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1、员工实习期劳动合同范本 实习期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。那么签订员工实习期合同须要留意什么?以下是我为大家带来的员工实习期劳动合同范本，欢迎大家参考。 员工实习期劳动合同1 甲方：_ (聘用方) 乙方：_(受聘方) 身份证号：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为实习员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。 一、实习合同期限 1、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘
2、用乙方的实习期月薪为_元。实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在实习期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.实习期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; d.实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训; 五、乙方的基本权利
3、和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.实习期满，有权确定是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉
4、对乙方实习身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_ 签约日期：_ 签约地点：_ 员工实习期劳动合同2 甲方： (聘用方) 乙方： (受聘方)身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定结合公司实际，甲乙双方在同等、自愿的基础上，经友好协商签订本实习合同，以资共同遵守。 一、 实习合同期限 本合同为无固定期限合同，自年日起至本合同约定的终止合同条件出现之日起(经培训、上岗实习乙方技能符合甲方试用要求) 实习期满经考核试用合格，乙方须在甲方工作
5、二、实习内容支配 依据甲方工作支配，甲方出资支持乙方赴参与 培训，期限为 天，培训期满合格后(取得该课程的结业证书或相关证书)甲方支配乙方在 岗位实习。 三、 实习期薪资规定 甲方聘用乙方的实习期工资为元/月(实习期间，乙方不享受公司的任何福利待遇)，乙方在培训期满上岗实习考核合格后，由甲方支配乙方转入试用期，并签订员工试用期合同。 四、甲乙双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务 (1)甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 b、在实习期间，乙方如严峻违反有关劳动法规、公司的规章制度， 或因泄露甲方的商业隐私、严峻失职、假公济私等行为给甲方造成利益损失的，甲方有权
6、马上终止合同并予以解雇，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 c、依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的实习岗位进行调整。 d、实习期间，如乙方因特别状况(身体不舒、气候不服等)不能接着在此岗位实习工作的，经甲方核实，双方可终止该实习合同，并且按实际实习天数给于乙方相应的实习工资。 e、培训期满上岗实习，若经甲方考核，乙方技能未能达到甲方所提出的考核标准，甲方有权随时解除本合同，并对乙方做出辞退的确定，甲方按规定为乙方发放相应的实习期工资。 f、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够达到甲方所提出的考核标准，而乙方出现违约现象，乙方须向甲方赔付培训期间一切费用
7、(包括食宿费、培训费、来回差旅费等相关费用)，若乙方拒不赔付，甲方有权提起诉讼。 (2)甲方的义务 a、为乙方供应良好的实习环境和条件。 b、对乙方的实习(培训)赐予必要的指导，并为乙方供应有关培训的询问与服务。 c、刚好向乙方支付约定范围内的培训费用(培训产生的费用实行培训后一次性凭票据报销的方式)并按规定发放相应的实习期工资。 1、乙方的权利与义务 (1)乙方的权利 a、享有国家法律法规给予的一切公民权利。 b、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够达到甲方所提出的考核标准，而甲方出现无条件辞退等状况，乙方则有权要求甲方做出实习期赔偿。 c、对培训、实习过程中遇到的问题有提出合理化建议
8、的权利。 (2)乙方的义务 a、遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度、行为规范。 b、严格保守甲方商业隐私，并依据甲方工作支配仔细履行职责，维护甲方合法权益。 c、在培训实习期间，保证不从事有损国家、公司利益和平安的活动，遵遵守法律律法规与当地人民友好交往。 d、严守考勤纪律，不迟到、不矿工，有事请假，听从甲方工作支配，未经甲方同意，不得更改培训安排。 f、主动参与甲方组织的培训，仔细学习岗位技能并接受甲方的培训考核。 h、实习过程中因爱惜甲方财产，主动制止有损公司利益、形象的事情放生。 g、保证报销单据的真实性。 五、其他事项： 1、实习期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故
9、，由乙方自行负责。 2、乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。乙方留存复印件一份。乙方合同期满后离职，甲方将赐予归还;如乙方合同期满未离职，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还。 3、甲乙双方任何一方违约，所造成的经济损失，由违约方在一个工作日内一次性付清。 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决，协商不成的，则提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院起诉。 6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
10、甲方：(签章) 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 员工实习期劳动合同3 甲方(聘用单位)： (以下简称为甲方) 乙方(受聘人)： (以下简称为乙方) 依据国家劳动法和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。 第一条：试用期的工资待遇：试用期期间，试用人员不享受公司的任何福利待遇(除工资待遇外)。 其次条：合同期限： 1、合同有效期：自年日至年日止为见习试用期， 2、本合同期满，经双方协商同意，可以续订转正合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满提前15天以书面形式 第三条：甲方的
11、基本权利与义务： 1. 甲方的权利： (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚; (3)对试用期的员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务： (1)为乙方创建良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金; (2)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的学习和培训。 第四条：乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利： 对试用期期间工作不适合的，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务： (1) 遵守公司各项规章制度和各项确定的义务; (2)维护公司的声誉、利益的义务。 第五条：本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日： 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页