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1、最新职工年终工作总结5篇 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此好好打算一份总结吧。以下我在这给大家整理了一些最新职工年终工作总结，希望对大家有帮助! 最新职工年终工作总结1 一、 平安管理 平安管理工作是一项常抓不懈的工作，在_年，热工专业始终坚持“平安第一、以人为本”的思想，平安生产高于一切，平安生产是重中之重，让职工意识到，搞好平安工作是我们自身的须要。在工作过程中，坚持支配工作的同时必需交待平安措施，并且注意平安措施的落实，在确保人身平安和设备平安的前提下，进行设备的检修和维护工作。因此，在_年度，
2、热工专业未发生人身重伤、人身轻伤、设备损坏等事故的发生，“两措”安排完成率100%。 1、加强对重要设备检修的监督管理。 在_年，为确保不因人为缘由引起的设备损坏及爱护误动，我专业对重要设备的检修都制定了严格的规定，在重要爱护及设备系统上、在高空作业的地方进行检修工作，分场管理人员必需全程参加监护;对于厂级和分场级限制的项目，必需在现场进行“_”验收，从而确保了爱护动作的正确性和设备检修的牢靠性。 2、严格工作过程中“两票一单”的管理，同时加强危急点预知卡在检修工作中的作用。 在_年，我们加强了“两票一单”的全程管理，确保“两票一单”在检修工作中的实施;为解决检修过程中存在的平安隐患，我们完善
3、了危急点预内容，具体排列出各项工作过程可能出现的对人身损害及设备损坏的危急点和限制措施。通过两方面的措施，一是保证了检修过程中机组的平安运行，同时也保证了检修过程中检修人员和设备的平安。严格执行工作票制度，加强技术培训，以技术来保平安;加强工作票签发人和工作负责人的培训，保证工作票中所列的平安措施正确完善;加大不合格工作票的考核力度，完全杜绝了以往涂改、代签工作票现象，使工作票从填写、签发、许可办理、工作终结到办理退票手续的全过程管理都按规范的管理制度进行，从而确保检修工作的平安进行。 3、加强职工对安规和相关规程、制度的学习。 实行安规及检规考试上岗制度，让职工在检修过程中，根据规程和规范的
4、要求来指导我们的现场检修工作。_年，组织职工学习了安规、平安工作规定、事故调查规程、消防等。同时，组织了多次考试，未通过考试的，不得上岗。在_年，我们力求使我们现场的检修工作规范化、制度化，利用规程和制度来指导我们的检修工作，尽量避开工作中的随意性;仔细落实平安责任制，明确规定分场主任和班组班长是本部门的平安第一责任人，明确平安职责并仔细履行;建立健全了分场平安保证网络，确保了平安生产信息及平安生产指令的传达、沟通，确保各项涉及平安生产的指令执行畅通。 4、加强对异样和未遂分析的力度，针对以往班组对机组异样和未遂不重视和分析资料不齐全的现象。 在_年，分场对异样和未遂制定了特地的管理制度，规定
5、发生异样后，责任班组必需在12小时内打印出历史趋势图和soe报表，坚持“三不放过”的原则，由安监科或分场平安专工主持，刚好召开分析会，将分析报告上传至mis网上供热工班组及全厂其他相关部门学习。 5、仔细开展平安大检查活动。 针对检查中暴露出来的担心全因素和平安隐患制定整改措施，整改措施列出负责人和安排完成时间，在安排完成时间到后对整改状况进行检查和考核。 6、开展好平安性评价工作。 对所辖设备进行自查，针对问题提出整改措施及安排，责任落实到人，并按反措要求进行整改，由厂级复查。 7、坚持抓好定期工作的开展。 很多工作，包括平常的检修和维护工作，都是以定期工作的形式进行开展，因此，抓好了定期工
6、作，也就抓好了整个热工工作的基础，从而保障机组平安运行，鉴于这一个思路，我们对定期工作的开展投入了较大的人力和物力。详细主要有以下几个方面; 1) 坚持抓好对爱护用压力开关、一次元件和爱护用继电器、仪表的校验工作。 2) 坚持对重要参数进行定期校验。如煤秤、经济类参数。 3)对dcs系统的工作，坚持以dcs系统检修维护导则为指导，依据我厂dcs系统的实际状况，指定了相应的措施，坚持每天进行一次巡检，并做好记录，通过巡检，能刚好的发觉异样并刚好的处理。同时，在有停机停炉的状况下，坚持对dcs系统进行彻底的维护和各种试验工作，包括各种冗于、切换的测试和卫生清扫，保证dcs系统牢靠工作。 4) 对现
