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1、学习员工手册心得体会范文13篇学习员工手册心得体会篇1 爱岗敬业 我无怨无悔 我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。 想问大家一个问题：“你为公司的经营发展打算好了吗?” 或许你会说：“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事!” 在这里我要大声的说：“你错了!在公司的经营发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司工作也是市场经济的桥梁，关系着消费者的健康与欢乐，连接万人心!” 一、工作方面 在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设 、部门划分、工种安排、人员定位等自然状况，综合部行使办公
2、室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要平安保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是公司的卫生状况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们公司的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们公司对内宣扬的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增加了我的语言表达实力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言排列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地
3、方，虽然辛苦虽然惊慌但是我学会了、以及如何摆放才具有美观性等学问，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好刚好的将信息反馈，以便更好的服务，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了打算，但是楼层服务员的确忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是公司的员工，就这样我没有参与聘请会，我讲这个并不是说我自己都多么的宏大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以暖和、激-情是火热的所以发亮，这就是企业的财宝、壮大的资本! 二、学习心得 作为事业单位下属的经营类场所-其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素养也在高校这
4、个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高-瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创建力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。 但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下肯定会展露出柔弱的一面，也肯定会有冲突问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要驾驭竞争的技巧避开竞争，增加创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。 荣誉只是对以前工作的确定,是我努力做好本质工作的
5、动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤汇报、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力气! 学习员工手册心得体会篇2 上个星期，公司组织员工手册的摸底考试，我也是参与测试的一员。该手册全面深化地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地相识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。 “没有规则不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的
6、战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，流程，工作中就特别简单产生混乱。假如，有令不行，有章不循，按个人意愿行事造成的无序奢侈，损失，更是特别糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作实力和企业形象干脆影响着公司的发展进程。 因此，我认为学习和驾驭员工手册的内容是很有必要的。通过学习，我总结了以下几点心得与大家共享： 一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。 制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自
7、己的独特性，这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公允，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台发展自己，呈现自己。假如你与制度格格不入，产生抵触心情，那我们恒久与荣誉胜利擦肩而过。 二，端正工作看法，提高了工作主动性。 正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作看法的同时，也增加了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，一荣俱荣，一损俱损。提高个人素养，增加个
8、人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车可鉴，时刻提示自己。 三，从我做起，从小事做起。 公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，倘如员工仔细履行制度，按章办事，那么公司的工作时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，我们须要针对公司员工手册逐条比照，找出自己在平常工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续发展尽己所能。 学习员工手册心得体会篇3 俗话说：“没有规则不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门许
9、久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作实力和企业形象干脆影响着公司的发展进程。另外，公司在20_年1月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对规范单位人事管理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的
10、工作守则、仪容仪表规范等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。 在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我确定从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的.形象，为公司以后的工
