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1、经济法律实务经济法律实务v企业篇企业篇v行为篇行为篇v禁忌篇禁忌篇企业篇企业篇探讨的几个问题探讨的几个问题v一、什么性质的企业一、什么性质的企业v二、企业规章制度二、企业规章制度v三、企业劳动管理三、企业劳动管理一、什么性质的企业一、什么性质的企业v个人独资企业个人独资企业v合伙企业合伙企业v有限责任公司有限责任公司v股份有限公司股份有限公司v责任责任（一）个人独资企业（一）个人独资企业无限责任无限责任v个人投资个人投资v企业财产归投资者个人所有企业财产归投资者个人所有v无限责任无限责任 张某大学毕业后在家待业三年，后来，张张某大学毕业后在家待业三年，后来，张新拿出自己的新拿出自己的3000元
2、积蓄，租了一临街房开办小元积蓄，租了一临街房开办小商店。父母为了支持儿子创业，拿出商店。父母为了支持儿子创业，拿出7000元积蓄元积蓄送给张新。张新在当地工商局以个人名义，出资送给张新。张新在当地工商局以个人名义，出资8000元申办营业执照，获得批准。因为经营不善，元申办营业执照，获得批准。因为经营不善，张某很快就欠下了一万余元的债务。张新无奈，张某很快就欠下了一万余元的债务。张新无奈，对上门讨债的债权人说：对上门讨债的债权人说：“我现在就剩下店里这我现在就剩下店里这价值价值8000元的货物了，我的营业执照上正好注明元的货物了，我的营业执照上正好注明的就是的就是8000元，你们拿去顶债好了，剩
3、下的我就元，你们拿去顶债好了，剩下的我就不还了。不还了。”债权人甲知道当初张某开商店时，其父母出债权人甲知道当初张某开商店时，其父母出资资7000元，便提出，该店是以张某家庭共同财产元，便提出，该店是以张某家庭共同财产出资的，应该由张某及其父母共同偿还债务。出资的，应该由张某及其父母共同偿还债务。个人独资企业的设立条件个人独资企业的设立条件1.1.投资人为一个具有中国国籍的自然人；投资人为一个具有中国国籍的自然人；2.2.有合法的企业名称；有合法的企业名称；3.3.有投资人申报的出资；有投资人申报的出资；4.4.有固定的生产经营场所和必要的生产经有固定的生产经营场所和必要的生产经 营条件；营条
4、件；5.5.有必要的从业人员。有必要的从业人员。投资人投资人v个人独资企业法的规定，法律、行政法个人独资企业法的规定，法律、行政法规规定禁止从事营利性活动的人，不得作为规规定禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人设立个人独资企业。投资人设立个人独资企业。v（国家公务员；党政机关领导干部；警官；国家公务员；党政机关领导干部；警官；法官；检察官；商业银行工作人员。法官；检察官；商业银行工作人员。）企业名称企业名称v工商行政管理总局颁布企业名称登记管理规定：工商行政管理总局颁布企业名称登记管理规定：v企业名称应当由以下部分依次组成：企业名称应当由以下部分依次组成：字号、行业或者经营特点、组织形式字号
5、、行业或者经营特点、组织形式v企业名称应当冠以企业所在地省或者市或者企业名称应当冠以企业所在地省或者市或者县行政区划名称县行政区划名称大连大连晟财晟财木业木业有限公司有限公司企业营业执照企业营业执照v营业执照是企业或组织取得合法经营权的凭营业执照是企业或组织取得合法经营权的凭证。证。v营业执照的登记事项为：名称、地址、营业执照的登记事项为：名称、地址、相关人员、企业性质、相关人员、企业性质、经营范围经营范围等。等。v营业执照分正本和副本，二者具有相同的法营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造
6、、涂改、出的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。租、出借、转让。v营业执照需要年检营业执照需要年检企业营业执照企业营业执照v企业营业执照的办理分为以下几个步骤：企业营业执照的办理分为以下几个步骤：v一、到工商部门审核企业名称一、到工商部门审核企业名称v二、到事务所领取验资所需要的表格，到银二、到事务所领取验资所需要的表格，到银行投放资金，验资行投放资金，验资v三、到工商部门办理营业执照三、到工商部门办理营业执照v四、到质量技术监督局申请机构代码证办理四、到质量技术监督局申请机构代码证办理v五、到辖区税务部门申请税务登记证五、到辖区税务部门申请税务登记证v六、到银行开设基本账户等