7、场设备进行定期巡察。 5) 对炉膛负压取样管路的定期吹扫。 6)自动扰动试验，通过进行扰动试验的方式来验证自动调整系统的牢靠性，验证其调整指标，找出存在的问题。同时，在日常的维护工作中，加大对自动的维护力度，保证自动的投入率。因此，在_年，我厂自动投入率超过了90%。 8、对危及机组平安运行的设备和系统，进行刚好的改造。 如黔北锅炉炉内无火的信号问题，我们就依据实际状况对火检探头及卡件的延时进行了重新设定;对火检冷却风机压力的取样管路进行改造;对旁路爱护逻辑多次进行探讨、改进，保证了旁路爱护的正确动作;对金沙#3、#4机主机爱护和辅机爱护系统进行了彻底的改造;对金沙#4炉汽包水位取样不符合“二
8、十五项反措”要求进行刚好的整改。总之，通过对设备中危及机组平安运行的地方都进行了刚好的改造，保证了机组的平安、稳定运行。 9、加强对现场设备缺陷的管理 1) 每天清查缺陷，保证类设备缺陷消退不能无故超过8小时。 2) 对于涉及到停机停炉、重要爱护的缺陷，分场人员全程参加，进行有效的监护，保证了不因人为的缘由造成停机停炉或设备损坏的事故。 10、加强dcs系统的管理 1)进一步贯彻、落实贵州电力系统热工自动、爱护装置管理方法、热工技术监督考核评比方法、模拟量调整mcs扰动试验规范、dcs检修维护导则等热工技术监督规范，使监督管理工作更规范、更科学。加强规程、规章制度的建立。做到有章可循、按章办事
9、。 2)建立了关于热工逻辑程序修改、下装及热工联锁试验的有关规定，对以往热工人员在逻辑下装过程中出现的种种不规范的行为进行了规定，规范了逻辑下装的步骤、条件等等，有效的.限制了逻辑下装可能对设备引发的问题。 11、依据_年热工监督会议要求。 _年，在_年反事故措施工作的基础上，对防止电力生产重大事故的二十五项重点要求中的内容和要求做了仔细学习和分析，并结合我厂的实际状况制定了整改措施，由安监科和生技科负责定期对整改措施完成状况进行检查考核，力求以最快的速度、用最短的时间完成整改，提高设备平安水平，热工专业整改内容及完成状况如下表： _年度热工专业反事故整改措施及完成状况表 序号 项目 内容 内
10、容与要求 完成状况 1 防止dcs失灵及热工爱护拒动事故 1、坚持开展热控爱护用继电器的定期校验工作，严格执行热控爱护继电器校验制度 严格执行定期校验制度 2、_年7月，修编300mw热控爱护试验方法 已完成 2 防止汽包满水和缺水事故 1、制定方案，实现汽包水位爱护的三取二推断逻辑方式。 金沙#14炉已实现 3 防止发电机损坏事故 2、将定子线圈温度和定子线圈出水温度改为现场总线方式，增设线圈温度和出水温度及温差报警功能。 3 定子线棒最高与最低温度间的温差达8 或定子线棒与引水管出水间的温差达8，应报警。 金沙#14机组均安装了数采系统，实现该功能。 4 防止汽轮机大轴弯曲、轴瓦烧损事故
11、1、将缸温表改为现场总线的方式，作好金属壁温曲线和上、下缸壁温度差报警功能。 金沙#14机组均安装了数采系统，实现该功能。 二、热工仪表、自动、爱护状况 1、热工检测仪表 _年，依据周检安排表对到期的仪表全部进行检定，_年1至10月份对125mw机组周检仪表1960块，合格1950块，周检合格率99。49%;仪表抽检200块，合格200块，合格率100%，das测点抽检200点，合格200点，合格率100%;自检的标准仪表抽检5块，合格率100%;_年1至10月份对300mw机组das测点抽检120点，合格120点，合格率100%。_X_11月，我们对热控仪表分类管理方法进行了完善，现正在审定
12、之中。 2、热工自动 截止至_年10月，我厂125机组自动调整系统套数为85套(乘上加权系数后为95。4套)，实际投入85套(95。4套)，1至10月份平均自动投入率为100%;300mw机组#1、2机组自动投入率为100%。_X_，我厂在X_年自动投入率平均100%的基础上，接着坚持100%投入率的工作目标，加强了对热工专业自动类缺陷消缺工作的监督，同时加强了对热工专业人员的技术培训，使得以前夜班人员不能处理的自动类缺陷在夜班就能解决，提高了消缺效率和自动投入率。接着开展热控自动扰动试验，并分别在3月份、6月份9月份做了三次自动调整系统扰动试验，对调整品质不志向的系统进行参数优化，不断地提高
