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1、Q/WHSG威海水利工程集团有限公司企业标准Q/WHSG-212.023-2014安全生产考核奖惩管理制度2014 -12-28发布2014-12-30实施威海水利工程集团有限公司发布目次前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14职责14.1总经理14.4分管领导14.5综合事业部14.6各分公司14.7项目部25管理活动的内容与方法25.1本制度依据的流程25.2制订安全生产奖惩办法25.3安全生产考核程序25.4安全生产考核内容25.5安全生产奖惩26检查与考核37报告和记录3附录A（规范性附录）流程图4附录B（规范性附录）表格样式5前言本制度是按照威海水利工程集团有限公司Q/WH
2、SG-217.001-2014企业标准化管理给出的规则起草。本制度由威海水利工程集团有限公司安全生产领导小组提出。本制度由威海水利工程集团有限公司综合事业部归口并负责解释。本制度起草人：刘明、户学清、李道航、麻新旺、姚亮。本制度2014年12月首次发布。安全生产考核奖惩管理制度1 范围本制度规定了威海水利工程集团有限公司安全考核奖惩管理的职责、管理活动的内容与方法、检查与考核、报告与记录等要求。本制度适用于威海水利工程集团有限公司安全考核奖惩管理。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括
3、所有的修改单）适用于本文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。无。4 职责4.1 总经理4.2 批准安全考核奖惩文件。4.3 批准综合事业部提交的安全生产奖惩意见。4.4 分管领导4.4.1 审批公司安全生产考核奖惩办法。 4.4.2 审核综合事业部提交的安全生产奖惩意见。4.5 综合事业部4.5.1 收集上级有关安全生产考核奖惩规定及要求，起草发布公司安全生产考核奖惩办法。4.5.2 负责对各分公司安全生产情况进行考核、提出奖惩意见。4.5.3 对公司各分公司、项目部违章人员、事故责任人根据安全生产奖惩办法提出处理意见。4.5.4 对各分公司报送的月度考核项目进行汇总，并予以通报。4
4、.6 各分公司4.6.1 各分公司提出安全生产考核奖惩意见。4.6.2 执行公司安全生产奖惩办法。4.6.3 对本单位的安全生产情况进行考核、奖惩。4.7 项目部4.7.1 各分公司提出安全生产考核奖惩意见。4.7.2 执行公司安全生产奖惩办法。4.7.3 对本项目部的部门、人员安全生产情况进行考核、奖惩。5 管理活动的内容与方法5.1 本制度依据的流程安全考核、奖惩管理流程（见附录图A.1）。5.2 制订安全生产奖惩办法5.2.1 根据国家、上级有关安全奖惩的规定要求，征集汇总公司各分公司安全考核、奖惩的意见，安全监督部编制安全生产奖惩办法，内容包括：a) 安全生产目标风险抵押奖励；b) 生
5、产单位安全目标奖；c) 安全生产责任制考核；d) 违章或事故待岗、离岗考核。5.2.2 安全生产奖惩办法提交分管领导审核，总经理批准后发布实施。5.3 安全生产考核程序5.3.1 各分公司执行过程中进行自查，报综合事业部汇总。5.3.2 综合事业部对日常安全生产工作进行检查，提出奖惩考核意见。5.3.3 综合事业部将检查情况形成年度的考核奖惩意见。5.3.4 报公司分管领导进行审核,总经理批准。5.3.5 综合事业部将考核、奖惩情况进行公布。5.4 安全生产考核内容5.4.1 安全考核、奖惩以“安全生产责任制”和公司下达的安全目标和任务的完成情况、各项安全规程规定的执行情况为评价标准。5.4.
6、2 对违章人员，按照安全生产奖惩办法，由查禁违章人员开具违章处罚通知单。通知单一式三份，一份交由违章人，查禁人员留存一份，报质量安全部一份，质量安全部进行累计备案。违章处罚列入季度考核。5.4.3 事故处罚实行动态管理，根据安全生产奖惩办法对事故责任人责令限期缴纳罚款或行政处理。5.4.4 综合事业部根据各分公司安全生产责任制的执行情况、安全目标任务的完成情况、安全生产情况和安全管理工作等内容进行考核。5.4.5 每年末综合事业部根据各分公司当年的安全生产情况、安全生产责任制的执行情况、安全目标的完成情况、安全生产情况和安全管理工作等内容进行综合考核，提出考核、奖惩意见。5.5 安全生产奖惩安
7、全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。5.5.1 奖励：a) 对在安全生产工作中或在安全监查工作中成绩突出的个人进行表彰。由各分公司提出申请，填写“奖励申请单”（见附录B表B.1），综合事业部汇总，经分管领导审核，总经理批准后发放“安全专项嘉奖”。b) 对实现考核年度内安全目标的生产单位进行安全目标奖励。5.5.2 处罚：a) 对因违章、失职行为和管理不到位造成事故的，应严格责任追究制度，由综合事业部、项目部填写“违章处罚通知单”（见附录B表B.2），对责任者给予相应的处罚。b) 处罚分为行政处分和经济处罚，两种处罚可以并
8、处。c) 行政处分：对有关责任人的行政处分为警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。对不够行政处分的有关责任人员可给予通报批评。d) 经济处罚：经济处罚分为对事故单位的罚款，对有关事故责任者的处罚以及对违章人员的罚款，同时对事故单位员工可给予与岗位工资挂钩的处罚。e) 事故责任者如触犯安全生产法律时，由有关部门追究其刑事责任。6 检查与考核检查与考核的内容见表1。表1 检查与考核内容序号考核内容考核标准被考核人/岗位考核部门/单位1违章处罚安全生产奖惩办法违章单位、人员综合事业部2年度考核安全生产奖惩办法各分公司、部门综合事业部7 报告和记录表2给出了执行本制度形成的报告和
9、记录。表2 报告与记录序号编号名称填写单位/岗位保存地点保存期限1JL-212.023-01奖励申请单各分公司安全管理人员综合事业部三年2JL-212.023-02违章处罚通知单安全员综合事业部三年AA附录A （规范性附录）流程图图A.1 安全考核、奖惩管理流程图B附录B （规范性附录）表格样式表B.1 奖励申请表编号：JL-212.023-01奖励类别季度奖 年度奖 其他奖励对象奖励事项及内容奖励标准归口管理部门意见 签名： 日期：综合事业部意见分管公司领导意见总经理批示表B.2 违章处罚通知单违章处罚通知单（存根）编号：JL-212.023-02工程名称时间违章单位违章人处罚原因于年月日时，在违反公司安全生产相关规定，依据“安全生产奖惩办法”第条规定，给予处罚。行政处分经济处罚罚款金额 大写： ￥：违章人签字项目负责人经办人-违章处罚通知单工程名称时间违章单位违章人处罚原因于年月日时，在违反公司安全生产相关规定，依据“安全生产奖惩办法”第条规定，给予处罚。行政处分经济处罚罚款金额 大写： ￥：违章人签字项目负责人经办人