7、。六、到银行开设基本账户等。经营范围经营范围企业权利能力企业权利能力v权利能力，权利能力，是指法律赋予企业从事民事活动，是指法律赋予企业从事民事活动，享有民事权利和承担民事义务的资格。享有民事权利和承担民事义务的资格。v行为能力，行为能力，是指法律确认的企业是指法律确认的企业通过自己的通过自己的行为行为从事民事活动，取得民事权利和承担民从事民事活动，取得民事权利和承担民事义务的能力。事义务的能力。v法人的民事权利能力和民事行为能力，法人的民事权利能力和民事行为能力，同时同时从从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人成立时产生，到法人终止时消灭。自然人的民事权利能力和民事行为能力自然人的民事权利
8、能力和民事行为能力有权利能力有权利能力出生出生10岁岁 16岁岁18岁岁无行为无行为能力能力限制限制行为能力行为能力完全完全行为能力行为能力死亡死亡以自己的劳动收入为主要生活以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全行为能力来源的视为完全行为能力个人独资企业的事务管理个人独资企业的事务管理1 1.事务管理事务管理形式：形式：自行管理；自行管理；委托管理；委托管理；聘用管理聘用管理2.2.委托或聘用管理委托或聘用管理应当应当签订书面合同签订书面合同 3.3.投资人对受托人或者被聘用的人员职权的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制限制不得对抗善意第三人不得对抗善意第三人 张强开设一家个人独资企业
9、。经营两年后，张强开设一家个人独资企业。经营两年后，生意越做越红火，因此决定再设一个分支机构来扩生意越做越红火，因此决定再设一个分支机构来扩大经营，并聘用其弟张旭负责经营管理。在依法办大经营，并聘用其弟张旭负责经营管理。在依法办理完登记手续后，张强将弟弟叫到跟前，叮嘱他涉理完登记手续后，张强将弟弟叫到跟前，叮嘱他涉及一万元以上的交易需要向自己请示，其他经营由及一万元以上的交易需要向自己请示，其他经营由他自己决定。一年后，李某找到张强，告知张旭与他自己决定。一年后，李某找到张强，告知张旭与其签订的二万元的合同一直没有付款，要求张强偿其签订的二万元的合同一直没有付款，要求张强偿付。张强以该合同没有
10、经过自己同意，自己与弟弟付。张强以该合同没有经过自己同意，自己与弟弟有约定为由，拒绝偿付货款。与此同时，张旭聘用有约定为由，拒绝偿付货款。与此同时，张旭聘用的一名员工郑某又提出张强应当为其办理社会养老的一名员工郑某又提出张强应当为其办理社会养老保险，被张强一口回绝。保险，被张强一口回绝。个人独资企业的法律责任个人独资企业的法律责任v个人独资企业成立后无正当理由超过个人独资企业成立后无正当理由超过6 6个月个月未开未开业的或者开业后停业连续业的或者开业后停业连续6 6个月个月以上的，吊销经以上的，吊销经营执照。营执照。v个人独资企业解散的，原投资人对个人独资企业个人独资企业解散的，原投资人对个人
11、独资企业存续期间的债务仍应存续期间的债务仍应承担偿还责任承担偿还责任，但债权人在，但债权人在5 5年内年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。（二）合伙企业（二）合伙企业无限责任无限责任v普通合伙普通合伙全体承担全体承担无限无限连带连带责任责任v有限合伙有限合伙普通合伙人担普通合伙人担无限无限连带连带责任责任v有限合伙人承担有限责任有限合伙人承担有限责任普通合伙企业的设立条件普通合伙企业的设立条件 有两个以上的合伙人，合伙人为自然人的，有两个以上的合伙人，合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；应当具有完全民事行为能力；1 1 有书面合伙协议有书面合
12、伙协议2 2 有各合伙人认缴或实际缴付的出资有各合伙人认缴或实际缴付的出资3 3 有合伙企业的名称，标明有合伙企业的名称，标明“普通合伙普通合伙”字样字样 4 4 有经营场所有经营场所5 5普通合伙企业的财产普通合伙企业的财产共同财产共同财产财产构成财产构成 成立时实际缴纳的出资成立时实际缴纳的出资合伙人的出资合伙人的出资 合伙人增加的出资合伙人增加的出资 企业的经营收入企业的经营收入合伙企业的收益合伙企业的收益 企业的动产、不动产企业的动产、不动产 企业的知识产权企业的知识产权合伙企业依法取得的其他财产合伙企业依法取得的其他财产 合伙企业财产的转让合伙企业财产的转让1.合伙人合伙人转让财产转