13、自动调整品质;利用机组负荷低的机会，对#1#4机组进行了负荷扰动试验，试验分3%额定负荷改变速率和5%额定负荷改变速率进行，试验中各项指标符合试验规范的要求，目前我厂机组负荷在70%至满负荷之间的负荷调整均是用协调自动增减负荷，大大减轻了运行人员的劳动强度，提高了运行人员的工作效率和机组自动化水平。 3、热工爱护 _年1至10月份，我厂热工爱护全部投入，投入率100%，热工爱护装置完好率100%，热工爱护动作正确动作率98%。爱护切除严格根据安生部下发的火力发电厂热工自动装置、爱护装置管理方法中第25条的要求进行，全厂爱护均随机组主设备运行而投入运行，全年未发生超过48小时以上的主机爱护切除状
14、况。_X_，并对300mw机组建立了爱护投切台帐，对爱护投切进行严格管理。X_年10月份对黔北和金沙热工爱护定值进行了修编，针对热工爱护定值修编的实际状况，主机爱护的定值修编由分管副厂长批准，其余辅机爱护的定值修编由分管总工批准，在新定值修编时查阅了大量设备说明书和进行了充分的现场调查，使热工爱护在保证设备平安运行的前提下符合现场实际状况。主动实行X_年电力系统热工监督工作会议精神，根据热控爱护继电器校验规程，利用停机消缺的机会对各台机组热控爱护用继电器进行了校验并形成定期工作，提高了爱护继电器动作的牢靠性;制定3300、3500系统爱护传动试验制度，利用机组大小修或消缺时用转速校验台和en2
15、00(3300校验装置)对转速、轴向位移、凹凸缸胀差进行实际传动试验，保证爱护系统从测量到显示、报警输出至爱护动作的系统牢靠性，对凹凸缸胀差进行了传动试验，保证了爱护牢靠性。对300mw机组爱护联锁试验方法进行了修编，新的爱护试验方法修编的原则是尽力模拟实际运行状况、在确保试验项目及内容全面牢靠的前提下削减设备(电气开关)的动作次数、延长设备寿命，新的试验方法已经投入运用，在提高爱护牢靠性方面取得了很好的效果。同时，针对金沙#4炉灭火爱护系统引入dcs后，编写了金沙#4机组热控联锁爱护试验方法。 三、 完善计量检测体系工作： _年9月完成了计量检测体系的管理手册和计量体系文件转版工作。_X_1
16、0月经过全厂的共同努力，我厂通过省质量技术监督局组织的iso10012计量检测体系追踪评审。评审中发觉的问题(共7项)，我专业在11月10日前已完成。 最新职工年终工作总结2 去年成立的，“区总工会困难职工帮扶中心”是总工会实现共建共享、着力改善民生、倾情服务职工、促进社会稳定的有效平台，是区总工会对广阔职工实施集中服务和帮助的特地机构。“中心”整合各方资源和力气，为广阔职工供应全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”服务。 今年以来，在区总工会领导的正确领导下，在其他部室的大力支持下，我们中心向广阔职工宣扬工会法、劳动法、江苏省实施<工会法>方法以及相关劳动法律法规，指导和帮助职工
17、入会，为下岗失业人员供应职业介绍、创业扶持和技能培训服务，对生活难以为继的困难职工实施生活救助、重病救助和子女就学救助，做好合法权益受到侵害职工的来信来访接待和处理工作，接听热线电话和供应法律救济等。为党政分忧，为职工解难，扎实推动困难职工帮扶工作，在促进全区经济社会事业发展中做出了应有的贡献。现将1至11月份的有关工作状况总结如下： 一、入户调查，发放特困职工证 我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深化到千家万户，调查核实特困职工家庭状况。通过天的惊慌入户调查，驾驭了特困职工的实际生活状况第
