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1、2021最新宾馆规章制度大全 一、例会治理制度第一条、部门领导干部例会定于每周五举行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参加。第二条、会议主要内容为：1、各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请经理或其它部门协调处理的征询题。2、由经理对本周各部门的工作进展讲评，提出下周工作的要点，并进展布臵和安排。3、其它需要处理的征询题。第三条、例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，同意持有不同观点和保存意见，但会上一旦构成决议，不管个人同意与否，都应认真贯彻执行。风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商
2、业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候能够商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。第四条、严守会议纪律，保守会议机密，在会议决策未正式公布往常，不得私自泄漏会议内容，阻碍决议施行。二、部门例会治理方法第一条、部门例会每日上午10：00准时召开。第二条、例会每日1-2次。第三条、部门领班及组长有权按照工作需要加开临时性例会
3、布臵重点会员接待工作。第四条、部门例会内容及程序：1、检查考勤及在岗情况。2、检查仪容仪表及工作精神状态。3、检查效劳及消费、销售应具备的技能知识情况：如菜单，酒单，主食单的熟悉情况；岗位责任制、效劳程序、本卷须知等。4、总结前一日工作，提出征询题并纠正，提出表扬和批判。5、布置当日工作。（1）客源情况报告及分析。（2）人员分工和应急调整。（3）本卷须知及工作重点。6、朗读企业理念。三、考勤治理制度第一条、考勤记录1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私作弊。2、考勤表是财务部制定员工工资的重要按照。第二条、考勤类别1、迟到：凡超过上班时间530分钟未到
4、工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。2、早退：凡未向主管领导请假，提早530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。3、旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按实
5、际天数计算。（7）旷工采取3倍罚款方法。4、事假员工因事请假，应提早填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2）请假2天以内由部门主管批准。（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报经理审批。（4）治理人员请假需报请经理批准。四、办公用品治理方法目的：为了保障宾馆工作的正常进展，标准治理和操纵办公用品的采购和使用，特制定办公用品治理方法如下：第一条、办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。2、按期打算类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池
6、、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。3、集中治理使用类：办公设备耗材。第二条、办公用品的采购按照各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交经理批准。第三条、办公用品的发放1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。2、每个部门每月发放1本原稿纸。3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。五、员工配发个人物品治理规定第一条、宾馆按照员工不同岗位，发给不同岗位的制服、第二条、宾馆为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。第三条、凡
7、在宾馆工作的员工均发给员工号牌和员工手册。第四条、员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。第五条、员工离任时须填写离任单，将所有个人领用物品交齐后方可离任。第六条、员工离任时必须将服装、床上用品等清洗洁净交回库房。六、员工就餐治理制度第一条、员工必须在员工餐厅就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违犯1次罚款20元。第二条、餐厅操作间，除餐厅工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违犯1次罚款20元。第三条、就餐要排队打饭，不得拥堵、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。第四条、员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。第五条、就餐员工要养成保护公物的适应，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。第六条、如有倒饭现象一经觉察罚款50元。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。