能大师工作室，形成实训基地与培训机构、高等院校相互补充，共同培育技能人才的新格局。三是启动“创业xx”行动规划，举办青年（大学生）创新创业大赛等活动，营造“创业xx”深厚气氛。 （二）社会保障优质高效 一是做好重点对象扩面工作，新增参保企业xxx余家，新扩面人数xxxx人。二是办理被征地失地农夫社保xxxx人、涉及工程xx个；新征地农夫社保补贴待遇调整办理二类人员xxxx人，启动
3、三类人员补贴回退、年限补助工作。三是根据省人社厅文件要求准时落实待遇调整，城镇职工养老保险涉及调整人员xxxxx人，调整补发金额xxxx万元，城乡居民根底养老金提高至xx元/月。四是探究实施根本医疗保险“两定机构”巡查效劳外包，加大社会力气监管力度；五是深化银行代扣试点工作成效，推行以个人为单位和以户为单位相结合的代扣模式。 （三）人事人才工作标准有序 一是办理x农业大学、农林科学院等科研院所人才落户xxx人，其中博士xx人；依托博士后创新实践基地引进博士x名。二是获批省级学术带头人x名，申报市级专家效劳基地建立x家，定点联系中科院生物讨论所、市农科院xx名专家开展技术沟通指导。三是连续推动编
4、制外用工人员标准工作，清理全区xx个部门聘用编制外用工人员xxxx名。 （四）劳动关系和谐稳定 一是劳动人事争议仲裁当期结案率达xx%；仲裁办案系统办案率达xxx%；接待调解案件xxx件，涉及人数xxxx人次。二是处置应急突发大事xx起，涉及劳动者xxxx人次，追缴民工工资xxxx万元。三是制作典型案例宣传展板在全区xx个镇（街）巡回展出，发放法律法规宣传资料xxxxx余份。 二、重点工程扎实有效 （一）深化劳动就业社会保障公共效劳体系 一是进一步完善公共效劳平台构架，在建成北部、科技园、柳城三个效劳分中心的根底上，于xx镇田园花篱社区筹建医学城公共效劳分中心。二是建立稳定高效的网络公共效劳平
5、台，实现“xxx天xx小时”全天候无站式社保网络效劳和“聘请效劳无纸化”；三是探究村（社区）购置效劳机制，结合基层劳动就业社保保障公共效劳工作实际深入寿安镇、和盛镇专题调研，形成了人社系统村（社区）购置效劳事项清单。 （二）完善与产业相适应的人力资源效劳体系 一是搭建人才沟通多元化平台，形成产业人才校企共培、智力资源互通共享机制，有效促进需求与供应的适时对接。二是构建区、镇（街）、社区“三位一体”全域掩盖的人力资源市场效劳网络，实现优势互补，促进市场整体进展。三是探究校企合作培育制度和校企共建实训基地，实现校企间产学研深度融合的零距离合作，推动技能提升、成果转化。 （三）加快推动高素养公务员队
6、伍建立 一是稳步推动公务员平常考核工作，成立区级考核领导小组，形成了考核方法；制定x市xx区编制岗位职责说明书实施方案，编制岗位职责说明书，在全区确定xx个试点单位先行开展。二是举办xxxx年中青年干部暨公务员骨干培训班，组织相关部门的xx名干部到井冈山和x进展专题培训。三是联合组织部印发实施意见，确保公务员每年参与脱产培训的时间累计不少于xx天。 三、工作安排 （一）全力抓好创业就业工作 一是充分运用“互联网+”等现代科技手段建立信息联动平台，建成集城乡劳动力动态治理、技能培训、创业效劳等为一体的综合性信息系统。二是围绕新市民职业培训方案和推动目标，强化职业培训，促进新市民职业技能提升。三是
7、围绕“三医”融合和文化创意旅游产业，利用市场化手段针对企业需求供应共性化效劳，实现产业人才有效集聚。四是积极打造“民生就业xxx”效劳品牌。 （二）扎实推动社会保障工作 一是进一步推动社会保险征缴扩面工作，确保征收目标全面超额完成。二是根据省、市相关部署，全力做好机关事业养老保险参保工作。三是积极协调有关部门按相关政策做好当期失地农夫应保尽保，遗留问题逐年化解；四是深入推动巡查外包工作，完善对承接机构的监视考评方案，确保巡查工作高效运转。 （三）不断完善人事人才工作 一是结合试点单位工作开展状况，在全区铺开岗位职责说明书的编制，建立岗位职责考评机制。二是探究岗位职责考评系统的开发和运用，增加考
8、核工作的持续性和便捷性。三是进一步修订完善机关事业单位编制外用工治理暂行方法，讨论制定政府购置效劳实施方案，逐步推行向社会力气购置效劳。标准认定和评审程序，强化连续教育，做好全区职称人才库的的建立。 （四）积极构建全域和谐劳动关系 一是标准基层调解机构的工作流程，完善相关标准制度，切实保证基层调解率到达xxx%。二是开展和谐企业等级评定工作，强化奖惩鼓励机制，连续创立市级、省级和谐劳动关系企业和社区，推动全域和谐关系稳定。三是依托“两网化”信息平台，细化案件网上经办流程，强化对基层网风格解案件录入、处理的指导和监管。四是强化信访预警维稳应急治理，处理好因工伤事故、劳动纠纷等引发的突发性大事。