13、让财产 合伙人以外的人合伙人以外的人（一致同意）（一致同意）2.合伙人合伙人转让财产转让财产其他合伙人其他合伙人（通知）（通知）3.合伙人依法转让其财产份额时，在同等条件合伙人依法转让其财产份额时，在同等条件下，其他合伙人有下，其他合伙人有优先购买优先购买的权利的权利。4.合伙人以其在合伙企业的财产出质的，需经其他合伙人以其在合伙企业的财产出质的，需经其他合伙人合伙人一致同意一致同意，否则，无效。，否则，无效。普通合伙人的义务普通合伙人的义务1.1.竞业禁止：竞业禁止：合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙人不得自营或者与他人合作经营与本合伙企业相竞争的义务。本合伙企业相竞争的义务。2.2.交
14、易禁止：交易禁止：合伙人非经合伙协议约定或者全体合伙合伙人非经合伙协议约定或者全体合伙人同意，不得同本合伙企业进行交易。人同意，不得同本合伙企业进行交易。3.3.其他损害行为的禁止。其他损害行为的禁止。A、B、C、D协商设立合伙企业。其中，协商设立合伙企业。其中，A、B、D系辞职职工，系辞职职工，C系一有限公司。四方系一有限公司。四方共同拟定的合伙协议约定：共同拟定的合伙协议约定：A、B、D以劳务和以劳务和实物出资，对企业债务承担无限责任，并由实物出资，对企业债务承担无限责任，并由A、D负责公司的经营管理事务；负责公司的经营管理事务；C以货币出资，以货币出资，对企业债务以其认缴的出资额为限承担
15、有限责对企业债务以其认缴的出资额为限承担有限责任，但不参与企业的经营管理。合伙企业开业任，但不参与企业的经营管理。合伙企业开业不久，不久，D提出退伙。在提出退伙。在D撤资退伙的同时，合撤资退伙的同时，合伙企业又接纳伙企业又接纳E入伙。入伙。1假设合伙协议约定只有假设合伙协议约定只有A和和D才有才有权执行合伙事务，权执行合伙事务，B无权执行合伙事务，无权执行合伙事务，而而B与乙公司签订一份合同，与乙公司签订一份合同，A、D知悉知悉后认为该合同不符合企业的利益，并明后认为该合同不符合企业的利益，并明确地向乙表示对该合同不予承认，那么，确地向乙表示对该合同不予承认，那么，该合同的效力如何确认？该合同
16、的效力如何确认？2假设合伙协议规定由假设合伙协议规定由A行使合伙事务行使合伙事务执行权，执行权，D向乙公民借款时，在征得向乙公民借款时，在征得A的的同意后，将其在合伙企业中的财产份额同意后，将其在合伙企业中的财产份额出质给乙，那么，出质给乙，那么，D的出质是否有效？请的出质是否有效？请说明理由。说明理由。参考答案参考答案v（1）根据法律规定，合伙企业对合伙人执行合伙企业）根据法律规定，合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗善意事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗善意第三人。如乙不知道第三人。如乙不知道B是权利被限制的合伙人而与之签是权利被限制的合伙人而
17、与之签订合同，则该合同有效，即使订合同，则该合同有效，即使A、D知悉后明确地向乙知悉后明确地向乙表示对该合同不予承认，也是有效的；反之，如果乙明表示对该合同不予承认，也是有效的；反之，如果乙明知知B的权利受到限制而与之签订合同，则该合同无效。的权利受到限制而与之签订合同，则该合同无效。v（2）合伙企业法规定，合伙人以其在合伙企业中）合伙企业法规定，合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。
18、在本案中，成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。在本案中，D只征得了只征得了A的同意，尽管的同意，尽管A是协议规定的合伙事务的执是协议规定的合伙事务的执行人，但他也无权决定行人，但他也无权决定D的出质事宜。只有同时获得了的出质事宜。只有同时获得了A、B、C、E的同意，的同意，D才能以其在合伙企业中的财产才能以其在合伙企业中的财产份额出质给乙。份额出质给乙。甲、乙、丙三人各出资甲、乙、丙三人各出资5万元组建一合伙企业，合伙万元组建一合伙企业，合伙协议中规定，对利润的分配和亏损承担的办法：甲分配协议中规定，对利润的分配和亏损承担的办法：甲分配或分担或分担 35，乙、丙各分担，乙、丙各分担 15，争议
19、由合伙人通过，争议由合伙人通过协商或者调解解决，不允许向仲裁机构申请仲裁解决，协商或者调解解决，不允许向仲裁机构申请仲裁解决，也不允许通过诉讼解决。该合伙企业的负责人是甲，对也不允许通过诉讼解决。该合伙企业的负责人是甲，对外代表合伙企业，合伙企业经营汽车配件生产、销售，外代表合伙企业，合伙企业经营汽车配件生产、销售，经营期限经营期限2年，合伙企业名称定为年，合伙企业名称定为“君发汽车配件厂君发汽车配件厂”。请思考：请思考：（1）乙、丙在合伙企业事务中拥有什么权利？）乙、丙在合伙企业事务中拥有什么权利？（2）甲在担当合伙企业负责人期间，能否与乙、丙以外）甲在担当合伙企业负责人期间，能否与乙、丙以
