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1、篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统职场生存规则职场生存规则辞退你，与能力无关！辞退你，与能力无关！篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则一：学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。到个体。尊敬和服从上级，是确保团队完成目标的重要条件。尊敬和服从
2、上级，是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则二：及时和上级沟通 在实际工作中，有的工作需要一定的时间在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。来保证。可能在一定时期内，你的工作还没有让别可能在一定时期内，你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离人看到显著
3、成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了，上级不会责备你，他还会利你这样做了，上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。绩。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面
4、子，对上级采取敬而远之的态认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。汰的黑名单了。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最
5、差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，领导得到的反在于他近期工作业绩并不明显，领导得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑用人不疑”是一条原则，但这是需要有不是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。被怀疑的行动。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
6、规则三：提建议要掌握方法 对于团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。员工先换位思考，如果对
7、团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。只会是员工自己。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则四：忌煽动同事与团队对抗 一个正常运转的团队，都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合
8、适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是，采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 规则五：正确看待自己的价值 如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里
9、长期生存下去，大聪明是必要的。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则六：及时反馈上级安排的临时性工作 有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。有个这样的员工：公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝
10、酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 规则七：成就上级，从而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人，无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作，排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 他们会逐步熟悉上级的工作内
11、容和技巧，而这些都他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。在团队中，这些人威信都比较高，工作起来给他们。在团队中，这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。和重视。成就上级从而成就自己，是一条重要的原则。成就上级从而成就自己，是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则
12、。机会真的不会从天而降的，更自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。多时候要靠自己去争取。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则八：不在同事面前发牢骚、议论上级 同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言
13、自语吧！篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统规则九：把事做好的同时把人做好 从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。场上的声誉会决定职场的长度和宽度。在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 谢 谢