11、作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。 学习员工手册心得体会篇4 家有家规，国有国法。一个企业也有自己的规章制度，一种适合企业自己发展和不断实践取得阅历制定的制度及规程是一个企业的灵魂和核心。通过这些日子的不断学习和相识，我对龙旺文化及龙旺规章制度有了一个更新的相识和了解。这些规章制度是我们集团公司在发展过程中不断的阅历和制度，是我们的前辈付出了很大的辛勤劳动所取得的。我们要好好的学习和不断的领悟，再在前人的基础上不断地发展和总结。 龙旺文化第一页里就是“龙旺感悟”，其中这里面就包含着许多含义，勤奋、务实、解放思想、遵纪遵守法律、诚恳守信、人才、精细、精通、创新、灵魂、和谐相处
12、、节约、发展等这些词是我们现在企业发展和管理的精髓和动力，这也是我们龙旺人的共同目标、幻想。 纵观我们公司的创业历程和发展历程，我对公司创业人张旺东董事长倍感敬佩，他放弃自己的志向职业，下海经商。由强到弱，从失败到胜利。抓住机会、不断发展创就了今日的龙旺集团，他的一言一行影响着我们，指引着我们不断地前进和进步。于此同时我们的公司也在不断发展壮大造就了现在以机械、矿山开采、地质勘探、运输为一体的产业集团，跨行业、跨地区经营。我们集团发展速度快，产业链还在不断地扩张，对于我们将来有良好的发展和熬炼。 从公司的发展过程始终到公司的各项制度、企业文化，着每一个字，每一句话都透漏出我们公司发展过程中不断
13、总结的阅历和值得我们接着学习前辈所留下的主动进取的精神，不管是为自己还是为企业 我们都要不断地进步，不断的学习。通过学习员工手册我更加的了解公司的规章制度、企业的精神。我以后还会不断地努力提高技术水平，不断地学习新的学问，为自己开拓一条将来的道路，为龙旺好好服务，贡献自己的力气。与此同时也不断提高自己的思想境界，紧跟董事长的发展精神，不断给龙旺添光增采。跟着我们的领导将龙旺发展到全国、世界。 通过员工手册的学习，发觉其中的一些规章制度还是不太完善，时代在改变、社会在进步，我们的员工手册还应不断地完善，不断地补充。这样才能不断地引领我们广阔的龙旺员工不断创新、不断发展，使我们集团公司形成的产业链
14、走的更远、更高。 学习员工手册心得体会篇5 最具战斗力的队伍，肯定是军纪严明的队伍。斗争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规距，不成方圆。军纪严明利于作战，规章制度有助于企业发展。集团公司下发的员工手册和我们每个人休戚相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创建利润的主体，就是珍贵的人力资源。在学习员工手册的过程中，我深刻体会到了“忠诚”的意义。忠诚是一种责任感，是担当某个岗位所表现出来的敬业精神，“爱岗敬业，令行禁止，履行职责”是企业执行文化的重要内容。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，履行职责的观念和意识，提高石化企业员工的整体素养，形成从上到下，贯
15、穿于自上而下的执行力文化。“团结协作，勤奋学习，开拓创新”的团队精神是企业文化的内容之一。强调的是一种组织内部的合作看法，其本质就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新实力和技巧。 石油石化行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础，把握好平安就等同于把握了一切工作的主动权。作为石化企业的员工，我们要始终把人的平安放在首要位置，坚持“以人为本，落实责任”，确保平安生产。守则中的HSE目标，追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更是对每个生命的保障和对社
16、会应尽的义务，要仔细遵守，不行存有侥幸心理。 细读员工手册里面的每项内容，都是从实际动身，让我深切地体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的。道理简洁但蕴含的实际意义却很深远，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE管理体系，还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化，好的约束，就是一种促进。守则中也强调了节约运用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、奢侈，这一点就我们油田企业来说更具有实际意义。限制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每位员工体会到企业对大家的回馈。 员工手册提倡建立学习型组织，结合岗位实践，提高技能操作水平、专业技术水平或经营管理水平，并接受
17、学习效果的检验和考核。学习的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作实力和创新实力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在激烈竞争的市场经济大潮中站稳脚跟。 员工手册的颁布实施，为每一个员工供应了基本的行为准则和道德规范，是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工手册作为今后工作的行动指南，仔细遵守。 学习员工手册心得体会篇6 依据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必定性。 古人说“不以规则，
18、不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。不可思议没有制度的企业，是没有胜利的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解 、驾驭、便于在实际工作中执行。 通过对规范化服务的学习，使我深刻的相识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要根据业务流程和操作程序，做到精确、快捷、高效。留意倾听客户提出的看法和要求，了解客户所办业务的需求，根据客户的意愿完成交易。只有仔细履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明
19、的服务，才能确保我行稳建持续地发展。 只有通过强化教化，让员工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行须要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特殊是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻改变的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的状况下，培育良好的合规文化，抓好文化教化，这对增加全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改
20、革和业务经营顺当发展具有重要作用和深远的现实意义。 员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教化，则是银行为限制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一样的动态管理过程。 通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻相识到了学习员工行为的重要性和必定性。为了农商行稳步建全的发展，本人须要不懈的学习和与时俱进工作。 学习员工手册心得体会篇7 通过对我们医院的员工手册的.学习，我对我们医院感情更加深厚了，了解了我们中医院其独特的优越性，
