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1、第十二届全国心理学学术大会已通过审核摘要工业心理学部分第一部分 专题报告题目：公共管理的心理问题召集人：王二平讨论人：陈丽君，马红宇作者题目赵玉芳 毕重增我国民众对公共事务的归因结构景怀斌从心理的二维特性看公共管理的着眼点张瑶琼 陈丽君政策知晓度和政策绩效评价的关系黎灿辉 陈丽君公共危机视野中的政府沟通与政府公信力的关系张婍 王二平政府信任：前因变量及对公众合作行为意向的影响题目：社会预警研究的设想与实践召集人：冯江平讨论人：王二平，赵玉芳作者题目冯江平 王欣判别分析和熵值法在社会预警研究中的应用比较赵玉芳突发性群体事件的社会认知-行为模型探索周佳树 陈毅文 王二平群体行为预测模型统计效力比较
2、王欣 冯江平基于态度调查构建社会预警指数的实证研究孙元明群体性突发事件的处置和应对研究题目：心理契约与组织心理 召集人：孙健敏讨论人：李原作者题目孙健敏胡平 李超平工作要求资源模型对工作投入预测效应的实证研究 仲理峰题目：心理学视角的社会与经济行为召集人：郭永玉讨论人：陈毅文作者题目翁学东 孙铃邱意云不同动机下人格因素与处置效应的相关研究陈丽君决策行为视角下的个体和组织诚信李琼 郭永玉社会支配倾向、社会地位与对农民工的偏见的关系周洁 王二平民众政府工作满意度对其攻击行为意向的影响钟华 郭永玉弱势群体成员的认同管理策略研究第二部分 分组报告作者论文题目李锐 凌文辁不当督导对员工建言的影响及其作用
3、机制研究余芝兰 侯玉波传统与现代观念、思维方式及行为抑制对员工离职的影响付立巍 石文典实践社区与员工工作绩效的关系黄小忠问责提高组织变革支持度：利益相关性的视角彭翠 李宗波 王明辉企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究王海江工作不安全感与员工心理与行为的关系：个人传统性的调节作用官菊梅 陆昌勤挑战性-阻断性压力（源）与员工心理和行为的关系：社会支持的调节作用鲁峥嵘 蒋奖工作场所人际排斥与员工心理健康、工作满意度的关系：性别的调节作用李中权外企中国员工工作不安全感与工作满意度、离职倾向的关系研究聂光辉 李永鑫我国工作场所欺负内容结构及其相关研究高日光中国员工组织公平感的实证研究董娇 蒋奖工作
4、狂问卷的编制及现状分析樊琪企业员工工作压力评估量表的编制及其EAP应对叶青青 车宏生销售员情境判断测验的编制及其信效度研究顾晓 王晓明中国文化背景下的前瞻性人格量表编制初探崔菊丽 曹立人图形识别中的预览效应王平 宋耀武闪烁范式下场景呈现方式对变化探测的影响傅亚强 许百华飞机座舱显示格式对态势了解与作业绩效的影响赵冬冬 张智君显示器高度的工效学研究施臻彦 葛列众在指路标志中不同分显方式的研究葛燕 张侃变化探测中的视觉表征冯彦玲 冯江平我国乡镇煤矿事故致因模型的实证研究蒋丽 李永娟 刘雪元领导-下属交换和同事间信任对安全行为的影响邱晨 时勘司机超速驾驶状况以及影响因素研究于广涛企业安全氛围对员工安
5、全行为的影响：安全授权的调节作用周荣刚用计划行为理论研究从众倾向等因素对行人“闯红灯”的影响赵晓妮航空安全文化对机组安全飞行行为的影响研究马剑虹基于“一贯贡献者效应”的条件合作行为动机研究胡华敏社会两难情景中身份差异性对合作行为的影响胡琳丽动机性信息加工取向的谈判共享心理模型赵子真 吴继霞两难对策中信任与价值取向对合作行为影响俞显耀角色影响决策：基于关联效应的面试情境行为决策研究米雅婷 马红宇预期后悔和卷入程度对购买决策中信息加工的影响研究王大伟 刘永芳时间知觉对决策制定的时间压力效应的影响朱秋飞管理情境中保护性价值观和决策任务框架对忽略偏差的影响周琴 吴荣先情绪和框架对风险决策的影响摘要段锦
6、云基于认知惰性的创业风险决策框架效应认知机制研究朱小琴 谢晓非中国公众食品安全风险认知初探魏红权 冯江平企业员工心理资本、工作满意感、组织支持感与关系绩效关系的实证研究惠青山 凌文辁中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究白晶通信运营企业员工心理资本与身心健康关系的研究童佳瑾 王垒性别与创新：心理资本的中介作用屈艳员工金钱心理与心理资本的关系研究张瑞芳 陆昌勤工作不安全感与工作满意度及绩效的关系：自我效能感与主动应对的作用白丽英海归人员心理资本调查报告温磊心理资本问卷的初步修订黄云岗 陈学军人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响毛森彪银行员工效能感对团队有效性的影响研究杜学
7、礼归因风格及情绪对组织公正感形成的影响江波 沈晨初性诉求广告记忆效果的信息加工研究周芳 张晓霞情绪及任务类型对购买决策的影响吴俊杨 钟建安信任、感知风险、产品类型对网络消费行为的影响罗彦红 石文典消费者内隐与外显态度及其对食品选择的影响孙钊 张智君青少年肌肉骨骼疾患调查及危险因素分析蒋奖 克燕南工作倦怠对个体健康和主观幸福感的影响：休闲活动的调节作用鲁良兵 许百华产品比较代理辅助购物决策及其认知机制研究孔寅平 陈毅文消费者特征对其网络购物态度和行为意向的影响文静 石文典西部地区消费者网上购物的感知风险熊继什么影响了个体的网上购物意愿？黄夏青 陶云外部环境因素对大学生网上购物决策影响的研究方晓玲
