正规全日制劳动合同填写范本.docx

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1、正规全日制劳动合同填写范本 合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们须要懂得一些必备的合同学问。 详细详情可以点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。 正规全日制劳动合同填写范本1 甲 方： 乙 方： 签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 法定代表人或负责人 用人单位居处 电 话 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 诞生年月 居民身份证号码 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样后签订本合同，

2、并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同的类型和期限 第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： A、本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。 B、本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起;其中试用期为 月，至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容 其次条 甲方聘用乙方从事的工作内容为： ;甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据诚信原则，合理变动乙方的工作岗位;乙对变动有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应听从甲方的工作

3、支配。 第三条 乙方的工作地点为 。依据甲方有关工作支配，乙方同意工作地点相应调整;因此给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方适当调整相关待遇;乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应听从甲方的工作支配。 第四条 乙方工作应达到甲方规定的 标准。 三、工作时间 第五条 甲方支配乙方执行： 标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，员工可自行支配，不视为工作时间。 第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方休息日工作又不能

4、支配补休的，或支配乙方法定节假日工作的，应依法计发加班费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。 第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法制定。 四、劳动酬劳 第九条 甲方根据下列方式计发乙方的劳动酬劳： 1.乙方的基本工资为 元/月，试用期基本工资为 元/月。 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。 第十条 乙方的基本工资(生活费)应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付(当月/上月)的工资，遇节假日则提前

5、至节假日前最终一个工作日。 第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出，并已领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。 第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方得自该种状况发生次月起，按当地最低工资标准的80%向乙方按月支付生活费。 五、社会保险福利待遇 第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。 第十四条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不支付工资。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十六条 乙方患

6、病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。 第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利，不计入乙方工资范畴。 六、休息休假 第十九条 乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。 其次十条 甲方得依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。 其次十一条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次十二条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪

7、律，并向全体员工公示。 其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。 其次十四条 甲方应在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。 其次十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。 其次十六条 甲方供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额

8、。 八、劳动合同的变更、解除 其次十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第三十条 甲乙双方依据前条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同

9、，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的; (五)依法可以解除劳动合同的其他情形。 本条第(三)项的“重大损害”包括但不限于： 1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 元(含)以上的经济损失; 2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的惩罚; 3.

10、因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭遇投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条所指客观状况包括但不限于： 转产、迁址、技术革新、 第三十四条

11、乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作15年以上(含)，且距法定退休年龄不满5年的; (六)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (七)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (八)义务服兵役期间的; (九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的 第三十五条 乙方解除本合同，应

12、当提前30日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同未依约提前30天通知甲方并因此给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，但以不超过乙方一个月综合工资为限。 第三十六条 劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。 第三十七条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十八条 如乙方驾驭甲方的隐私信息，双方可以约定不超过 期间的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的约定支付酬劳。 第三十九条 劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案和社会

13、保险关系转移手续，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任由乙方担当。 九、劳动合同的终止、续订 第四十条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。 第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。 第四十二条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再

14、支付经济补偿，但双方另有约定的除外。 十、学问产权、商业机密、竞业限制 第四十三条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。 第四十四条 甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。 乙方无论因何缘由离职后，不得在任何场合以任何方式，包括但不限于网络或报纸，将甲方的客户宣扬为乙方的客户。乙方因任何理由离职后，不得诱导甲方的员工离职。 第四十五条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露

15、给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。 第四十六条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。 第四十七条 除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离职后 年/月【最长不得超过两年】内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元(或 元/月);若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元。 第四十八条 除前述内容外，甲方的保密制度及一切规定均对乙方有同等效力，乙方应诚恳信守。 十一、承诺 第四十九条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的经营资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。 第五十条 乙方保证在其签署本

16、合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费用等。 十二、劳动争议处理 第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商。 第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、附则 第五十三条 本合同未尽事宜，双方

