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1、 工会女职工工作与工会女职工工作与 女职工劳动保护女职工劳动保护 省总工会女职工部 郭开农 第一页，编辑于星期五：六点 四十一分。一、深刻理解女职工工作的重要性和特点一、深刻理解女职工工作的重要性和特点二、准确把握女职工工作的目标和任务二、准确把握女职工工作的目标和任务三、不断改进女职工工作的思维和方法三、不断改进女职工工作的思维和方法四、努力提高女职工工作的能力和水平四、努力提高女职工工作的能力和水平 内容提要 第二页，编辑于星期五：六点 四十一分。一、深刻理解女职工工作的重要性和特点经济社会建设经济社会建设半边天半边天精神文明精神文明传播者传播者女职工的作用女职工的作用家庭建设家庭建设组织
2、者组织者培养下一代培养下一代启蒙者启蒙者1 1、女职工工作的重要性、女职工工作的重要性第三页，编辑于星期五：六点 四十一分。我国女职工队伍不断壮大，由我国女职工队伍不断壮大，由19881988年的年的50365036万发展到今天的万发展到今天的1.371.37亿，占职工总数的亿，占职工总数的42.7%42.7%。其中，女农民工已占女职工总。其中，女农民工已占女职工总数的数的37%.37%.半边天半边天第四页，编辑于星期五：六点 四十一分。广东是我国女职工最多的省份，也是女性广东是我国女职工最多的省份，也是女性异地务工人员最多的省份。异地务工人员最多的省份。据据20132013年工会系统统计：年
3、工会系统统计：全省职工全省职工29422942万人，女职工万人，女职工12421242万人，万人，占占42.2%42.2%；女性异地务工人员；女性异地务工人员698698万人，占万人，占56.2%56.2%第五页，编辑于星期五：六点 四十一分。第六页，编辑于星期五：六点 四十一分。传播者传播者四个行业女性超过男性：四个行业女性超过男性：卫生社会保障和社会福利卫生社会保障和社会福利 61.1 61.1 住宿和餐饮住宿和餐饮 55.7 55.7 金融业金融业 53.0 53.0 教育教育 50.5 50.5 第七页，编辑于星期五：六点 四十一分。推动世界的手是摇摇篮的手推动世界的手是摇摇篮的手你可
4、以不是天才你可以不是天才,但你可以成为天才的母亲但你可以成为天才的母亲你可以不是总统你可以不是总统,但你可以是总统的母亲但你可以是总统的母亲最早的学府是母亲的膝头最早的学府是母亲的膝头从某种意义来说从某种意义来说,人类的未来掌握在母亲人类的未来掌握在母亲-女性手中女性手中启蒙者启蒙者第八页，编辑于星期五：六点 四十一分。在家庭中,女职工做为妻子、母亲、家庭主妇，是家庭的维系者、组织者、建设者，有的是主导者组织者组织者第九页，编辑于星期五：六点 四十一分。女职工是中国工人阶级的重要组成部分，女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是构建是全面建设小康社会的中坚力量，是构
5、建和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积极参与者和实现者极参与者和实现者.为此，加强女职工工作，提高女职工整为此，加强女职工工作，提高女职工整体素质促进女职工的成才与发展，既是构体素质促进女职工的成才与发展，既是构建和谐社会的重要基础和推动力，也是各建和谐社会的重要基础和推动力，也是各级工会女职工组织担负的重要责任。级工会女职工组织担负的重要责任。第十页，编辑于星期五：六点 四十一分。2、女职工工作的特点、女职工工作的特点 特殊性特殊性 关联性关联性 相对独立性相对独立性第十一页，编辑于星
6、期五：六点 四十一分。特殊性特殊性 月经月经 怀孕怀孕 特殊的生理特殊的生理 生育生育 哺乳哺乳 第十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。自卑自卑 特殊的心理特殊的心理 畏难畏难 成就动机水平较低成就动机水平较低第十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。一项对女性的调查：一项对女性的调查：丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫支持丈夫 （72.8%72.8%）男人以社会为主，女人以家庭为主男人以社会为主，女人以家庭为主（51.5%51.5%）男性理应负责家庭事物的外部交往男性理应负责家庭事物的外部交往 （48.8%48.8%女性应避免在社会地位上超过她的
