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1、市局党委班子“六个带头”民主生活会对照检查材料领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料县委常委班子六个带头专题民主生活会对照检查材料2023民主生活会六个带头对照检查对照检查材料市局党委班子“六个带头”民主生活会对照检查材料按照市委关于召开2022年度民主生活会的通知要求，局党组组织班子成员认真学习党的二十大会议精神，在提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“六个方面”剖析内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，做到见人见事见思想。下面，我代表局党组剖析如下：一、检视剖析存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义增强四个意识”、坚定“四个
2、自信”、做到“两个维护”方面。一是同步紧随上还有差距。党委议教不够全面透彻，存在为了学习而学习的倾向，看似学了不少内容，读了不少书目，但浮在表面的居多，真正理解掌握的还不够。比如，虽能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想与马克思主义之间的关系等重大理论问题，缺乏系统思考和研究，被动拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学习上还有差距。工学矛盾摆布不合理，工作中很多精力投入到日常事务中注意夯实基础，学习的紧迫感还不强，尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平
3、总书记最新重要讲话、重要指示精神，第一时间抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻，但紧密联系实际、导向工作实践还不够，有时并没有及时深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。三是成果转化上还有差距。领导班子成员在政治上是坚定的，台上台下都能做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，在党言党、在党为党，但因学以致用上还有不足，导致认知水平有局限，对一些形势背景把握不深不透，个别时候还存在模糊认识。比如，虽然在大是大非问题上敢于表达政治性、原则性的观点但对于地区冲突、中美关系、涉外局势等热点问题，对其背后复杂的历史发展成因和现实利益
4、冲突掌握不全面，对局势走向的判断不够科学准确。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是系统学习研究还不够强。在政治理论学习中，不善于站在历史角度和时代背景去把握，没有自觉把一个领域的指导思想置于整个理论体系的框架下来理解，系统性认知不足，一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题，导致在工作中往往不能站在更髙的层次来总揽全局。比如，对二十大精神学习的系统性、全面性就比较欠缺，往往将重点放在了十个明确十四个坚持“十三个方面成就“等具体内容上，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要
5、义和丰富内涵学习不够深入，往往就事论事,对理论的理解欠缺深度，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，尤其是对习近平总书记提出的历史、辩证、战略等治国理政思维，既深感折服又攀而不及，经常会觉得啃不动、吃不透，这说明我们的理论水平和能力素质还有待进一步提高。比如，虽然注重跟进学习近平总书记对XX工作的重要指示批示及最新重要讲话精神，但对习近平总书记关于治国的思想论述，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。主要依托本级召开的党委理论学习中心组学习会议，往往内容多、时间短，都是有选择性、提纲式地领学，党委班子成员有时为了赶时间，准备不够充分，亲自动手撰写心得体会和
6、理论文章还不够多，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思不够，学习质量不够高，导致对一些重要论断的理解还是不够透彻。虽然我们在学习内容和资料的选择上花了不少心思和精力，也安排了专家讲座、以考促学等形式，但总体来看，应景式的意味多了一些，习惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背，引导学习内容真正入脑入心做的还不够。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行民主集中制还不够规范。能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但在具体落实民主集中制要求上，面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、
7、预见性，存在效果递减现象。比如，有的党委会议题存在征求意见不及时的问题，个别酝酿还不充分；研究重要事项时班子成员对自己分管领域能够畅所欲言各抒己见，但对其他班子成员分管事项，希望建议多，发表意见少。二是贯彻落实的质效还不够精细。对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，部分工作拖沓低效、质量不高。比如，在研究制定重大决策部署时，一些酝酿讨论的材料呈现地更多是表面化、具体化问题，缺少更能反映事物本质内涵的内在分析，对存在的风险点深度分析也还不够，对下步工作重点和措施提意见不够具体；有时候还有求稳怕乱的心态，为了不出
8、错不愿触碰难题，在坚持问题导向上没有真正做到向核心看齐、向中央看齐。三是组织功能发挥不够明显。执行党中央决策部署和市委决议决定的态度是坚决的,行动是主动的，但对岗位职责范围以外的地方涉边事项关注少、调研少，主动思考、靠前谋划的意识不够。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常。基层党组织生活被事务性工作挤占空间、挤压时间的情况依然存在，一些党组织组织生活的频次、内容、程序不够规范，个别支部记录不齐全，不能完整反映支部活动的真实过程（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是在深入调研上还有差距。下基层调研还不够深入细致，围绕
