《开展领导干部提醒函询诫勉工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展领导干部提醒函询诫勉工作总结.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、开展领导干部提醒函询诫勉工作总结2022年以来，镇党委从严从实加强对干部的管理监视，认真开展组织人事部门对领导干部进展提醒、函询和诫勉工作，进一步推进干部监视制度化、标准化、常态化。一是抓好深化学习，给干部打好预防针。中组部关于组织人事部门对领导干部进展提醒、函询和诫勉的施行细那么印发后，镇党委通过中心组学习、专题辅导、座谈会、机关课堂等多种方式组织学习，强化遵规守纪意识，引导广阔干部加强自我约束。通过网站、微信公众号、QQ群等媒介广泛宣传，让广阔党员干部群众深化理解，让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的戒尺。同时开展警示教育，引导领导干部审慎用权，在本职岗位上履好职。二是严格贯彻执行，把
2、纪律挺在前面。在干部日常管理监视、干部考察、年度考核、信访等渠道中发现的领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，根据不同情况对其开展提醒、函询或诫勉谈话。对领导干部进展提醒和诫勉谈话，注重分层管理、分类施行。在干部日常管理监视工作中，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处理。三是建立长效机制，提升标准化程度。推进谈心谈话经常化，发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话的预警作用，防患于未然。畅通信访、 、网络、短信“四位一体”举报受理渠道，充分发挥群众监视作用。建立提醒、函询和诫勉档案管理制度，对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进展分类管理，便于跟踪管理和催促整改。建立责任追究制度，注重跟踪理解，强化整改落实，并将相关情况作为领导干部考核、奖惩的重要根据。相关阅读：提醒函询诫勉工作总结范文9篇第 2 页 共 2 页