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1、新员工入职培训计划 安排形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在将来肯定时期内关于行动方向、内容和方式支配的管理事务。以下是我整理的新员工入职培训安排，希望能帮助到你。 新员工入职培训安排1 一、培训目的 1、使新员工了解MT公司的基本背景状况和企业文化。 2、使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及组织的期望，能尽快进入角色，并创建优良绩效。 二、培训期间 新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。 三、培训对象 MT公司全体新员工 四、培训方式 脱岗培训和在岗培训 五、培训工作流程 . 六、培训
2、内容 (一)课堂教学部分 1、企业概况：公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关切的各类问题的解答。 2、员工守则：MT公司规章制度，奖惩条例。 3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。 4、财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。 5、平安学问：消防平安学问，设备平安学问以及紧急事务处理等。 6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。 (二)实践学习部分 1、实地参观：参观企业各部门以及工作消遣等公共场所。 2、介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干与新员工相识并沟通恳谈。 3、在岗培训：培训全
3、部新员工的服务意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等。对符合基本要求并已熟识驾驭了部分基础理论学问的生产技术类员工实施定岗培训，依据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的驾驭基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺当上岗。 (三)户外活动部分 组织新员工和部分老员工一起进行篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培育他们对企业的归属感和团结互助的意识。 七、培训考核 培训考核分为书面考核、应用考核、他人评价三部分，课堂教学部分以书面考核为主，占考核总成果的40%，实践教学部分以应用考核为主，占考核总成果的
4、40%，户外活动部分以他人评价为主，占考核总成果的20%。 其中，书面考核考题由各位授课老师供应，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过视察测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部门领导、同事以及人力资源部共同管理。他人评价部分由参与户外活动的新老员工对新员工进行公正评价。 全过程本着公允、公正、公开的原则。各部门依据培训及考核状况，按10%的比例，评比“”岗位操作能手“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资激励。 人力资源部通过对培训员工的个人实力、考试成果、发展潜力等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公允、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工
5、。 八、效果评估 1、短期效果评估：针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括新员工的评论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。 2、中期效果评估：通过在新员工试用期结束后的考评结果以及第一年的绩效考评结果，来评价其入职培训的效果如何。 3、长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的发展状况，来评价入职培训效果。 九、新员工培训的留意事项 1、新员工培训必需在实施之前依据企业自身的详细状况和新员工的特点，制定具体的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出具体的安排，并对执行的过程进行监控。 2、对于新员工培训的责任部门和人员，肯定要明确自身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起
6、各自应尽的职责。 3、为了保证明际效果，新员工培训实施之后应刚好进行记录归档和效果评估。 4、培训考核时有关部门要始终贯彻公允、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对全部员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。 新员工入职培训安排2 为了使新入职的员工熟识和驾驭平安生产学问，提高员工的平安防范意识，加强员工自身防范实力，发挥员工在物业消防平安生产中的重要作用，以确保物业财产及顾客生命的平安，特制定新入职员工培训安排，内容 一、动员、组织、培训学习中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国消防法。 二、平安工作的意义和作用。 三、平安检查学问 1、平安检查的作用; 2、平安检查的
7、内容; 3、消防平安自查工作。 四、如何处理突发状况 1、如何报警; 2、如何扑灭初期火灾;新员工入职培训安排书3、如何组织人员疏散; 4、如何逃命，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建筑火灾逃命方法，烧伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，歌舞厅，卡拉OK火灾的逃命方法，遇火自救七法，火场逃命的十种方法等。 五、灭火器的正确运用方法及现场演练。 三级平安教化培训安排 20xx-09-11 15:47 三级平安教化培训安排 为了规范新入厂员工的平安教化，从源头把好平安关，消减平安风险，特指定本安排。 一、 三级平安教化的有关规定 1995年原劳动部企业职工劳动平安卫生教化管理规定提出了“企业
