公共管理的绩效优秀课件.ppt

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1、公共管理的绩效第1页，本讲稿共101页第一节 公共部门绩效管理概述一、绩效与绩效管理绩效与绩效管理1、绩效绩效即成绩、成效，是一种行为所产生的结果。绩效一般包括效率与效能。效率：产出与投入的比率；效能：实际结果符合原定预期目标的程度。绩效是指“从过程、产品和服务中得到的输出结果，并能用来进行评估和与目标、标准、过去结果以及其他组织的情况进行比较”。第2页，本讲稿共101页对绩效的理解对绩效的理解“绩效绩效”=“完成了任务完成了任务”“绩效绩效”=“结果结果”或或“产出产出”“绩效绩效”=“行为行为”绩效绩效=结果结果+过程（行为）过程（行为）绩效绩效=做了什么（实际收益）做了什么（实际收益）+

2、能做什能做什么（预期收益）么（预期收益）第3页，本讲稿共101页绩效可通过财务和非财务的项目表示。一般分为三种类型：以顾客为中心的绩效 财务与市场绩效 运作绩效第4页，本讲稿共101页2、绩效评估美国学者史密斯穆飞：绩效评估是组织对雇员价值秩序的决定。朗格斯纳认为，“绩效评估是基于事实，有组织地，客观地评估组织内每个人的特征，资格，习惯和态度的相对价值，确定其能力、业务状态和工作适应性的过程。”绩效评估包含丰富内容：不仅字面意义上的工作成绩效果贡献，还包括对雇员特征、工作态度、工作适应性、能力的认定。第5页，本讲稿共101页政府绩效评估绩效评估是一个适用于评价政府活动、增强为进展和结果负责的一

3、切有系统的努力的术语Sheldon Silver Marty Luster绩效评估是指政府体系的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要胡宁生第6页，本讲稿共101页政府绩效评估微观层面：对个人工作业绩、贡献认定中观层面：政府分支部门包括事业单位、非营利组织如何履行被授权的职能宏观层面：政府公共部门尤其政府的绩效第7页，本讲稿共101页 政府绩效管理政府绩效管理政府绩效，就是指政府在管理活动中的结政府绩效，就是指政府在管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。管理

4、能力。政府绩效管理是以实现政府管理的经济政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效效率和效益为目标的全新的管理行为，主要通率和效益为目标的全新的管理行为，主要通过撤裁政府机构和冗员、降低管理的成本、过撤裁政府机构和冗员、降低管理的成本、改革内部管理系统、重塑政府组织文化、提改革内部管理系统、重塑政府组织文化、提高服务质量和效率等途径实现。高服务质量和效率等途径实现。第8页，本讲稿共101页 成功的绩效评估不仅取决于评估本身，很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程3、绩效管理美国国家绩效评估中的绩效衡量小组曾给它下了一个经典性的定义，所谓绩效管理，是“利用绩效信息协助设定同意的绩效目标，

5、进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或改变既定目标计划，并且报告成功符合目标的管理过程”。绩效管理过程一般包括绩效评估、绩效衡量、绩效追踪三个最基本的功能活动。第9页，本讲稿共101页 绩效管理：组织系统整合组织资源达成目标的绩效管理：组织系统整合组织资源达成目标的行为，与其他方面的管理的不同之处在于它强行为，与其他方面的管理的不同之处在于它强调系统的整合，从全方位对组织所有方面的绩调系统的整合，从全方位对组织所有方面的绩效进行监控和评估。效进行监控和评估。绩效管理的功能：绩效管理的功能：（1 1）评估（）评估（2 2）衡量（）衡量（3 3）追踪）追踪 绩效管理的作用：绩效管理的作用

6、：（1 1）责任落实（）责任落实（2 2）利害关系人的期望（）利害关系人的期望（3 3）结）结果导向的强调（果导向的强调（4 4）个人绩效和组织绩效的双）个人绩效和组织绩效的双重需要重需要第10页，本讲稿共101页 绩效管理体现管理的什么思想？公共部门为何要实现绩绩效管理体现管理的什么思想？公共部门为何要实现绩效管理？效管理？问责制的思想。问责制的思想。之所以问责是因为：之所以问责是因为：期望公共部门提供更多的服务；期望公共部门提供更多的服务；公共人员缺乏低投入高产出的动机；公共人员缺乏低投入高产出的动机；第11页，本讲稿共101页第一节 公共部门绩效管理概述二、公共部门的绩效管理二、公共部门

7、的绩效管理1、公共部门中的绩效、公共部门中的绩效根据绩效的定义，公共部门绩效应包括四方面内容1）公共管理的投入/成本 行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信誉等各种有形与无形资源的总称。2）公共部门的产出与效益 公共部门的产出是指公共管理活动所形成的结果，它可能是有形的，如文化广场、道路等，也可能是无形的，如治国的各种思想、政策等。公共管理的效益是公共部门产出对社会所产生的影响。第12页，本讲稿共101页3）公共管理的目标）公共管理的目标 公共管理的公共管理的目标目标则是指公共部门通过自己的管理活动则是指公共部门通过自己的管理活动希望达到的预期结果。希望达到的预期结果。4