18、一手材料，并且询问他们致贫的客观缘由和当前须要解决的实际问题，宣扬领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的详细政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。 随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。20_年，这一标准已达到元。经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20_年度职工特困证。为将关爱困难职工行动向纵深推动，刚好把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，依据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。自去年将这66户特困职工
19、作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，暖和进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。 同志是的一名一般职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而非常困难。但是在区总工会的关切下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的刚好雨啊!” 二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动 金秋八月，
20、是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。今年，为了切实帮助解决困难职工子女就学难的问题，区总工会进一步深化“金秋助学”活动，不断完善助学帮扶体系，让每一位贫困学子都能得到救济，使活动开展的绘声绘色，卓有成效。 一是细心组织，及早支配。七月区总工会下发关于在全区工会系统接着深化开展八月“金秋助学”活动的通知，要求各基层工会逐层上报，严格把关。组织人员采纳“一查二走”即查阅特困职工档案、入户走访、邻居走访的方式，对拟受授助对象进行调查摸底，确保助学工作的有效性、针对性。二是提标扩面，措施扎实。今年受授助学对象涵盖第十二批特困职工的子女、遭受临时灾难的困难职工子女、单亲困难女职工子女、困难农夫工子女、
21、就业困难的困难职工家庭高校毕业生。助学金额连续两年根据高校本科新生每人4000元、高校专科新生每人20_元实施救济。三是广泛宣扬，多方相助。经过大力宣扬，广泛发动，各基层工会组织会员、村(社区)邻居针对困难职工实际状况，为其子女捐款助学，解决家庭的其他困难问题，并与他们谈心沟通，给他们以物质支持和精神劝慰。 自己在“一查二走”和广泛宣扬中，能够带着对祖国花朵对下一代的感情去入户走访，主动加班加点的工作，一切为了困难群众子女。心里只有一个念头，天灾无情人有爱，市场无情人有情，无论这些孩子们是困难职工的子女、单亲困难女职工的子女、困难农夫工的子女、还是就业困难的困难职工家庭高校毕业生，他们都是薄命
22、的孩子，须要国家和社会帮助， 据统计，此次金秋助学”活动共筹集18多万元，资助了18名在职困难职工和农夫工家庭子女及63户特困职工家庭。区总工会还将进一步深化“金秋助学”活动，建立完善“一助一”的帮扶机制，帮助寒门学子完成学业。 家住白马镇的陈露露同学始终受家庭经济条件的困扰，对前途特别担忧，今年考上了南京工程学院，在接过助学金时他激烈的说道。“一想到家里困难的经济条件，我又感到酸苦，很担忧在开学之前能否筹足学费顺当入学。幸好区总工会向我伸来了救济之手，我看到了希望，心情特别的感谢。我将好好珍惜此次的机遇，遇到挫折不躲避，加倍努力，回报社会。” 三、强化培训，提升服务对象的素养 为切实帮助下岗
23、失业人员、农夫工提高就业技能水平，增加就业和创业的本事，区总工会于近日举办首期免费家政服务培训，并供应就业指导、技能培训、举荐就业等一站式服务。此次家政服务培训区总工会特意邀请专业老师授课。培训方式实行集中培训与自学相结合，总课时达150小时。培训内容包括家庭烹饪、家庭清洁卫生、衣物洗涤保藏、家用电器运用常识、家庭护理等。培训结束后，组织对学员进行考试，成果合格者将颁发国家家政服务员初级资格证书。同时，区总工会将针对各学员的详细状况，为他们供应具体的就业指导，主动通过各种渠道推介她们实现再就业，让她们早日走上工作岗位。“高港区总工会举办的家政服务培训班，使我们这些待业人员增加了一项生存技能，扩