8、新职工上岗前必需进行厂级、车间级、班组级三级平安教化”的要求。并要求三级平安教化时间不得少于40学时。 2.平安生产法其次十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训的从业人员，不得上岗作业。”其中，从业人员的平安教化培训主要有新员工上岗前的三级教化、“四新”教化和变换岗位教化、常常性教化等。 3. 对新进入单位的员工应进行厂、车间、班组三级平安生产教化培训。对从事钻井、井下作业、油田建设施工、采油、油气储运和危急化学品的生产、储存、运输等危急性较大
9、的专业和岗位的新员工，教化培训时间不得少于48学时，其他专业和岗位教化培训时间不得少于24学时。 4. 新员工入厂时，由人力资源部开具平安教化通知单，然后介绍到平安科进行厂级平安教化，时间为2天;厂级平安教化结束后，经考试合格并由平安教化负责人填写三级平安教化卡、签署看法后，由新员工带着三级平安教化卡回到人力资源部，人力资源部再将新员工安排到车间教化，时间为2天;车间教化结束后，经考试合格并由教化负责人填写三级平安教化卡、签署看法后，将新员工介绍到班组教化，时间为2天。调岗员工不进行厂级平安教化，由平安科出具三级平安教化卡后，到车间、班组进行二级平安教化。 二、 三级平安教化内容 (一)厂级平
10、安教化主要内容平安生产法规，企业平安生产的重大意义; 2.介绍企业基本状况，主要岗位及危急因素; 3.平安环保职业卫生基本学问; 4.本单位平安生产规章制度、劳动纪律; 5.有关事故案例及缘由分析。 (二)车间级平安教化主要内容本车间的概况、生产性质、生产任务、生产工艺流程，主要设备的特点，平安生产状况和规章制度; 2.本车间的危急区域、有毒有害因素及必需遵守的平安事项; 3.预防工伤事故和职业病的主要措施; 4.典型事故案例及事故应急处理措施。 (三)班组级平安教化主要内容本班组平安生产状况; 2.遵章守纪教化和岗位平安操作规程; 3.所运用机器设备、工具的性能、特点及平安装置、防护设施性能
11、、作用和维护方法; 4.岗位间工作连接协作的平安事项; 5.典型事故及发生事故后应实行的紧急措施; 6.劳动防护用品(用具)的性能及其正确运用方法。 7.工作中常见的平安标记、平安色介绍。 新员工入职培训安排3 一、 培训安排说明 为了确保20xx年度应届毕业生进入我单位工作的顺当、 有效实施，努力抓好毕业生入厂导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长,现提出20xx年度应届毕业生培育安排方案，详细状况 二、 培训安排方案概况 培训目的 (1)使毕业生快速转换角色与心态，适应从校内人到企业人的转变; (2)使毕业生系统了解本单位生产各部门状况，熟识本单 位产品基本学问、材料基本学问、产品
12、加工工艺、测试、 验收等相关学问。 (3)培育毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕 业生对管理的深化认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力气 培训时间 20xx年8月1日-20xx年8月1日(1年) 培训要求 师带徒(综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调支配并刚好反馈相关信息。 ) 培训对象 20xx年新入职员工 负责部门：技术科 参加部门：技术科、劳动人事科、综合车间(机加车间、装配车间) 新员工入职培训安排书培训详细实施安排 一、 培训目标 第一个月 熟识工作环境，熟识产品，转变角色、心态 第三个月 能独立完成变压器的绕制及整机组装 第六
13、个月 能胜任工班长的职务。 第九个月 能胜任班组、车间技术员的职务 一年 成为生产系统的骨干力 二、培训方法 采纳讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训 三、培训内容 本次培训分为三个阶段，阶段学习在依据每月生产安排任务，由技术科 产品工程师负责指定 1-2 种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实 作指导。详细指导内容见师徒合同。 阶段学习的主要内容 1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂平安教化(由劳动人事科 平安员负责) 1)观看工厂宣扬片介绍。 2)了解工厂现状，人员和机构设置状况。 3)介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。 4)进行入厂平安教化培训。 2、其次阶段：机加
14、车间(由综合车间胡辉建负责) 5)了解机床工的平安操作规程。 6)了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动状况。 7)了解车削加工的特点及运用。 8)了解车床的主要部件及功用。 9)了解车刀的种类及运用方法。 10)了解典型表面车削加工方法。 3、第三阶段：装配车间(由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责) 11)驾驭组调工的平安操作规程。 12)驾驭材料的基本学问。 13)驾驭车间仪器仪表的运用。 14)驾驭车间现有绕线机的运用方法。 15)驾驭产品生产工艺流程。 16)驾驭工班长的职责。 17) 驾驭班组长的领料程序及留意事项。 18)驾驭产品的测试、验收及故障分析处理。 19) 驾驭产品的现
15、场应用学问。 四、 培训时间 第一阶段：集中培训 5 天 20xx年8月5日-20xx月10日 其次阶段：机加车间实习培训阶段1个月 20xx月10日-20xx年9月10日 第三阶段：装配车间实习培训阶段11个月 20xx年9月10日-20xx年8月1日 五、 培训老师 第一阶段：XXX 其次阶段：XXX 第三阶段：XXX 理论指导：XXX 培训监督：XXX 六、培训评估 此次培训各项目成果均已 100 分为标准。90 分以上为“优秀”，80-89 以上为“良好”，70-79 为“一般”，60-69 为“合格”，60 以下为“不合格”。培训主要实行：分月评估和阶段式评估两种方法进行。月评估：每月对实习生进行产品理论学问考试及工作日志考察评估。 第一阶段：由人力资源部组织进行考察与评估(平安理论考试) 其次阶段：由机加班组负责人协作职教专员进行考察评估。 第三阶段： 由装配车间两位班组负责人及班组技术员协作职教专员进 行考察评估。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页