21、从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，全体职工整体素养也在这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，是一个具有生命力和创建力的企业，在这的每一天，我都能看到了希望，我很荣幸能成为这个集体中的一员。 在仔细学习了员工手册后，员工手册为我们每一位职工指明白努力的方向，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。我们医院既是一个窗口部门更是一个服务部门，作为我们医院的一名员工，又肩负着向广阔患者负责的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为病员服务的同时塑造好医院形象是一项特别值得学习的重要工作。首先，制定这套手册是全面推动我们
22、医院工作的须要。这套手册的制定，表明我们医院在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们医院广阔职工队伍的建设中，要提高院医护人员的整体素养，要规范医护人员行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，看看自己，再比照员工手册，感觉自己还有许多的不足和没有做好的地方，我将克服困难，从我做起，仔细遵守员工手册 的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的沛县华佗医院形象，为我们医疗工作的锦上添花、为沛县华佗医院经济的进一步发展做出自己应有的贡献。 学习员工手册心得体会篇8 在这
23、段时间里，通过学习公司员工手册，进一步了解了公司的发展历史，公司文化，行为规范及各项规章制度，让我相识到资源整合的大环境下，汇丰兴业是一个正在发展、壮大中的民营企业，我很荣幸能够成为公司的一员，通过学习手册之后，对自己提出几点要求，希望借此可以重塑一个全新的自己，成为一名优秀的员工。 一、 主动主动，不折不扣的完成工作任务。 每天负责的工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，即便如此，就更加须要我们工作主动主动，仔细负责，不能马虎，并且要仔细的完成公司制定的各种任务。 二、 高标准、高要求，努力提高自身综合实力。 我公司每天都在进步，同时就要求每一名员工每天也都要进步，否则
24、将与公司脱节，被高速发展的社会所淘汰，因此我们在仔细完成工作的前提下，也要不断加强自身学习，不仅仅是专业学问，还有更多生活上的学问，提高自身综合实力。 三、 培育团队精神，学会他人合作。 我们公司是具有团队精神的公司，工作的不仅仅是我一个人，是整个集团全部的人，因此我们要共同努力，奔着同一个目标而奋斗。平常的工作中，难免发生一些摩擦、冲突，但我们并不是敌人，我们是挚友，应当相互帮助，相互理解，学会合作，这样才能互赢互利，才能使公司更好、更快、更健康的发展。 四、 注意日常礼仪，规范行为准则。 我们员工的一举一动，干脆关系到公司的整体形象，因此，我们必需严格根据培训内容和员工手册的规定，对自己工
25、作中得各种精神礼仪来要求，让企业的形象在我们自己身上体现。 学习员工手册心得体会篇9 工作第一天，无意中翻阅了员工培训手册，书中讲解并描述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完备的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。 “敬业精神、忠诚品质、责随意识”是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以主动的工作看法、饱满的工作热忱投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力气。 敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实
26、际工作中要树立精益求精的工作看法，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、华蜜感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。 忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。货币的威力一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。 良好的责随意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高
27、峰的的强大助力，而缺乏责随意识，即使平安的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯无所作为。我们要讲责随意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到一心一意为人民服务中去。 作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，主动贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力气。 学习员工手册心得体会篇10 在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完员工手册后，让我对_有了更深化
28、的了解。它让我骄傲，让我傲慢。 _电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽湖南省_市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标记性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2.3平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.修理与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领
29、跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创建了舞台.供应了机会。 员工手册让我了解到了企业的文化和核心价值。_有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创建出最新最先进的产品，将创新进行究竟，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，提倡精益制造文化;精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自
30、学提高素养与实力，让自己更加的完备，满意自己的成就愿望。但是我们更应当知道没有完备的个人，只有完备的团队，我们只有立志高远，细心细致，锲而不舍，全部成员为共同的目标通力合作，团结才实力胜利。完备的文化结构体系让整个公司有了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍.细心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会胜利，就想我们的一样。更有自己的核心价值观，其中分为志向境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求恒久是完备前进的动力;以人为本，每位员工与中国共享胜利。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够创建质量