17、可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件通过邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。 第五十五条 本合同附件包括： 1、【员工手册】， 2、【保密制度】， 3、【保密协议】， 4、【竞业禁止协议】， 5、【培训协议】， 6、【财务管理制度】。 以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第五十六条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日

18、起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十四、其他约定 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人(或负责人)签名： 签名日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 正规全日制劳动合同填写范本2 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人)： 所在地址： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第-项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从-年-月-日起

19、至-年-月-日止，其中试用期为-个月，即从-年-月-日起至-年-月-日止; B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从-年-月-日起至符合法定终止时间止，其中试用期为-个月， 即从-年-月-日起至-年-月-日止; C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从-年-月-日起至-年-月-日工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工

20、种)所担当的生产(工作)内容。 (二)甲方支配乙方的工作地点：拱墅区威格科技园 。 依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲

21、方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的月工资为-元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 (二)试用期满后，乙方的月工资为-元，工资形式为( )。 1.计时工资 2. 计件工资 依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的

22、最低工资标准)。 (三)乙方工资支付形式为( ) 1.银行代发 2. 现金支付 (四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提 供工资清单。工资发放日为每月-日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 (一)甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。

23、(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 (三)乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 (四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(

24、工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。 (二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动

25、合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 (一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规

26、定，双方约定的事项： 乙方凡是参与甲方组织(出资)的任何形式的培训，均须与甲方签订培训协议，违约责任按培训协议约定之内容执行。 (二)其它事项的约定： 1、乙方若未提前三十日以书面形式向甲方提出解除劳动合同的，甲方有权对乙方在甲方的未结事项进行处理。 2、在劳动合同期限内，乙方须听从甲方因工作须要对其工作地点进行调动(在甲方设有门店的区域范围内)。 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿调解的

27、，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)： 法定代表人签名(盖章) 或负责人签名(盖章) 或托付代理人签名(盖章) 合同订立日期： 合同履行起始日期： 正规全日制劳动合同填写范本3 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月：

28、 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意担当岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动

29、条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第七条甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条乙方的小时工资标准为元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待

30、遇 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。 第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

31、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前天以书面形式通知对方。 第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百

32、分之二十五的经济补偿金。 其次十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。 其次十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。 九、违反劳动合同的责任 其次十五条其他违约责任 十、双方约定的其他事项 其次十六条 十一、劳动争议处理 其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十八条本合同未尽事宜，双方可另

33、协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年月日 乙方：(签名) 年月日 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章) 年月日 续订劳动合怜悯况： 经甲乙双方协商一样，本合同续订至 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年月日年月日 正规全日制劳动合同填写范本4 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(A)。 A、固

34、定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。 B、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续; 二、工作内容和工作地点 其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位职责”; 第三条乙方的

35、工作地点为_。 第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： A、甲方因组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B、甲方确因工作须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C、乙方不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行标准工时制度; 第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等; 四、劳动纪律 第八条乙方自觉遵守国家的法

36、律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 五、劳动酬劳 第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行

37、。 第十三条甲方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇 第十四条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳 六、社会保险和福利 第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。 七、本合同的变更、解除、终止 第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方劳动纪

38、律、规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 2、甲方无故未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、符合法律规定其他情形的。 其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付

39、乙方1个月工资后，可以解除本合同。 其次十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。 其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。 其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。 其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。 八、经济补偿、赔偿、违约金 其次十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失; (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3

40、)给甲方造成的干脆经济损失; (4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。 其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。 九、保密条款与竞业限制 其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐私，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将接着保留依法追究其责任的权力; 其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用; 其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以

41、及不得自办与企业有竞争关系的企业; 十、劳动争议处理 第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力; 第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据

42、，将有效证明该通知已送达乙方。 第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份; 甲方：_乙方：_(签名) 法定代表人(托付代理人)：_ 签订日期：_ 正规全日制劳动合同填写范本5 甲方(用人单位)： 法人： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 家庭地址： 电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 淮安。 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法