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1、如何成为一个优秀区域经理目录目录 日常人力资源管理日常人力资源管理 日常服务工作日常服务工作 银行渠道拓展银行渠道拓展 银行关系维护银行关系维护 同业竞争管理同业竞争管理 销售管理销售管理 总结总结1第一节：日常人力资源管理第一节：日常人力资源管理A A、团队建设：、团队建设：选人：面试筛选选人：面试筛选人才储备：系统培训、有的放矢（欧艳梅人才储备：系统培训、有的放矢（欧艳梅/林寰宇）林寰宇）B B、团队管理：、团队管理：用人：根据人员成长进度，配备相应网点；明确用人：根据人员成长进度，配备相应网点；明确考核任务，量化管理考核任务，量化管理 （网点的分配，入司熟悉公（网点的分配，入司熟悉公司日
2、常业务，然后派驻银行学习经验，提高销售司日常业务，然后派驻银行学习经验，提高销售能力，促成转化率。）能力，促成转化率。）强化管理：强化激励，奖罚分明，（如李慧）强化管理：强化激励，奖罚分明，（如李慧）2第一节：日常人力资源管理第一节：日常人力资源管理A A、团队建设你可利用的工具和资源：、团队建设你可利用的工具和资源：u人力资源部通过各种渠道招聘的人才人力资源部通过各种渠道招聘的人才uA A 营业部每周统一做培训（金总）营业部每周统一做培训（金总）uB B 团队内优秀员工经验分享团队内优秀员工经验分享uC C 新人或业绩不好的派驻到业绩突出的客户经新人或业绩不好的派驻到业绩突出的客户经理处做现
3、场学习理处做现场学习uD D 区域经理本身的营销经验解析及了解的相关区域经理本身的营销经验解析及了解的相关案例的分享案例的分享3第一节：日常人力资源管理第一节：日常人力资源管理B B、团队管理可利用的工具和资源：、团队管理可利用的工具和资源：搭建了营销服务平台。搭建了营销服务平台。考勤方面，这方面我感觉可以参考一下国信的做考勤方面，这方面我感觉可以参考一下国信的做法，目前国信对客户经理的要求是星期天去网点法，目前国信对客户经理的要求是星期天去网点加班，对于我们团队的考勤管理，对于业绩能达加班，对于我们团队的考勤管理，对于业绩能达标的可以自行处理，未达标的就必须回公司加班，标的可以自行处理，未达
4、标的就必须回公司加班，同时每天都有活动量的管理考勤。同时每天都有活动量的管理考勤。对于后台服务，我们营业部在金总的筹划下生成对于后台服务，我们营业部在金总的筹划下生成了自己的了自己的QQQQ群，日常工作中遇到的问题在群，日常工作中遇到的问题在QQQQ群里群里面就能得到及时有效的解决。面就能得到及时有效的解决。4第四节：银行关系维护第四节：银行关系维护营销人员业绩水平直接决定银行关系。营销人员业绩水平直接决定银行关系。了解你区域驻点人员银行关系现状。定期网点拜访是必要了解你区域驻点人员银行关系现状。定期网点拜访是必要的的组织与管辖行及各网点的相关联谊活动。（财富管理部与组织与管辖行及各网点的相关
5、联谊活动。（财富管理部与银行高端客户联合举办投资报告会，在此特别感谢朱华斌银行高端客户联合举办投资报告会，在此特别感谢朱华斌博士以及高晓雷总的大力支持）博士以及高晓雷总的大力支持）例行拜访，电话回访，节假日特别营销（短信）。例行拜访，电话回访，节假日特别营销（短信）。建立与银行网点负责人的个人感情。如布吉康桥支行营业建立与银行网点负责人的个人感情。如布吉康桥支行营业部主管陈主任，个人销费贷款就是通过我们从平安银行贷部主管陈主任，个人销费贷款就是通过我们从平安银行贷了三十万出来。了三十万出来。7第五节：第五节：同业竞争管理同业竞争管理对手券商的人力规模、营销模式、开户方式、促对手券商的人力规模、
6、营销模式、开户方式、促销政策、费率水平。销政策、费率水平。对手的基本薪酬水平和薪酬结构。（招览人才）对手的基本薪酬水平和薪酬结构。（招览人才）对手目前的渠道状况。（目前在网点这块除了国对手目前的渠道状况。（目前在网点这块除了国信相对有优势，个人觉得平安应该是最强有力的信相对有优势，个人觉得平安应该是最强有力的一个券商。一个券商。“小区域大综拓小区域大综拓”）8第六节：销售管理第六节：销售管理了解你的区域经济环境和地理特点。了解你的区域经济环境和地理特点。及时掌握员工心态。（心态积极的在团队内做及时掌握员工心态。（心态积极的在团队内做出表帅，引领团队的精神向其靠齐，定期的组员出表帅，引领团队的精
7、神向其靠齐，定期的组员沟通）沟通）对客户经理进行现场工作辅导。（新引进的客对客户经理进行现场工作辅导。（新引进的客户经理在区域经理的理论培训基础上由老带新的户经理在区域经理的理论培训基础上由老带新的模式使其迅速适应市场）模式使其迅速适应市场）通过各种数据分析问题：新增市值、新增开户通过各种数据分析问题：新增市值、新增开户数、新增有效户、新增转托管市值等。数、新增有效户、新增转托管市值等。9第六节：销售管理第六节：销售管理销售过程中的风险控制管理。（第一位）销售过程中的风险控制管理。（第一位）组织电话营销，提高服务质量。组织电话营销，提高服务质量。区域例会对员工的管理。区域例会对员工的管理。期望
8、组织高水平高质量的投资报告会。期望组织高水平高质量的投资报告会。去粗取精，及时淘汰不合格人员。去粗取精，及时淘汰不合格人员。10案例分享案例分享 渠道方面举个发生在我们金总亲身经历的事。渠道方面举个发生在我们金总亲身经历的事。金总去拜访一位工商银行龙华一级支行行长，得金总去拜访一位工商银行龙华一级支行行长，得知银行行长的小孩生病，对于其他券商可能就束知银行行长的小孩生病，对于其他券商可能就束手无策，但对于平安就不同了，金总打电话给寿手无策，但对于平安就不同了，金总打电话给寿险的一位主任，大家都知道平安有团体医疗。如险的一位主任，大家都知道平安有团体医疗。如果平常去深圳的儿童医院看病，一天看不到
9、。当果平常去深圳的儿童医院看病，一天看不到。当天寿险主任专门预约专家门诊，为其小孩看病天寿险主任专门预约专家门诊，为其小孩看病40分钟，取药排队分钟，取药排队10分钟。后来，行长帮其小孩买分钟。后来，行长帮其小孩买了一份价值了一份价值5万的保险，并把股票转到我部，最终万的保险，并把股票转到我部，最终还给我们营业部新增了九家银行网点，一个区域还给我们营业部新增了九家银行网点，一个区域经理、两个金牌客户经理、一个明星客户经理、经理、两个金牌客户经理、一个明星客户经理、三个高级客户。三个高级客户。这就是大宗拓，综合营销。效果就是这样。这就是大宗拓，综合营销。效果就是这样。11总结总结福华路营业部一直致力于培养全才的客户福华路营业部一直致力于培养全才的客户经理为主经理为主一直以秉承于小区域大综拓为主的团队经一直以秉承于小区域大综拓为主的团队经营模式营模式三加三加三法则是我们力求做到的，也是三加三加三法则是我们力求做到的，也是我们正在做的法则我们正在做的法则,做得相当显著。做得相当显著。不求最专，但求全全。不求最专，但求全全。12分分 享享 时时 间间131414