9、现实重大问题调研还不够经常，多数时候是落实党委具体工作安排下基层，带着课题、带着问题主动开展调研的时候少调研准备不够充分，缺少针对性，单次下基层调研时间偏短与基层负责人沟通多、与一般干部交流少。比如，机关在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少，统一要求多、因地制宜少，对单位之间、职能任务、软硬件基础等差别考虑不够充分，针对性和指导性还不够强。二是在基层减负上还有差距。局党组的工作前瞻性、计划性不够强，统筹不够科学有时不能很好考虑基层的承受能力，尽管会议、培训、文件较以往精简规范了一些，但工作理念和习惯转变还不彻底一些工作和中心任务争时间抢人员。党委和机关职能处室在解决文山会海、基层减负问题上下的
10、功夫还有待加强，统筹还不够有力，减轻基层负担的效果还不明显。比如，机关处室对自己认为比较紧急的工作都要求基层加大力度优先完成，没有考虑到基层精力有限，各条战线都这样要求，基层忙不过来等实际情况客观存在。三是在为民服务上还有差距。能够始终坚守人民立场，自觉摆正与人民群众的关系，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上但结合当前复杂多变的治安管控形势，局党组将更多精力放在了维护安全稳定上，与辖区群众面对面交流征求意见听取真实声音的真诚度还需提升。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是抓创新发展的力度还不够。有时候没有从更高的标准去思考研究新时代治安管理工作中深层次的问题
11、，面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足，用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多，有时研究工作局限于具体人具体事，没有从宏观上紧密联系大局大势。比如，对疫情防控平稳转段后的治安管控机制问题，虽然有所调研思考，但还缺乏系统性整体性、协同性，统筹治边力量，缺少创新的思路办法。二是科学谋划的深度还不够。能够保持越是艰险越向前的斗争精神，努力朝着“一分部署，九分落实”的方向持续努力，但在工作谋划上，面对队伍教育管理、后勤保障等方面存在的问题，思考还不够深入、研究还不够透彻、举措还不够科学。比如，对一些基层反映的超出了职权范围的问题，虽然进行了一些走访调研
12、，但没有处理好稳与进的关系，对如何学习借鉴地方好的经验、好做法研究不够，总想等上级政策落地和职责明确后再充分考虑、一并解决，有“等靠”的思想存在。三是抓末端落实的力度还不够。对标市委的要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。在抓工作时，还存在指导思想偏差缺少跟踪问效等问题，党委成员亲自俯下身子去抓末端落实的力度还不够。比如，对局党组列出的重点工作，开展过程虎头蛇尾，不能做到抢前抓早，工作节奏不紧、摆布不合理，有时存在等靠思想，导致有些工作被推着走，时紧时松一定程度影响了工作质效。（六）在带头落实全面
13、从严管党治警政治责任方面。一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多督促检查少”的现象,特别是随着疫情防控形势不断变化有时还存在办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，一定程度上影响到决策的科学性和措施的精准性。比如，在抓建基层基础工作上，个别部门依旧存在检查考核过多、工作过度留痕、基础不实的问题，党委对少数机关干部慢作为的问题问责不严导致一些重点工作推进滞后。二是崇廉拒腐警惕性有待持续提升。能够保持为民务实清廉的政治本色，清清白白为官干干净净做事、老老实实做人，形成了正党风、严作风的强劲态
14、势，虽然有了“起势”，但离“胜势”还有很多工作要做。比如，虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定自觉执行办公用房、住房、用车、休假等方面的待遇规定但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位，有“小节无妨大碍的模糊认识，对迎合奉承、溜须拍马等“精神贿赂”和“微腐败”的现象缺少足够的警醒意识。三是防范问题敏锐性有待进一步提高。党委班子始终做到严下先严上、正人先正己，并坚持挺纪在前、问责从严，集中整治了大量积弊陋习和歪风邪气，队伍建设持续向好发展，但对全面从严管党治警建设的长期性和复杂性认识不足，过高评估了队伍风气的净化程度和民警个体遵规守纪的自觉性，仍有个别民警纪律规矩意识淡薄，思想麻痹，顶风违
15、纪，牵扯了各级精力。这些问题的发生，除违纪人员自身原因外，也跟党委治警不严、履责不实有关，特别是在严抓严管、预警预防、警示教育等方面出台的一些措施，没有完全取得预期效果。二、存在问题的根源剖析（一）“思想意识”这个“动力源”仍需进一步提升。习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系.深度结合，有的同志对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低（二）“政治意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强。党委班子在研究党建队伍建设深层次问题上存在不足，对新形势新要
16、求把握不够，队伍建设整体规划不够全面，机关对基层日常检查指导不足，个别支部班子党性锻炼有所放松，理论素质、能力水平和工作经验不足，因此政治站位不高，自我加压不够，工作动力不足（三）“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢。面对诸多问题困难，党委务实解决问题的果敢意志和创新胆识不够坚定，易受保安全稳定的心态影响，坚持”稳中求进”结果成了“稳中求稳”班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”，勇争第一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强，执行力落实力需要进一步对准看齐。（四）“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢。对如何创新思路贯彻落实宗旨意识的主动思考还不够经常，班子成员
