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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】全日制劳动合同全日制劳动合同全日制劳动合同书范文甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各 项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不 得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低
2、于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违 章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非
3、因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确 定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方 的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根 据乙方
4、的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之 九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成 甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D.（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正 常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按 乙方的工资支付。
5、六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方 缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查 询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动 保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤 医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一
6、致，同意选择条约定条款。A.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商 业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙 方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行 服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准 为：F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇:G、甲乙双方需要约定的其它事项:九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一
7、的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、；3十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的 履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不 能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协 商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。提出仲裁要求的
8、一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之口起十五日内 向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳 动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当及时告知甲方，以便于联系。（-）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。卜七）本合同于年月日生效。法
9、定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向 劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件全日制劳动合同书范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期： 年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，
10、按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织 和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三 个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和
11、周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作
12、时间内提供 劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于 本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守
13、甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业
14、签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客
15、观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙 方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合 同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的
16、；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动
17、者约定由 劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲 乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。（一）劳动合同期限第一条 合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年 月 日起，至年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起，至年 月 日止。2、无固定期限。合同期自年 月 日起。其中，试用期自年 月 日起，至年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年 月 日起，至工作任务
18、完成 时终止。其完成的标志是.（二）工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作, 乙方工作地点在.第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到 规定的标准。（三）工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小 时，O2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均 周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过1小
19、时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每 月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息 休假权利。（四）劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生 产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位 的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况, 确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分 配制度和乙方实际劳
20、动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为 发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。（五）社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定, 参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的 部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有 关规定执行。第十四条乙方患病或
21、非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本 单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照 国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合 同的有关规定执行。（六）劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中 发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、 职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规
22、程。乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定, 对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期 对乙方进行职业健康检查。卜七）劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面 形式确定。（八）劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳 动合同法等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保
23、险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向 乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。（九）争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不 能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（十）其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生 变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内， 如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争
24、议的依据，甲乙双方应妥善 保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年 月日全日制劳动合同书规范甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关 法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订 本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年 月日 起至年月日止。
25、B.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月 日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的 安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已 公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时 完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工
26、作 四十小时：A.甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午.每周周为休息日。B.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作 制规定。D.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算 工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心 健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依 法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假.四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防