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1、学习员工手册心得体会范文五篇 通过参与员工手册培训学习，你有什么心得感想及收获呢?以下是我为大家打算的关于学习员工手册心得体会，欢迎大家前来参阅。 学习员工手册心得体会【1】 爱岗敬业 我无怨无悔 我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。 想问大家一个问题：“你为公司的经营发展打算好了吗?” 或许你会说：“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事!” 在这里我要大声的说：“你错了!在公司的经营发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司工作也是市场经济的桥梁，关系着消费者的健康与欢乐，连接万人心!”
2、 一、工作方面 在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设 、部门划分、工种安排、人员定位等自然状况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要平安保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是公司的卫生状况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们公司的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们公司对内宣扬的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增加了我的语言表达实力，评估期间承蒙
3、李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言排列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然惊慌但是我学会了、以及如何摆放才具有美观性等学问，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好刚好的将信息反馈，以便更好的服务，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了打算，但是楼层服务员的确忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是公司的员工，就这样我没有参与聘请会，我讲这个并不是说我自己都多么的宏大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以暖和、激-情是火热的所以发亮，这就是企业的财宝、壮大的资本! 二、学习
4、心得 作为事业单位下属的经营类场所-其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素养也在高校这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高-瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创建力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。 但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下肯定会展露出柔弱的一面，也肯定会有冲突问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要驾驭竞争的技巧避开竞争，增加创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐
5、步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。 荣誉只是对以前工作的确定,是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤汇报、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力气! 学习员工手册心得体会【2】 近日，我们公司组织大家仔细学习了员工手册，手册共分六个篇章，全面深化地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地相识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推
6、动作用。 俗话说：“没有规则不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门许久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作实力和企业形象干脆影响着公司的发展进程。另外，公司在20_年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干
7、条款，其中有特地针对规范单位人事管理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表规范等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。 在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我确定从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、
8、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。 学习员工手册心得体会【3】 俗话说：“没有规则不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门许久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作实力和企业形象干脆影响着公司的发展进程。另外，公司在20_年1月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立
9、新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对规范单位人事管理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表规范等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。 在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中
10、，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我确定从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的.形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。 学习员工手册心得体会【4】 家有家规，国有国法。一个企业也有自己的规章制度，一种适合企业自己发展和不断实践取得阅历制定的制度及规程是一个企业的灵魂和核心。通过这些日子的不断学习和相识，我对龙旺文化及龙旺规章制度有了一个更新的相识和了解。这些规章制度是我们集团公司在发展过程中不断的阅历和制度，是我们的前
11、辈付出了很大的辛勤劳动所取得的。我们要好好的学习和不断的领悟，再在前人的基础上不断地发展和总结。 龙旺文化第一页里就是“龙旺感悟”，其中这里面就包含着许多含义，勤奋、务实、解放思想、遵纪遵守法律、诚恳守信、人才、精细、精通、创新、灵魂、和谐相处、节约、发展等这些词是我们现在企业发展和管理的精髓和动力，这也是我们龙旺人的共同目标、幻想。 纵观我们公司的创业历程和发展历程，我对公司创业人张旺东董事长倍感敬佩，他放弃自己的志向职业，下海经商。由强到弱，从失败到胜利。抓住机会、不断发展创就了今日的龙旺集团，他的一言一行影响着我们，指引着我们不断地前进和进步。于此同时我们的公司也在不断发展壮大造就了现在
12、以机械、矿山开采、地质勘探、运输为一体的产业集团，跨行业、跨地区经营。我们集团发展速度快，产业链还在不断地扩张，对于我们将来有良好的发展和熬炼。 从公司的发展过程始终到公司的各项制度、企业文化，着每一个字，每一句话都透漏出我们公司发展过程中不断总结的阅历和值得我们接着学习前辈所留下的主动进取的精神，不管是为自己还是为企业 我们都要不断地进步，不断的学习。通过学习员工手册我更加的了解公司的规章制度、企业的精神。我以后还会不断地努力提高技术水平，不断地学习新的学问，为自己开拓一条将来的道路，为龙旺好好服务，贡献自己的力气。与此同时也不断提高自己的思想境界，紧跟董事长的发展精神，不断给龙旺添光增采。
13、跟着我们的领导将龙旺发展到全国、世界。 通过员工手册的学习，发觉其中的一些规章制度还是不太完善，时代在改变、社会在进步，我们的员工手册还应不断地完善，不断地补充。这样才能不断地引领我们广阔的龙旺员工不断创新、不断发展，使我们集团公司形成的产业链走的更远、更高。 学习员工手册心得体会【5】 最具战斗力的队伍，肯定是军纪严明的队伍。斗争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规距，不成方圆。军纪严明利于作战，规章制度有助于企业发展。集团公司下发的员工手册和我们每个人休戚相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创建利润的主体，就是珍贵的人力资源。在学习员工手册的过程中，我深刻体会到了“忠诚”的
14、意义。忠诚是一种责任感，是担当某个岗位所表现出来的敬业精神，“爱岗敬业，令行禁止，履行职责”是企业执行文化的重要内容。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，履行职责的观念和意识，提高石化企业员工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化。“团结协作，勤奋学习，开拓创新”的团队精神是企业文化的内容之一。强调的是一种组织内部的合作看法，其本质就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新实力和技巧。 石油石化行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础，把握好平安就等同于
15、把握了一切工作的主动权。作为石化企业的员工，我们要始终把人的平安放在首要位置，坚持“以人为本，落实责任”，确保平安生产。守则中的HSE目标，追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更是对每个生命的保障和对社会应尽的义务，要仔细遵守，不行存有侥幸心理。 细读员工手册里面的每项内容，都是从实际动身，让我深切地体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的。道理简洁但蕴含的实际意义却很深远，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE管理体系，还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化，好的约束，就是一种促进。守则中也强调了节约运用公司资源，有责任确保公
16、司资源不被滥用、盗窃、奢侈，这一点就我们油田企业来说更具有实际意义。限制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每位员工体会到企业对大家的回馈。 员工手册提倡建立学习型组织，结合岗位实践，提高技能操作水平、专业技术水平或经营管理水平，并接受学习效果的检验和考核。学习的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作实力和创新实力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在激烈竞争的市场经济大潮中站稳脚跟。 员工手册的颁布实施，为每一个员工供应了基本的行为准则和道德规范，是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工手册作为今后工作的行动指南，仔细遵守。 学习员工手册心得体会范文五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页