7、丈女性应避免在社会地位上超过她的丈夫夫（20.8%20.8%）第十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。特殊的生理特殊的生理 特殊的心理特殊的心理 特殊的困难特殊的困难 特殊的需要特殊的需要 特殊的保护特殊的保护第十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。关联性关联性 内容广内容广 领域宽领域宽 你中有我你中有我 我中有你我中有你 第十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。相对独立性相对独立性 各级工会建立女职工委员会各级工会建立女职工委员会 目前目前,全省有基层工会组织全省有基层工会组织2323万个，其万个，其中女职工组织中女职工组织22.1万个，覆盖率为万个，覆盖率为96%96%。第十七页，编辑于
8、星期五：六点 四十一分。1 1、维护女职工的合法权益和特殊利益、维护女职工的合法权益和特殊利益 2 2、提高女职工素质，团结动员女职工投身经、提高女职工素质，团结动员女职工投身经济社会建设济社会建设 3 3、加强女职工组织自身建设，夯实女职工工、加强女职工组织自身建设，夯实女职工工作基础作基础 4 4、扩大宣传，努力营造有利于推进女职工、扩大宣传，努力营造有利于推进女职工工作的社会环境工作的社会环境二、准确把握女职工工作的目标和任务二、准确把握女职工工作的目标和任务第十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。合法权益合法权益 劳动权益、民主权益、发展权益等劳动权益、民主权益、发展权益等 平等就业平
9、等就业 同工同酬同工同酬权益维护权益维护第十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。特殊利益特殊利益 对女职工实行对女职工实行“四期四期”保护保护 女职工为人类再生产应该得到社会补偿女职工为人类再生产应该得到社会补偿的权利的权利 第二十页，编辑于星期五：六点 四十一分。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定（一）扩大了适用范围（一）扩大了适用范围第2条规定：“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织个体经济组织以及其他社会组织社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定”第二十一页，编辑于星期五：六点 四十一分。女职工生育享受女职工生育享受9898天产假，其中产前可以
10、休天产假，其中产前可以休假假1515天；天；难产的，增加产假难产的，增加产假1515天；天；生育多胞胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加个婴儿，增加产假产假1515天。天。女职工怀孕未满女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天天产假；产假；怀孕满怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。（二）完善了保护标准（二）完善了保护标准第二十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。广东省人口与计划生育条例规定广东省人口与计划生育条例规定第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日实行晚育的，增加产假十五日。第三十七条（五
11、）(领取独生子女证)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省女职工劳动保护实施办法广东省女职工劳动保护实施办法:难产的，增加产假30天.第二十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。问题一问题一:产假含周日和节假日吗产假含周日和节假日吗?是否可同是否可同时享受干部休假时享受干部休假(年假年假)和探亲假和探亲假?教师产假如教师产假如果遇上寒暑假怎么计算果遇上寒暑假怎么计算?问题二问题二:哺乳假是否可以累积使用哺乳假是否可以累积使用?问题三问题三:单独夫妻生育第二胎享受的产单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样
12、吗？假跟第一胎一样吗？第二十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。案例一:王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，单位能否解约？第二十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。案例二:孟女士为销售主管，月孟女士为销售主管，月薪薪80008000元，另有根据销售元，另有根据销售业绩的提成工资不等。但业绩的提成工资不等。但怀孕后，企业以其不能胜怀孕后，企业以其不能胜任工作为由，单方对其进任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并士从事内部文秘工作，并将其工资降低为将其工资降低为35003500元。元。怀孕或休产假降薪降职，怀孕或休产假降薪降职