8、）公共管理产出与投入、效益与目标的比较）公共管理产出与投入、效益与目标的比较 公共管理绩效是将公共管理的公共管理绩效是将公共管理的产出与投入产出与投入、效益与目效益与目标标相比而得到的结果。相比而得到的结果。3、公共服务中的绩效管理、公共服务中的绩效管理 公共服务中的绩效管理是在设定的公共服务公共服务中的绩效管理是在设定的公共服务绩效目标绩效目标的的基础上，对公共部门提供公共服务的全过程进行基础上，对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪检测追踪检测，并作出系统的并作出系统的绩效评估绩效评估的过程。的过程。第13页，本讲稿共101页4、绩效管理与管理绩效、绩效管理与管理绩效 绩效管理是一种管理绩

9、效管理是一种管理方式方式、管理工具，而管理绩效是、管理工具，而管理绩效是一种一种结果结果，是因管理而产生的结果。，是因管理而产生的结果。5、绩效管理的意义、绩效管理的意义 1、使公共管理责任落到实处；、使公共管理责任落到实处；2、能较好满足服务对象的不同要求；、能较好满足服务对象的不同要求；3、建立了一种诱因机制；、建立了一种诱因机制；4、提供了一种管理工具。、提供了一种管理工具。第14页，本讲稿共101页第一节 公共部门绩效管理概述三、公共部门绩效管理的兴起三、公共部门绩效管理的兴起1、现代公共管理中绩效管理的必要性、现代公共管理中绩效管理的必要性依学者弗来恩的观点和看法，以下几个方面是主要

10、的：责任落实；利害关系人的期望；对结果导向的强调；个人绩效和组织绩效的双重要求。第15页，本讲稿共101页2、公共部门绩效管理的兴起西方公共部门绩效管理实践始于20世纪初，20世纪70年代才全面推行。90年代绩效管理与评估到达鼎盛时期，侧重点也从经济和效率转变为公共服务质量和效益。第16页，本讲稿共101页英国20世纪80年大规模开展“雷纳评审”1980年英国环境事务部建立“部长管理信息系统”1982年财政部颁布“财务管理方案”1988年，英国政府实施“下一步行动方案”，1991年梅杰政府开展“宪章运动”和“竞争求质量运动”第17页，本讲稿共101页美国l美国是世界上推行绩效评估最早的国家五个

11、阶段:效率-预算-管理-民营化-政府再造l之后，美国整个部门实施各种以结果为导向的绩效管理战略，把管理制度和导向结合，持续监控并向利益相关者公开报告结果。第18页，本讲稿共101页3、公共部门绩效管理兴起的因素第一、与社会科学发展紧密相关第二、财政压力是动力第三、新的管理理念是催化剂第四、竞争的挑战是推力第五、政府政策推动和支持促进了其发展第19页，本讲稿共101页第二节 公共部门绩效评估指标一、指标体系以一、指标体系以“4E”为基础：为基础：学者芬维克认为绩效测量的三个层面是经济（economic）、效率（efficiency）与效能（effectiveness），即3E指标。学者福林再加上

12、公平（equity）指标，成为4E。1、经济。经济指标要求的是以尽可能低的投入或成本，提供与维持既定数量和质量的公共产品或服务，它关心“投入”的项目，并不关注服务的品质问题第20页，本讲稿共101页效率。效率指标通常包括：服务水准的提供、活动的执行、服务与产品的数目、每项服务的单位成本等。可简单理解为投入和产出之间的比例关系，关心的是手段问题第21页，本讲稿共101页效果。效果指公共服务符合政策目标的程度，通常以产出和结果之间的关系加以衡量，关心的是“目标或结果”第22页，本讲稿共101页公平。它关心的主要问题在于“接受服务的团体和个人都受到公平的待遇”“需要特别照顾的弱势群体能够享受到更多的

13、服务”。弗里德里克森还提出了社会公平的复合理论第23页，本讲稿共101页绩效指标设计的其他问题1、学者卡特认为影响绩效指标设计的因素或变项包括：所有权、交易状态、竞争程度、政治责任、异质化程度、复杂化程度、不确定程度、权威的结构、自主性程度等。2、据其看法，好的绩效指标应符合的标准包括：界定清楚且有一致性、不可依赖外人或环境因素、和组织的需求与目标有关等几方面。第24页，本讲稿共101页二、公共部门绩效评估指标体系的构建1、确立评估指标的要求客观性可比性时效性易操作性综合性第25页，本讲稿共101页二、公共部门绩效评估指标体系的构建2、公共部门绩效测评标准与方法数量质量时效费用第26页，本讲稿

