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1、护理人力资源管理制度护理人力资源管理制度 一、一、护理人员准入管理制度护理人员准入管理制度 1.1.从事临床护理工作的从事临床护理工作的护士，护士，必须取得中华人民共和国护士执业证书必须取得中华人民共和国护士执业证书，并通过，并通过注册注册。2 2。助理护士助理护士只能在只能在执业护士执业护士的指导下从事临床生活护理工作的指导下从事临床生活护理工作.3.3。供应室消毒员必须取得相关部门颁供应室消毒员必须取得相关部门颁发的合格证发的合格证,才能从事消毒工作。才能从事消毒工作。4 4。新来院护士，上。新来院护士，上岗前必须经过有关部门的岗岗前必须经过有关部门的岗前培训。前培训。5.5.急诊科、急诊
2、科、ICUICU、手术室、血透室、供应室等岗位的护士必须经过专业、手术室、血透室、供应室等岗位的护士必须经过专业培训或培训或本岗位临床带教，并经常性开展专科业务学习本岗位临床带教，并经常性开展专科业务学习.二、护士执业岗位准入管理制度（新来院护士、夜班护士准入制度、特殊护理岗二、护士执业岗位准入管理制度（新来院护士、夜班护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度、专科护士准入制度位专业护士准入制度、专科护士准入制度 1 1。新来院护士（。新来院护士（1 1）上岗前必须经过上岗前必须经过护理部及相关部门的护理部及相关部门的岗前培训与考核岗前培训与考核,合格后方可上岗。合格后方可上岗。（2 2）护
3、理人员必须持护）护理人员必须持护士执业证按规定士执业证按规定完成注册完成注册（除应届毕业生）。（除应届毕业生）。（3 3）新入科护士新入科护士须经科室护士长须经科室护士长和带教护士考核相关理论、和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，护理专业技术操作，成绩合格者成绩合格者后方独立从事临床护后方独立从事临床护理工作。理工作。2.2.夜班护士夜班护士（1 1）具有护士执业资格。具有护士执业资格。（2 2）从事临床护理工作从事临床护理工作 3 36 6个月以上。个月以上。（3)3)经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，成成绩合格
4、者，绩合格者，方可从事夜班工作方可从事夜班工作.（4 4）具有独立完成具有独立完成急危重症抢救配合急危重症抢救配合工作的能力工作的能力、病情观察与应及处理能力、病情观察与应及处理能力、规范客观书写护理文件的能力、规范客观书写护理文件的能力、良好的慎独精神等良好的慎独精神等.3.3.专科护士专科护士（1 1）符合专科护士任职资格，经相关专业进修和培训）符合专科护士任职资格，经相关专业进修和培训,获得相应的获得相应的专专科护理人员培训合格证书。科护理人员培训合格证书。(2)(2)有丰富的本专业临床护理工作经验有丰富的本专业临床护理工作经验,能能有效开展基有效开展基础护理、专科护理的能力。础护理、专
5、科护理的能力。（3 3）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本本专科学术带头人。专科学术带头人。（4 4）及时）及时跟踪并掌握跟踪并掌握国内外本专科国内外本专科新理论、新技术新理论、新技术,并有积极并有积极应用于临床应用于临床的能力。的能力。护理管理人员考核评价制度一、护理管理人员考核评价制度一、考核原则考核原则 1 1。定期定期考核与考核与随机随机考核考核相结合相结合。2.2.综合综合考核与单项考核考核与单项考核相结合。相结合。3.3.领导领导考核与考核与群众群众评议评议相结合相结合。4 4。学历。学历与与能力相结合能力相结合。5 5。定量定量考核与