13、，合理吗？合理吗？第二十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。案例三:陈小姐在广州一家市属单位上班，她的陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有前者只有10001000多元，后者根据员工表现，多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在平均在50005000元左右。最近她怀孕准备分元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有本工资只有700700多元
14、。多元。休产假期间只给发基本工资合法吗休产假期间只给发基本工资合法吗?第二十七页，编辑于星期五：六点 四十一分。（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围一是一是 加强了对女职工孕期哺乳期保护，加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围扩大了其禁忌从事的范围二是与二是与劳动法劳动法接轨，删去了已婚待接轨，删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围孕期的禁忌劳动范围三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围劳动范围第二十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。我国每年约有我国每年约有2020-3030万万肉眼可见的先天畸形儿肉眼可见的先天
15、畸形儿出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数缺陷，先天残疾儿童总数8080-120120万万人，约占每年出人，约占每年出生人口的生人口的4040-6060 。第一位先天性心脏病（第一位先天性心脏病（2222万例）；万例）；第二位神经管畸形（第二位神经管畸形（1010万例）；万例）；第三位唇腭裂（第三位唇腭裂（5 5万例）；万例）；全国全国0 0-1414岁儿童智力低下总患病率岁儿童智力低下总患病率12;12;全国全国每年出生聋儿每年出生聋儿2 2-4 4万名，全国有万名，全国有20572057万；婴幼儿死亡万；婴幼儿死亡率
16、率25.525.5。第二十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。第三十页，编辑于星期五：六点 四十一分。研究表明，研究表明，接触职业有害因素接触职业有害因素与子代先天与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。发生率明显高于普通女性。铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。出，直接影响婴儿健康。第三十一页，编辑
17、于星期五：六点 四十一分。麻醉剂气体麻醉剂气体从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体麻醉剂气体等易等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业导致流产或者胎儿发育畸形的作业电离辐射电离辐射由于电离与激发，损伤体内细胞，以由于电离与激发，损伤体内细胞，以DNADNA的损伤最的损伤最为重要，影响细胞的成活和繁殖。为重要，影响细胞的成活和繁殖。孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。感。第三十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。噪声噪声
18、高强度噪声易高强度噪声易损害女性生殖损害女性生殖功能功能第三十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。研究表明，孕妇长时间接触超过研究表明，孕妇长时间接触超过9090分贝的高强度噪声可能导致母分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高；早产率和低出生体重儿发生率增高；影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学习能力。学习能力。工作环境等效工作环境等效A A声级噪声强度不应超过声级噪声强度不应超过85db85db 8597d
