《最新德邦物流品牌建设PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新德邦物流品牌建设PPT课件.ppt（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、德邦物流品牌建设德邦物流品牌建设2P2P2背景介绍背景介绍德邦物流股份有限公司是国家德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型级综合服务型物流企业，主营国内公路零担运输和空运代理物流企业，主营国内公路零担运输和空运代理服务。公司创始于服务。公司创始于1996年年9月，截止月，截止2011年年5月，月，德邦物流已在全国德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直个省、市、自治区开设直营网点营网点1300余家，员工余家，员工27000多人，自有运输多人，自有运输车辆车辆3200余台，货台总面积超过余台，货台总面积超过50万平方米，万平方米，日吞吐货量近日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内万吨，服务网
2、络遍及国内550多多个城市和地区，覆盖全国个城市和地区，覆盖全国90%的经济中心和人的经济中心和人口。口。德邦在中国物流行业的快速发展，必然会有一套其独特的人力资源管理模式。德邦在中国物流行业的快速发展，必然会有一套其独特的人力资源管理模式。3P3P34P4P45P5P56P6P67P7P78P8P89P9P9一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况（四四）薪薪酬酬体体系系和和福福利利德邦员工的绩效奖金与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度或是季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，
3、以保证员工能在市场竞争力上有优势。同时，德邦的员工通过内部的不断学习与晋升，其岗位和薪酬也会有不断的提升，这是德邦物流给到所有德邦人最大的福利。在德邦您将还会享受到以下福利:（一）法定福利：法定节假日、婚假、产假、年假、陪产假、社保等。（二）公司特别福利：1、集体婚礼：第一届集体婚礼花车在广州市区集体游行；第二届集体婚礼白云山脚下放飞爱的气球；第三届集体婚礼在上海留下爱的印泥；第四届集体婚礼 北京长城脚下的爱情。2、亲情1+1：全体员工在转正次月可享受，每月公司承担100元，员工承担100元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。10P10P10一、德邦物流股份有限公司人力资源管
4、理情况一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况（四四）薪薪酬酬体体系系和和福福利利3、家庭全程无忧：经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。4、月饼到家：每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。5、长青之旅：公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。6、成长在德邦，还可享受到以下福利:电脑购买补贴、学车补贴、配车、外训、沙龙研讨、体检等。11P11P11一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况（四四）薪薪酬酬体体系系和和福福利利3、家庭全程无忧：经理级以上员工可享
5、受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。4、月饼到家：每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。5、长青之旅：公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。6、成长在德邦，还可享受到以下福利:电脑购买补贴、学车补贴、配车、外训、沙龙研讨、体检等。12P12P12二、德邦物流股份有限公司人力资源存在的不足之处二、德邦物流股份有限公司人力资源存在的不足之处五五大大不不足足（一）、德邦员工流失严重。内部员工凝聚力不强，员工之间矛盾突出。（二）、公司没有明确的人力资源规划为人力资源工作提供指引方向。（三）、公司人力资源管理制度执行力度不强。（四）、信息技术应该广泛应用，网上招聘、网上沟通、网络管理应建立起来。（五）大量企业在人才培养和员工管理上的两难：一方面受过良好教育的储备干部由于缺乏实践经验而对一线工作缺乏理解，另一方面长期被视为“被雇佣的一双手”的一线员工则缺乏技能和职业上的成长空间。13P13P13不不足足之之处处敬敬请请见见谅谅结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！14