24、大了我们就业的路子，我们更有信念能够找到新的工作。”一位才下岗不久的女工说道。此次家政服务培训班共分七期举办，培训学员达300人次。 四、建立档案，搭建现代化帮扶平台 为了搭建好帮扶平台，区总工会特地拨出专款租用临街民房用于建立困难职工帮扶中心并为中心购置了各项办公设备，为帮扶工作奠定了坚实的硬件基础。同时，为了提高自己的工作素养，依据区总要求，3月份主动去市总帮扶中心参与学习培训1个月。5月份根据家庭状况清、致困缘由清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准，我和同志们对全区困难职工进行深化细致的摸底调查，建立了全区困难职工档案数据库，并将困难职工信息上报至全总“困难职工帮扶管理系
25、统”。做到随时发觉随时输入，随时改变随时调整的动态管理。20_年中心共有困难职工信息118份，并且与劳动部门信息共享，供应就业岗位1300多个。 五、完善制度，建立规范操作的帮扶工作模式 没有规则，不成方圆。区总工会建立了帮扶中心日常工作制度。服务对象确定为：在区直机关、企事业单位就业的职工(含进城务工人员、农夫工、劳务派遣工)、劳动模范、工会干部以及区直下岗失业职工。服务范围确定为：“中心”设有服务大厅，设置组织帮助入会宣扬、入会指导;就业扶助技能培训、创业扶持、职业介绍;困难救助生活救助、大病救助、就学救助;法律救济信访接待、热线服务、争议调解、仲裁救济等四个窗口、十二个服务项目，并配备电
26、子显示屏及电子触摸屏等设施。服务程序确定为：求助人员到“中心”找到相应的服务窗口提出申请，出具相关证明材料;根据规定填写有关求助申请表并办理相关手续;经“中心”工作人员审查，并与其相关单位工会及有关方面联系，根据“分级负责、归口办理”的原则，对符合条件者赐予帮助和服务。 先后制定了帮扶中心工作流程图、帮扶中心服务项目流程图组织帮助实施方法就业扶助实施方法困难救助实施方法法律救济实施方法等管理方法和管理制度，并进行上墙公示。中心还发布了“阳光行动”爱心捐赠倡议书，呼吁全区各机关(系统)工会、直属单位工会、具有爱心的企业和个人主动加入到爱心捐赠活动中来，扩大了中心的影响力。倡议书中这样写道：“在全
27、区经济又好又快发展的今日，当我们与家人欢声笑语共享改革开放丰富成果的时候，我区却还有107名特困职工、300多名困难职工和30多位困难劳模面临着日常生活窘迫的境遇。工会是职工困难的第一知情人，关切职工冷暖，给困难职工一些力所能及的帮助和抚慰，是工会义不容辞的职责，也是全社会的共同责任。经探讨，区总工会确定依托区工会困难职工帮扶中心，开展“阳光行动”，解困难职工一时之急。为此，我们倡议：全区各机关(系统)工会、直属单位工会、具有爱心的企业和个人主动加入到爱心捐赠活动中来，伸出您暖和的救济之手，献出您的一片爱心，向困难职工捐赠爱心善款。区工会困难职工帮扶中心恭候您慷慨的捐赠，您的帮助将让困难职工感
28、受到和谐高港带给他们的大家庭般的暖和“，目前，我们帮扶中心已经收到全区各机关(系统)工会、直属单位工会、具有爱心的企业和个人爱心捐款元。 为了同时自己对各种制度执行力，自己一方面对书本学习，一方面对社会实践学习，一方面对四周领导和同志们学习，娴熟驾驭本职工作要求，带头成为有纪律、有作风、有志向、有实力的市场经济形势下合格的工会工作者。 回顾一年来的工作，自己虽然取得了一些成果，但仍有不足之处，主要表现在：工会维护职责还没有更有效的发挥出来;工会活动还不够活跃，缺少新意和特色;民主管理工作不平衡，有的改制企业还比较薄弱。对这些问题和不足自己要实行主动有效的措施，尽快加以解决。特殊在困难职工帮扶工