19、b为轻度危害（I级）；97103db为中度危害（II 级）；103109db为高度危害（III 级）；109db以上为极度危害（IV级）。超过115db，无论工作时间长短均属于极度危害范围。第三十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。如何维护女职工权益？如何维护女职工权益？参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规的制定规的制定 履行监督职能，完善工会监督机制，推动履行监督职能，完善工会监督机制，推动女职女职工劳动保护特别规定工劳动保护特别规定的贯彻落实的贯彻落实 加强女职工维权机制建设，注重将女职工特殊保加强女职工维权机制建设，注重将女职工特殊保护内容纳
20、入集体合同协商范围和女职工专项合同。护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同。对于侵害女职工权益的行为，工会女职工组织要对于侵害女职工权益的行为，工会女职工组织要主动依法科学维权。主动依法科学维权。第三十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。实施女职工权益保护专项集体合同实施女职工权益保护专项集体合同 全总女职工委员会要求已建立工会女全总女职工委员会要求已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位到职工组织并签订了集体合同的单位到 20132013年女职工专项集体合同的签订率达到年女职工专项集体合同的签订率达到100%100%。2013 2013年全省女职工权益保护专项集体年全省女职工权益保护专
21、项集体合同平均签订率：合同平均签订率：98.2%98.2%第三十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。将已有的女职工劳动保护规定具体化、细化将已有的女职工劳动保护规定具体化、细化 1.1.女职工禁忌从事的劳动女职工禁忌从事的劳动 2.2.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护 3.3.女职工定期健康检查女职工定期健康检查实例：实例：韶关供电：韶关供电：不得安排女职工从事电力高空架线作业不得安排女职工从事电力高空架线作业 省邮政省邮政:禁止安排女职工从事邮件押运工作禁止安排女职工从事邮件押运工作 韶钢、韶钢、湛江电力：湛江电力：建立建立 女工卫生室女工
22、卫生室第三十七页，编辑于星期五：六点 四十一分。争取女职工权益（优于法律政策规定的）争取女职工权益（优于法律政策规定的）这是签订集体合同的主要目的和发展方向这是签订集体合同的主要目的和发展方向 如工如工资、福利待遇等、福利待遇等实例：南航实例：南航 女职工保健费（每月女职工保健费（每月80元）元）深圳太阳百货深圳太阳百货 女职工下夜班打的报销车费女职工下夜班打的报销车费 韶钢韶钢 参加女职工安康保险参加女职工安康保险 四会金富裕公司四会金富裕公司 职工子弟奖学金职工子弟奖学金 广汽公司广汽公司 发放发放“三八三八”慰问金、孕妇餐慰问金、孕妇餐 人寿财险人寿财险 痛经带薪休假痛经带薪休假1天天
23、珠江啤酒珠江啤酒 孕妇专车孕妇专车第三十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。中山市港口镇崇高玩具制品厂（港资）的孕妇生产线中山市港口镇崇高玩具制品厂（港资）的孕妇生产线第三十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。提升技术技能素质，增强就业择业竞争提升技术技能素质，增强就业择业竞争力力提升理财、婚姻家庭、子女教育等素质，提升理财、婚姻家庭、子女教育等素质，增强家庭凝聚力增强家庭凝聚力提升礼仪、人际相处素质，增强社会亲提升礼仪、人际相处素质，增强社会亲和力和力提升综合素质，做提升综合素质，做 自尊自信自立自强自尊自信自立自强”的新女性的新女性 提素建功提素建功第四十页，编辑于星期五：六点 四十一分。
24、自信是一种精神状态，源自于自我肯定自信是一种精神状态，源自于自我肯定有自信心的人不一定会赢，但没有自信心的有自信心的人不一定会赢，但没有自信心的人一定不会赢人一定不会赢建立美好的、自信的、快乐的形象是成功的建立美好的、自信的、快乐的形象是成功的开始开始第四十一页，编辑于星期五：六点 四十一分。第四十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。外塑形象外塑形象 内提素质内提素质通过教育、培训、知识来提升女职工的综合素质通过教育、培训、知识来提升女职工的综合素质教育是最好的投资，培训是最好的福利，知识是最好教育是最好的投资，培训是最好的福利，知识是最好的礼物的礼物教育是一个人扭转劣势，超越歧视，走向成功的