17、虽然能够经常到基层开展工作，但“面对面”问计群众问计基层的意识还不强，将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效，真正把为民服务的宗旨落实在改进自身的领导作风、促进队伍的科学发展上还有欠缺。（五）“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳。在抓规范权力运行、严格党内生活等方面，党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”压力传导不够，问责追责未能触及民警思想灵魂。下级对上级的监督还缺乏有效手段，外部监督比较乏力，民警直面指出问题不多，提出的意见建议往往停留于一般性事务工作，直指深层次问题的意见较少三、整改措施和努力方向（一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
18、想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到“两个维护”切实把思想和行动统一到二十大精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神在全局各项工作具体实践落地生根、开花结果。（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进局工作，立足主责主业，坚持守正创新高效完成市委交办的各项任务，着力防范风险、维护稳定，统筹抓好辖区管理和“两节”两会”安保等工作，从细从实谋划2023年度工作。树牢“关键时候敢站
19、出来、危急时刻敢豁出去”的意识，把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、千就干好，对市委作出的决策部署，扭住不放，狠抓落实，坚决维护国家政治安全和辖区安全稳定。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育，认真对照反面典型案件，查找党委班子及班子成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度在局党组不折不扣地落到实处。以零容忍态度推进“三不腐”，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。（四）狠抓队伍
20、建设，打造”四铁”之躯。坚持严管厚爱相结合，抓好铸魂育警、暖心惠警等各项工作，狠抓问题隐患排查整改，及时堵塞漏洞，全力确保队伍内部稳定。强化队伍正规化管理，强化守纪意识、责任意识，确保政令警令畅通。狠抓全警实战大练兵活动，通过业务培训、政治轮训以老带新等方式，不断提升民警队伍整体素质。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬队伍。领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料按照xxx和xxx党委的统一安排和部署，xxx领导班子坚持学做结合、查改结合，全面对照xxxxx和xxxx实施办法，开展自查反思，查问题、找
21、成因、定措施。具体如下：一、存在的突出问题1.在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。”方面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权
22、威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做得不够好，离x章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2.在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。”方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体
23、等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。3.在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求
24、坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。”方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和
25、要求。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员
26、有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。6.在“带头落实全面从严治党政治责任。”方面。一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严
27、格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、
28、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取
29、心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃
30、亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“砝码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁”，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能
31、执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、x章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决
