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1、安全生产标准化绩效评定管理规定1目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。2范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3职责3.1总经理全面负责绩效评定工作；3.2安全主管负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3行政部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。4程序4.1标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次
2、安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月4.2绩效评定输入4.2.1行政部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。4.2.2行政部收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。4.2.3行政部提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。4.2.4人事部收集人力资源管理方面的信息。4.2.5主管安全副总经理收集相关方管理方面的信息。4.2.6各部门收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。4.2.7行政部收集生产与安全管理“三同时”执行情况的信息。4.3绩效评定准备4.3.1上述部门应将收集的信息提交行政部，行政部整理后交总
3、经理审核，作为在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。4.3.2在绩效评定会议两周前，行政部将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门。4.4绩效评定实施4.4.1总经理主持绩效评定会议4.4.2 安全员汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。4.4.3各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。4.4.4参加会议人员应在会议签到表上签字。4.5绩效评定内容4.5.1组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；4.5.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效
4、性；4.5.3需要进行改进/变更的范围；4.5.4未完成的工作；4.5.5上次评定结论的处理情况。4.6绩效评定输出4.6.1总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。4.6.2行政部根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。4.7绩效评定结果跟踪、验证4.7.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。4.7.2行政部负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向总经理报告。4.7.3所有与绩效评定有关的记录由行政部整理、归档保存。4.8绩效评定结果考核4.8.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。4.8.2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。5、相关文件 安全生产奖惩制度6、相关记录6.1安全生产标准化绩效评定计划6.2安全生产标准化绩效评定报告6.3纠正/预防措施报告6.4安全生产要素变更通知6.5会议签到表