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1、从业人员的权利和义务第1页，共68页，编辑于2022年，星期四安全生产法【第六条】生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。八项权利 四项义务第2页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（1）合同权）合同权【第四十三条】生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。提供工伤保险。【第四十四条】生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。保障安全，防止职业危害，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业
2、人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第3页，共68页，编辑于2022年，星期四漫画安全生产 “生死合同”不能签第4页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动合同概念 劳动法第16条的规定劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。第5页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动合同的作用建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同一经双方当事人签订，既确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，双方当事人之间的劳动权利、义务通过书面合同形式确定下来，使之具体化。第6页，共68页，编辑于2
3、022年，星期四 劳动合同的内容劳动合同的法定条款有以下7项：（1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。第7页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动合同的确认形式我国劳动法确认书面劳动合同为法定形式；第8页，共68页，编辑于2022年，星期四 关于试用期的规定 试用期-最长6个月6个月以下合同最长15天6个月至一年合用最长30天1年-2年最长60天第9页，共68页，编辑于2022年，星期四劳动者一方必须具有劳动能力 年满16周岁，从事繁重体力劳动的必须年满18周岁。文艺、体育和特种工艺单
4、位确需招用未满16周岁的未成年人，须报经县以上劳动保障行政部门批准。第10页，共68页，编辑于2022年，星期四 定立合同时的注意事项（1）不准收取定金（2）不准扣押证件第11页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动合同的履行双方当事人遵守和执行劳动合同约定的各项条款，完成劳动合同约定的任务，实现劳动合同约定的权利，建立和谐的劳动关系的过程。劳动合同一经依法订立，就具有约束力，双方当事人不得擅自变更、解除和终止。第12页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动合同的变更变更劳动合同一般须具备两个条件：（1）必须有正当理由。（2）必须经劳动合同双方当事人协商一致。第13页，共68页，编辑于
5、2022年，星期四 劳动合同变更的程序 劳动合同变更 一般需经过提议、协商、签订三个阶段。第14页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位劳动合同的解除 1、用人单位可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位也可以单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第15页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位劳动合同的解除（4）劳动者被依法追究刑事责任的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（
6、6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第16页，共68页，编辑于2022年，星期四 劳动者劳动合同的解除劳动者可以解除劳动合同的情形（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；第17页，共68页，编辑于2022年，星期四劳动者劳动合同的解除（5）低于当地最低工资标准或者集 体合同约定的工资标准支付劳动者
7、工资的；（6）用人单位未依法缴纳社会保险 费的；（7）法律、法规规定的其他情形。第18页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位不得解除劳动合同的情形（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第19页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位解除劳动合同的经济补偿（1）经双当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳
8、动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发不低于6个月工资的医疗补肋费。患重病还应增加50%，患绝症的应增加100%。第20页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位解除劳动合同的经济补偿（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合