29、作方面要有新的突破，制定出近期、中期和长期的帮扶工作规则，推动帮扶中心与有关部门的工作连接，畅通具有解决困难职工问题的渠道。，同时，为将关爱困难职工行动向纵深推动，刚好把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，通过金秋助学、“心系职工情，暖和进万家”结对帮扶等系列活动，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。 最新职工年终工作总结3 敬重的公司领导： 首先祝人人新年开心愿在新的一年里工作顺当、业绩蒸蒸日上。我在20_年5月10日进入_三公司ZZ项目工作。一年来，我居心学习公司文化与制度，尽力晋升本身的专业素养，快速地融入公司群众与部门团队，完成各
30、项工作。现将这一年来的与将来展望向列位领导陈诉请示。 一、工作总结 1.增加学习，尽力进步自身素养 坚持把增加学习作为进步自身素养的症结步伐。在工作中，牢牢把握“理论联系实际”这一主线，尽力把学问技能运用到工作实践傍边，富厚经验，坦荡视野，主动参与公司举办的运动，仔细学习规定的学习材料，仔细记录工作中的心得，使本身的职业素养有了较大进步，为本身工作带给了枪垠的动力支持。同时正视本身的不够并居心矫正，为更好完本钱职工作奠定了根基。 2.居心朝上提高，增加团队互助 在工作中我不仅仅本身尽力工作，同时也和同事相互沟通，促进了解。工作中遇到不明白的问题，我会客气向同事求教;生活上我也经常和同事交心，了
31、解彼此的想法，缓解工作的压力，降服艰苦，协作提高。这样不仅仅促进了彼此之间的交情，也大大进步了工作的效率。 3. 进一步强化职责意识 在学习优越的职业技能同时，建立正确的人生看和代价看，加强事业心和职责感。仔细做好职责范围内和领导交办的工作任务，凡事从点滴做起，踏实肯干，求真务实。 二、工作展望 1.居心学习相关的专业学问具备优秀的专业素养。 2.居心学习公司制度与文化，酷爱公司，具备剧烈的职责感与使命感，有较高的道德素养和专业素养。 3.居心思索，尽力学习、提高，具备优秀的思索与办理问题的潜力。 4.具备优秀的团队精神与沟通和谐潜力。 我由衷的感谢公司对我的知遇之恩，我将尽力地工作学习，晋升
32、本身的专业潜力，为公司鞠躬尽瘁，奉献本身的芳华和才智。 我酷爱_，我期望本身能成为一名合格的铁路职工，恳请领导指责指导。 最新职工年终工作总结4 敬重的各位长辈、老师及同仁们： 大家好! 很兴奋在岁末能与大家见面，首先让我代表临川区人民医院对在座各位的到来表示热情的欢迎!你们过去对医院是那么的热心、关切与支持，现虽已退休却仍旧始终关注着医院的建设，你们是医院发展的基石，是医院的功臣，也是医院的珍贵财宝。医院的稳定与持续发展，恒久也离不开你们。在此，请允许我代表医院对你们为医院所付出的一切及你们的合理化看法，表示诚心地感谢!并借此机会在这里先给大家拜个早年! 我们的医院已经建院五十余载，一路走来
33、，可谓是饱经风霜，历经风雨。特殊是20_年是极不平凡之年，这一年里，医院发生了重大突发事务，并遭受了由此所带来的负面影响。曾一度职工的思想有所混乱，医疗业务急剧滑坡，医院的生存和发展经受了严峻的挑战和考验。面对如此艰难困难的医院环境和各种挑战，全院干职工在区委、区政府、区卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，科学决策，刚好应对，强化医院管理，突出内涵建设，健全各种规章制度，克服种种困难，维持了医院的平稳，并保持了业务收入稳步上升的良好势头，较好地完成了医院的各项工作任务。让医院的管理水平、经济效益又跃上了一个新台阶。现将20_年工作简要总结如下： 一、财务收支状况 20_年全年收入776
34、1.17万元，较去年增加928.12万元。其中：医疗收入6834.44万元，财政补助收入781.71万元，其他收入145.02万元。 20_年全年支出为7759.63万元，其中医疗业务成本6345.99万元，管理费用1413.64万元。 20_年累计结余为1.54万元。 二、医疗业务状况 20_年全年共收治住院病人：11318人次;出院 11346人次;完成手术2441例，其中大手术1333例，门诊手术515例，麻醉手术1520例，全麻手术395例;住院病人外转人数：480人，外转率：4.2%，治愈、好转率：95%;病床运用率：85%;医疗差错事故发生率：0.15%;病人对临床工作满足率：95
