《2022年房地产公司人力资源部、行政部主要职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年房地产公司人力资源部、行政部主要职责.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 3.5 人力资源部3.5.1 部门设置及编制人力资源部经理 1 人事主管1 薪酬主管1 说明：职位后数字为预算编制数3.5.2 部门核心任务负责公司组织规划及建设；,未标数字的职位为兼职岗位负责公司人力资源规划及建设；负责公司人力资源治理体系的构建与调整工作；3.5.3 部门主要职能3.5.3.1 组织制订公司年度人力资源方案及预算；3.5.3.2 负责公司人力资源政策的制定,并督导实施；负责公司企业文化建设；组织公司绩效考核；组织公司人员聘请工作；负责公司薪酬治理工作；组织公司人员异动治理；组织公司职工培训工作；负责公司考勤治理工作；3.5.
2、4 关键工作流程 见附件 3.5.4 职位说明名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职位名称 : 人力资源部经理 职位编号 : 直接上级 : 行政总经理 职位编制 : 1 人 直接下级 : 2 人核心权责 : 1. 在行政总经理领导下,全面负责部门工作；2. 对所负责部门的工作效率和工作成效承担直接责任；3. 对部门及岗位设置拥有建议权；4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权；主要工作：1. 定期对组织结构进行分析,依据进展要求进行调整方案设计和变革实施；2. 组织制订公司年度人力资源方案及预算；3. 负责制订
3、人力资源治理各项政策；4. 组织公司绩效考核；5. 负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作；6. 负责公司人员异动治理,为企业高层用人决策供应支持；7. 负责公司企业文化建设,合理设计鼓励机制,有效调动职工积极性,提高职 工中意度；8. 负责审核公司人员聘请、培训方案,并督导实施；9. 负责督导职工治理档案的建设,确保用工信息完整、有效；10. 负责治理本部门职工,负有对其工作进行督导和治理的责任；关键素养要求：1. 职业资格要求：本科学历；治理类优先；2. 工作体会要求： 50 人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职 2 年以 上；3. 年龄要求： 25-35 岁 4.
4、 性别要求：无名师归纳总结 5. 其它特殊要求：司龄1 年以上；第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3.6 行政部3.6.1 部门设置及编制行政部经理 1 行政事务主管1 后勤事务主管1 法律事务主管 1 IT主管兼食堂治理员？保洁员？保安？司机 ？说明：职位后数字为预算编制数 3.6.2 部门核心任务,未标数字的职位为兼职岗位3.6.2.1 负责公司非经营性资产治理；3.6.2.2 负责公司公共关系保护与治理；3.6.2.3 保证公司行政效率；3.6.3 部门主要职能3.6.3.1 负责制订公司行政治理规划及制度,以及各项行政制度
5、的落实工作；3.6.3.2 负责公司各种文件材料的拟稿、打印、收发、储存和保密等；3.6.3.3 负责公司相关法律事务；3.6.3.4 负责公司各种档案的治理工作；3.6.3.5 负责企业大事记的编写工作；负责公司会议治理及后勤事务治理；负责公司办公用品、办公设备的选购及治理；负责公司印章的治理工作；负责公司证照的办理及治理工作；负责公司的车辆治理工作,制定车辆的使用制度；3.6.3.11 负责公司运营过程中显现的未明确划分为其他机构治理的事项；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3.6.5 职位说明职位名称 : 行政
6、部经理 职位编号 : 直接上级 : 行政总经理 职位编制 : 1 人 直接下级 : .核心权责 : 1. 在行政总经理领导下,全面负责部门工作；2. 对所负责部门的工作效率和工作成效承担直接责任；3. 对部门及岗位设置拥有建议权；4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权；主要工作：1. 负责制订公司行政治理规划及制度,以及各项行政制度的落实；2. 负责公司公共关系的保护及治理；3. 负责公司非经营性资产的治理；4. 组织公司各类合同的法律审定；5. 负责公司文件的起草、审核及保密工作；组织检查公司各种档案的治理；6. 负责公司会议治理及组织会议纪要的整理、签发,督导会议纪要的落实；7.
7、 负责公司后勤事务治理工作；8. 负责公司办公用品、办公设备的选购及日常治理工作；9. 负责公司印章的治理,及公司证照的办理、年审及治理工作；10. 负责公司 IT 建设及 IT 设备的保护与治理；11. 负责公司车辆治理,制定车辆的使用制度,并督导制度的执行；12. 负责治理本部门职工,负有对其工作进行督导和治理的责任；关键素养要求：1. 职业资格要求：本科学历,治理类和中文类优先；2. 工作体会要求：任职企业中层治理以上职位 2 年以上；3. 年龄要求： 28-35 岁；4. 性别要求：无 5. 其它特殊要求：有驾驶执照,热忱、耐心；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页