32、不当“特殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于人民。要认真对照党建任务清单手册全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论
33、学习的深度和广度。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以新x章、党的xx大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证
34、、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以会议落
35、实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了就等于执行了的问题。大力整治会议多、文件多、部署多，跟踪少、问效少、收效少的形式主义作风。大兴调研之风，把办公室前移到现场，把岗位扎根到一线，与群众共同探求发展方向，解决问题，攻克难关。持续发挥“头雁效应”，坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行的实际行动带头做好“有令行、有禁止”，以率先垂范的表率意识真正实现“给我干”向“跟我干”的有效转变，以言传身教切实促进全体党员干部转作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防
36、变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况持续开展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配备超标等问题。狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落实，不断落实好对主管、分管部门及所属党员干部的他控和互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反党中央八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究。县委常委班子六个带头专题民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好20
37、22年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，县委常委班子聚焦会议主题，认真组织中心组集中学习和研讨活动，紧密结合班子成员思想和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆差距不足，深刻剖析问题根源，制定了务实管用的整改措施，明确了今后努力方向。下面，我代表班子对照“六个带头”进行检视汇报。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”决定性意义的宣传宣讲不够深入。常委班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治，对党的二十大精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟、融入实际，但仍然存
38、在着用全会精神武装自己头脑多、指导基层干群加深对全会精神理解少的问题，造成一些干部群众对“两个确立”重大意义理解认识得不够全面深刻。比如，在学习宣传贯彻党的二十大精神方面，县委常委班子坚持从自身抓起，做到读原著、学原文、悟原理，通过举行集中学习研讨交流活动、邀请市委宣讲团来我县做专题辅导报告等形式深入开展学教活动，可以说班子成员的政治领悟力、判断力、执行力都获得了显著提升，但在向自己所联系分包的乡镇街道、基层党支部、重点企业以及分管的县直单位搞好全会精神宣传宣讲，让广大干群感悟“两个确立”决定性意义方面做得还不够平衡，有的班子成员去的较多，收到的成效较好，有的班子成员则去的较少，效果不够理想。
39、二是精准把握心怀“国之大者”重要政治要求还有差距。常委班子能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上，始终都能做到高站位、态度明、不含糊、快落实，自觉将工作放到党和国家大局中来考量。但从严全面审视起来，常委班子在牢记“国之大者”上仍然存在体悟不深、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题。比如，粮食问题不仅是经济问题、民生问题，更是政治问题，粮食安全是各级必须高度重视的“国之大者”，市委去年对我县涉粮领域开展了专项巡察，通过县级自查发现，县委近几年来对粮食安全认识不足，安排部署的少，学习研讨的少，对习近平总书记关于粮食工作重要指示批示精神学习贯
40、彻不够深入。再比如，守牢18亿亩耕地红线一直是党中央高度关注的重大战略问题，习近平总书记多次对农村乱占耕地建房问题作出重要批示。但就在去年*月份，自然资源督察*局和省自然资源厅对我县下发了土地卫片图斑情况，我县农村乱占耕地问题数量依然位居全省前列，其中多数为非农业建设占用，面临被问责的风险。这些都与常委班子对心怀国之大者感悟不够深有一定关系。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面贯彻不够到位。常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻能够做到坚定不移、令行禁止、言行一致，但在运用新思想解决难题、推动工作方面做得仍不很到位
41、。比如，习近平总书记对县域治理提出了“三起来”的重大要求，其中之一就是把城镇与乡村贯通起来，实现城乡一体协调发展。但在推动城乡发展的实践中，常委班子仍然有重城市、轻农村倾向，仅从人居环境这个角度看，当前，我们已经把县城初步建成了特色鲜明的生态园林城市，顺利通过了国家卫生县城复审和国家园林县城初核；而在广大农村地区，虽然各乡镇都开展了四美乡村建设，但仍不同程度地存在脏乱差问题。“走在城市像欧洲、走到农村像非洲”这种反差现象还没有发生彻底改变。再比如，打好产业转型升级牌是习近平总书记“打好四张牌”的重要指示之一。关于这个问题，*届省委在*年巡视*期间曾指出，我县产业转型升级步伐缓慢，主要表现为*不