14、共101页职能测定法费用测定法标准比较法要素分析法第27页，本讲稿共101页二、公共部门绩效评估指标体系的构建3、公共部门绩效评估指标体系业绩效率效能管理成本第28页，本讲稿共101页三、公共管理绩效的改进许多学者皆认为绩效不易衡量为公共组织之特征。学者林奇和戴伊认为实际上常常存在如下限制：1、内部无能的反功能；2、政府绩效的因果关系难以确认；3、公共部门组织很少能控制环境的因素；4、政治考量经常是资源配置的重心第29页，本讲稿共101页1、公共部门绩效管理中的困难绩效管理的前提就是将所有绩效以量化方式呈现出来功能相同的公共组织有地区性差异绩效管理的成效取决于绩效指标的制定是否周全、合理、客观

15、，是否能涵盖该组织的重要绩效绩效管理的结果有赖于可靠的信息公共管理价值取向多元化第30页，本讲稿共101页2、改进思路美国会计总署1983年在对许多公司和地方政府实施绩效管理的做法进行调查后，确认了七项成功进行绩效改进的做法：1、管理者要成为组织绩效的中心；2、高层的支持与承诺；3、制定绩效目标和绩效规划；第31页，本讲稿共101页4、绩效衡量对组织要有意义；5、绩效规划和衡量体系使管理者负责任；6、意识到绩效的重要，并促使组织成员参与绩效改进；7、要连续不断地发现问题和绩效改进的机会。它在此后的1997年调查中，又提出了绩效管理成功的要件，包括对绩效资料要有清晰的期望、对绩效管理要有熟练的技

16、巧等。第32页，本讲稿共101页改进途径引入公民参与机制争取高层支持建立绩效信息系统充分运用电子政府的新载体第33页，本讲稿共101页3 3、改善绩效的工具、改善绩效的工具 标杆管理标杆管理 平衡计分卡平衡计分卡 第34页，本讲稿共101页标杆管理标杆管理的定义标杆管理的定义标杆管理的步骤模式标杆管理的步骤模式公共部门引入标杆管理的原因公共部门引入标杆管理的原因标杆管理的主要误区标杆管理的主要误区第35页，本讲稿共101页标杆管理的定义标杆管理的定义 理查德理查德J J费希尔：将你所在机构的绩效与其他具有杰出费希尔：将你所在机构的绩效与其他具有杰出绩效的公司作比较，从中找出新的方法和理念。绩效

17、的公司作比较，从中找出新的方法和理念。布鲁德和格雷：一个严格但可行的过程，其中，对照那些布鲁德和格雷：一个严格但可行的过程，其中，对照那些最优秀的组织最优秀的组织(不论是公共部门还是私人企业不论是公共部门还是私人企业)，可以评估你，可以评估你所在的组织的绩效和流程，然后用这个分析大幅度地改善服所在的组织的绩效和流程，然后用这个分析大幅度地改善服务，改善组织的运作状况并降低成本。务，改善组织的运作状况并降低成本。美国生产力和质量中心：标杆管理是不断进行比较和绩美国生产力和质量中心：标杆管理是不断进行比较和绩效评估的过程。方法是，一个组织对照世界任何地方的本效评估的过程。方法是，一个组织对照世界任

18、何地方的本行业领先者，以获得有助于该组织改善其自身绩效的信息。行业领先者，以获得有助于该组织改善其自身绩效的信息。美国会计师学会财克特顾问协会：对组织、公司和行业美国会计师学会财克特顾问协会：对组织、公司和行业中相似的程序进行比较，以确定做出改善的机会。中相似的程序进行比较，以确定做出改善的机会。标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。标杆管理是帮助组织发现提高绩效的过程。标杆管理是帮助组织发现其他组织更高绩效水平其他组织更高绩效水平(标杆标杆)，尽量了解它，尽量了解它们是如何达到那种水平的，并将产生那种水们是如何达到那种水平的，并将产生那种水平

19、的做法和程序运用到自己的组织中去的过平的做法和程序运用到自己的组织中去的过程。程。第36页，本讲稿共101页标杆管理与绩效管理所谓的标杆管理，即追求卓越的管理模式，并将之学习转化，以提高组织绩效的管理工具。它与绩效管理不是一回事，但又是相互关联的。首先要寻找所要比较的对象的绩效，然后试图了解为何它的表现更优秀，哪些方法和程序是需要学习的。第37页，本讲稿共101页标杆管理的步骤模式标杆管理的步骤模式 布鲁德和格雷的七个步骤布鲁德和格雷的七个步骤 卫森丹杰的四个步骤卫森丹杰的四个步骤 太平洋贝尔公司的六个步骤太平洋贝尔公司的六个步骤 基利和梅德林基利和梅德林的十一个步骤的十一个步骤第38页，本讲