6、考核与定性定性考核考核相结合相结合.二、考核内容：主要包括二、考核内容：主要包括德、能、勤、绩德、能、勤、绩4 4 个方个方面。（一）德：拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策；服从命令面。（一）德：拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策；服从命令,听从指听从指挥，团结同志；爱岗敬业挥，团结同志；爱岗敬业;遵守党纪国法和各项规章制度遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责；有较强认真履行职责；有较强的事业心和良好的职业道德。（二的事业心和良好的职业道德。（二)能能:1.:1.有较强地解决实际问题能力和组织管理有较强地解决实际问题能力和组织管理能力。能力。2.2.熟练掌握输液泵、熟练掌握输液泵、
7、深静脉置管等急救及监护方面的护理新技术深静脉置管等急救及监护方面的护理新技术;能熟练制能熟练制定危重病人护理计划，按护理程序对病人实施整体护理。定危重病人护理计划，按护理程序对病人实施整体护理。3.3.积极开展新业务、新积极开展新业务、新技术技术 1 1 项以上的科研任务，项以上的科研任务，有自己的专业发展方向和特色。有自己的专业发展方向和特色。4.4.积极开展教学活动，积极开展教学活动，完成科室及全院性学术讲座完成科室及全院性学术讲座.（三）勤（三）勤:遵守劳动纪律遵守劳动纪律,出满勤。（四）绩：出满勤。（四）绩：1 1。工工作的质和量作的质和量；2.2.工作工作知识和技能知识和技能；3.3
8、.主动性和责任心主动性和责任心;4.;4.合作性和创新性合作性和创新性。三、考。三、考核方法（一）制定考核标准根据学历、资历、工作表现、任职时间，以及实际的核方法（一）制定考核标准根据学历、资历、工作表现、任职时间，以及实际的技术能力及学术水平，结合本单位情况，技术能力及学术水平，结合本单位情况，制定考核标准制定考核标准.（二）（二）建立健全技术档建立健全技术档案技术档案案技术档案包括包括:1.:1.个人个人简历简历，学历，资历。，学历，资历。2 2。学术。学术论文论文、书刊编译等情况，应、书刊编译等情况，应分别记载学术水平受奖级别。分别记载学术水平受奖级别。3 3。考核考试。考核考试成绩，成
9、绩，包括院内业务训练、进修考试包括院内业务训练、进修考试成绩。成绩。4.4.技术职称技术职称等。等。四、奖惩方法四、奖惩方法 1.1.将每次将每次考核结果考核结果进行排名并进行排名并记入个人技术档案记入个人技术档案,作为作为评先、职称评先、职称聘用等重要依据聘用等重要依据.2.2.年度年度考核前三位者评考核前三位者评定为年定为年度优秀度优秀并予以表彰，优先委派外并予以表彰，优先委派外出参观、学习。出参观、学习。护理人员绩效考核制度一、护理人员绩效考核制度一、按照公平、激励、本着向临床一线辛苦岗位、技术风按照公平、激励、本着向临床一线辛苦岗位、技术风险大的岗位倾斜的原则，险大的岗位倾斜的原则，建
10、立护建立护理人员绩效考核理人员绩效考核量化指标量化指标、评定标准评定标准及及考核项目考核项目等内容等内容。二、。二、科室要建立绩效考核方案科室要建立绩效考核方案，成立考核小组成立考核小组，每月一次每月一次对科室护理人对科室护理人员进行绩效考核员进行绩效考核并报护理部并报护理部。三、考核小组成员必须坚持。三、考核小组成员必须坚持公平、公开公平、公开原则，原则，同一同一岗位执行相同的考核标准。岗位执行相同的考核标准。四、考核结果经分管院长签字四、考核结果经分管院长签字,一份交人事部门备案，一份交人事部门备案，一份交医院核算处核算当月绩效工资一份交医院核算处核算当月绩效工资.五、五、考核结果考核结果
11、除与当月绩效直接挂钩外除与当月绩效直接挂钩外,还还将与将与年度考核、职位晋升、评先、评优等方年度考核、职位晋升、评先、评优等方 面挂钩。六、各科室主持工作的面挂钩。六、各科室主持工作的护士护士长由护理部考核小组直接考核长由护理部考核小组直接考核。七、若对考核结果。七、若对考核结果有异议有异议,可与护理部直接沟通。可与护理部直接沟通。护理人员技能定期评估制度护理人员技能定期评估制度 一、护理部依据护理专业发展的需求，一、护理部依据护理专业发展的需求，制定护士分制定护士分层次培训计划，并定期层次培训计划，并定期进行有效性进行有效性评价评价.二、各科根据专科特点二、各科根据专科特点制定专科培训计制定
