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1、如何规划个人职业生涯如何规划个人职业生涯职业生涯的概念n所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路。整个生涯的阶段划分(2)中期职业生涯1.选择专业和决定应承担义务的程序2.确定专业和组织的一致性3.重新确定前进的进程和目标等4.在几种可供选择的成功的职业生涯方案中作出选择（如技术或管理）1开发更为宽广的职业和组织2.了解如何自我评价的信息（例如工作的成绩效果）3.了解如何正确解决工作家庭和其他利益之间的矛盾晚期职业生涯1.取得更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任2.培养关键性的下属职员3.退休1.扩大和加深兴趣和技术的广度和深度2.了解其他的综合性的成果3.了
2、解如何合理安排生活，避免被工作所控制。两种阶段模型（根据休普的划分）职业生涯设计方案n1。评估自我。（性格、兴趣、特长、学识、技能、智商、情商、胆商、思维方式、思维方法、道德水准、以及社会中的自我）n2。评估职业生涯机会。n环境因素对自己生涯的影响包括：nA.组织环境 B政治环境 C社会环境 D经济环境n利用SWOT分析法找出适合自己发展的空间。n3。选择职业 霍莱特的个性类型的分类说明与职业匹配关系个性类型相适应的解决问题的作风个性的特征兴 趣 代表性的职业1.现实主义型感觉思维型真诚坦率、讲求实利、有坚持性、实践性、稳定性的手工技巧、机构的、农业的、电子的技术体力劳动者、机器操作者、飞行员
3、、农民、卡车司机、木工等2.调查研究型直觉思维型分析性、判断性好、理智的、内向的、有推理能力的 科 学物理学家、人类学家、化学家、教育家、生物学家等3.艺术型直觉情感型感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的语言、艺术、音乐、戏剧、书法诗人、富于想象善于抒情的艺术家、小说家、音乐家、雕刻家、剧作家、作曲家、导演 4.社会型感觉情感型富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交的、易了解的、与人有关的事、人际关系的技巧、教育工作临床心理学家、咨询者、传教士、教师5.创新型（企业家型）？喜欢冒险的、有雄心壮志、精神饱满的、自信的、健谈的、乐观的领导、人际关系的技巧、具
4、有影响他人的能力经理、汽车推销员、政治家、律师、采购员6.常规型（传统型）感觉思维型谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守秩序的、能自我控制的办公室工作、电子计算机技术、营业系统的工作出纳员、统计员、图书管理员、行政策划助理、邮政职员等职业生涯设计方案nA性格与职业的匹配。（性格比能力更重要）nB兴趣与职业的匹配。nC特长与职业的匹配。nD内外环境与职业的匹配。n4。选择职业路线。员工职业生涯路线的选择n职业生涯规划有两个方向：n一是纵深发展。比如一个销售人员，从初级销售做起，可以沿高级销售、大客户销售、大客户经理方向发展。n二是水平发展。专深到一定程度后，会跨职能发展，也就是水平发展。nA我
5、想往那条路线发展？nB我能往哪条路线发展？nC我可以往哪条路线发展？职业生涯设计方案n5。设定职业生涯目标。n6。制定行动计划与措施。n工作、训练、教育、轮岗等n7。评估、回馈与调整。n职业的重新选择n职业生涯路线的选择n人生目标的修正n实施措施与计划的变更职业生涯规划的实用方法n回答五个归零问题：n1）我是谁？n2）我想做什么？n3）我会做什么？n4）环境支持或允许我做什么？n5）我的职业和生活规划是什么？刚上岗的员工如何迅速适应新环境？nA与领导多沟通 B融洽人际关系。新员工有适应被人误解、嘲笑、鞭策的承受能力 C正确看待自己 遇到困难和挫折，首先要自信。有什么郁闷的事情，可以找一个方法排泄掉。比如听听MP3，散步等 D要去接受这个环境，不要抱怨，年轻人要把问题花在如何解决上，不是花在抱怨上面。大学生一定不要瞧不起别人，每个人都有自己的长处的。和平相处。不要轻意的相信别人，在社会中不是在学校中，要学会保护自 结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！20