20、稿共101页布鲁德和格雷的七个步骤布鲁德和格雷的七个步骤第一步：确定组织中哪些职能范围是最有必要实施标杆管理的；第一步：确定组织中哪些职能范围是最有必要实施标杆管理的；第二步：确定几个衡量绩效的主要指标，检验所选职能的成第二步：确定几个衡量绩效的主要指标，检验所选职能的成本、工作质量和效率；本、工作质量和效率；第三步：为每项职能选择一个一流水平的组织；第三步：为每项职能选择一个一流水平的组织；第四步：对一流水平公司的每一项实施过标杆管理的职能的绩第四步：对一流水平公司的每一项实施过标杆管理的职能的绩效状况加以评估；效状况加以评估；第五步：对本组织内要实行标杆管理的每项职能的绩效进行第五步：对本

21、组织内要实行标杆管理的每项职能的绩效进行评估，并确定它与最佳绩效之间的差距；评估，并确定它与最佳绩效之间的差距；第六步：详细说明为弥补这种差距而采取的具体行动和实施第六步：详细说明为弥补这种差距而采取的具体行动和实施的具体计划；的具体计划；第七步：实行议程并监察结果（每年重新校准一次）第七步：实行议程并监察结果（每年重新校准一次）第39页，本讲稿共101页卫森丹杰的四个步骤卫森丹杰的四个步骤第一步：了解并分析自己所在的组织的工第一步：了解并分析自己所在的组织的工作程序和在既定领域中的步骤和绩效；作程序和在既定领域中的步骤和绩效；第二步：观察自己所在的公司其他部门或第二步：观察自己所在的公司其他

22、部门或其他公司有谁在这些程序上表现出色；其他公司有谁在这些程序上表现出色；第三步：通过观察、现场参观和咨询顾问第三步：通过观察、现场参观和咨询顾问等方式来收集和分享信息；等方式来收集和分享信息；第四步：分析数据，以观察别人的方法中第四步：分析数据，以观察别人的方法中的哪些部分可以为自己所用。的哪些部分可以为自己所用。第40页，本讲稿共101页太平洋贝尔公司的六个步骤太平洋贝尔公司的六个步骤第一步：决定项目的目的和范围；第一步：决定项目的目的和范围；第二步：选择合作伙伴；第二步：选择合作伙伴；第三步：记录下自己的工作程序和绩效；第三步：记录下自己的工作程序和绩效；第四步：记录下合作伙伴的工作程序

23、和绩效；第四步：记录下合作伙伴的工作程序和绩效；第五步：确定绩效差距；第五步：确定绩效差距；第六步：制定并实施行动计划。第六步：制定并实施行动计划。第41页，本讲稿共101页基利和梅德林基利和梅德林的十一个步骤的十一个步骤第一步：确定项目的目标和范围；第一步：确定项目的目标和范围；第二步：了解自身的程序；第二步：了解自身的程序；第三步：对作为标杆管理的潜在伙伴开展研究；第三步：对作为标杆管理的潜在伙伴开展研究；第四步：选择绩效评估标准；第四步：选择绩效评估标准；第五步：收集有关绩效评估的内部数据；第五步：收集有关绩效评估的内部数据；第六步：收集有关合作伙伴组织的信息；第六步：收集有关合作伙伴组

24、织的信息；第七步：进行差距分析；第七步：进行差距分析；第八步：引进最佳实践，以缩小绩效的差距；第八步：引进最佳实践，以缩小绩效的差距；第九步：进行监察；第九步：进行监察；第十步：在取得结果的基础上重新核定绩效评估标准；第十步：在取得结果的基础上重新核定绩效评估标准；第十一步：重新开始研究。第十一步：重新开始研究。第42页，本讲稿共101页公共部门引入标杆管理的原因公共部门引入标杆管理的原因标杆管理效果显著标杆管理效果显著获得外部认同获得外部认同其他组织的竞争压力其他组织的竞争压力公众和财政的压力公众和财政的压力他山之石，可以攻玉他山之石，可以攻玉标杆管理促成合作标杆管理促成合作转变政府的思考方

25、式转变政府的思考方式第43页，本讲稿共101页柯汉等人认为，下列模式较适合于公共管理者：1）决定哪个单位或流程将会是比较的标的物；2）找出衡量成本、品质及效率的指标；3）针对每个标杆，找出表现最好的其他单位；4）衡量这些表现最好的单位之表现；5）衡量或界定自己的组织和最好的表现者之绩效落差；6）决定缩短落差的行动方案；7）执行方案并追踪考核。第44页，本讲稿共101页标杆管理的主要误区标杆管理的主要误区最佳实践的搜寻意味着在全世界范围内最佳实践的搜寻意味着在全世界范围内寻找最佳实践并引进它们寻找最佳实践并引进它们所选择的做法的范围不当所选择的做法的范围不当一次同时启动多个程序，以致标杆管理一次