12、专科培训计划，并组织专科理论、技能的培训划，并组织专科理论、技能的培训，通过考核对培训效果进行评估，通过考核对培训效果进行评估.定期组织护定期组织护士轮转，定期做好护士院外进修培训。三、士轮转，定期做好护士院外进修培训。三、新护士参加护理部、科室组织的理论新护士参加护理部、科室组织的理论及技能的培训及考核及技能的培训及考核。四、四、各科室各科室建立护士技术考评档案，建立护士技术考评档案，存放护士个人的资质存放护士个人的资质文件，文件，包括护理注册证书或执业证明、包括护理注册证书或执业证明、技术准入、技术准入、上岗许可等文件上岗许可等文件（或复印件）（或复印件）.护理新技术准入制度一、提倡各护理
13、单元护理新技术准入制度一、提倡各护理单元积极开展护理新业务、新技术积极开展护理新业务、新技术.二、科二、科室开展护理新技术、新项目必须由科室开展护理新技术、新项目必须由科主任、护士长写出书面申请主任、护士长写出书面申请,并将相关资料并将相关资料交护理部或设备科备案交护理部或设备科备案。三、设备科、护理部。三、设备科、护理部 接到申请后对科室开展新项目、新接到申请后对科室开展新项目、新技术要进行论证。技术要进行论证。四、设备必须由四、设备必须由纪委、设备科、护理部等纪委、设备科、护理部等部门共同参与，通过部门共同参与，通过统一招标统一招标.五、对开展的新项目负责人及五、对开展的新项目负责人及操作
14、人员必须外出进修或短期培训，合操作人员必须外出进修或短期培训，合格后方可上岗。格后方可上岗。六、新技术、新项目六、新技术、新项目开展前必须进行物价申请，经审批后方可开展前必须进行物价申请，经审批后方可在临床执行。在临床执行。七、新技术、新项目引进后要七、新技术、新项目引进后要有专人管理有专人管理,做好登记做好登记,定期定期进行效益进行效益分析分析.护理人员继续教育制度一、护理人员继续教育制度一、护理部负责护理部负责医院各层次护士继续教育培训的组织管理医院各层次护士继续教育培训的组织管理工作。二、工作。二、组织申组织申报市级、省级及国家级护士报市级、省级及国家级护士继续教育项继续教育项目三、定期
15、目三、定期对科室的护对科室的护理教学管理小组工作进行督查指导。理教学管理小组工作进行督查指导。四、按计划每年向科室四、按计划每年向科室提供提供各种学习各种学习信息信息,做好学分登记做好学分登记、审核工作审核工作。护理实习带教制度一、实习生来院后，护理部举办护理实习带教制度一、实习生来院后，护理部举办2 23 3 天岗前培训班天岗前培训班，组织学，组织学习医院各项规章制度，习医院各项规章制度，并并组织岗前理论考试，组织岗前理论考试，不合格者不予下临床实习，不合格者不予下临床实习，直至补直至补考合格。考合格。二、实习生下临床后二、实习生下临床后,必须有必须有专人带教专人带教,带教老师必须以身作则带
16、教老师必须以身作则，严格执严格执行各项操作规程行各项操作规程,带带教学生做到放手不放眼，教学生做到放手不放眼，护士长要随时检查护士长要随时检查.三、三、由于带教老由于带教老师不负责任所造成的差错、事故由带教老师负主要责任师不负责任所造成的差错、事故由带教老师负主要责任.四、实习生实习期间应四、实习生实习期间应遵守劳动纪律遵守劳动纪律,按规定着装，按规定着装，不得无故迟到、早退和旷工不得无故迟到、早退和旷工,屡教不改者退回学校。屡教不改者退回学校。五、五、转科前认真转科前认真填写好实习鉴定及实习生考核登记表。填写好实习鉴定及实习生考核登记表。六、六、护理部定期护理部定期召开召开护士护士长、长、带教老师及带教老师及实习生的座谈会和讲评会实习生的座谈会和讲评会，并进行带教情况的并进行带教情况的问卷调查问卷调查，征求征求各各方面的建议和方面的建议和意见意见。