《人力资源师三级含金量历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源师三级含金量历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源师三级含金量 历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发 二、多项选择题1下列有关员工培训的说法正确的是（）。2021年11月四级真题A全员培训在于提高企业全员素质B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本【解析】E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。2培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。2021年11月四级真题A培训目标是什么B如何实现目标C培训的对象是谁D如何检验目标E实现目标会给企业带来何种好处
2、【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。3根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。2021年11月四级真题A自学B正规学校C短训班D现场培训E非正规大学【解析】根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。4在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（）。2021年11月四级真题A参加培训的人数B受训人员的要求C课程的正式程度D培训的活动形式E培训者希望对课堂的控制程度【解析】在课堂培训中，教室布置的决定因素有：参训者人数；不同的培训活动形式；课程的正式程度；培训者希望对课堂的控制程度。多项选择题答案：1ABCD 2ABD 3ABCE 4ACDE第 3 页 共 3 页