9、同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第21页，共68页，编辑于2022年，星期四用人单位解除劳动合同的经济补偿（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（6）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿金总额的50%支付额外经济补偿金。计发经济补偿金时
10、，劳动者本单位工作年限不满1年的，按1年计发。第22页，共68页，编辑于2022年，星期四劳动者可以解除劳动合同的情形 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报 酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定 的工资标准支付劳动者工资的；（6）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（7）法律、法规规定的其他情形。第23页，共68页，编辑于2022年，星期四由劳动者本人提出解除劳动合同要求的，用人
11、单位可以不支付经济补偿金 但劳动者依据上述第2、3、4、5、6项提出解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第24页，共68页，编辑于2022年，星期四订立劳动合同的原则 劳动法第17条的规定，订立劳动合同必须遵守以下3个原则：一是平等自愿的原则；二是协商一致的原则；三是不违反法律、行政法规的原则。第25页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（2）知情权）知情权【第四十五条】生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。【案例】从业
12、人员有权了解工作岗位存在的危险因素第26页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（3）建议、批评、检举和控告权）建议、批评、检举和控告权 【第四十六条】从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。【第五十一条】从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第27页，共68页，编辑于2022年，星
13、期四漫画安全生产 一线人员有报告隐患的义务第28页，共68页，编辑于2022年，星期四漫画安全生产 职工有权拒绝违章指挥第29页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（4）培训权）培训权【第二十一条】生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。【第二十三条】生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的
14、部门会同国务院有关部门确定。【第五十条】从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第30页，共68页，编辑于2022年，星期四漫画安全生产 特种作业人员须持有资格证第31页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】无证违章操作，酿上世纪末特大火灾 2000年12月25日晚，圣诞之夜。位于洛阳市老城区的东都商厦楼前五光十色，灯火通明。台商新近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼斯百货商场洛阳分店，计划于26日试营业，正紧张忙碌地继续为店貌装修，商厦顶层4层开设的一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会，然而就在大家沉浸于圣诞节的欢
15、乐之时，楼下几簇小小的电焊火花将正在装修的地下室烧起，火势和浓烟顺着楼梯直逼顶层歌舞厅，酿成了上世纪末的特大灾难，夺走了309人的生命。第32页，共68页，编辑于2022年，星期四 主 要 原 因 分 析 (1)着火的直接原因是丹尼斯雇用的4名焊工没有受过安全技术培训，在无特种作业人员操作证的情况下进行违章作业。(2)没有采取任何防范措施，野蛮施工致使火红的焊渣溅落下引燃了地下二层家具商场的木制家具、沙发等易燃物品。(3)在慌乱中用水笼向下浇水自救火不成，几个人竟然未报警逃离现场。贻误了灭火和疏散的时机，致使309人中毒窒息死亡。第33页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】业务不熟有电
16、当没电 违章作业险丢命一条 一、事故概况2001年5月24日9时50分，辽宁省某石化厂总变电所所长刘某，在高压配电间看到2号进线主受柜里面有灰尘，于是就找来一把笤帚打扫，造成1Okv高压电触电事故。经现场的检修人员紧急抢救苏醒后，送住市区医院。经医生观察诊断，右手腕内侧和手背、右肩胛外侧(电流放电点)三度烧伤，烧伤面积为3。第34页，共68页，编辑于2022年，星期四事 故 原 因 分 析 (1)刘某违章操作。刘某对高压设备检修的规章制度是清楚的，但是，刘某在没有办理任何作业票证和采取安全技术措施的情况下，擅自进入高压间打扫高压设备卫生，这是严重的违章操作.（2)刘某担任变电所所长工作已经两年
17、多，由于他本人没有认真钻研变电所技术业务，对本应熟练掌握的配电线路没有全面了解掌握(在总变电所的墙上有配电模拟盘，上面反映出触电部位带电)，反而被表面现象所迷惑 第35页，共68页，编辑于2022年，星期四事 故 原 因 分 析(3)缺乏安全意识和自我保护意识。5月21日，总变电所已经按计划停电一天进行了大修，总变电所一切检修工作都已完成。时过3日，他又去高压设备搞卫生。按规定，要打扫，也要办理相关的票证、采取了安全措施后才可以施工检修。他全然不想这些，更不去想自己的行为将带来什么样的后果，足见缺乏安全意识和自我保护意识。(4)车间和有关部门的领导，特别是车间主管领导和电气主管部门的有关人员，