35、%;院内感染发病率：3%;病志、处方合格率：95%，无丙级病志。我们通过提高医疗质量，以保障医疗平安;开展科技兴医，增加医院实力;加强护理质理管理，确保提高护理质量;深化优质护理服务，强化护理工作内涵;加强护理在职教化，提高护士整体素养。 三、后勤方面状况 精彩地完成了新住院大楼的路面硬化、污水处理、排水管道及兴建停车场等配套设施工程建设，顺当地通过了新住院大楼的综合、规划、消防、节能、防雷、环保、电梯、弱电、中心供氧、手术室等验收，按时间节点确保新住院大楼早日投入运用。为医院的可持续发展积蓄了能量，增加了后劲。 四、其他工作状况 1、确立了医院院训“厚德、精业、求实、创新”，制作了临川区人民
36、医院院歌大爱守望，努力塑造高品位医院文化，增加全院职工的凝合力、自信念和骄傲感，从而提升医院的核心竟争力。 2、成立了临川区人民医院第一届退休老年协会，召开了退休人员座谈会，并组织退休职工举办了一次大规模的市内游园活动。极大地丰富了退休职工的精神文化生活，对构建和谐医院，推动医院进一步发展起到了重要作用。 3、开展了送暖和、献爱心活动，20_年医院发放职工及直系亲属在本院住院慰问金共计14600元。并将此项活动形成了长效机制，让关爱作为医院的文化理念得到传承，更让职工感受到医院这个大家庭的暖和。 五、存在的问题及初步构思 1、专业技术人员严峻不足，部分学科缺乏带头人，人才出现断层，导致技术发展
37、滞后。我们将力争政府的关切与支持，医院设法支发觉人才、培育人才、留住人才。 2、医疗设备投入不足，影响了医院的建设和发展，医院设法筹资，增加投入。 3、仍有少数医务人员责任心不强，服务意识淡薄，影响了医院的整体形象，医院当强化管理，塑造临川人民医院形象。 4、院内宣扬还不够，当加大医院专科的特色品牌、专家队伍、科技创新和正面宣扬力度，当然也包括在座的大力支持与正面宣扬，使患者对我院有更深层次了解，达到对医院更加信任之目的。 6、老住院大楼应进行科室规划，合理装修，更好地服务于患者。 7、急诊科力气薄弱，应进行整合，设法做大做强急诊科。 8、医院占地面积少，供老年挚友及干职工休闲的场所不够，请退
38、休职工予以谅解。但医院设法合理布局，腾出一些房间以供老年挚友消遣活动。 9、医院目前还负债经营，还有不少困难，没有做到的，还望在座的各位支持与理解。 同志们：我们走过了20_年，又迎来了20_年。在新的一年里，我们当接着以奋勉有为的精神状态坚韧拼搏，以求真务实的工作理念，把工作做实，把服务做优，把业务做大，把品牌做响。我们坚信，临川区人民医院将会在政府的正确领导下，在全院干职工的共同努力，当然也包括在座的各位乃至社会各界的支持与厚爱下，扬帆远航，再创新的辉煌! 最终，在新春到来之际，借助这个平台，我谨代表医院，祝全院退休干职工新春欢乐!身体健康!家庭华蜜!万事如意! 最新职工年终工作总结5 去
39、年成立的，“区总工会困难职工帮扶中心”是总工会实现共建共享、着力改善民生、倾情服务职工、促进社会稳定的有效平台，是区总工会对广阔职工实施集中服务和帮助的特地机构。“中心”整合各方资源和力气，为广阔职工供应全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”服务。 今年以来，在区总工会领导的正确领导下，在其他部室的大力支持下，我们中心向广阔职工宣扬工会法、劳动法、江苏省实施<工会法>方法以及相关劳动法律法规，指导和帮助职工入会，为下岗失业人员供应职业介绍、创业扶持和技能培训服务，对生活难以为继的困难职工实施生活救助、重病救助和子女就学救助，做好合法权益受到侵害职工的来信来访接待和处理工作，接听热线