25、教育是一个人扭转劣势，超越歧视，走向成功的捷径捷径第四十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。胡小燕胡小燕第四十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。广东省总工会女职委提出广东省总工会女职委提出 “三个百万三个百万”工作目标工作目标 每年组织一百万女职工参加各种类型的劳动竞每年组织一百万女职工参加各种类型的劳动竞赛，推进女职工技能上等级；组织一百万女职工为赛，推进女职工技能上等级；组织一百万女职工为企业节能减排、攻坚克难、创新发展、提合理化建企业节能减排、攻坚克难、创新发展、提合理化建议活动，发挥女职工的聪明才智；组织一百万女职议活动，发挥女职工的聪明才智；组织一百万女职工参加各类培训，提升职业技
26、能和综合素质，为广工参加各类培训，提升职业技能和综合素质，为广东经济社会新一轮发展建功立业东经济社会新一轮发展建功立业第四十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。那里有女职工，那里就要建女职工组织那里有女职工，那里就要建女职工组织 目前，全省女职工组织目前，全省女职工组织22.122.1万万(工会组织工会组织2323万万),),组建率组建率96%96%专职女职工干部专职女职工干部1.81.8万人万人,兼职兼职2323万人万人 工作目标：工作目标：20132013年实现女职工组织的全覆年实现女职工组织的全覆盖。盖。固本强基固本强基第四十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。加强宣传加强宣传 争取各方
27、支持争取各方支持 扩大女职工组织的影扩大女职工组织的影响力和凝聚力努力营造有利于推进女职工工作的社响力和凝聚力努力营造有利于推进女职工工作的社会环境会环境扩大影响扩大影响第四十七页，编辑于星期五：六点 四十一分。三、不断改进女职工工作的思维和方法三、不断改进女职工工作的思维和方法 1 1、融入全局、融入全局 体现特色体现特色 2 2、整合资源，借力增力、整合资源，借力增力 3 3、创新载体，形成亮点、创新载体，形成亮点 4 4、树立典型，展示风采、树立典型，展示风采 5 5、建立机制，注重实效、建立机制，注重实效第四十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。1 1、融入全局、融入全局 体现特色体现
28、特色 做到在大局工作中有位置、有作为、有业绩做到在大局工作中有位置、有作为、有业绩 贴近大局促发展贴近大局促发展 贴近职工办实事贴近职工办实事 贴近基层搞服务贴近基层搞服务第四十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。三个结合三个结合 与经济社会发展需要相结合与经济社会发展需要相结合 与企业中心工作相结合与企业中心工作相结合 与女职工的特点和需求相结合与女职工的特点和需求相结合 第五十页，编辑于星期五：六点 四十一分。找准找准“三点三点”找准女职工工作与推动经济社会发展的找准女职工工作与推动经济社会发展的结合点结合点 找准女职工工作与构建和谐劳动关系的找准女职工工作与构建和谐劳动关系的切入点切入点
29、 找准女职工工作能发挥作用、体现优势、干出找准女职工工作能发挥作用、体现优势、干出 特色特色着力点着力点 第五十一页，编辑于星期五：六点 四十一分。有特色有特色 才出色才出色 人无我有人无我有 人有我精人有我精 人精我特人精我特 第五十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。当前我省工会女职工工作的重点和亮点当前我省工会女职工工作的重点和亮点 抓提素建功抓提素建功实施实施“三个百万工程三个百万工程”抓维护抓维护实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖 抓帮扶抓帮扶开展女职工关爱行动开展女职工关爱行动 抓组建抓组建实现女职工组织全覆盖实现女职工组织全覆盖 抓自身建设抓
30、自身建设-建设维权型、服务型、创新型工建设维权型、服务型、创新型工会女职工组织会女职工组织第五十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。2 2、整合资源，借力增力、整合资源，借力增力 -形成女职工工作的大格局形成女职工工作的大格局 党政工领导支持党政工领导支持,有关部门配合有关部门配合,女职委女职委运作运作,女职工积极参与女职工积极参与第五十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。上下联动上下联动 形成规模优势和集聚效应形成规模优势和集聚效应 社会化运作社会化运作 联手互动联手互动 借力运作借力运作 借台唱戏借台唱戏 借借势推动势推动 借机发展借机发展 第五十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。3 3
