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1、 临时保安协议书范本临时保安协议书范本(三篇)关于临时保安协议书范本一 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资,每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一,甲方可以解除
2、合同,须提前30天以书面形式通知: 1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一,甲方可以随时解除合同: 1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严
3、峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1.病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可依据业务进展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 (四)
4、合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1.方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一,本合同自行终止: 1.同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
5、 七、其 他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 1.方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。 2.除国家规定以外,在状况下,甲方可解除合同。 3.除国家规定以外,在状况下,乙方可解除合同。 4计件工资制的,月工资结算方法: 5.其他需商定事项: 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的 后果,追究违约金_元,赔偿金元。 第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳 动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争 议可
6、直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商全都选择: 1.企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( ) 2.向当地人民法院起诉。( ) 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或 未经合法授权代签无效。 甲方盖章乙方签章 法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章: 合同签订日期:年月日 关于临时保安协议书范本二 用工单位(甲方)_全部制性质_用工单位住址_电话号码_ 务工人员姓名(乙方)_性别_诞生年月_务工人员户口_工种_技术等级_务工人员家住_县
7、(市)_镇(乡)_街(村)_号(组)务工人员暂住地址_编号鉴证编号_ (以下简称甲方)因生产(工作)需要,经中介推举,_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则,经双方协商全都,签订本合同,双方应严格履行,不得违反。 一、合同期限乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月,在甲方做临时工作。合同期满,自行终止。 二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要,在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同,应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务甲方:为使乙方顺当完成生产(工作)任务,应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规
8、定,为乙方供应必要的安全生产(工作)条件,保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益,根据国家有关规定,赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定,承受劳动部门的监视、检查。乙方在合同期内,承受甲方的领导,听从甲方工作安排,与其他职工一样参与政治、业务学习,遵守规章制度,爱惜公共财产,保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇经应知应会考核后,确定乙方在合同期内实行计时工资制,每月工资_元,加班工资,夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制,月工资额按计件单价结算,其方法是:_ 五
9、、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内,乙方有以下状况之一者,甲方可以解除合同: (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的; (2)乙方被依法追究刑事责任的; (3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者,乙方可以解除合同: (1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的爱
10、护措施,严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律规定的除外),经双方协商同意后,解除合同,并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后,须送劳动仲裁机关鉴证,即确认有效,受到法律爱护,双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应在国家规定范围内,经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中,如发生争议,应由本
11、单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起,在30日内,经调解无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出,超过期限不受理。如对仲裁不服,自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉,又不执行裁决的,另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后,准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份),具有同等效力。本合同涂改无效,代签无效。 甲方签字(盖章):_乙方签字(盖章):_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机关(盖章):_ 上边的这个
12、格式就是关于临时用工合同怎么写的,请参考一下! 关于临时保安协议书范本三 编号: 甲方: 乙方:姓名 性别 身份证号码 因甲方生产工作需要,同意招用乙方为临时劳务工,现依据劳务法等有关法律、法规和本公司的相关治理制度,经公平自愿协商全都,签订本劳务合同,明确双方权利、义务,并共同信守全部条款。 一、合同期限 1、以完成其中试用期 2、本合同自(进入工地之日)起至年月 3、本合同期限届满,或双方商定的劳务合同终止条件消失,劳务合同即终止执行。 4、甲乙双方同意续签劳务合同的,乙方必需到甲方重新办理续签劳务合同手续。 二、工作内容 1、甲方安排乙方在岗位工作。 2、乙方的工作岗位职责及生产(工作)
13、的数量、质量要求,根据甲方的有关规定执行,乙方按质按量完成甲方现场领导安排的工作任务。 3、因工作需要,甲方有对乙方的工作岗位进展调整的权利。 三、工作时间 依据本行业工作的实际需要实行不定时工作制 四、劳动酬劳 1、甲方依据乙方完成的合格的工作量计算劳动酬劳,乙方供应正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 2、甲方每月以货币形式预付给乙方局部的劳动酬劳作为生活费用,其余局部按月结算,待春节前一次性支付。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立、健全生产工作标准,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2、甲方必需制定劳动安全卫生制度,供应符
14、合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品,对乙方进展劳动安全、卫生教育。 3、甲方供应临时宿舍,并负责伙食供给,确保乙方食宿便利。 六、劳动纪律 甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度,乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。正常上班期间不得私自外出打工或不请假在外(回家)食宿。 七、福利待遇 1、乙方因工伤残、患职业病以及因工死亡按国家工伤保险条例规定待遇作一次性处理; 2、非因工负伤、患病和死亡的享受丧葬费和一次性抚恤费。 3、甲方已将养老保金测算在工作定额中,所以不再另行发放养老金。 4、医疗费:工伤医疗费由甲方依据工伤保险诊疗名目、工伤保险药品名目、工伤住院效劳标准核支;非因
15、工医疗费每工日 元内,年终报支。 八、劳动合同变更、解除、终止 1、甲、乙双方协商全都,可以变更合同中局部内容。变更劳动合同必需采纳书面形式。 2、甲、乙双方协商全都,本合同可以解除。 3、乙方具有以下情形之一者,甲方可以单方解除本合同; (1)、在试用期被证明不符合录用条件的;(2)、严峻违反劳动纪律或者甲方职工治理制度(3)、严峻失职,对甲方利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;(6)、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的;(7)、盗窃工地材料或其他财物的;(8)、不听从工作安排和调度的。 4、甲
16、方具有以下状况之一的,乙方可以单方解除劳动合同; (1)、在试用期内;(2)、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳。 5、乙方没有请假私自离开工地二小时以上,视为乙方单方面解除合同。 6、劳动合同到期或双方商定的终止条件消失,劳动合同即行终止。 九、违约条件 1、任何乙方违反合同的商定条款,给双方造成损失的按有关规定赔偿。 2、乙方在合同期内提出解除劳动合同的,若经甲方出资培训的,乙方应向甲方支付培训费。 十、双方共同信守的其他条款 1、乙方如违法乱纪,被公安部门逮捕、拘留的、甲方有权随时与乙方解除劳动合同,并视情节处以经济罚款1000
17、-3000元。 2、甲方若无故提前与乙方解除劳动合同的,将依照国家有关规定赐予乙方经济补偿。乙方若无正值理由自行离开单位而旷工的,甲方将根据有关规定予以解除合同,并且处以上年工资总额的20%的罚款。 3、乙方违章作业造成经济损失的,依据情节轻重,甲方对乙方进展经济索赔,索赔标准为相应直接经济损失的30%-50%。 十一、本合同未尽事宜,按国家及江苏省有关规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商解决。 十二、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的争议,甲乙双方可以协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。 2、 劳动争议发生后,应自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同不得涂改,不得代签,涂改和代签无效。经甲、乙双方盖章、签字生效。 十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方签章: 乙方签字: 电话号码: 年 月 日