26、同时启动多个程序，以致标杆管理程序没有受到高度重视程序没有受到高度重视第45页，本讲稿共101页平衡计分卡平衡计分卡的产生平衡计分卡的产生平衡计分卡的实施步骤平衡计分卡的实施步骤平衡计分卡的优越性平衡计分卡的优越性平衡计分卡的不足之处平衡计分卡的不足之处第46页，本讲稿共101页平衡计分卡的产生平衡计分卡的产生 平衡计分卡是由美国哈佛商学院罗伯特平衡计分卡是由美国哈佛商学院罗伯特卡普兰和复兴全卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫球战略集团总裁大卫诺顿经过与在业绩评价方面处于诺顿经过与在业绩评价方面处于领先地位的领先地位的1212家公司进行的为期一年的项目研究，于家公司进行的为期一年的项目研究，于1

27、9921992年年首先提出来的。首先提出来的。BSCBSC是一种以信息为基础，系统地考虑组织业绩驱动因素，多是一种以信息为基础，系统地考虑组织业绩驱动因素，多维度地平衡指标评价因素的一种业绩评价指标体系；同时，它维度地平衡指标评价因素的一种业绩评价指标体系；同时，它也是一种将组织长期战略目标与组织业绩驱动因素相结合、动也是一种将组织长期战略目标与组织业绩驱动因素相结合、动态实施组织长期战略的战略管理系统。态实施组织长期战略的战略管理系统。BSCBSC从财务、顾客、内部流程、创新与学习等四个方面从财务、顾客、内部流程、创新与学习等四个方面入手，根据组织生命周期不同阶段的实际情况和所采取入手，根据

28、组织生命周期不同阶段的实际情况和所采取的战略，为每一方面设计适当的评价指标，赋予相应的的战略，为每一方面设计适当的评价指标，赋予相应的权重，形成一套完整的业绩评价指标体系。权重，形成一套完整的业绩评价指标体系。第47页，本讲稿共101页平衡计分卡的实施步骤平衡计分卡的实施步骤第一步：进行愿景规划（确定核心价值第一步：进行愿景规划（确定核心价值/核心核心目的目的/10-30/10-30年目标年目标/使命）使命）第二步：战略分析第二步：战略分析第三步：进行战略选择，确定组织在财务、客第三步：进行战略选择，确定组织在财务、客户、流程管理、学习与成长四方面的关键成户、流程管理、学习与成长四方面的关键成

29、功因素（功因素（CSFCSF）第四步：根据第四步：根据CSFCSF确定关键绩效指标（确定关键绩效指标（KPIKPI）第五步：制定评估平衡计分卡的方案第五步：制定评估平衡计分卡的方案第六步：制定行动计划第六步：制定行动计划第七步：跟踪与管理第七步：跟踪与管理第48页，本讲稿共101页平衡计分卡的优越性平衡计分卡的优越性科学确定组织优先改进和发展的方面科学确定组织优先改进和发展的方面客观评估组织的流程再造客观评估组织的流程再造组织战略管理中的核心作用组织战略管理中的核心作用平衡计分卡的全面性平衡计分卡的全面性平衡计分卡是组织长期战略目标的具平衡计分卡是组织长期战略目标的具体行动转换器体行动转换器

30、第49页，本讲稿共101页平衡计分卡的不足之处难以对非财务指标进行量化和考评难以对非财务指标进行量化和考评实施成本大实施成本大建立有效指标的难度较大建立有效指标的难度较大第50页，本讲稿共101页 （一）（一）政府绩效管理框架政府绩效管理框架 （二）（二）战略规划战略规划 （三）（三）年度绩效计划年度绩效计划 （四）（四）绩效报告与信息利用绩效报告与信息利用4、发达国家政府绩效管理第51页，本讲稿共101页（一）政府绩效管理框架 政政府府绩绩效效管管理理是是一一个个“由由相相互互补补充充的的三三大大环环节节构构成成的的动动态态过过程程，包包括括确确定定战战略略方方向向，制制定定年年度度目目标标

31、和和测测度度体体系系，报报告告绩绩效效水水平平”。美美国国审审计计总总署署 绩效管理的框架流程绩效管理的框架流程 绩效管理的实施机制绩效管理的实施机制法律基础：政府绩效与结果法法律基础：政府绩效与结果法正面指导：管理和预算办公室正面指导：管理和预算办公室审核督察：政府责任办公室审核督察：政府责任办公室第52页，本讲稿共101页加强绩效与结果法实施9.分权并明确责任10.建立激励机制11.能力建设12.整合管理改革步骤二、测定绩效步骤二、测定绩效4.4.设定绩效测度设定绩效测度能够展示结果能够展示结果集中少数核心指标集中少数核心指标反映工作重点反映工作重点与相关项目挂钩与相关项目挂钩5.5.收集

