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1、怎么签劳动合同才更好 毕业季来临，许多毕业生起先找工作了，对应于初入社会的毕业生来说，可能还不太懂签订劳动合同须要些什么。今日我给大家整理了劳动合同签订留意事项_怎么签劳动合同才更好供大家参考，我们一起来看看吧! 点击获得更多关于“合同”的文章 简易劳动合同范本 什么时候应当签订劳动合同 解除劳动合同协议书 没签订劳动合同辞职须要留意什么 毕业生签劳动合同应留意什么 怎么签劳动合同才更好 劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管
2、工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的劳动合同法，需协作运用) 如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生削减隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来爱护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标记。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就须要熟识劳动法等法律，清晰劳动者和用人单位的权责。 签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上同等协商后，经过双方签字生效的。对于高校应届毕业生来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就
3、业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特别阶段的一种特别协议，也具有劳动合同的相像性质。高校应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在肯定程度上限制了学生的再次选择权，学生应当留意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛详细。但是假如用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。 另外，在现实社会生活中，常常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清晰知道用人单位的
4、这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。 其次，劳动者还应当留意劳动合同的详细内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很简单引发劳动争议。 第三，劳动者还应当着重留意试用期是双方相互了解、相互选择的特别时期，也应当签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位常常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必需供应足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。 第四
5、，劳动者还应当事先问清用人单位工资详细构成，比如基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买，这是也违法的，劳动者因为生计缘由可短暂不要，但必需知道这是自己应当享有的权利。 最终，劳动者还应当对合同解除的条件以及违约责任等内容予以具体详细约定，对于应届毕业生来说，尤其应当留意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满意的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在
6、就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以高校毕业生不行轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的聘请费用。 对于属于自己依法享有的权利，劳动者应当主动地予以争取。对于用人单位的无理要求，劳动者也要据理力争，坚决地予以反对，坚决地维护好自己的合法权益。 劳动合同签订留意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细
7、工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥旁边，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作详细地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担当总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担当“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确详细的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这
8、些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最终，因老板空口无凭，小李没有得到他希望的酬劳。 4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。 5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
9、假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外
10、等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证
11、。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。 怎么签劳动合同才更好本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页