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1、如何成为优秀的区域经理如何成为优秀的区域经理一.对区域主管的认识1.区域内的最高行政长官。2.向上层管理迈出的必经之路。3.销售资源有限，目标效益最大化4.建立影响力，获取自身价值和附加值 的最佳机会。5.聚宝盆经营好区域便会财源滚滚，不断生财。1、用人之道在于知人善任；、用人之道在于知人善任；w了解人并以合适的方法与人相处；了解人并以合适的方法与人相处；w与人相处的学问是太阳底下最难学的学与人相处的学问是太阳底下最难学的学问问-洛克非勒；洛克非勒；2、要令部属了解其工作的重要性；、要令部属了解其工作的重要性；w儒商；儒商；w全世界全世界60%的管理者是从销售做起的；的管理者是从销售做起的；3
2、、要尊重部属w人在精神上是绝对平等的；w君子不重则不为；w尊重部属者，部属恒尊重之；4、清楚的界定每一个人的责任5、先赞扬后批评；6、尽全力塑造部属；w 不可越俎代庖；7、良好的人际关系的增进是主管责无旁贷的义务；w君子之交淡如水；w人生得一知己足矣；8、坦诚公平的待人；9、优秀的主管善于重用既有的员工；w哲学家和人力车夫的差别还没有家犬和野犬的差别大；-马克思w再沙哑的琴弦到了好的乐师的手里也能弹出优美的乐曲；10、给了就不能再要回；11、培植部属就等于提拔自己；w 任人唯贤；12、大人物的标志是提早认错；w问是一时之耻，不问是终生之耻；w人与人之间的最大的吸引力来自于智慧；13、谴责宜私下
3、为之，赞扬宜公开为之；14、金钱并非万灵丹；w金钱可以短期刺激人的热情，但是不会改变人的观念；15、主管是观念的推销员；16、不应允许越级报告；17、管理别人之前先学会管理好自己；18、一个人的情操可以从他如何对待比他卑微的人看出来；六.改变你的思维习惯 作为一名区域主管，您不再是单兵做战，而是有组织有计划的做事，因此必须剔除一些思维的定势，方可着眼点高而看的远。不可有窥孔之见，而是一叶而知天下秋。你又属于哪一种思维习惯呢？1.严肃/轻松 2.垂直思维/水平思维 垂直强调逻辑关系，步步推演 水平强调联想，类比可以推翻前提。六.改变你的思维习惯3.从众/独特4.重结果/重过程 传统教育往往寻求立
4、即的答案而不注重过程中的种种收获。5.重同质/重异质 内行有内行的专精，外行也有值得参考的想法6.人情导向/工作导向 乡愿德之贼也7.重方法技巧/重思考架构 重实际而轻理论六.改变你的思维习惯8.一元/多元 相信有一个标准答案的存在，而对万能答案无兴趣。9.征求同意/探索追寻 有了自己的想法却要分摊自己的责任或降低罪恶感10.否定/研究 对待别人的想法,也常常采取否定的立场，避免应付责任。六.改变你的思维习惯11.分散/连续 不重视别人的意见和努力，各说各的缺乏全面性的整理和了解，想法不容易累积。12.排列/互动 中国人关心“列举”或者排列其高下顺序，不愿做各种观念的互助13.固守经验/新鲜技
5、巧 中国人认为“姜是老的辣”常因为成功的经验而墨守成规，不愿尝试新的方法和角度六.改变你的思维习惯14.14.保守保守/创新创新 15.15.早熟早熟/延迟延迟 创意人不因创意人不因“问题多或难问题多或难”而放弃深入追究的习惯，而放弃深入追究的习惯，并不因此而草率下结论。并不因此而草率下结论。七、区域主管的区域管理（一）（一）.区域管理思考区域管理思考 1.1.客户在哪里客户在哪里 2.2.他们的购买能力如何他们的购买能力如何 3.3.何时最可能购买何时最可能购买 4.4.市场需求量是多少市场需求量是多少 5.5.他们需要何种产品他们需要何种产品 6.6.他们适合于做何种产品他们适合于做何种产
6、品7.我理想中的团队是什么摸样?8.我应如何组建.培训我的团队?8.我现在的团队组建是否合理?9.我现在的团队成员个人最擅长什么?10.我现在的团队最需要什么?11.我如何带好我现在的团队?区域主管的区域管理（二）.区域网络建立 1.产品区隔 2.通路区隔 3.地理位置区隔 4.安全网络建立（11010 的 水龙头管理）区域主管的区域管理（三）.区域培养（12P着手）Probing Probing 论证研究论证研究Partializing Partializing 细分市场区隔细分市场区隔Prioriting Prioriting 市场目标市场目标Positioning Positioning
7、 市场定位市场定位Product Product 产品产品Price Price 价格价格wPlace渠道渠道wPromotion推广推广wPerbonful找准购买行为的决定者找准购买行为的决定者wProfitsharing有利共存有利共存合作共赢合作共赢wPublicrelation公共关系公共关系人脉信息人脉信息wPoliticalaction政府行为政府行为旗帜典范旗帜典范八.如何领导超级业务员1.明星业务员的特性2.明星业务员喜欢更多的掌声3.用感情的方式去影响别人,自己很理智的态度对不被影响者。4.追求成就感，喜欢别人尊敬。九.区域主管常犯的通病1.拔苗助长2.施教无果（因人而异）3.推动而不带动（君子动口不动手）4.太推心置腹5.错误推之，承诺随便。6.掩饰过错7.滥用权力8.自满十.问题业务员的处理方式1.认识部属2.与部属建立感情3.注意工作情绪4.陪同推销5.排除不满6.充分的教育十一.防止业务员流失的策略1.健全组织2.采取民主领导的方式3.情、理、法兼顾4.培养团队精神5.增加员工的成就感十二.做一个受欢迎的人乐观的人受欢迎乐观的人受欢迎宽容的人受欢迎宽容的人受欢迎真诚的人受欢迎真诚的人受欢迎高尚的人受欢迎高尚的人受欢迎博学的人受欢迎博学的人受欢迎 结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！29