32、数据收集数据步骤三、报告和信息利用6.确认绩效差距7.报告绩效信息8.绩效信息利用步骤一、确定使命和期望的结果1.咨询利益相关者2.环境评估3.活动、流程和资源整合绩效管理的框架流程第53页，本讲稿共101页 系统的使命陈述系统的使命陈述 目标体系的确定目标体系的确定 手段和策略描述手段和策略描述 外部因素和风险分析外部因素和风险分析 （二）战略规划第54页，本讲稿共101页使使命命：接接近近于于“天天职职”，“追追求求一一种种活活动动或或实实现现一一种种职职责责的的内内心心召召唤唤”。组组织织肩肩负负的的历历史史责责任任或或力力求求实实现现的的终终极极目标。目标。系系统统：使使命命陈陈述述要

33、要覆覆盖盖部部门门所所有有主主要职责领域。要职责领域。系统的使命陈述第55页，本讲稿共101页劳工部职业安全与健康管理局：劳工部职业安全与健康管理局：促促进进和和保保障障工工作作场场所所的的安安全全和和健健康康，减少疾病和伤亡。减少疾病和伤亡。美国商务部：美国商务部：创创造造就就业业机机会会，促促进进经经济济增增长长，实实现现可可持持续续发发展展，提提高高全全体体美美国国人人的的生生活活水水平平和质量。和质量。第56页，本讲稿共101页美国空军（美国空军（2020年战略规划）年战略规划）使命：通过对天空和外空的控制和探使命：通过对天空和外空的控制和探 索来保卫美国索来保卫美国 核心能力：核心能

34、力：天空和太空优势天空和太空优势 精确打击能力精确打击能力 全球打击能力全球打击能力 信息优势信息优势 全球快速部署能力全球快速部署能力 高效战场保障能力高效战场保障能力第57页，本讲稿共101页反映了管理理念的转变反映了管理理念的转变绩效管理其他环节的前提绩效管理其他环节的前提 使命陈述的作用和意义第58页，本讲稿共101页1目标的层级体系2目标的表述方式3.目标设立的原则目标体系的确定第59页，本讲稿共101页使 命战略目标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标战略目标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标战略目标绩绩效效目目标标绩绩效效目目标标绩绩效效

35、目目标标绩绩效效目目标标1.目标的层级体系第60页，本讲稿共101页更安全的交通更便捷的交通全球化链接环境指导卓越的管理遵循遵循“公众福利、经济稳定增长、国家安全、资源保公众福利、经济稳定增长、国家安全、资源保护和有效理用护和有效理用”的既定国策，创议相关政策和项目并的既定国策，创议相关政策和项目并实施有效管理，以最低成本提供安全、高效、便捷的实施有效管理，以最低成本提供安全、高效、便捷的交通交通美国交通部的目标体系美国交通部的目标体系第61页，本讲稿共101页战略目标战略目标1 1：更安全的交通：更安全的交通高速公路交通事故死亡率降低到亿分之一高速公路交通事故死亡率降低到亿分之一商业航空运输

36、重大事故率降低到百万分之商业航空运输重大事故率降低到百万分之0.10.1铁路运输事故和意外中断率降低到铁路运输事故和意外中断率降低到16.1416.14市内交通安全事故死亡率降低到亿分之市内交通安全事故死亡率降低到亿分之0.4880.488管道运输总事故数降低到每年管道运输总事故数降低到每年307307次次第62页，本讲稿共101页定量目标定量目标可直接测定的目标可直接测定的目标评估为基础的目标评估为基础的目标2目标的表述方式第63页，本讲稿共101页与使命一致的原则与使命一致的原则公民为本的原则公民为本的原则结果导向的原则结果导向的原则 3.目标设立的原则第64页，本讲稿共101页1相关概念

37、2案例：策略与目标的调协3案例：手段与目标的调协手段和策略描述第65页，本讲稿共101页策策略略：管管理理改改革革和和创创新新，包包括括结结构构、权权责责分分配配、工工作作重重点点、业业务务流流程程、工工作作方式等。方式等。手手段段：拥拥有有的的资资源源，包包括括人人力力、物物力、财力和信息等资源。力、财力和信息等资源。手手段段和和策策略略描描述述的的核核心心是是“调调协协”，围围绕绕目目标标实实现现的的需需要要进进行行管管理理改改革革和和创创新新，按按照照目目标标实实现现的的需需要要配配置置资资源源，从而确保目标的实现。从而确保目标的实现。1相关概念第66页，本讲稿共101页联邦紧急事务管理