20、外的其他人再合作建一家汽车配件门市部，门市部的货可的其他人再合作建一家汽车配件门市部，门市部的货可以卖给君发汽车配件厂？以卖给君发汽车配件厂？（3）假如合伙协议中明确规定，甲不得代表合伙企业签）假如合伙协议中明确规定，甲不得代表合伙企业签订标的额订标的额10万元以上的合同，后来，甲与某机械厂签订万元以上的合同，后来，甲与某机械厂签订了一份了一份12万元的合同，此合同是否有效？万元的合同，此合同是否有效？v1、根据合伙企业法的规定，乙、丙有如下权利：、根据合伙企业法的规定，乙、丙有如下权利：监督检监督检查甲执行合伙企业事务的情况；查甲执行合伙企业事务的情况；按照约定，要求甲报告合伙企按照约定，要
21、求甲报告合伙企业事务执行情况及合伙企业的经营状况及财务状况；业事务执行情况及合伙企业的经营状况及财务状况；查阅帐簿；查阅帐簿；对甲执行事务中的不当之处提出异议。对甲执行事务中的不当之处提出异议。v2、合伙企业法第、合伙企业法第30条规定：条规定：“合伙人不得经营或者同他人合伙人不得经营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的义务。除合伙协议另有约定或者合作经营与本合伙企业相竞争的义务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事有损于本合伙企业利益的活动。人不得从事有损于本合伙企业利益的活动。”这
22、是合伙人的竞业这是合伙人的竞业禁止义务。如甲与王某再合作建一个经营汽车配件的门市部，这禁止义务。如甲与王某再合作建一个经营汽车配件的门市部，这违反了合伙人不得同他人合作经营与本合伙企业相竞争的义务；违反了合伙人不得同他人合作经营与本合伙企业相竞争的义务；如再将该门市部的货卖给大发汽车配件厂，则还违反了合伙人不如再将该门市部的货卖给大发汽车配件厂，则还违反了合伙人不得同本合伙企业进行交易的义务；有损合伙企业的利益。所以，得同本合伙企业进行交易的义务；有损合伙企业的利益。所以，甲的行为应当禁止。甲的行为应当禁止。v3、机械制造公司与甲签订的合同有效。根据合伙企业法第、机械制造公司与甲签订的合同有效
23、。根据合伙企业法第38条的规定，合伙企业对执行合伙事务以及对外代表合伙企业权条的规定，合伙企业对执行合伙事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗不知情的善意第三人。本案中，机械制造公利的限制，不得对抗不知情的善意第三人。本案中，机械制造公司即属于不知情的善意第三人，其与甲签订的合同应为有效。合司即属于不知情的善意第三人，其与甲签订的合同应为有效。合伙企业不得以合伙协议中对甲行使权利的限制为由主张合同无效，伙企业不得以合伙协议中对甲行使权利的限制为由主张合同无效，而应履行合同，如因此给合伙企业造成损失的，可以追究甲的责而应履行合同，如因此给合伙企业造成损失的，可以追究甲的责任。任。（三）有限
24、责任公司（三）有限责任公司有限责任有限责任股东仅以其股东仅以其认缴的出资额认缴的出资额为为限对公司承担责任。公司以其限对公司承担责任。公司以其全全部资产部资产对公司的债务承担责任的对公司的债务承担责任的企业法人。企业法人。有限责任公司的设立条件有限责任公司的设立条件（1 1）股东符合法定人数）股东符合法定人数 有限责任公司由有限责任公司由5050个以下个以下股东共同出资设股东共同出资设（2 2）股东出资达到法定资本最低限额）股东出资达到法定资本最低限额3 3万元万元（3 3）股东共同制定）股东共同制定公司章程公司章程（4 4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的）有公司名称，建立符合有限责任
25、公司要求的组织机构组织机构（5 5）有公司住所）有公司住所公司股东的出资方式公司股东的出资方式货币 30%+实物知识产权 评估作价土地使用权可以用货币估价并可以可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产依法转让的非货币财产股东出资的缴纳股东出资的缴纳有限公司有限公司v股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。以货币出资的应当将货币出资足额存的出资额。以货币出资的应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续