40、电话和供应法律救济等。为党政分忧，为职工解难，扎实推动困难职工帮扶工作，在促进全区经济社会事业发展中做出了应有的贡献。现将1至11月份的有关工作状况总结如下： 一、入户调查，发放特困职工证 我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深化到千家万户，调查核实特困职工家庭状况。通过天的惊慌入户调查，驾驭了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观缘由和当前须要解决的实际问题，宣扬领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的详细政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。 随着我区社会
41、经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。20_年，这一标准已达到元。经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20_年度职工特困证。为将关爱困难职工行动向纵深推动，刚好把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，依据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，暖和进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同
42、困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。 同志是的一名一般职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而非常困难。但是在区总工会的关切下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的刚好雨啊!” 二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动 金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。今年，为了切实帮助解决困难职工子女就学难的问题，区总工会进一步深化“金秋助学”活动，不断完善助学帮扶体系，让每一位贫困学子都能得到救济，使活
43、动开展的绘声绘色，卓有成效。 一是细心组织，及早支配。七月区总工会下发关于在全区工会系统接着深化开展八月“金秋助学”活动的通知，要求各基层工会逐层上报，严格把关。组织人员采纳“一查二走”即查阅特困职工档案、入户走访、邻居走访的方式，对拟受授助对象进行调查摸底，确保助学工作的有效性、针对性。二是提标扩面，措施扎实。今年受授助学对象涵盖第十二批特困职工的子女、遭受临时灾难的困难职工子女、单亲困难女职工子女、困难农夫工子女、就业困难的困难职工家庭高校毕业生。助学金额连续两年根据高校本科新生每人4000元、高校专科新生每人20_元实施救济。三是广泛宣扬，多方相助。经过大力宣扬，广泛发动，各基层工会组织
44、会员、村(社区)邻居针对困难职工实际状况，为其子女捐款助学，解决家庭的其他困难问题，并与他们谈心沟通，给他们以物质支持和精神劝慰。 自己在“一查二走”和广泛宣扬中，能够带着对祖国花朵对下一代的感情去入户走访，主动加班加点的工作，一切为了困难群众子女。心里只有一个念头，天灾无情人有爱，市场无情人有情，无论这些孩子们是困难职工的子女、单亲困难女职工的子女、困难农夫工的子女、还是就业困难的困难职工家庭高校毕业生，他们都是薄命的孩子，须要国家和社会帮助， 据统计，此次金秋助学”活动共筹集18多万元，资助了18名在职困难职工和农夫工家庭子女及63户特困职工家庭。区总工会还将进一步深化“金秋助学”活动，建
45、立完善“一助一”的帮扶机制，帮助寒门学子完成学业。 家住白马镇的陈露露同学始终受家庭经济条件的困扰，对前途特别担忧，今年考上了南京工程学院，在接过助学金时他激烈的说道。“一想到家里困难的经济条件，我又感到酸苦，很担忧在开学之前能否筹足学费顺当入学。幸好区总工会向我伸来了救济之手，我看到了希望，心情特别的感谢。我将好好珍惜此次的机遇，遇到挫折不躲避，加倍努力，回报社会。” 最新职工年终工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页