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1、 第第21 21课课 劳动就业与社会保障劳动就业与社会保障一、劳动就业制度的变化1、建国后至改革开放初实行“统包统配”2、深化改革后“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”返回两种制度评价求职材料视频时期时期改革前改革前改革后改革后背景背景 经济计划经济计划市场经济市场经济制度制度统包统包统配统配劳动者自主就业，市场调劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业节就业，政府促进就业评价评价没有竞争，少了压力没有竞争，少了压力有竞争，增加就业压力有竞争，增加就业压力产生产生“等、靠、要等、靠、要”的惰性思想，安于现的惰性思想，安于现状状。调动人的积极性，促进人调动人的积极性，促进人们提高自己
2、的素质们提高自己的素质企业不能择才而用企业不能择才而用企业能择才而用企业能择才而用个人择业不能扬长避个人择业不能扬长避短，不易人尽其才短，不易人尽其才利于自主择业，发挥自己利于自主择业，发挥自己的才干，先富起来的才干，先富起来促进人才的流动，促进地促进人才的流动，促进地区经济、文化的交流区经济、文化的交流返大学大学毕毕 业业 生生 的的 求求 职职 材材 料料 袋袋 里里 装装 什什 么么一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书和职业资格证书、各级荣誉证书和其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要又由10部分内容组成：基本情况：姓名，性别，出生日期，毕业
3、院校，专业，学历，学位，毕业时间，联系方式等。政治面貌。期望薪酬值。求职意向。教育背景。外语、计算机水平。所获奖励、荣誉。实践经历：社会活动，实习、兼职经历。其他个人特长及爱好，作品著述，所参与专业团体情况。自我评价。返大学生现场面试返二、社会保障制度的建立与发展1、改革前初步建立了一套社会保障制度退休金劳保医疗、公费医疗由由国家支付国家支付由单位管理由单位管理2、改革后的保障制度养老保险制度医疗保险制度失业保险制度最低生活保障制度社会化支付社会化支付社会化管理社会化管理返回改革前改革前改革后改革后不不同同点点实施背景实施背景 在在经济计划背景下实经济计划背景下实施施在在市场经济和劳动就业市场
4、经济和劳动就业制度改革的背景下实施制度改革的背景下实施费用支付费用支付国家或单位支付国家或单位支付个人交纳部分费用个人交纳部分费用管理方式管理方式单位管理单位管理社会化管理社会化管理保障范围保障范围不能完全实施不能完全实施完全实施完全实施保障效果保障效果自我保障意识淡薄自我保障意识淡薄自我保障意识强化自我保障意识强化相相同同点点对对社会经济发展和政治稳定起到很重要的作用。社会经济发展和政治稳定起到很重要的作用。改革前后对比退休职工的生活在现在“养儿防老”这句话还有没有意义？实施养老保险制度和“养儿防老”有没有冲突？就业面临的困难“本科生到处都是本科生到处都是硕士生满街走硕士生满街走只有博士还能抖一抖只有博士还能抖一抖”