26、。v股东不按照规定缴纳所认缴的出资的，应当向已股东不按照规定缴纳所认缴的出资的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。足额缴纳出资的股东承担违约责任。v股东缴纳出资后，必须经法定的验资机构进行验股东缴纳出资后，必须经法定的验资机构进行验资并出具证明。不得抽逃出资。资并出具证明。不得抽逃出资。v全体股东的首次出资额不得低于注册资本的全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分自公司成立后两年内缴足。分自公司成立后两年内缴足。一人有限责任公司一人有限责任公司v只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任只有一个
27、自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。公司。v一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十十万元。万元。股东应当股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出一次足额缴纳公司章程规定的出资额。资额。v一个一个自然人自然人只能投资设立只能投资设立一个一人有限责任公司一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。责任公司。v一人有限责任公司的股东一人有限责任公司的股东不能证明不能证明公司财产独立于公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责
28、任。任。总结总结v企业经营者要明确自己企业的经营性质、企业经营者要明确自己企业的经营性质、权利能力和企业、自己的法律责任权利能力和企业、自己的法律责任v营销人员也要对自己所在企业有全面的营销人员也要对自己所在企业有全面的了解和认识、明确自己担负的法律职责了解和认识、明确自己担负的法律职责二、企业规章制度二、企业规章制度v证据材料证据材料企业规章制度的含义及作用企业规章制度的含义及作用v企业规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进企业规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。行劳动管理的规则和制度的总和。v企业规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、企业规章制度主要
29、包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定他劳动管理规定企业规章制度是国家劳动法律、法规的延伸企业规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。为的准则。通过民主程序制定的规章制度，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法不违反国家法律、行政法规及政策规定，律、行政法规及政策规定，并并已向劳动者公示的已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据可以作为人民法院审理案件的依据 表现形式表现形式表现形式表现形式制定机关制
30、定机关制定机关制定机关效力等级效力等级效力等级效力等级备注备注备注备注宪法宪法宪法宪法全国人大全国人大全国人大全国人大最高最高最高最高法律法律法律法律全国人大及全国人大及全国人大及全国人大及 其其其其常委会常委会常委会常委会低于宪法低于宪法低于宪法低于宪法行政法规行政法规行政法规行政法规国务院国务院国务院国务院低于宪法、法律低于宪法、法律低于宪法、法律低于宪法、法律报全国人民代表大会常报全国人民代表大会常报全国人民代表大会常报全国人民代表大会常务委员会备案务委员会备案务委员会备案务委员会备案地方性法规地方性法规地方性法规地方性法规省、自治省、自治省、自治省、自治区、直辖市所区、直辖市所区、直辖
31、市所区、直辖市所在地的市和经在地的市和经在地的市和经在地的市和经济特区和较大济特区和较大济特区和较大济特区和较大的市的人大的市的人大的市的人大的市的人大低于行政法规低于行政法规低于行政法规低于行政法规行行行行政政政政规规规规章章章章部门规章部门规章部门规章部门规章国务院各有国务院各有国务院各有国务院各有关部门关部门关部门关部门低于法规，他们之间具有同等法律效力低于法规，他们之间具有同等法律效力低于法规，他们之间具有同等法律效力低于法规，他们之间具有同等法律效力须报国务院备案须报国务院备案须报国务院备案须报国务院备案政府规章政府规章政府规章政府规章省、自治省、自治省、自治省、自治区、直辖市区、直