38、局联邦紧急事务管理局使命：减少与灾害相关的人员伤亡和财产损失；使命：减少与灾害相关的人员伤亡和财产损失；整体灾害观：突发事件具共性特征，导致共性需整体灾害观：突发事件具共性特征，导致共性需求；求；管理环节：灾害缓解、防灾准备、紧急反应、管理环节：灾害缓解、防灾准备、紧急反应、灾后重建；灾后重建；工作重点：从以前的后两个环节转到前两个工作重点：从以前的后两个环节转到前两个环节；环节；伙伴关系：与地方政府、建筑业、保险公司合作。伙伴关系：与地方政府、建筑业、保险公司合作。2.案例：策略与目标的调协第67页，本讲稿共101页 DOCDOC分目标预算申请分目标预算申请3.案例：手段与目标的调协绩效目标

39、一 强化执法，推动自由、公平贸易 99实际额00批准额01申请额总预算需求人力需求IT预算需求5,630万390390万 5,200万394370万 6,580万434550万 绩效目标二 增加小企业的出口 99实际额00批准额01申请额总预算需求人力需求IT预算需求15,550万1,0751,080万 14,340万1,0861,100万 18,140万1,1951,500万 第68页，本讲稿共101页1 1外部因素和内部风险界定外部因素和内部风险界定2 2分析描述的具体内容分析描述的具体内容确认并界定各个关键因素确认并界定各个关键因素因素与目标之间内在联系因素与目标之间内在联系特定目标的实

40、现如何受制约特定目标的实现如何受制约化解内部风险的主要措施化解内部风险的主要措施外部因素和风险分析第69页，本讲稿共101页US DOC US DOC 外部因素描述（战略规划）外部因素描述（战略规划）国外经济市场绩效：国外经济市场绩效：国外市场的突然恶化会对美国出口造成负面影响国外市场的突然恶化会对美国出口造成负面影响 美元增值会增加美国产品的出口难度美元增值会增加美国产品的出口难度 汇率的不稳定性汇率的不稳定性国外政治环境：国外政治环境：政治不稳定政治不稳定/战争会破坏商务基础机构战争会破坏商务基础机构新政府或政权更迭会导致新的贸易障碍新政府或政权更迭会导致新的贸易障碍国内经济国内经济/政治

41、环境：政治环境：经济滑坡会降低美国的出口额经济滑坡会降低美国的出口额政治气候变化会影响贸易工作的重点（如开发中国市场）政治气候变化会影响贸易工作的重点（如开发中国市场）资源保证：资源保证：新创议或项目需要预算的增加，或者限制其他活动新创议或项目需要预算的增加，或者限制其他活动 第70页，本讲稿共101页 US DOC US DOC外部因素描述（年度计划）外部因素描述（年度计划）绩效目标和测度 影响因素及应对措施 1.强化执法活动，推动自由和公平贸易开放市场总值 所有贸易会受到全球市场经济绩效、国内外政治环境、技术进步和非预期大规模资本流动的影响。“市场准入和协议监督处”将继续确认这些变化并制定

42、相应政策，帮助美国企业扩展外部市场。电子商务的飞速发展提供了一个范例，要分析如何通过跨部门合作为美国企业创造良好的出口环境。第71页，本讲稿共101页（三）年度绩效计划 目标体系及其分解目标体系及其分解 跨部门合作机制跨部门合作机制 信息核实方式信息核实方式第72页，本讲稿共101页绩效目标 绩效测度年度指标（2001）为美国公司创造更多的贸易机会 A.ITA帮助下得以实现的出口交易数 B.ITA帮助下企业获得首次顾客数 C.第一次从事出口的美国企业数 D.贸易促进活动实现的出口总值 E.打开的出口市场的潜在值 F.美国主要产品出口百分比的变化 36,94976,24166,18774亿24亿

43、分类列出 ITA ITA 目标体系及其分解目标体系及其分解第73页，本讲稿共101页跨部门合作机制跨部门关系确认跨部门关系确认领导协调机制领导协调机制信息共享机制信息共享机制合作的激励机制合作的激励机制第74页，本讲稿共101页信息核实和确认的方式信息核实和确认的方式年度指标：首次从事出口的小企业年度指标：首次从事出口的小企业2.652.65万家万家数据来源 国际商务服务中心客户管理系统贸易管理办公室 频度 季度、年度数据存储 客户管理系统信息核实 即时记录；外部抽样核实；主任审核签署 数据局限性 信息不完全（自愿提供）滞后12-18个月第75页，本讲稿共101页 绩效状况监测和反馈绩效状况监

44、测和反馈 年度绩效报告年度绩效报告 绩效信息利用绩效信息利用 （四）绩效报告与信息利用第76页，本讲稿共101页第77页，本讲稿共101页绿 色 黄 色 红 色 必须达到所有重要标准：1.联邦活动注册目录中50%以上的商业性活动已完成竞争（FTEs）2.合同外包完全按照预先批准的计划实施 3.可购买的辅助性服务如由内部单位提供，须经过对外开放和竞争过程 达到部分重要标准且不存在红色中列出的情况 存在下列任何一种情况：1.联邦活动注册目录中完成公私竞争的商业性活动不到15%2.公私竞争没有按照预先批准的计划实施 3.内部单位提供可购买的服务，提供者和接受者之间没有费用支付的安排 记分卡：竞争性外

