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1、员工管理制度范文4篇(2) 第五条 迟到(早退) 一、 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作须要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异样出勤处理看法表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工常常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以马上辞退，而不要事先通知并不赐予任何补偿。 第六条 旷工 一
2、、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以马上辞退， 而不须要任何事先通知或赐予赔偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 第八条 休假 休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并支配好工作方可休假。 第九条 法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 第十条 请
3、假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特别状况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下： 1、 部门负责人以上(含副总)人员请假必需经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假，3天内(含3天)由分管负责人核准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。 3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经干脆领导审批后方可。 第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。 2、 因事必需本人处理者可请事假
4、，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。 第十三条 病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，在公司 工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%。(必需有市级医院出具的证明) 2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 第十四条 婚假 1、 员工本人结婚，可准假15天。 2、 婚假工资按基本工资的50%发放，但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并供应结婚证明。 第十五条 丧假 1、 如员工的父母(含家
5、属父母)、家属或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将赐予员工最长3天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 3、 丧假期间工资按基本工资的50%计发。 第十六条 产假 1、 女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。 2、 难产、多胎等依据政府规定给假。 3、 所以女员工必需与孕后一个季度之内告知部门负责人。 4、 休产假必需于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。 5、 产假工资按政府规定生育标准办理。 第十七条 补休假 1、 经部门负责人批准在法定假日不能支配休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。 2、 员工补休，需提前向办公室负责
6、人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严峻的，按公司奖惩制度处理。 3、 当月不能补休的，在年终考评时赐予适当加分。 第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生损害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇根据企业工伤管理制度执行。 其次节 在职员工薪酬福利 第一条 工资构成 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特别贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。 1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核 发。 2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资，按月核发。 3、奖金是指与各种经营实体创建的价值及利润挂钩的嘉奖，详细标准根据年度目标责
7、任书约定执行，年终一次性发放。 4、津贴是指因为工作须要，依据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。 二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 其次条 工资支付 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。 1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。
8、 第三条 福利 一、休假 员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节考勤管理制度的有关规定。 二、社会保险 公司按规定给员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 三、培训与职工活动 1、公司针对不同类型的员工供应不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。 2、公司全部员工均有参加会与公司内定期或不定期实行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种竞赛活动。 第四条 工资标准 一、 二、 基本工资：960元/月。 绩效工资：按实际绩效核发。 三、 奖金：按年利润和职务比例核发。(
9、公司无利润则不发) 四、 补(津)贴标准： 1、餐贴：150元/月。 2、交通补贴：50元/月。 3、通讯补贴：50元/月。 4、考勤嘉奖：150元/月。 5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。 第三节 员工奖惩管理条例 第一条 奖惩理念 旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，订正员工不良习惯。 其次条 嘉奖 一、 嘉奖方式多样，对本职工作业绩的嘉奖体现在指标奖金中，员 工在圆满完成本职工作外做出特殊贡献的状况下，将获得特别的嘉奖。 二、 有下列事迹之一者，赐予通报表扬并予相应嘉奖： 1、 工作表现优秀，仔细负责，工作成果突出者; 2、 疼惜公物，厉行节约，成果显著者; 3、 发觉事故隐患，刚好实行措施，
10、防止重大事故发生者; 4、 对外服务创建良好声誉者; 5、 关切公司发展，提出合理化建议，经接受实施有显著成效者; 6、 为爱护公司财产及人们生命平安，见义勇为事迹突出者; 7、 对损害公司利益的人阻挡或举报属实者; 8、 擅长钻研，有技术突破者;在外做好事，为公司赢得良好声誉者。 三、 有下列事迹之一者，赐予嘉奖并可申报晋职或晋级。 1、 围绕;两主四辅;(两主：创建利润、造就人才。四辅：诚信、 务实、开拓、跨越。)管理思想，即在创建利润、造就人才两个方面有重大贡献，主动开拓经营范围，创建了可观的经济效益; 2、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。 3、 对项目方案提出合理化建议，经过实
11、施为公司节约大量资金; 4、 爱护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献; 5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献; 6、 在削减奢侈，降低成本方面的措施效果显著者; 7、 培育和举荐人才方面成果显著者; 8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 第三条 惩处 惩处的类型包括但不限于经济惩罚、警告、严峻警告、记过、记大过、解聘。 一、 经济惩罚：有下列情形之一者，赐予降级惩罚，并酌情扣除当月部分奖金。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度; 无正值理由不参与工作组织的各项活动; 公共区域大声喧哗，影响他人工作;
12、随地吐痰、乱丢废弃物; 未打招呼，随意带生疏人进入办公区域; 行为不检点、语言常常不文明; 不履行请假手续，擅自离岗; 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩嬉戏等做与工作无关的事。 9、 违反公司规定的其他行为。 二、 警告：有下列情形之一者，赐予警告处分。 1、 2、 工作者; 经济惩罚3次以上者; 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人 3、 4、 5、 6、 7、 8、 在禁止吸烟区域内吸烟者; 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不刚好汇报; 未经领导允许，工作中脱岗(半小时)办私事; 未经许可私自打长途电话; 被上级有关部门检查出工作问题; 擅自开启或运用非工作范围内
13、的设备、仪器或设施等; 三、 严峻警告：有下列情形之一者，赐予严峻警告。 1、 2、 3、 受过3次(包括3次)警告以上; 不听从领导管理造成不良影响; 因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者; 4、 5、 6、 7、 随意用、拿公司物品，数额较大者(50元以上); 不疼惜公物及设备使公司造成经济损失; 利用职权报复他人; 违反公司其他相关管理制度，行为较严峻的; 四、 记过：有下列情形之一者，赐予记过处分。 1、 对其他有损公司利益的行为和个人不刚好汇报; 2、 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结; 3、 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为; 4、 违反公司其
14、他制度、规定较为严峻行为; 5、 超越职权范围，擅自作出确定或对与本职工作无关的事宜随意作答，造成影响和损失。 五、 记大过：有下列情形之一者，赐予记大过处分。 1、一年内受过两次严峻警告; 2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失; 3、有意说假话，做假事，造成不良影响; 4、发觉公司物品被偷或设备被损坏，不刚好上报; 5、拒绝接受任务，不听从正常调动，经劝告无效。 六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并马上解除劳动合同，公司不赐予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。 1、常常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不听从换岗或换岗后仍不能胜任工作; 2、一个月内旷工3天(含3天)以上