18、由于工作不够深入，缺乏严格的管理和必要的考核，对职工技术业务水平了解不够全面，对职工进行技术业务的培训学习和具体的工作指导不够，是造成这起事故的重要原因。第36页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（5）获得合格的劳动防护用品权）获得合格的劳动防护用品权【第三十七条第三十七条】生产经营单位必须为从生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。员按照使用规则佩戴、使用。【第四十九条第四十九条】从业人员在作业过程中，从业人员在作业过程中，
19、应当严格遵守本单位的安全生产规章制应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。使用劳动防护用品。第37页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】离子弧焊健康危害事故某厂两名焊工在等离子焊接作业中，一名焊工突然流鼻血，另一名焊工近来嗓子不舒服。经医生检查后，发现两名焊工血液中的白血球大量减少，已低于健康标准。原来，这两名焊工已连续从事等离子焊接达6个月，作业场所狭窄，且无抽烟吸尘装置。两名焊工早就觉得精神怠倦、胸闷、咳嗽、头痛脑胀。但却不知其病因。第38页，共68页，编辑于2022年，星期四主 要 原 因 分 析(1
20、)等离子弧焊接过程中伴随有大量气化的金属蒸气、臭氧、氮氧化物等。这些烟气和灰尘对操作工人的呼吸道、肺等产生严重影响。上述作业场所空气不畅通，未采用抽烟吸尘装置，使空气中的有害气体、烟尘的浓度提高。工人长期在这种环境中操作，受到积累性损害。(2)工人对这种新工艺产生的危害性及如何防护缺乏了解，未使用适当的个人防护用品。第39页，共68页，编辑于2022年，星期四主 要 预 防 措 施(1)企业的技术工艺部门在采用这种工艺时，应同时制订劳动卫生技术措施。(2)企业的安全、生产部门对实施这种工艺应安排恰当的场所，配置抽烟吸尘装置，降低有害气体、烟尘的浓度，使之符合国家劳动卫生标准。(3)操作者要重视
21、个人防护用品的使用。第40页，共68页，编辑于2022年，星期四漫画安全生产劳动防护用品少不了第41页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】焊工未按要求穿戴防护用品，触电身亡1事故经过上海某机械厂结构车间，用数台焊机对产品机座进行焊接，当一名焊工右手合电闸、左手扶焊机时的一瞬间，随即大叫一声，倒在地上，经送医院抢救无效死亡。第42页，共68页，编辑于2022年，星期四主 要 原 因 分 析(1)电焊机机壳带电。(2)焊工未戴绝缘手套及穿绝缘鞋(3)焊机接地失灵。第43页，共68页，编辑于2022年，星期四违章指挥酿惨案 某煤矿为独眼井多头生产，某日，该矿地面11千瓦局 扇停风，约2小时后
22、机电人员买来一台55千瓦的局扇并安装好，恢复了通风。16名工人下井后，测量瓦斯浓度为 55 ，矿工小王上井找找矿长，说：“井下瓦斯太高，是不是等一等再下井。”矿长说：“你们先凑合着干一 班，我马上派人再去买风机。”小王说：“这事人命关天，怎么能凑合呢，我可不敢下去。矿长说：“你是领导还是我是领导，听我的，先下去干活，要不就扣你这个月的奖金。”小王只好下井工作。5小时后，井下发生瓦斯爆炸事故，包括小王在内的16名矿工全部遇难，直接经济损失 85万元。第44页，共68页，编辑于2022年，星期四深圳市龙岗区葵涌镇致丽工艺制品厂发生特大火灾事故11月19日中午，深圳市龙岗区葵涌镇致丽工艺制品厂发生特
23、大火灾事故，死亡84人(其中女82人，男2人)，重伤20人，轻伤25人，烧毁厂房1600平方米和一批原料、设备等，直接经济损失2600000余元。第45页，共68页，编辑于2022年，星期四事故原因分析致丽厂无视国家安全生产法规，雇用无证电工，电线电器安装不符合安全要求，长期超负荷用电；厂房与仓库混用，在电源线下堆放大量可燃物品；堵塞消防通道，车间人员密度过大，没有建立防火安全制度和义务消防队。违反消防管理条例，接到火险隐患整改通知书后，只作了部分整改。在重大隐患没有消除的情况下，采取行贿等不正当手段获取整改合格证。厂领导在发生火灾时没有组织指挥工人灭火和有秩序地撤离，只顾自己逃命。第46页，
24、共68页，编辑于2022年，星期四对事故责任者的处理该厂名义上是来料加工，实际是由港商劳某租用葵涌村厂房办的独资企业，由劳某掌握生产管理大权。黄厂长是协助劳某管理工厂，由司法部门追究劳某、黄厂长的刑事责任。第47页，共68页，编辑于2022年，星期四整治小组有关人员的责任 整治小组成员吴某、李某、陆某在检查致丽厂的火险隐患中，虽发了整改通知书，但督促整改不力。整治小组一些成员收受镇经济发展总公司和致丽厂的金钱后，放弃原则，在尚存在重大火灾隐患的情况下，仍发给合格证。由市检察机关立案侦查，依法处理。第48页，共68页，编辑于2022年，星期四(6)紧急避险权紧急避险权 从业人员发现直接危及人身安
25、全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第49页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 权 利（7）工伤索赔权）工伤索赔权【第四十八条第四十八条】因生产安全事故受到损害因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。权利的，有权向本单位提出赔偿要求。【案例案例】违章操作致残获赔偿违章操作致
26、残获赔偿第50页，共68页，编辑于2022年，星期四 从 业 人 员 的 权 利（8）工会监督权）工会监督权【第七条第七条】工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。【第五十二条第五十二条】工会有权对建设项目的安全设施与主体工工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产
27、法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。即做出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，工会有权依法参