31、的产品，更能够创建高素养的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的胜利就是完备个人事业的胜利。因为的定位高，定位准，价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日新月异是发展和改变。 它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是运用都非常的严格。在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们的
32、习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优秀的人。 学习员工手册心得体会篇11 员工手册对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展员工手册学习活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度。 员工手册的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同
33、事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范，概念清楚，生动形象。 不仅要学习。还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。应当有职业骄傲感，是农行给了我这个工作的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的形象和利益，不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品德端正的人，遵守劳动合同规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素养。通过学习，我了解到，员工的不当行为都有可
34、能给银行带来合规风险。应坚固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己。为客户供应优质高效的服务，是日常工作肯定要做好的事情。同事之间和谐相处，坦诚相待，才能有良好的协作，才能处理好各项业务。工作服穿戴整齐，工牌佩戴规范，戴统一的发饰，是每天早上到岗的第一件事。参与主动有益的活动，以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在爱护自己，不能马虎和失职，这样会造成严峻的后果，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识。 要实现农行的战略发展目标，建设国际一流商业银行，没一个员工的
35、言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起，从本岗位做起，始终如一的学习和践行员工手册。 学习员工手册心得体会篇12 20_年我们每一位员工都收到了一本员工行为准则，该准则言简意赅地阐述了说明每一条企业文化，对我更好地感受中工文化起到很大帮助。经过一段时间的学习，我已经更加深刻相识到一个“中工人”所应当做到的职责，得出了一些新的体会。 新的员工守则的主要内容涵盖了中工国际的企业文化核心理念和很多经典案例，员工需遵守的职业道德，职业纪律，职业规范的要求，以及员工在处理人际关系，适应工作环境和气氛的要求。其内容正对性强，而要求定的内容也是清楚明白可读性强，没有冗长的繁文缛节，再加
36、上生动案例说明，可以说能是提高我们对准则的学习效率，做到更好的规范自己满意工作的须要。 作为一名“中工”人，我们首先要做到的是拥有良好的职业道德我们要谨记自己是个中国人，酷爱祖国，了解事实，关切国家大事。对于我们做项目的一般员工来说，针对于自己的项目、市场，更须要刚好了解并执行国家最新政策，坚决正确的服务方向。同时，作为中工国际的一员，我们要牢记国际工程的目标与宗旨，致力于有出的改革与发展。为此，作为一个“中工”人，我们要做到竭诚奉献，坚守自己的岗位，在业务上做到精益求精，将个人利益与企业相连，时刻留意维护企业和国家的利益与形象，把项目的发展放在首位。在平常的工作中，我们要保持应有的职业素养，
37、做事时兢兢业业，仔细负责，随时保持良好的精神状态，对自己的业务要勇于钻研，要有进取心，对未知领域的业务学问，要做到虚心敬慎，不断提高自我修养，做到诚信至上，时刻保持风险意识，做到实事求是。身为项目组员工，我们要谨记勤俭节约的优良传统美德，杜绝各类过度消费。 国际工程承包行业是一个国家的窗口行业，是一个体现中国工程价值的队伍，每一个员工都必需严格遵守相关的法律法规，从业人员的各类条例与规章制度。在工作中遇到任何不清晰的法律问题，必需刚好询问而不能自行其是。作为中工国际的一名员工，在享有应当享有的工资及福利待遇的同时，首先要做到严格遵守劳动合同中的各类条款， 执行各类工作制度及规程，劳动纪律等各类
38、工作场所规定的事项。严格根据国家法律法规办事，杜绝各类工程操作违法行为。严格遵守上级吩咐，听从组织各类工作调动。国际工程行业是一个技术性较高的行业，一旦工程事故会干脆造成公司及客户的经济损失，因此，作为中工的一员，我们必需严守各类规章制度，防范各类风险与漏洞，对各类技术漏洞保持警惕，树立平安意识。在与同行竞争的过程中，同样要遵遵守法律纪，决不能超越法律界限，无论对同行还是客户都要做到公允公正。 作为一个市场开发员工，除了要有好的职业操守与业务实力，能体现晋升风貌的职业规范也相当重要。我身为市场开发的一员，言行举止都要符合规范，要做到文明，文明得体，谈吐要清楚明白留意文明礼貌。，而在平常的衣冠着
39、装方面更是要留意大方得体，维护中工国际的良好的形象，展示“中工人”的精神风貌。 身为中工国际的一员，除了要注意努力工作，精于业务，热忱待客，同时也要注意同事之间的团结互助。个人的力气总是有限的，而一个良好的团队往往更能做出更大的成果。任何一个员工，都要做到相互敬重，留意团队合作，这样才更能发挥每一个人的作用，为项目和公司的将来发展做出贡献。 作为中工的一员，诚信是我们做人做事的道德行为准则，身处国际工程阵线最前方的我们，必需相识到诚信是企业长期生存和发展的重要基础。在平常的工作中，不能仅仅光注意业务的完成，只有不断地与人打交道，不断学习进取，主动努力，才能更好完成工作，做一个称职的中工国际员工
40、。 学习员工手册心得体会篇13 员工对员工手册的了解、深化理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。信达公司为了促进我们员工对员工手册的学习，实行了很多主动有效的措施，在发放文件提倡大家学习手册的同时，还支配了对员工的学习效果进行考试考核。考试实行了奖罚并行的激励措施，考试成果与员工的绩效干脆挂钩。 这样虽然大家在学习手册的时候，多少有点压力，但是大家还是明白公司的良苦专心，因此我们信达消防的员工在公司内部绽开了对员工手册轰轰烈烈的学习。通过这次对员工手册学习和公司对我们员工学习效果的考核，使我们对公司的企业概况、消防理念、价值观以信达文化和制度的了解更加深刻，同时增加了自身的责任感，明确了自己在公司要担当的职责和义务。 不仅如此，通过手册的学习，我们信达员工在了解信达的基础上，还可以为自己在职业发展规划和进行自我管理等方面从手册上寻求相应的指导和帮助。通过对手册的学习也使我明白，手册的学习，不仅仅是一天、一周的事情，也不仅仅是为了考核，而是一个长期的自觉的过程。一个胜利的企业，必定要有一套成熟的管理体制。 21 / 21