31、、创新载体，展示风采、创新载体，展示风采 -广泛开展各项活动广泛开展各项活动 第五十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。“三八三八”展风采展风采第五十七页，编辑于星期五：六点 四十一分。劳动竞赛劳动竞赛第五十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。第五十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。关爱行动关爱行动第六十页，编辑于星期五：六点 四十一分。4 4、树立典型，展示风采、树立典型，展示风采 -为女职工的成长搭建平台为女职工的成长搭建平台 全国五一巾帼标兵（标兵岗）全国五一巾帼标兵（标兵岗）广东省五一巾帼奖（五一奖章）广东省五一巾帼奖（五一奖章）南粤建功立业女能手南粤建功立业女能手第六十一页，编辑于
32、星期五：六点 四十一分。第六十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。全全国国五五一一巾巾帼帼奖奖获获得得者者-深深圳圳罗罗湖湖海海关关旅旅检检一一科科科科长长郭郭惠惠绮绮第六十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。5 5、建立机制，注重实效、建立机制，注重实效 维权机制维权机制-实施女职工权益保护专项集体合同实施女职工权益保护专项集体合同 参与机制参与机制-职工代表大会中女职工代表比例职工代表大会中女职工代表比例 与女职工比例相适应与女职工比例相适应 帮扶机制帮扶机制-女职工关爱行动、女职工安康保女职工关爱行动、女职工安康保 险计划险计划 激励机制激励机制-女职工成长奖励和提升女职工成长奖励和提升
33、 第六十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。例：南航女职委 “女职工成长计划”“女职工自我达标女职工自我达标”、“女职工学历提升奖励女职工学历提升奖励”和和“女职工成长计划奖励女职工成长计划奖励”六年中，已有多名女职委委员升任部门经理、六年中，已有多名女职委委员升任部门经理、党支部书记、党委工作部部长和工会办公室主任等党支部书记、党委工作部部长和工会办公室主任等职务，有职务，有300300多名女职工通过竞骋走上各公司中层多名女职工通过竞骋走上各公司中层以上领导岗位，南航女职委成为女干部成长的以上领导岗位，南航女职委成为女干部成长的“摇摇篮篮”。第六十五页，编辑于星期五：六点 四十一分。四、努力
34、提高女职工工作的能力和水平四、努力提高女职工工作的能力和水平1 1、提高学习能力、提高学习能力2 2、提高组织协调能力、提高组织协调能力3 3、提高服务能力、提高服务能力4 4、提高创新能力、提高创新能力第六十六页，编辑于星期五：六点 四十一分。-提高学习能力提高学习能力通过通过忘忘来学来学-忘记过去的成就忘记过去的成就通过通过思思来学来学-思考、总结、提高思考、总结、提高通过通过教教来学来学-教学相长教学相长 教练文化：教练文化：“管理者就是培训者管理者就是培训者”，“每次管理每次管理活动都是一次培训活动都是一次培训”，“把所有的会议室都变成培训把所有的会议室都变成培训室室”。通过通过做做来
35、学来学-实践实践第六十七页，编辑于星期五：六点 四十一分。使学习成为一种习惯使学习成为一种习惯 有了知识不怕难，没有知识难上难有了知识不怕难，没有知识难上难 活到老活到老 学到老学到老 学到老学到老 学不了学不了 第六十八页，编辑于星期五：六点 四十一分。-提高组织协调能力提高组织协调能力 把每一件工作按照项目管理的要求来运作把每一件工作按照项目管理的要求来运作 项目管理五要素：项目管理五要素：工作项目工作项目 责任到人责任到人 工作标准工作标准 资源配备资源配备 时间安排时间安排 第六十九页，编辑于星期五：六点 四十一分。项目运作项目运作“四个有四个有”：有鲜明集中的主题口号有鲜明集中的主题
36、口号 有具体细化的活动方案有具体细化的活动方案 有环环相扣的实施步骤有环环相扣的实施步骤 有富有实效的成果评估有富有实效的成果评估第七十页，编辑于星期五：六点 四十一分。-提高服务能力提高服务能力 敢于维权敢于维权 善于维权善于维权 办实事办实事 做好事做好事 解难事解难事 企业的好帮手企业的好帮手 职工的贴心人职工的贴心人第七十一页，编辑于星期五：六点 四十一分。-提高创新能力提高创新能力 创新思维 创新方法第七十二页，编辑于星期五：六点 四十一分。“三力三力”:”:有能力、有活力、有魅力有能力、有活力、有魅力“三情三情”：对学习有热情，对工作有激情，对职工有对学习有热情，对工作有激情，对职工有感情。感情。做一个想干事、会干事、干成事的优秀女做一个想干事、会干事、干成事的优秀女职工干部职工干部第七十三页，编辑于星期五：六点 四十一分。祝各位姐妹们祝各位姐妹们 身体健康身体健康 工作出色工作出色 家庭幸福家庭幸福第七十四页，编辑于星期五：六点 四十一分。