28、加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。并要求追究有关人员的责任。第51页，共68页，编辑于2022年，星期四某市矿业公司发生一起生产安全事故，造成8人死亡，直接经济损失达100万元。事故发生后，所在省煤矿安全监察局、市安全生产委员会与市工会组成了事故调查组，但矿业公司对事故调查处理不予积极配合，认为工会不是行政管理部门，不应当参加事故调查。第52页，共68页，编辑于2022年，星期四一名公司领导甚至对参与调查的工会同志不理不睬，声称：“这事跟工会有什么关系，你们瞎掺合什么？”在召开事故调查有关会议时，公司领导坚持不让工会的同志参加。事故调查组一直向公司领导讲解工会有权依
29、法参加事故调查处理的道理，但公司领导拒不接受。事故调查处理因此受到阻挠。第53页，共68页，编辑于2022年，星期四安全生产法第52条明确规定，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。劳动法、企业职工伤亡事故报告和处理条例、特大事故调查处理程序暂行规定等法律、行政法规对此也作了明确规定。工会依法参加事故调查，任何单位和个人都无权非法干涉。矿业公司不允许工会参加事故调查，侵害了工会的权利，是错误的，应当予以问纠正。第54页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 义 务（1）遵章守纪，服从管理。【第四十九条】从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单
30、位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。【九十条】生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。第55页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】输送带卷断手臂事故 预制厂制管车间给料工x上班。当时，x发现正在运转的输送带下的滚子上沾有水泥混凝土，就用锤子去清理，当锤头击碎滚子上沾的水泥混凝土后，锤被运转的滚子卷走，同时，X的右手也被滚子皮带带了进去搅拌工听到x痛叫后，立即关机，割断皮带将其救出，送往医院，经鉴定x，右臂肱骨骨折，
31、软组织挫伤，右臂血管严重损伤，为保住伤者生命，对右臂进行了截肢手术。第56页，共68页，编辑于2022年，星期四 事故原因分析 直接原因。x违反操作规程，在不停机状态下用锤击输送带滚子上沾的水泥混凝土和输送带外露运动部分无防护是此起事故的直接原因。间接原因。预制厂对职工安全教育不到位，x对危险的识别能力不强，对现场安全防护措施的落实，督促检查不到位，致使，遗留下安全事故隐患。第57页，共68页，编辑于2022年，星期四旋转作业戴手套，违反规定手指掉 不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所，我们不能像在平时休息那样，穿自己喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌，更重要的它还有
32、保护你的生命安全和健康的作用。忽视它的作用，从某种意义上来讲，也就是忽视了你自己的生命。第58页，共68页，编辑于2022年，星期四【案例】装卸工违章作业，造成氧气瓶爆炸1事故经过 某单位用卡车运回新灌的氧气，装卸工为图方便，把氧气瓶从车上用脚蹬下，第一个气瓶刚落下，第二个气瓶跟着正好砸在上面，立刻引起两个气瓶的爆炸，造成一死一伤。第59页，共68页，编辑于2022年，星期四主要原因分析和预防措施两个气瓶相互碰撞，压缩气体在氧气瓶碰撞时受到猛烈振动，引起压力升高，使气瓶某处产生的压力超过了该瓶壁的强度极限，即引起气瓶爆炸。(1)搬运氧气瓶时，要避免碰撞和剧烈振动，要戴好安全帽及防震圈。(2)装
33、卸氧气时严禁滚动。第60页，共68页，编辑于2022年，星期四 从 业 人 员 的 义 务（2）认真接受教育与培训。【第五十条】从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第61页，共68页，编辑于2022年，星期四上班穿拖鞋 左腿被截肢某水泥厂包装工进行倒料工作，开机后，库不下料，于是手持钢管，站立在螺旋输送机上敲打库底。库下料后，准备下来，不料因脚穿泡沫拖鞋，行动不便，重心失稳，乱了方寸的左脚恰好踩进螺旋输送机上部10cm宽的缝隙内，正在运行的机器将其脚和腿绞了进去。立即停车并反转盘车，才将其腿脚退出，导致左腿高位截肢。
34、第62页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 义 务（3）正确使用劳动保护用品【第四十九条】从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第63页，共68页，编辑于2022年，星期四化学分析工作无防毒面具孙女士，37岁。XX年6月来厂，在检验室工作。从新车间筹备时起，就从事与新车间有关的化学分析工作。新车间开车后，每天取样、做样，8小时内接触物料。且当时无防毒面具。住院前1年左右发现白细胞减少，每月到职工医院检查一次。1998年11月20日至今住院治疗。已正式确定为职业病。住院检查时白细胞3500，认为不适于再从事
35、化学分析工作，需调离有毒有害岗位。第64页，共68页，编辑于2022年，星期四如如此此面面罩罩第65页，共68页，编辑于2022年，星期四从 业 人 员 的 义 务（4）发现隐患及险情应尽快报告。【第五十一条】从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第66页，共68页，编辑于2022年，星期四漫画安全生产一线人员有报告隐患的义务第67页，共68页，编辑于2022年，星期四 为了您的家庭、为了您的孩子、为了您的父母、为了一切关心您的人 请重视安全生产 真正做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。第68页，共68页，编辑于2022年，星期四