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1、房地产公司综合部行政人事主要职责房地产公司综合部行政人事主要职责1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责管理对本部门工作目标的拟定、继续执行及掌控;6.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责管理搞好公司员工劳动纪
2、律管理工作。定期或不定期抽检公司劳动纪律继续执行情况，及时考核，负责管理办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责管理核定各岗位工资标准。搞好劳动工资统计数据工作，负责管理对日常工资、上班工资的按程序和审查工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责管理对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;