32、辖市区、直辖市区、直辖市人民政府人民政府人民政府人民政府须报国务院和本级人大须报国务院和本级人大须报国务院和本级人大须报国务院和本级人大常委会备案常委会备案常委会备案常委会备案较大的市的较大的市的较大的市的较大的市的人民政府人民政府人民政府人民政府低于省级政府制定的行政规章低于省级政府制定的行政规章低于省级政府制定的行政规章低于省级政府制定的行政规章须报国务院、省级人大须报国务院、省级人大须报国务院、省级人大须报国务院、省级人大常委会和人民政府，以常委会和人民政府，以常委会和人民政府，以常委会和人民政府，以及本级人大常委会备案及本级人大常委会备案及本级人大常委会备案及本级人大常委会备案各种法律
33、的表现形式、制定机关及行为后果的效力等级表现形式表现形式表现形式表现形式制定机关制定机关制定机关制定机关效力等级效力等级效力等级效力等级备注备注备注备注宪法宪法全国人大全国人大最高最高全国范围全国范围法律法律全国人大全国人大及及其常其常委会委会低于宪法低于宪法全国范围全国范围行政法规行政法规国务院国务院低于宪法、法律低于宪法、法律 报全国人报全国人大常委会大常委会备案备案（全国范围全国范围）各种法律的表现形式、制定机关及行为后果的效力等级各种法律的表现形式、制定机关及行为后果的效力等级表现形式表现形式表现形式表现形式制定机关制定机关制定机关制定机关效力等级效力等级效力等级效力等级备注备注备注备
34、注地方性地方性法规法规省、自治区、直辖省、自治区、直辖省、自治区、直辖省、自治区、直辖市、较大的市的市、较大的市的市、较大的市的市、较大的市的人人大大低于低于低于低于行政法规行政法规行政法规行政法规地方范围内适地方范围内适地方范围内适地方范围内适用用用用行行政政规规章章部门部门规章规章国务院国务院国务院国务院各有关部门各有关部门各有关部门各有关部门低于法规，低于法规，低于法规，低于法规，他们之间具他们之间具他们之间具他们之间具有同等法律有同等法律有同等法律有同等法律效力效力效力效力须报国务院备须报国务院备须报国务院备须报国务院备案案案案政府政府规章规章省、自治区、直辖省、自治区、直辖省、自治区
35、、直辖省、自治区、直辖市人民政府市人民政府市人民政府市人民政府须报国务院和须报国务院和须报国务院和须报国务院和本级人大常委本级人大常委本级人大常委本级人大常委会备案会备案会备案会备案较大的市的人民政较大的市的人民政较大的市的人民政较大的市的人民政府府府府低于省级低于省级低于省级低于省级政府制定政府制定政府制定政府制定的行政规章的行政规章的行政规章的行政规章须报国务院、须报国务院、须报国务院、须报国务院、人大人民政府人大人民政府人大人民政府人大人民政府备案备案备案备案各种法律的表现形式、制定机关及行为后果的效力等级各种法律的表现形式、制定机关及行为后果的效力等级企业规章制度制定的原则企业规章制度
36、制定的原则v合法、合理原则合法、合理原则v坚持民主原则坚持民主原则 v及时修订原则及时修订原则 v加强检查监督原则加强检查监督原则 据不完全统计，在全国各级劳动争议仲裁委员会受理据不完全统计，在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，企业由于其内部的规章制度而的劳动争议案件中，企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件，占所有败诉案件的导致败诉的案件，占所有败诉案件的20%3020%30。某公司在大门上贴出的一张告示中明某公司在大门上贴出的一张告示中明确规定：确规定：“由于公司刚刚接到了一批活儿，由于公司刚刚接到了一批活儿，时间紧、数量大。为了确保按时交货，公司时间紧、数量大。为了确保按
37、时交货，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等到加班两小时，周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后，公司将比照国家综合计算完成这批活儿后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让大家工时制度的标准，给全体人员放假，让大家集中休息一段时间。集中休息一段时间。”答案参考答案参考v对延长工作时间的限制对延长工作时间的限制v用人单位延长工作时间的法定条件是：用人单位延长工作时间的法定条件是：(1)延长延长工作时间必须是由于生产经营需要；工作时间必须是由于生产经营需要；(2)延长工延长工作时间必须与工会协商；