8、 马剑虹电子商务中信任构成及其对消费行为的作用研究陶慧杰影响儿童品牌意识发展的研究袁登华内隐品牌态度和外显品牌态度分离实验蒋聪“声音品牌”发展概况与消费群体心理分析席丽母品牌形象、拟合度对延伸产品态度的影响研究李永鑫工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用研究梁川 时勘制造业员工工作-家庭关系的影响因素及作用机制唐汉瑛 马红宇临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究陆婧晶工作-家庭冲突的传递效应：家庭身份显著性的调节作用孙小舒 陆昌勤工作超负荷、工作-家庭冲突与员工幸福感的关系：上级支持的作用李原 孙健敏工作与家庭的冲突与促进：前因变量与后果变量的研究王怀勇企业员工工作倦怠探讨：归因的视角陈瑞君
9、零售业人员情绪劳动、情绪耗竭与心理健康的关系研究王惠萍 柯洪霞 杜炜中小企业下岗职工应激与心理健康的调查研究陆洁雯 张西超职业枯竭与安全态度的相关研究赵简 张西超女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用林绚晖 田永辉车宏生 北川中学教师压力调节与干预陈虹 冯江平云南边疆民族地区地方政府公众满意度测评研究张书维 王二平群体相对剥夺的前因及其对集群行为的影响林靖雨 王二平社会预警中不同受教育程度居民群体的应对行为意向差异研究耿聪 陈毅文 王二平灾区民众生活满意度和政府工作满意度的关系以及社会问题判断的中介作用林炜双 孙李银 李明子 赵嘉颀 梁桑 刘霓 高腾 景怀斌公务员组织潜
10、规则的表现与形成机制杜艳婷 徐建平公平期望与选拔结果对公平知觉的影响闫强 王兴超中国企业组织伦理气氛问卷的编制王明辉 郭玲玲企业员工工作伦理的结构周婧诗组织创新气氛和心理授权对企业员工个人创新行为的影响高艳 闫巩固管理滥用、组织公平感对员工报复行为的影响田新民目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响毛良斌团队学习行为的测量及其对团队有效性的影响李锋 王二平团队有效性：作业特征与协作行为作用机制何铨主观知觉的促进与阻碍有效性的群体过程研究王亚楠企业知识管理与组织绩效的关系研究李梅锋服务业员工的情绪劳动、工作满意度和组织承诺的关系曹忠良情绪工作中积极情绪对消极情绪的化解效应孙利平 凌文辁企业德
11、行领导的内容结构及其相关研究卢会志 刘永芳内隐领导理论认知结构与影响因素研究罗正学垂直型领导与共享型领导对团队绩效的作用机制柳士顺 凌文辁企业CEO的执行力研究赵立 郑全全中小企业经营者道德影响力研究解志韬组织公平、变革型领导与绩效：基于本土国有企业视角的实证研究刘雪元 李永娟主管对员工组织支持感的影响王桢团队共享型领导：前因、结果和权变因素探讨王碧英公仆型领导对员工行为的影响杨畅 侯玉波思维方式与领导风格的选择张宁 侯玉波思维方式对中国企业领导者行为与情绪的影响胡平中学教师的心理契约与职业发展的关系研究姜红 孙健敏高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究曹蓉企业群体层次组织公民行为前因变量
12、研究陈霞系统震撼与员工主动离职的关系研究刘微中国文化情境下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究王佳高校教师胜任力模型的构建李忠民基于西部情景下的商业银行客户经理胜任力研究王丽娜 车宏生家电销售人员胜任特征模型研究高娜 江波企业内部培训师胜任特征模型构建研究刘润香 戴海琦驻外使领馆人员适应性模型探究第三部分 张贴报告作者论文题目杨传卫 王詠搜索引擎品牌属性的反应时研究：情感与权重的交互作用郑燕 葛列众品牌牛仔裤的特征元素及构成研究霍丽芳 吴真中职生职业锚及其与人格类型的匹配研究赵开强 金盛华中国文化背景下组织政治技能的结构及问卷的编制刘华成组织价值观结构及其相关研究黄薇 马红宇并购
13、中组织认同的作用机制彭红霞 李鑫 张超妮组织健康的因素结构及其影响因素研究徐兆军 杜秀芳企业员工组织公正感与组织公民行为的关系研究刘鹤妍 杜林致大学生金钱心理与不道德工作行为关系研究郑玉玮企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究穆桂斌高绩效工作系统对员工工作态度的影响李欣 石文典实践社区面对面沟通特征及其影响因素研究谢隽 马红宇领导原型和现实领导的匹配对领导-下属交换关系和工作态度的影响郑晓明不同水平下的情绪智力对团队效能的影响钟建安上下级情绪智力对LMX、员工工作结果变量的作用研究周厚余目标取向与主动性对销售绩效影响赵欣工作应激水平与应对方式的相关研究张继明工作家庭平衡研究以医务人员为例赵立军框架效应对公平判断影响的实验研究孙祺章 张绮琪广州大学城大学生心理账户内隐结构模型的构建张军 杨春英认知需要和框架条件对个体决策结果的影响