《各类假期简介与规定.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各类假期简介与规定.ppt（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、各类假期简介及规定人事行政部二O一一年三月年 休 假享受年休假的范围和对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的假期Click toad Title工作时间累计满工作时间累计满1 1年不满年不满1010年的，每年休假年的，每年休假5 5天天工作时间累计满工作时间累计满1010年不满年不满2020年的，每年休假年的，每年休假1010天天工作时间满工作时间满1010年不满年不满2020年的，每年休假年的，每年休假1515天
2、天 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的，请病假累计年的，请病假累计3 3个月以上的个月以上的4职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的天以上且单位按照规定不扣工资的1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的，请病假累计年
3、的，请病假累计2 2个月以上的个月以上的3累计工作满累计工作满2020年以上的，请病假累计年以上的，请病假累计4 4个月以上的个月以上的5婚 假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧 假(一)(二)(三)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远
4、近，另给予路程假。工资待遇：工资照发，车船费自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。法律规定丧假的带薪假法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。子女这样的直系亲属。根据国家劳动总局、财根据国家劳动总局、财政部政部(80)(80)劳总薪字劳总薪字2929号、号、省劳动人事厅文规定，省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲国营企业职工的直系亲属属(父母、配偶、子女父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理后，职工可请丧假料理丧事。丧事。产 假产假的计算一般来说，产假的计算一般来说，实际产假天数实际产假天数=法
5、定基本产假天数法定基本产假天数+特殊原因增加天数。特殊原因增加天数。产假天数的计算这这9090天包括：产天包括：产前休假前休假1515天天+产产后休假后休假7575天天劳动法劳动法第第6262条规定：条规定：女职女职工生育享受不少工生育享受不少于于9090天的产假天的产假。法定基本产假天数怀孕怀孕9 9个月以上个月以上怀孕第怀孕第8 8个月个月怀孕第怀孕第6 6和第和第7 7个月个月怀孕第怀孕第1616个月个月可享受可享受1 1天假期，用于妊娠确认，天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等申请生育指标，以及生产培训等每个月可享受每个月可享受1 1天假期天假期可享受可享受2 2天假期天
6、假期可享受可享受4 4天假期，但其中天假期，但其中2 2天已包括在预产假中天已包括在预产假中产后假：产后假：女员工生育享受不少于女员工生育享受不少于9090天的产假，包括天的产假，包括1515天的预产假。已婚天的预产假。已婚妇女妇女2323周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假1515天，难产天，难产增加产假增加产假15301530天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假1515天天休产假小贴士休产假小贴士产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天
7、，系指生育后的75天休假产假时间按照自然天数计算休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理特殊原特殊原产假增加产假增加天数天数领取独生子女领取独生子女证的增加产证的增加产假假3535天天晚育晚育 增加增加3030天天难产难产 增加增加产假产假15-3015-30天天多胞胎多胞胎 ，增，增加产假加产假1515天天/人人名词解释已婚妇女满已婚妇女满2424周岁生育第一个子周岁生育第一个子女为晚育女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取属于独生子女，不能领取独独生子女父母光荣证生子女父母光
8、荣证晚婚对产假没有影响晚婚对产假没有影响;晚育不同地晚育不同地方规定又不一样方规定又不一样,女方增加女方增加15-3015-30天天,男方可以有带薪护理假男方可以有带薪护理假5-155-15天不等天不等产假产假需提供的证件需提供的证件 身份身份证、结婚证、准生证、出证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证生证和独生子女证(产妇在产妇在子女出生后子女出生后4 4个月内办理独个月内办理独生子女证的，除享受国家生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加规定的产假外，增加3535天天产假。产假。)病 假劳动法病假工资规定 1 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期
9、间内由企业按有关在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的最低工资标准的80%80%。2 2、除劳动法第二十五条规定的、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，产期和哺乳期内，劳动合同劳动合同期限届期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满
10、为止。期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3 3、请长病假的职工在医疗期满后，、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行能从事原工作的，可以继续履行劳动合同劳动合同;医疗期满后仍不能从事医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除位，解除劳动关系劳动关系，办理因病或，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受非因工负伤退休退职
11、手续，享受相应的退休退职待遇相应的退休退职待遇;被鉴定为五被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。金和医疗补助费。4 4、劳动法第四十八条中的、劳动法第四十八条中的“最低工最低工资资”是指劳动者在法定工作时间内是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中
12、班、用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规的津贴，国家法律、法规、规章规定的定的社会保险社会保险福利。福利。5 5、劳动者患病或者非因工负伤，、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个年限，每满一年发给相当于一个月工
13、资的经济补偿金，同时还应月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。助费的百分之百。企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定实际年限实际年限1010年以下年以下1010年以上年以上本单位工本单位工作年限作年限5 5年以年以下下5 5年以上年以上5 5年以
14、下年以下5 5年以上年以上1010年以年以下下1010年以年以上上1515年年以下以下1515年以年以上上2020年年以下以下2020年以年以上上医疗期医疗期3 3个月个月6 6个月个月6 6个月个月9 9个月个月1212个月个月1212个月个月2424个月个月份份企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳动部劳部发（劳动部劳部发19941994479479号号 19941994年年1212月月1 1日）日）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算
15、；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期内待遇医疗期内待遇医疗期内待遇工龄工龄不满年不满年已满年已满年不满年不满年已满年已满年不满年不满年已满年已满年不满年不满年已满年已满年及以上及以上工资标准工资标准（本人工（本人工资）资）30%30%70%70%80%80%90%90%100%100%企业应承担职工在六个
16、月以内医疗期的工资企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资职工疾病或非因工负伤连续休假超过职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 6个月的病假工资个月的病假工资(又称疾病救济费又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的也是按照连续工龄分别确定的上述提及的上述提及的“本人工资本人工资”均指按均指按广东省企业工资支付条例广东省企业工资支付条例规规定的原则所确定的病假工资的计算基数。定的原则所确定的病假工资的计算基数。(1)(1)连续工龄不满连续工龄不满一年者，疾病救一年者，疾病救济费为本人工资济费为本人工资的的40%;40%;(2)(2)连续工龄满一连续工龄满一年不满三年者，年不满三年者，疾病救济费为本
17、疾病救济费为本人工资的人工资的50%;50%;(3)(3)连续工龄满三连续工龄满三年及三年以上者，年及三年以上者，疾病救济费为本疾病救济费为本人工资的人工资的60%60%病假工资的计算公式日病假工资日病假工资=病假病假工资的计算基数工资的计算基数当月计薪日当月计薪日相应相应的病假工资的计算的病假工资的计算系数系数月病假工资月病假工资=病假病假工资的计算基数工资的计算基数相应的病假工资的相应的病假工资的计算系数计算系数病假工资的计算公式病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作是每周工作5 5天休息天休息2 2天，天，6 6月份单位月份单位制度工作日是制度工作日是2020天，如果是天，如果是5 5月份就月份就得加上得加上“五一五一”3 3天法定休假日，而天法定休假日，而不是统一的国家规定的不是统一的国家规定的20.9220.92天月平天月平均工作天数。均工作天数。