38、作时间必须与工会协商；(3)延长工作时间必须延长工作时间必须与劳动者协商；与劳动者协商；(4)延长工作时间不得超过法延长工作时间不得超过法定时数，即一般定时数，即一般每日不得超过每日不得超过1小时小时；因特殊；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日健康的条件下延长工作时间每日不得超过不得超过3小小时，每月不得超过时，每月不得超过36小时。小时。如果发生法律、行如果发生法律、行政法规规定的特殊情况，延长工作时间不受这政法规规定的特殊情况，延长工作时间不受这一规定的限制。一规定的限制。答案参考答案参考v中华人民共和国劳动法
39、中华人民共和国劳动法第第36条条国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作小时的工作时间制度。时间制度。第第38条条用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日日v国务院关于工作时间的规定国务院关于工作时间的规定第第3条条职工每日工作时间职工每日工作时间8小时，每周工作时小时，每周工作时间间40小时。小时。张某原就职于某大酒店，后离开该酒张某原就职于某大酒店，后离开该酒店，应聘于另一家公司，恰巧这家公司的店，应聘于另一家公司，恰巧这家公司的办公地点就在张某原就职的大酒店内。
40、当办公地点就在张某原就职的大酒店内。当张某欲前往公司上班而踏入该酒店时，却张某欲前往公司上班而踏入该酒店时，却遭到该大酒店的拒绝。因为该酒店在其员遭到该大酒店的拒绝。因为该酒店在其员工手册中规定：工手册中规定：“辞职、辞退员工，六个辞职、辞退员工，六个月内不得以任何理由进入该店。月内不得以任何理由进入该店。”而张某而张某新应聘的公司要求他规定的期限内上班，新应聘的公司要求他规定的期限内上班，如不能前来上班，应聘将失效。如不能前来上班，应聘将失效。企业规章制度制定的程序企业规章制度制定的程序v一、企业职工民主参与一、企业职工民主参与v二、规章制度的公示二、规章制度的公示v三、规章向劳动行政部门报
41、送备案三、规章向劳动行政部门报送备案 1.1.召开职工大会或者职工代召开职工大会或者职工代表大会通过；表大会通过；2.2.由企业工会参与制定；由企业工会参与制定；3.3.通过适当方式。通过适当方式。1.1.将规章制度交由每个员工阅读，将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认；并且在阅读后签字确认；2.2.在厂区将规章制度内容公告；在厂区将规章制度内容公告；3.3.召开职工大会公示；召开职工大会公示；4.4.委托工会公示委托工会公示 送交劳动行政部门审送交劳动行政部门审查和备案（查和备案（在正式开在正式开业后半年内业后半年内）企业规章制度制定的主体企业规章制度制定的主体v规章制度的制定的
42、主体应该是用人单位。规章制度的制定的主体应该是用人单位。v即便规章制度是企业某个部门起草的，即便规章制度是企业某个部门起草的，但是在对外发布时一定要以企业的名义但是在对外发布时一定要以企业的名义发布。发布。小王在上班时间因与同事发生口角，把对方打得小王在上班时间因与同事发生口角，把对方打得鼻青脸肿，结果使车间秩序大乱，生产受到影响。公司为鼻青脸肿，结果使车间秩序大乱，生产受到影响。公司为严肃纪律，决定按照公司规章制度中严肃纪律，决定按照公司规章制度中“凡在职职工，在公凡在职职工，在公司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解除劳动关
43、系律解除劳动关系”的规定，解除与小王的劳动合同。但公的规定，解除与小王的劳动合同。但公司万万没有想到的是，小王告到了劳动争议仲裁委员会，司万万没有想到的是，小王告到了劳动争议仲裁委员会，说公司的说公司的“厂规厂规”没有经过职工代表大会通过，不合法，没有经过职工代表大会通过，不合法，不能作为解除劳动关系的依据。劳动争议仲裁委员会审理不能作为解除劳动关系的依据。劳动争议仲裁委员会审理查明该公司制定的厂规，仅是公司几位领导私下拟定后公查明该公司制定的厂规，仅是公司几位领导私下拟定后公布实施的，并没有经过职工代表大会或者工会审议通过，布实施的，并没有经过职工代表大会或者工会审议通过，于是劳动争议仲裁委
44、员会裁决：公司作出的解除劳动合同于是劳动争议仲裁委员会裁决：公司作出的解除劳动合同的行为无效。的行为无效。某公司的员工奖惩制度中明确写明公司某公司的员工奖惩制度中明确写明公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据员工奖惩制度对工生效。随后不久，公司依据员工奖惩制度对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同处理，王某和李某以他们不知道有上述制度动合同处理，王某和李某以他们不知道有上