42、足严重影响了该产业做大做强。如今几年过去了，我县*产业发展面临的*不足这一“卡脖子”问题仍未得到彻底有效解决。这说明县委常委班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学的还不够深入，学用结合做的还不够好。二是对党的百年奋斗历史汲取智慧不够自觉。县委常委班子能够坚持认真学习党史，班子成员研读指定书目，切实加强个人自学，对重大历史阶段、重大历史事件、重大历史经验、重大历史决议主动学习、强化认知，但是很多时候都是满足于一般性的知识记忆，从历史事实中总结规律、升华思想、凝练智慧、资政育人的主动性、创造性相对不足。比如，统一战线、武装斗争、党的建设是党夺取中国革命胜利的“三大法宝”，但实事求是讲，
43、县委常委班子在传承运用统一战线这一“法宝”上仍存在不足。比如，县委在主持起草县*次党代会工作报告、县委*届*次全会暨县委经济工作会议讲话时，分别召开了县直部门、乡镇党委书记、老干部、以及人大代表、政协委员和企业家征求意见座谈会，但是总体上征求意见的侧重点放在了党内，征求党外人士特别是基层群众代表以及科教文卫战线上先进知识分子等社会阶层的意见建议不够全面深入，一定程度上没有充分发挥好统一战线凝聚智慧力量的作用。（三）对照坚持和加强党的全面领导方面一是坚持和加强党的全面领导有短板。一方面，常委班子政治生活开展不够深入严肃，对开展批评与自我批评找差距促工作的重要性认识还不够深刻，班子成员虽能够客观指
44、出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，距离组织要求的“红脸出汗”还有差距。另一方面，县委常委班子成员以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动、不积极，很多同志该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打了折扣。二是高质量党建引领高质量发展这一基本遵循有差距。对新发展理念，常委班子能够做到先学一步、深学一层、用在实处、干在前列，为全县党员干部作出示范表率，但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求，常委班子还存在做得不够到位的地方。比如，在创新发展方面，县委为做大做强两大优势特色产业，相继设立打造了*工作站、*
45、实验室等一系列研发平台，有效提升了两大产业的核心竞争力和产品品质。但实事求是的讲，我县在实施创新驱动方面比较侧重于产业科技创新，而在观念创新、管理创新、业态创新、制度创新等方面探索得还不够主动深入，与全面贯彻创新发展理念的要求还有很大差距。再比如，在开放发展方面，虽然县委每年都开展外出招商活动，但在投入精力、政策设计、载体选择、准入门槛等方面明显存在着对招商引资要高过对招才引智重视程度的问题，这从一个侧面反映出常委班子没有将人才放在发展第一资源的高度来认识，与省委提出的大力实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略要求还有一定差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是
46、做群众工作的能力仍需提升。常委班子成员大多都有丰富的基层工作经验，在做好群众工作方面具备良好的能力作风基础，但在引导基层干部提高群众工作能力上却有缺失缺位问题。比如，前不久，我县*建设项目因群众提出异议、反映强烈而被搁浅、重新选址，造成这一结果虽有职能部门工作不认真的因素，但从根本上讲，仍然是属地乡镇、村委和相关部门群众工作能力欠缺所致，特别是在此过程中发生群众多次向上级信访的行为更暴露出了基层干部的能力薄弱问题。反思起来，这与常委班子对提升全县干部群众工作能力缺乏足够重视和紧迫意识有很大关系。二是为群众办实事的力度仍需加大。常委班子始终保持着务实为民的宗旨意识，特别是深入开展“我为群众办实事
47、”实践活动，每位班子成员都帮助身边群众办了一些实事、好事，收到了良好效果。但仍然有一些属于“老大难”的棘手问题没有得到有效解决。比如，在基础教育方面，虽然县委对中小学教师师资力量配备不足问题极力向上级争取支持解决，省里也为我县增加教师编制*多名，虽解决了一时燃眉之急，但总体上中小学师资力量不足问题还未得到彻底缓解，与全县人民群众的期盼还有差距。再比如，在“万人助万企”活动中，各级各部门都为全县企业解决了一批困难问题，但从当前看，融资难、用工难等长期制约企业发展的体制机制性问题还没有得到最终解决。三是密切联系群众的传统仍需发扬。常委班子成员在工作中能够树立群众观点，做决策、定政策、抓落实都能站在
48、群众的角度去考虑，但在下基层调研时，常常习惯于停留在与基层党员干部开座谈会、听取汇报的层面，与群众面对面了解情况少。即使到群众家中了解情况，也是蜻蜓点水的多，与群众谈工作的多，与群众进行思想交流、交朋友的少。比如，在持续巩固脱贫成效方面，我们要求常委班子带头进村入户查问题、抓整改、促提升，把联系的脱贫村打造成巩固脱贫成效的示范点，但大部分时候只是到群众家中坐一坐，听一听情况，真正蹲下去“解剖麻雀”的时间很少。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是底线思维需要进一步提升。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织的复杂形势，常委班子能坚决树牢底线思维、风险意识，全力维护社会大局平稳有序，
49、为县域经济高质量发展提供了良好环境。但深刻反思起来，县委常委班子底线意识、风险意识还不够强，存在面上安排的多、个别点位管控不够到位的问题。比如，去年*月，省委安全生产专项督查发现我县*家具城存在消防隐患的问题，虽然我们第一时间做到整改到位，但也反映出我们在安全隐患排查整治方面还存在死角和漏洞，一些风险隐患依然不同程度存在。再比如，在常态化疫情防控方面，因去年以来全国疫情持续反复，从县领导班子到一般同志普便存在疲沓麻木思想，疫情严重了就紧一阵子，疫情好转了就松一阵子，常态化疫情防控措施落实的不够好。二是能力本领需要进一步提升。面对新时代新形势新要求和艰巨繁重的改革发展稳定任务，常委班子成员始终注重加强学习，不断提升能力、磨砺本领，但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”，与习近平总书记对领导干部提出的应具备的八种本领、七种能力还有一定差距。比如，在改革攻坚能力方面，常委班子高度重视全面深化改革工作，对上级部署的改革事项做到了全面贯彻，但在一些改革