15、或一年内累计旷工7天以上(含7天); 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣; 4、煽动或参加怠工、罢工; 5、蓄意破坏公司资产损害公司利益; 6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失; 7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料; 8、严峻违反规章制度造成重大经济损失或严峻违反劳动合同有关条款; 9、在求职申请或其他已签署的文件中供应假资料; 10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严峻者; 11、严峻违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严峻后果者; 12、严峻
16、违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响。 第四条 奖惩程序 一、 嘉奖员工由员工或部门向办公室人事部门供应书面素材，经办公室呈总经理批准。 二、 惩处员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。 三、 部门经理以上人员之嘉奖或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责嘉奖/处分措施的详细实施。 四、 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。 第四节 员工保密管理制度 第一条 公司隐私分类 一、绝密级：指公司经营发展中
17、，干脆影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。 二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状况等。 三、隐私级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息。 其次条 保密要求 一、全部员工入职，所签协议中必需包含保密条款。 二、公司废旧纸张(无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等)均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。 三、在对外合作中，若需向对方供应公司隐私事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。 四、公司员工不得以任何方
18、式向无关人员传递公司隐私。 五、不在私人交往中涉及公司隐私。 六、不在不具备保密条件的装置中存放隐私文件、资料，离开办公地点，须将重要文件放入抽屉。 七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。 八、严禁带无关人员参观公司。 九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得运用他人电脑。 十、非办公人员严禁进入办公重地(如：总经办、财务、档案办公区。)。 十一、公司员工发觉隐私已经泄露或可能泄露时，应马上向公司报告，并在力所能及的状况下刚好做出相应的补救措施。 十二、其他保密要求。 第三条 公司员工若发觉公司隐私泄露并刚好实行补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小赐予嘉奖以上嘉奖。 第
19、四条 以下情形将赐予解聘处分，并视情节追究其法律责任： 一、 驾驭公司隐私是人员出于不良企图有意泄露公司隐私的; 二、 出于不良企图窃取或试图窃取公司隐私的; 三、 泄露公司重大隐私，使公司蒙受重大损失的; 四、 未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。 第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当惩罚。 员工管理制度范文篇三： 一、临时人员管理方法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则其次条规定订定本方法。 其次条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具;人员增补申请书;注明工作内容、期间等呈经理核准外，送
20、人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一)年未满16岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期间不得超过三个月。 第四条 雇用 (一)人事部门招雇临时人员，应填;临时人员雇用核定表;呈经理核准后雇用。 (二)临时人员到工时，人事部门应填;雇用资料表;一份留存备用。 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条 管理 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 (二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 二、
21、员工缴存印鉴卡规定 (一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (二)员工于处理公务或支领款项时，均应运用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得运用其他印章。 (三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所运用印章是否相符。 (四)员工因印鉴遗失或其他缘由申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。 (六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止运用日期。 (七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直
22、0.4厘米，横一厘米，姓名横列。 (八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 三、员工守则(A) 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及
23、顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条 本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每七天赐予一天的休息，视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条 员工应严
24、格按要求出勤。 第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条 员工请假，应照下列规定办理： (一)病假——因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 (二)事假—&mdash
25、;因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。 (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 (五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假——因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际
26、须要状况确定。 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差
27、额。 四、员工守则(B) 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 其次条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作
28、场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准随意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应留意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。 (十)员工在作业起先时间不得怠慢拖延，作业时间中应聚精会神，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲聊闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)
29、各级主管单位负责人必需留意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者心情，使部属精神开心，在职业上有平安感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得运用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。 第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依
30、下列规定处分 (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间起先后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而遗忘打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故
31、连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 员工管理制度范文篇四： 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8
32、： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内
33、，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上
34、注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数&ti
35、mes; 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节 人事异动 一
36、、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工
37、、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章其次节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并
38、向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、
39、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商
40、业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用;您好，XX公司;，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运