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1、项目部组织结构项目部组织结构部长经营主管经营合同管理方案主管概预算公司营销战略 的制定与实施项目筛选与承接 决策组织合同评审合同洽谈合同管理项目前期预算工程预算职能重点职能重点建筑方案的收 集、分析与研 究具体项目方案 的制作职能重点职能重点方案设计项目部职能描述项目部职能描述 职能重点职能重点公司营销战略的制定与实施 建筑方案的收集、分析与研究 具体项目方案的设计 项目筛选与承接决策 组织合同评审 合同谈判 合同管理 项目前期预算 工程概预算 项目部岗位职责描述（一）项目部岗位职责描述（一）岗位名称职责重点关键考核点部长市场研究及建筑设计行业分析；组织制定公司的营销战略；制定公司经营目标；主
2、持项目筛选、合同评审工作；考核经营人员的业绩、方案室的整体业绩签订的合同额；部门费用；方案中标率人员要求大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，10年以上工作经验，至少5年的管理岗位经验经 营收集项目信息，负责同客户接洽，接受委托条件，商务谈判，合同签订，签订的合同额大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，5年以上工作经验合同管理整理合同档案，监督合同回款情况，统计各种生产报表及时、准确反应合同进展情况大专学历，建筑专业，3年以上工作经验岗位人数1人兼任2人1人经营主管项目信息汇总，主持项目筛选、承接决策工作；考核经营人员的业绩签订的合同额大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，5
3、年以上设计经验项目部岗位职责描述（二）项目部岗位职责描述（二）岗位名称职责重点关键考核点方案设计了解客户思路，分析客户的需求，进行具体项目的方案设计方案的中标率人员要求大本以上学历，建筑专业，富有创新精神概预算参与设计院承揽的建设项目前期的可行性研究工作，多方案预算比较；设计院承接的设计工程的概预算编制概预算的准确程度大本以上学历，建筑或经济专业，3年以上预算工作经验方案设计主管方案研究；整理全公司的项目方案；组织方案设计的培训工作；组织方案设计；考核方案设计人员的业绩全公司整体方案水平的提高；参与竞标方案的中标率；考核准确反映方案设计人员的真实情况大本以上学历，建筑专业，一级注册建筑师，15
4、年以上工作经验人员要求岗位人数10人2人1人财务负责人出纳会计核算及预决算管理财务部组织结构财务部组织结构现金、银行存款的收付工资、奖金的发放与会计、银行帐的核对现金收付及结余情况统计 职责重点 职责重点 职责重点公司日常会计核算项目成本核算负责预算编制及控制监督 成本费用根据合同确认收入，监督 回款会计档案的归档负责公司报表编制包括母 子公司合并报表编制对子公司的财务报表审计、控制和考核纳税申报及税务筹划制定公司财务管理长期 计划制定公司财务管理制度分析公司财务状况拟订公司利润分配方案财务部职能描述财务部职能描述 职能重点职能重点 制定公司财务管理长期计划 制定公司财务管理制度 分析公司财务
5、状况 预决算管理 资金管理和调度 成本核算与控制 纳税申报与税务筹划 报表编制包括母子公司合并报表编制 对子公司的财务控制财务部各岗位职责描述财务部各岗位职责描述岗位名称职责重点关键点考核人员要求财务负责人制定公司财务管理长期计划；制定公司财务管理制度，财务分析；拟订公司利润分配方案；报表编制、审计、控制和考核子公司的财务报表，纳税申报及税务筹划为公司经营决策提供准确的财务依据；及时、准确编制报表；提供客观、真实的会计信息本科以上学历，五年财务主管经验，有会计师职称，熟悉国家财经法律制度，沟通、协调和组织能力强1名出纳现金、银行存款的收付；工资、奖金的发放；与会计、银行帐的核对；现金收付及结余
6、情况统计保证公司的资金安全和及时、准确收付；严格遵守资金制度；及时、准确反映资金情况大专以上学历，一年以上工作经验，工作耐心、细致1名会计核算及预决算管理公司日常会计核算，项目成本核算，负责预算编制及控制监督成本费用，根据合同确认收入，监督回款会计档案管理遵守会计制度及内部管理制度；及时、准确反映会计信息；监督、控制成本费用及收入确认本科以上学历，三年相关工作经验，有会计师职称。熟悉会计核算流程，熟悉国家财经法律制度，1名由财务负责人兼任岗位人数职责重点人力资源部组织结构人力资源部组织结构人力资源部部长拟订公司招聘、培训及考核制度掌握公司人才需求状况组织人事招聘、培训考核各部门的整体业绩监督各
7、部门对下属人员的考核 职责重点职责重点人力资源管理 职责重点职责重点制定公司人力资源发展长期规划组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施组织结构调整、人事调配建议拟订公司薪酬及福利制度确定各部门的奖金发放额度制作公司员工的薪酬表审核部门内部的奖金发放办理公司员工保险及人事档案事宜人力资源部职能描述人力资源部职能描述职能重点职能重点制定公司人力资源长期发展规划人事管理、任用与人事调配制定公司招聘制度并监督执行制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施制定公司薪
8、酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度人力资源部各岗位职责描述人力资源部各岗位职责描述岗位名称职责重点关键考核点人员要求本科学历，具有两年建筑设计经验，具备人力资源管理知识，判断、识别能力强，熟悉人事及社会保险政策，工作认真仔细负责拟订公司招聘、培训及考核制度；掌握公司人才需求状况；了解员工培训需求；组织人事招聘、培训；考核各部门的整体业绩；监督各部门对下属人员的考核；制定公司薪酬及福利制度；确定各部门的奖金发放额度；制作公司员工的工资表；办理公司员工保险及人事档案事宜人力资源管理员工培训满足业务需要；人员招聘及时性、招聘人员的业务能力；考核体系的客观、科学性；薪酬管理的
9、有效性，员工对薪酬的满意度本科学历，具有三年建筑设计经验，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强制定公司人力资源发展长期规划；组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施；协调各部门与本部门的工作关系部长公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度岗位人数1名1名1名办公室主任综合文秘办公室组织结构办公室组织结构 文秘 行政档案、设备档案管理日常行政事务协调物业关系、办公设施管理职职 责要点责要点职责要点职责要点提供综合服务公司制度建设公司文化建设办公室职能描述办公室职能描述日常行政事务、文秘 行政档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督 公司文化建设 法律监察
10、物业管理、设备管理职能重点职能重点办公室各岗位职责描述办公室各岗位职责描述关键考核点人员要求1人本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务或审计知识公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性，行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；建设公司文化办公室主任大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力1人1人工作及时、有序，协助领导工作的有效性；归档及时科学;档案保管完整；行政事务服务的及时性、有效性，相关部门满意度；公司文化建设和实施的有效性起草文件报告；重要会议安排与记录；公文、办公室制度的督办、各种文件的收发、核转及统一管理；接收、管理行政档案、设备档案；办公设施管理、协调物业关系；安排外部接待事宜；编辑公司简报综合文秘岗位人数岗位名称职责重点