45、述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委委员会认为公为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委委员会认为公司的员工奖惩制度未事先向劳动者公示，不可司的员工奖惩制度未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某和李某恢复劳动关系。和李某恢复劳动关系。公示或告知方式公示或告知方式v可用方式：可用方式：留好记录留好记录1.传阅或分发；传阅或分发；2.层层培训；层层培训；3.考试；考试；4.签收；签收；5.员工手册发放法；员工手册发放法；6.会议宣传法。会议宣传法。v有问题方式：有问题方式：1.局域网；局域网；2.电子邮件法；电子邮件法；3.作为合
46、同的附件。作为合同的附件。总结总结v营销人员要认真查阅企业制定并已经公营销人员要认真查阅企业制定并已经公布的规章制度，认真遵守企业规章制度。布的规章制度，认真遵守企业规章制度。v当自己的权利受到企业侵害时，要依法当自己的权利受到企业侵害时，要依法维护自己的正当权益维护自己的正当权益三、劳动管理三、劳动管理书面证据书面证据（一）劳动合同订立的形式及订立时间（一）劳动合同订立的形式及订立时间建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起合同的，应当自用工之日起一个月内一个月内订立书订
47、立书面劳动合同。面劳动合同。用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过一个月不一个月不满一年满一年未与劳动者订立书面未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的，应的，应当向劳动者每月支付当向劳动者每月支付2倍的工资。倍的工资。用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳动不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同订立的时间劳动合同订立的时间待定待定双倍工资双倍工资无固定期限无固定期限用工用工一个月一个月一年一年订合同订合同一个月内一个月内员工不签订合同的处理员工不签订合同
48、的处理v自用工之日起自用工之日起1 1个月内，经用人单位书面通知个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当的，用人单位应当书面通知书面通知劳动者终止劳动劳动者终止劳动关系，关系，无需无需向劳动者支付经济向劳动者支付经济补偿补偿，但是应，但是应当依法向劳动者当依法向劳动者支付其实际支付其实际工作时间的劳动工作时间的劳动报酬。报酬。超过超过1 1个月不满个月不满1 1年年不签合同的处理不签合同的处理v用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳与
49、劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付动合同法的规定向劳动者每月支付2 2倍的工资，倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并与劳动者补订书面劳动合同；v劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定并依照劳动合同法的规定支付经济补偿支付经济补偿。满满1 1年年不签合同的处理不签合同的处理v用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1年未与劳动者年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 1个
50、月的次日至满个月的次日至满1 1年的前年的前1 1日应当依照劳日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付动合同法的规定向劳动者每月支付2 2倍的倍的工资，工资，并视为自用工之日起满并视为自用工之日起满1 1年的当日年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（二）劳动合同的订立要求（二）劳动合同的订立要求v1.1.如实告知如实告知：用人单位招用劳动者时，应当：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