45、源采购档次划分标准第78页，本讲稿共101页绩效水平展示绩效水平展示未尽目标原因解释未尽目标原因解释 年度绩效报告第79页，本讲稿共101页实际与目标实际与目标纵向比较纵向比较横向比较横向比较 绩效水平展示第80页，本讲稿共101页1999200020012002实际2002指标实现未实现高速路交通事故死亡率/亿1.551.531.511.501.40 大型货运车事故死亡率/亿2.702.602.452.402.20商业航空运输事故率/百万0.510.370.370.260.38商业航空运输事故数364341359346350海上交通遇险者获救率 87.582.784.284.485铁路运输事

46、故率/百万3.894.224.133.564.00市内交通事故死亡率/亿0.530.500.480.490.49有害物质运输重大事故数 540565515189523美国交通部2002年绩效水平展示第81页，本讲稿共101页英国环境部绩效水平展示：温室气体第82页，本讲稿共101页一般性解释一般性解释具体解释具体解释 未尽目标原因解释第83页，本讲稿共101页需提供详细解释的四种情况A.项目或单位主管注意到绩效差距及其对总目标的影响，向上级通报了自己的担心。B.项目或单位主管正在采取切实的行动，力图解决出现的问题；C.根据实际绩效水平的长期状况，部门准备未来几年中降低绩效指标；D.外部主体有可

47、能做出判断，某一绩效差距较大且会产生实质性影响。第84页，本讲稿共101页英英国国环环境境部部：绩绩效效指指标标“20012001年年底底前前，疯疯牛牛病病发发病数降低到病数降低到650650例以下例以下”，实际情况为，实际情况为781781。该该部部的的解解释释是是：“三三龄龄屠屠宰宰计计划划”（即即3 3岁岁以以上上的的牛牛全全部部宰宰杀杀）由由于于“口口蹄蹄疫疫”的的暴暴发发而而暂暂停停7 7个月，这些个月，这些“老龄牛老龄牛”最终出现疯牛病的比例较高。最终出现疯牛病的比例较高。第85页，本讲稿共101页US US DOCDOC（20032003）目目标标：“与与公公私私机机构构建建立立

48、的的促促进进出出口口的新伙伴关系数目为的新伙伴关系数目为5050”，实际结果为，实际结果为8888，超额完成，超额完成75%75%。实实际际水水平平与与绩绩效效目目标标之之间间的的差差距距可可归归因因于于“绩绩效效指指标标确确定定中中经经验验不不足足”。这这一一具具体体测测度度应应用用仅仅一一年年多多，缺缺乏乏相相关关的的基基线线数数据据，也也没没有有开开发发出出一一个个适适当当的的模模型型，能能根根据据经经济济、政政治治和和社社会会等等变变量量来来预预测测政政企企伙伙伴伴关关系系的的发发展趋势。所以，今后几年中指标的确定还需要摸索。展趋势。所以，今后几年中指标的确定还需要摸索。第86页，本讲

49、稿共101页绩效奖惩绩效奖惩责任与灵活性交易责任与灵活性交易绩效预算绩效预算诊断与指导诊断与指导 绩效信息的利用第87页，本讲稿共101页机构和管理改革的相对地位机构和管理改革的相对地位有别于大多数先前的美国政府改革，有别于大多数先前的美国政府改革，NPRNPR不曾考虑过政府不曾考虑过政府机构的重组。它强调重新设计工作程序、强化对市民的服机构的重组。它强调重新设计工作程序、强化对市民的服务、以及利用新技术增强政府能力。务、以及利用新技术增强政府能力。简简 芳汀芳汀构建虚拟政府构建虚拟政府克林顿政府改革模式：最低限度的结构调整，最广泛克林顿政府改革模式：最低限度的结构调整，最广泛的管理改革，旨在

50、改变公务员的行为而非改变组织结构。的管理改革，旨在改变公务员的行为而非改变组织结构。唐纳德唐纳德 凯特尔凯特尔全球公共管理的革命全球公共管理的革命 第88页，本讲稿共101页政策与管理改革的相对地位政策与管理改革的相对地位我们所面临的最大问题不是来自政策，而是来自于管我们所面临的最大问题不是来自政策，而是来自于管理。总统不再任命税法律师领导国内税务局，这是史无理。总统不再任命税法律师领导国内税务局，这是史无前例的重大决定。其背后的考虑是，税务政策主要由财前例的重大决定。其背后的考虑是，税务政策主要由财政部制定，国内税务局面临的是系统的管理问题，我们政部制定，国内税务局面临的是系统的管理问题，我