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1、1从业人员安全生产从业人员安全生产权利和义务权利和义务从业人员安全教育从业人员安全教育2从业人员安全生产的权利和义务从业人员安全生产的权利和义务目目 录录( (一一) )从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 ( (二二) )从业人员安全生产的五项义务从业人员安全生产的五项义务 ( (三三) )从业人员享有的其他权益从业人员享有的其他权益3（一）从业人员安全生产的十大权利（一）从业人员安全生产的十大权利 安全生产法安全生产法、劳动法劳动法等法律法规，赋予了职工安等法律法规，赋予了职工安全生产的术利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依全生产的术利，职工在享有安全生产权利的同时，
2、也必须依法履行安全生产的义务。法履行安全生产的义务。 1、要求获得劳动保护的权利、要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事工作场所存在的职业危害因素以及有效
3、的防护措施；对从事有毒有害作业的耳工定期进行健康检查；依法为职工办理工有毒有害作业的耳工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。伤保险等。4 2、知情权、知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。因此对
4、职工做出处分。 3、民主管理、民主监督的权利、民主管理、民主监督的权利 职工有权参加本单位安全生产职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。意见和建议，并及时做出答复。5 4、参加安全生产教育培训的权利、参加安全生产教育培训的权利 职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标
5、准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作业。上岗作业。 5、获得职业健康防治的权利、获得职业健康防治的权利 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，有接受
6、治疗、康复和定期检查的权利。的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权利。6 6、合法拒绝权、合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行先强令冒险作业规定，指挥从业人员进行作业的行先强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥，强令冒险作业违背了为。违章指挥，强令冒险作业违背了“安全
7、第一安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇解除与其订立而打击报复，降低其工资、福利待遇解除与其订立的劳动合同。的劳动合同。7 7、紧急避险权、紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。用人单位不得因职工在紧急在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离
8、措施而降低其工资、福利待遇或者解情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。确判断险情危及人身安全的程度。 8 、工伤保险和民事索赔权、工伤保险和民事索赔权 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险
9、和民事赔偿不能互相取代。用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。 9、提请劳动争议处理的权利、提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。8 10、批评、检举和控告权、批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告
10、。检举可以向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。其订立的劳动合同。从业人员的十项权利从业人员的十项权利9（二）职工安全生产的五项义务
11、（二）职工安全生产的五项义务 1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。
12、2、服从管理的义务、服从管理的义务 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。为，有权拒绝。10 3、正确佩戴和使用劳动
13、防护用品的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、发现事故隐患及时报告的义务、发现事故隐患及时报告
14、的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。11 5 5、接受安全生产培训教育的义务、接受安全生产培训教育的义务 职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所
15、需的安全生产知识，提高安全生产从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律作业人员和有关法律法规规定须持证上法规规定须持证上岗的作业人员，必岗的作业人员，必须经培训考核合格须经培训考核合格后，依法取得相应后，依法取得相应的职业资格证书或的职业资格证书或合格证书，方可上合格证书，方可上岗作业。岗作业。从业务人员的五项义务和行为规范从业务人员的五项义务和行为规范12（三）从业人员享受的其他权利（三）从业人员享受的其他权利 1、享有休息休假的权益、享有休息休假的权益 休息休假，是从业人员的基本权
16、益之一休息休假，是从业人员的基本权益之一 (1)(1)我国我国宪法宪法、劳动法劳动法和和国务院关于职工工作国务院关于职工工作时间的规定时间的规定都对从业人员的都对从业人员的T T作时间和休息休假作了具体明作时间和休息休假作了具体明确的规定：确的规定： 国家实行每日工作时间不超过国家实行每日工作时间不超过8 8小时。每周平均工作小时。每周平均工作时间为时间为4040小时。小时。 关于延长工作时间的规定加班的时间以每日关于延长工作时间的规定加班的时间以每日8 8小时为小时为限；加点的时间以每日不超过限；加点的时间以每日不超过l l小时为限，最多不超过小时为限，最多不超过3 3小时。小时。每月不超过
17、每月不超过3636小时。小时。 关于延长工作时间的劳动报酬：加点的，支付不低于本关于延长工作时间的劳动报酬：加点的，支付不低于本人工资人工资150150的劳动报酬；休息日加班的，如不能安排补休的，的劳动报酬；休息日加班的，如不能安排补休的，支付不低于本人工资支付不低于本人工资200200的劳动报酬；法定休假日加班的，的劳动报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人工资支付不低于本人工资300300的劳动报酬。的劳动报酬。13 2、女职工享受特殊保护的权益、女职工享受特殊保护的权益 根据人的生理特征，生产作业中对女职工生理根据人的生理特征，生产作业中对女职工生理机能产生不良影响的职业危害主要是：重体
18、力劳动、机能产生不良影响的职业危害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、放射性作业等。振动和噪声、工业毒物、放射性作业等。 根据国务院和河北省关于女职工劳动保护的规根据国务院和河北省关于女职工劳动保护的规定，女职工享有下列权益：定，女职工享有下列权益： 禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度的劳动。四级体力劳动强度的劳动。 女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和矿石筛选等比较繁重的体力劳动。低温、冷水作业和矿石筛选等比较繁重的体力劳动。 从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立从
19、事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间给予一天公假。行走的女职工，在月经期间给予一天公假。14 严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作劳动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化业；伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事故的作业。可能导致急
20、性中毒和意外流产事故的作业。 女职工妊娠女职工妊娠7 7个月，若有困难且工作许可，经本个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请产前假人申请，领导批准，可请产前假2 2个半月。生活费按个半月。生活费按本人工资本人工资8080发给。发给。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。本工资，或者解除劳动合同。15 3、未成年工享受特殊保护的权益、未成年工享受特殊保护的权益 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工享受特殊保护是针对未成年工享受特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护需要，采取的特殊劳动保护措施。措施。 用人单位不得安排未成年用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：工从事以下范围的劳动： 国家标准中限制从事的接国家标准中限制从事的接尘作业、有毒作业、冷水作尘作业、有毒作业、冷水作业、高温作业、低温作业、业、高温作业、低温作业、第四级及其以上体力劳动强第四级及其以上体力劳动强度的作业等。度的作业等。他只有他只有1616岁，不能岁，不能让其从事四级以上让其从事四级以上的体力劳动！的体力劳动！16谢谢大家！谢谢大家！